Sharebee

About

With Sharebee brands can reach their prospects and candidates on a large scale, through their employees and partner networks.

Locations (1)

• Warszawa, PLHQ
  Centrum Kreatywności Targowa
  Targowa

• 2himage

  Już w najbliższą środę szykujcie się na rozmowę Maciej Lewiński z Marcin Sokołowski. Szykuje się niezła dyskusja 😎 Szykujcie pytania i rezerwujcie termin: https://https://lnkd.in/dYGDxpYH

  
  9 reactions👍 5❤️ 4

  💬 0 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  4

  AI

  Post promuje event, ale brakuje konkretnych informacji o temacie i wartości dla odbiorcy. Ton jest nieformalny, co może być fajne, ale dla platformy B2B z nastawieniem na social selling i employee advocacy — zbyt mało substancji i jasności.

  webinarthought leadershipevent promotion

  Tone5

  Brand alignment4

  Clarity6

  Value3

  CTA5

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Emotikon dodaje swobody i humanizuje komunikację. Jasne wezwanie do rezerwacji z linkiem. Imiona rozmówców mogą przyciągnąć ich sieci.

  → Do poprawy

  Brakuje: (1) tematu rozmowy — czego dowiedzą się odbiorcy? (2) wartości propozycji — dla kogo jest ten event i dlaczego powinni go obejrzeć? (3) kontekstu — gdzie odbywa się rozmowa (Zoom, LinkedIn Live, webinar)? (4) konkretne umiejscowienie w strategii marki. Post wygląda jak ogólne event push, a nie autorski content marki software'owej prowadzącej Employee Advocacy. Można by powiązać z wartością platformy Sharebee.

• 1darticle

  "W marcu jak w garncu" tak mówi ludowe porzekadło! 🍲 Wzięliśmy je sobie do serca dlatego w ostatnim miesiącu sporządziliśmy kociołek z miksem pełnych miodu formatów.🍯 Podsumowanie ostatniego Webeenaru i zaproszenie na kolejny, odpowiedzi na Wasze pytania, artykuł o praktycznym podejściu do Social Sellingu i wiele więcej... 😀 Zobaczcie czy w marcu nic Was nie ominęło! Słodkiej lektury 🐝

  19 reactions👍 16❤️ 3

  💬 1 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  4

  AI

  Post odwołuje się do familiarnego tonu i tematyki istotnej dla marki (social selling), ale mieszanina metafor i emoji zaciemnia przesłanie. Brakuje jasności co do rzeczywistej zawartości i konkretnego CTA, przez co trudno zrozumieć, co użytkownik powinien zrobić.

  content roundupnewsletterengagement bait

  Tone5

  Brand alignment6

  Clarity3

  Value4

  CTA3

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Personalizacja i humor (ludowe porzekadło, pszczoła, miód) tworzą ludzki, nieformalny ton spójny z brandingiem platformy wspierającej advocacy pracowników. Powiązanie z marką (Social Selling) jest jawne i trafne dla docelowej grupy.

  → Do poprawy

  Przede wszystkim clarify — post zamiast prostego komunikatu oferuje „mix formatów", co budzi pytania: co konkretnie jest w artykule? Gdzie go znaleźć? Czy link jest w komentarzu? CTA jest domniemany i niejasny. Metadata (19 reaktywności, 1 komentarz, 0 repostów) sugerują niskie zaangażowanie. Zmień „Zobaczcie czy nic Was nie ominęło" na konkretny link i jasne instrukcje np. „Przeczytaj nasz marcowy skrót klikając w link poniżej" lub „Sprawdź, co przegapiłeś — link w komentarzu".

• 6ddocument

  W Sharebee wiemy, że najlepsze rzeczy dzieją się wtedy, gdy na chwilę przestajemy gonić za wynikami. Niech te święta będą właśnie takim momentem. Czasu dla rodziny, smaku serniczka, zapachu mazurka, zapasu sałatki jarzynowej i odrobiny luzu 😎 Życzymy Wam prawdziwego odpoczynku i dużo energii na to, co przed nami.

  📄 Mokrego dyngusa · 8 pages

  Open PDF ↗
  79 reactions👍 35❤️ 29👏 2😄 13

  💬 14 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  6

  AI

  Post ma ciepły, ludzki ton i jest zrozumiały, ale brakuje mu związku z DNA firmy (advocacy, social selling) i konkretnej wartości dla odbiorcy poza życzeniami. Brak CTA zmniejsza potencjał zaangażowania.

  seasonal greetingcompany culturewellnessHR branding

  Tone7

  Brand alignment5

  Clarity8

  Value5

  CTA3

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Autentyczny, humanistyczny ton bez korporacyjnego fasadowania. Konkretne, polskie detale (serniczek, mazurek, sałatka jarzynowa) tworzą bliskość i emocjonalne zakotwiczenie. Prosta, czytalna struktura.

  → Do poprawy

  Post nie łączy się z misją Sharebee (Employee Advocacy, Social Selling). Brakuje nawiązania do tego, dlaczego odpoczynek jest ważny dla biznesu, albo przesłania o kulturze pracy. Brak CTA — nie wiadomo, co miałby zrobić odbiorca poza przeczytaniem. Można dodać pytanie otwarte lub zaproszenie do dzielenia się tym, co mają w planach, co wzmocniłoby interakcję.

• 1w↻ repostedimage

  Najlepsze polskie przysłowie? Jak się nie ma co się lubi, to się lubi co się ma. A Wy możecie zgarnąć w tym poście bilet na najbliższy I ♥️ HR 😍 To nie post, żeby pastwić się nad stanem polskiej piłki, bo leżącego się nie kopie. Natomiast zawsze jarały mnie konferencje prasowe z udziałem Wojtka Szczęsnego, gdzie od zespołu dostawał nietypowe słowa, które musiał przemycić w swoich odpowiedziach. Stąd konkurs dla Was, w którym możecie zgarnąć czerwoną kartkę! Tj. bilet na konferencję I ♥️ HR, która odbędzie się już 21-23 kwietnia w Warszawie! Jak? Napisz w komentarzu słowo, które będę musiał przemycić w swoim wystąpieniu na konferencji. Bilet wygrywa osoba, której komentarz zdobędzie najwięcej reakcji do jutra do 9:00 rano (piątek, 3 kwietnia, 09:00 sprawdzamy komentarze). W swojej prezentacji będę miał antyporadnik, czyli jak zabić kulturę organizacyjną. I chętnie wykorzystam tam Wasze inspiracje słowne! :) Niestety muszę ograniczyć je tylko do kulturalnych słów, więc te niecenzuralne odpadną z konkursu o wejściówkę. PS Jeśli nie uda Ci się wygrać to nic straconego! Możesz kupić swój bilecik tutaj: https://lnkd.in/dT3PkNgW PPS jak będziecie na konferencji to koniecznie wpadnijcie na stoisko Sharebee!

  
  37 reactions👍 21❤️ 12🙏 1💡 3

  💬 67 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 1wimage

  Save the date. 27.05.2026 🙊🙉🙈

  
  29 reactions👍 17❤️ 12

  💬 10 comments🔁 3 repostsOpen ↗
  3

  AI

  Post jest zbyt enigmatyczny i niejasny dla marki pozycjonującej się na autorytecie w social selling. Brak kontekstu, informacji o events czy wartości dla odbiorcy – to czysta tease strategia bez supporting contentów, która na LinkedIn rzadko się opłaca.

  teaserevent announcementlow engagement bait

  Tone4

  Brand alignment2

  Clarity2

  Value2

  CTA3

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Emotikonki małp przyciągają wzrok i mogą wygenerować smutek/ciekawość. Tanczy z mystery angle, co teoretycznie może działać na Instagram, ale tutaj mniej.

  → Do poprawy

  Dodaj co najmniej jedno zdanie wyjaśniające, co czeka odbiorców – czy to webinar, product launch, conference czy coś innego? Wskaż benefity lub przyczynę, dla której warto zapisać datę. Na LinkedIn odbiorcy preferują transparentność i wartość; nagromadzanie tajemnic bez kontekstu marki zmniejsza zaufanie. Pokaż, że za datą stoi realna, znacząca inicjatywa.

• 1wimage

  W poniedziałek wieczorem światową społecznością LinkedIn zatrząsł wywiad członka zarządu Microsoft - Acka Ristleya! 🤯 Zgodnie z jego wypowiedzią LinkedIn już niedługo wprowadzi personalizowane nakładki czyli tzw. skórki! Na razie dostępne będą tylko w Japonii, Korei i USA, ale jest szansa, że jeszcze w tym roku każdy użytkownik będzie miał możliwość personalizacji wyglądu swojego feedu. 👏👏👏 Pierwsze wizualizacje, pochodzące z oficjalnej prezentacji, już latają po internecie. Poza podstawowymi wzorami kolorystycznymi, mamy mieć również motywy zwierzęce (m.in. kot, pies, tygrys i pszczoła 💛), branżowe (finanse, prawo, budownictwo) a nawet - w związku z nadchodzącym mundialem w USA - piłkarskie!! ⚽ Wielkanocny motyw, jako testowy, pojawił się już na niektórych kontach firmowych. Z niecierpliwością czekamy na tę zmianę! Nareszcie nasza ulubiona platforma wychodzi naprzeciw oczekiwaniom użytkowników! 💙 A Wy? Jakiego motywu chcielibyście używać na swoim profilu? Macie jakieś pomysły?

  
  13 reactions👍 5❤️ 2😄 6

  💬 9 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  4

  AI

  Post jest napisany kolokwialnie i ma energię, ale całkowicie mija się z misją i DNS Sharebee. Treść o personalizacji LinkedIn nie nosi żadnej wartości dla odbiorców zainteresowanych social sellingiem ani employee advocacyem, a zaangażowanie wynika głównie z baitowania a nie z autentycznej wartości biznesowej.

  platform updateLinkedIn newsengagement bait

  Tone5

  Brand alignment3

  Clarity7

  Value4

  CTA6

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Ton jest ludzki, unikający nudnych korporacyjnych formułek — emojis i pytanie do odbiorcy na koniec zachęcają do interakcji. Treść jest czytelna i nie wymaga wysiłku zrozumienia. CTA (pytanie o ulubiony motyw) naturalnie skłania do komentarzy.

  → Do poprawy

  Post zupełnie nie łączy się z identyfikacją Sharebee jako platformy do social sellingu i employee advocacy. Zamiast edukować odbiorców o potencjale nowych możliwości LinkedIna dla strategii brandowania czy sprzedaży, post działa jako clickbait i pogłosy. Brakuje konkretnej wartości biznesowej — dla kogo i dlaczego ta informacja ma znaczenie? Warto byłoby powiązać nową funkcję ze strategią visual brandingu w advocacy albo show caseować, jak personalizacja může wspomóc komunikację marki. Obecnie to treść z pogranicza grosza, niepokazująca ekspertyzy Sharebee w tym, co firma robi najlepiej.

• 1wimage

  Jeśli chcesz, żeby LinkedIn pracował sprzedażowo, potraktuj post jak początek sekwencji, a nie finał „ładnego contentu”. Jeden materiał może uruchomić kilka wątków jednocześnie - dyskusję w komentarzach, rozmowy w wiadomościach prywatnych i wejścia do kolejnych osób w tej samej firmie. Warunek jest prosty: post musi być zaprojektowany pod konkretną grupę odbiorców i realny problem, a Ty musisz dowieźć pracę po publikacji w pierwszych 72 godzinach. Zasięg bywa miłym efektem ubocznym, ale nie jest celem samym w sobie. Tym są rozmowy, które prowadzą do spotkań i konkretnych kolejnych kroków w sprzedaży. Całość na naszym blogu: https://lnkd.in/dzMy4ykM

  
  12 reactions👍 10💡 2

  💬 0 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post doskonale wyraża DNA Sharebee jako eksperta w social sellingu. Treść jest praktyczna, pozbawiona korporacyjnego żargonu i bezpośrednio odpowiada na ból docelowych odbiorców (Sales/Marketing). Brak jednak bardziej agresywnej zachęty do działania i bezpośredniego nawiązania do możliwości platformy.

  social sellingLinkedIn strategylead generationsales enablement

  Tone9

  Brand alignment9

  Clarity8

  Value8

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Ton jest autentyczny i zdecydowany — author pozycjonuje się jako osoba, która wie co mówi. Szybko przesila kluczową ideę (post jako początek sekwencji, nie finał). Konkretne wskazówki (72h follow-up) oraz realistyczne cele (rozmowy zamiast vanity metrics) budują wiarygodność. Nawięzanie do bolów sprzedażowca (konkretne kroki) idealnie trafia w target audience'a Sharebee.

  → Do poprawy

  CTA jest słaby — link do bloga jest ok, ale brakuje wyraźnej zachęty typu „Czytaj naszą pełną strategię" lub pytania zwrotnego. Post mógłby zawierać pytanie refleksyjne dla odbiorcy (np. „Jak wygląda Twoja strategia post-publikacji?"), co by sprowokowało komentarze. Brakuje też subtelnej wskazówki, że Sharebee wspiera właśnie ten typ działań — jest to wciąż bardziej post edukacyjny niż narzędziowy.

• 1wimage

  Lubicie karuzele? Bo LinkedIn bardzo lubi się na nich kręcić 🐝 Karuzele to dziś jeden z najskuteczniejszych formatów, bo zatrzymują uwagę dłużej niż zwykły post z grafiką. Ten format na Li nazywa się "post z dokumentem." 🟡 Na początku przygotuj plik PDF tak aby każda strona była osobnym slajdem. Najlepiej użyć kwadratu 1080×1080 pixeli lub slajdu pionowego w formacie 1080×1350 pixeli. 🟡 Okładka dokumentu jest bardzo ważna! To ona ma przyciągnąć uwagę odbiorców. 🟡 Teraz czas na merytoryczny wkład. Postaraj się podzielić treść na kroki - jeden główny wniosek albo hasło na slajd. Prosta narracja sprawia, że odbiorcy chętniej „przeklikują” całość. 🟡 Ostatni slajd powinien zawierać CTA, może zachęcać do reakcji, kontaktu lub pobrania materiału. LinkedIn premiuje formaty, które angażują i wydłużają czas interakcji – a dobrze zaprojektowana karuzela działa dokładnie w ten sposób, dlatego jeśli nie masz pomysłu który format wybrać, postaw na karuzelę.

  
  20 reactions👍 19💡 1

  💬 0 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post stanowi praktyczną i wartościową edukację dla użytkowników na temat zaniedbowanego formatu karuzel na LinkedIn. Treść idealnie dopasowuje się do DNA Sharebee (content marketing, social selling) i zawiera konkretne, actionable wskazówki, którymi odbiorcy mogą się posłużyć natychmiast.

  content marketingLinkedIn best practiceseducationalsocial media strategyformat optimization

  Tone8

  Brand alignment9

  Clarity9

  Value8

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Ludzki, energiczny ton z emoji (pszczoła nawiązująca do Sharebee), który nie jest na siłę korporacyjny. Struktura z wyraźnymi punktami (🟡) czyni treść łatwą do skanowania. Praktyczne parametre techniczne (wymiary pikseli, format PDF) dają odbiorcom narzędzia do działania. Temat jest dopasowany do DNA marki — to jest dokładnie to, czym zajmuje się Sharebee.

  → Do poprawy

  CTA jest niejawny i słaby — post wspomina ostatni slajd karuzel powinien zawierać CTA, ale sam post takiego nie ma. Brakuje konkretnego zaproszenia do dyskusji, podziału doświadczeń albo linku do narzędzia/szablonu. Mogło być też więcej kontekstu dla początkujących — co to w ogóle znaczy, że „LinkedIn premiuje"? Dodatkowy proof point czy case study wzmocniłby wiarygodność.

• 1wimage

  Piątek level: mem. Jest takie narzędzie, które zamienia normalny język na linkedinowy i odwrotnie. Działa jak marzenie dla wszystkich, którzy chcą brzmieć jak thought leader po trzech kawach. Lub też pomaga zrozumieć co autor miał na myśli :D Post niesponsorowany, ale zabawa przednia: https://lnkd.in/erCJBHnX Dawajcie swoje przykłady w komentarzach ⤵️

  
  17 reactions👍 8😄 9

  💬 0 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  6

  AI

  Post ma charm i humor, jasno komunikuje ideę, ale słabo łączy się z core value proposition Sharebee (social selling, employee advocacy) — wydaje się bardziej memem o LinkedInie niż narzędziem wspierającym rzeczywistą strategie biznesową firmy.

  humorLinkedIn cultureemployee advocacyviral content

  Tone7

  Brand alignment5

  Clarity8

  Value6

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Autentyczny, ludzki ton z wyraźnym dystansem do korporacyjnego jazyka LinkedIn'a. Humor o "trzech kawach" i pychalnej komunikacji będzie rezonować z docelową publicznością. Wyraźny CTA (proś o komentarze) i transparent disclosure ("niesponsorowany") budują zaufanie.

  → Do poprawy

  Brakuje czytelnego kapcsolu z ofertą Sharebee — czemu właśnie pracownicy Sharebee/klienci powinni wiedzieć o tym narzędziu? Post nie wykorzystuje okazję do pokazania, jak platform Sharebee wspomaga wiarygodność i autentyczność komunikacji marki. Link jest bardzo generyczny — nie ma bezpośredniego konektu z employee advocacy czy social selling. Wzmocnić strategię: albo pokazać, jak to narzędzie pomaga w kampaniach employee advocacy, albo powiązać z real value dla listy potencjalnych klientów.

• 1wimage

  Dziś podczas WEBEENARu Marta Pawlak-Dobrzanska rozbiła w pył jeden z najpopularniejszych mitów w employee advocacy: że 1800 reakcji pod postem to automatycznie sukces. Bo wiecie co? To zależy. Zależy, czy te reakcje przyszły od ludzi, których naprawdę chcecie mieć w lejku rekrutacyjnym albo sprzedażowym. Zależy, czy po tym poście ktoś kliknął, napisał, zaaplikował albo przynajmniej zapamiętał markę w kontekście, w którym faktycznie kupuje lub poleca. Marta pokazała model 4 poziomów pomiaru - od „coś się dzieje” po „to realnie zmienia procesy HR i sprzedaż”. I wiecie, co jest najzabawniejsze? Większość firm nadal siedzi na poziomie pierwszym i udaje, że lajki = biznes. Jeśli macie program ambasadorski i czasem macie wrażenie, że raportujecie aktywność zamiast wpływu - ten webinar jest dla Was jak zimny prysznic (w dobrym sensie). Nagranie + pełne podsumowanie już jest na blogu Sharebee → https://lnkd.in/dZZ7HwRv Dajcie znać w komentarzu: na którym poziomie jesteście Wy? I czy macie odwagę zadać sobie pytanie: „co się stanie, jak w przyszłym roku tego nie zrobimy?”

  
  22 reactions👍 14❤️ 5🙏 1💡 2

  💬 13 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post mocno i autentycznie atakuje popularny mit w employee advocacy, używając spersonalizowanej narracji i konkretnego case'u (webinar Marty). Pokazuje głęboką wiedzę tematu, co idealnie wpisuje się w positioning Sharebee jako thought leadera w przestrzeni advocacy i social sellingu.

  employee advocacymeasurementwebinarthought leadershipsocial selling

  Tone8

  Brand alignment9

  Clarity8

  Value8

  CTA8

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Śmiały, prowokacyjny opening („rozbiła w pył jeden z najpopularniejszych mitów") który od razu zaangażuje target audience. Konkretna wartość: czterostopniowy model pomiaru. Autentyczność i humor („lajki = biznes", „zimny prysznic w dobrym sensie"). Silne pytanie na koniec, które wyzwala refleksję i dyskusję. Linki do materiału dodatkowego. Post pozycjonuje Sharebee jako eksperta, a nie tylko vendora.

  → Do poprawy

  Brakuje jasnej informacji o tym, kiedy/gdzie odbył się webinar — dla kogoś, kto go przegapił, data publikacji nie jest wystarczająca. Można by wzmocnić CTA, prosząc bardziej wprost do subskrypcji do przyszłych webinarów lub dołączenia do programu. Image post bez widocznego preview — gdyby tekst był w postaci carousel'a lub video, mógłby osiągnąć wyższą reach. Brak jasnego value prop dla kogoś, kto nie zna programu advocacy Sharebee.

• 1wdocument

  Bartek Ziemiański Człowiek legenda, weteran LinkedIna i profesor Sales Navigatora! Jak już pewnie wiecie, po ponad siedmiu latach współpracy największy z trutni opuszcza nasz Ul. Bartek, dziękujemy za wszystkie warsztaty, projekty a przede wszystkim za wyszkolenie godnych następców. Dzięki Tobie rośli nie tylko nasi klienci, ale także każda pszczoła z osobna. Dzieliłeś się radami, wspierałeś humorem i rozładowywałeś każdą stresującą sytuację. Kiedy zaczynaliśmy, LinkedIn wyglądał inaczej. Nie było 10 milionów kont w Polsce ani ponad 18 tysięcy obserwujących na naszym profilu firmowym. Budowaliśmy to wszystko wspólnie, od podstaw. Klocek po klocku, piętro po piętrze. Na każdym etapie czuliśmy Twoją pomoc i profesjonalizm. Bez nich nie bylibyśmy w tym miejscu jako organizacja. Mamy nadzieję, że nasze drogi nie raz się jeszcze przetną. Tam, gdzie się pojawiasz, słońce zawsze świeci jaśniej. Jesteś nie tylko mistrzem w swoim fachu, ale - przede wszystkim - cudownym człowiekiem. Z całego pszczelego serducha życzymy Ci powodzenia. 💛💛💛 Nie mówimy żegnaj. Mówimy do zobaczenia! Nie możemy się doczekać kiedy znowu skrzyżujemy nasze skrzydełka! Pszczoły z Sharebee 🐝

  📄 Dziękujemy Ci Bartek!· 15 pages

  Open PDF ↗
  145 reactions👍 48❤️ 76👏 5🙏 15😄 1

  💬 24 comments🔁 4 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post doskonale łączy emocjonalność z profesjonalizmem, wpisując się w DNA Sharebee poprzez metaforę „pszczelego ula" i autentyczne podzięki dla odchodzącego pracownika. Brakuje mu jednak wyraźnego kierunku dla odbiorcy poza emocjonalnym podziękowaniem.

  employee advocacyemployer brandingfarewellcompany culture

  Tone9

  Brand alignment9

  Clarity8

  Value7

  CTA6

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Konsekwentne использование identyfikacyjnej metafory (ul, pszczoły, Bartek jako „truten") tworzy spójny, świeży język marki. Post łączy wdzięczność z humorem, co czyni go ludzkim i autentycznym. Narracja o wspólnym budowaniu (LinkedIn w Polsce, 18k followers) konkretyzuje wkład Bartka i tworzy sense of pride. Emoji i bawełniany ton sprawiają, że nie czuje się korporacyjnie, choć pozostaje profesjonalny. Potwierdza wartości Sharebee — mentoring, wspieranie wzrostu, duch zespołu.

  → Do poprawy

  Post brakuje wyraźnego call-to-action. Czy chcecie, aby ludzie opowiedzieli swoje stories o Bartku? Czy sami macie okazję go zatrudnić, jeśli wrócić będzie chciał? Druga kwestia: dla osób spoza Sharebee wartość merytoryczna jest minimalna — to głównie wewnętrzny „goodbye party". Możecie bardziej wydobyć lekcję (np. jak Bartek zmieniał LinkedIn w Polsce, jaka była jego rola w budowaniu employee advocacy na rynku). Ostatecznie: dla czytelnika spoza firmy pozostaje to miły, ale mniej zaangażujący contentem post.

• 2wimage

  🤖 LinkedIn właśnie cichaczem stał się największą bazą wiedzy dla AI. A Wy nadal działacie na nim jak w 2022 roku? Bo kiedy ktoś dzisiaj pyta AI o cokolwiek związanego z marketingiem, sprzedażą, HR czy employer brandingiem - w odpowiedzi bardzo często wyskakuje treść właśnie z LinkedIna. Nie z firmowego bloga. Nie z branżowego portalu. Z LinkedIna. I tu robi się ciekawie: Czy to będzie Twoja przewaga… czy znowu konkurencji? Sylwia Chmielewska wraz z Karol Stróż postanowili nie czekać, aż wszyscy się obudzą. Bo okazuje się, że: viralowy post ≠ treść, którą AI wybiera wysoki engagement ≠ bycie źródłem wiedzy ładna historia bez konkretu = najczęściej pomijana AI nie nagradza tego, co ładnie wygląda w feedzie. AI nagradza to, co dobrze tłumaczy. Na live zdradzą: 🟡 co AI naprawdę „lubi” w treściach z LinkedIna 🟡 jak budować content, który żyje znacznie dłużej niż 24h w feedzie 🟡 jak sprytnie łączyć profil prywatny ze stroną firmową 🟡 jakie zmiany wdrożyć od razu, żeby nie zostawić swojej wiedzy na pastwę konkurencji Do zobaczenia 31 marca 🐝 Dołącz tutaj: https://lnkd.in/dyMJYx7z

  
  23 reactions👍 18❤️ 4👏 1

  💬 14 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post wykorzystuje bieżący trend (AI jako źródło wiedzy) do zainteresowania optymalnej strategii content na LinkedIn, spójny z misją Sharebee. Struktura jest zgrabna, angażująca i oparta na konkretnym wglądzie, choć mógłby być bardziej bezpośredni w propozycji wartości.

  thought leadershipAI trendscontent strategywebinar promotionLinkedIn optimization

  Tone8

  Brand alignment9

  Clarity8

  Value8

  CTA8

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Trafił w żyły trendu (AI indexując LinkedIn) i przekonywająco pokazał problem: najczęści działają w starych schematach. Zbudował napięcie i ciekawość. Emoji ikony (🟡) poprawiają skanowanie. Live z konkretnymi osobami (Sylwia, Karol) dodaje wiarygodności. CTA jest naturalny i pojawia się w logicznym miejscu. Ton jest ludzki, bez korporacyjnej sztywności.

  → Do poprawy

  Post zajmuje dużo pola — mogłoby być bardziej zwięzłe na starcie (pierwsze 3 linie mogą być bardziej konkretne). Brakuje liczb/konkretów (ile % treści z LinkedIn trafia do odpowiedzi AI?) — wzmocniłoby to wiarygodność. Link skrócony zmniejsza transparentność; bezpośredni URL do webinaru byłby lepszy. Słabszy punkt: nie wyjaśnia jasno, dlaczego to właśnie Sharebee ma odpowiedź na ten problem (mogłoby być eksplicytne połączenie z platformą).

• 2wimage

  LAST CALL 🔥 W czwartek o 10:00 łączymy się z Marta Pawlak-Dobrzanska. Kto jeszcze nie zdążył się zapisać - to jest ten moment 😎 Zapisz się całkowicie za darmo (a to uczciwa cena): https://lnkd.in/dZZ7HwRv

  
  13 reactions👍 11❤️ 2

  💬 4 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  5

  AI

  Post ma jasny komunikat i spójny ton, ale brakuje mu substancji — nie wyjaśnia, czego będzie dotycz webinar ani czemu odbiorca powinien się zarejestrować. Dla platformy specjalizującej się w content marketingu to zbyt ogólnikowe podejście.

  webinarpromotionalevent

  Tone6

  Brand alignment5

  Clarity7

  Value4

  CTA6

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Energetyczny ton z emotikonami pasuje do LinkedIna, clear call-to-action z linkiem rejestracyjnym, sense of urgency („LAST CALL", czwartek o 10:00) motywuje do natychmiastowego działania.

  → Do poprawy

  Brakuje wartości merytorycznej — nie ma informacji, jaki będzie temat webinaru, co uczy się uczestnicy, kim jest Marta Pawlak-Dobrzańska i dlaczego powinna być dla odbiorcy ciekawa. Post sprzedaje rejestrację, a nie ideę. Dla Sharebee — eksperta od content marketingu i social sellingu — to przeoczyć treści wskazujące na expertise to marnowanie zasięgu. Dodaj benefit: „Dowiesz się, jak…" lub „Marta podzieli się strategies dotyczące…"

• 2wimage

  Większość ludzi nie ma problemu z zasięgiem na LinkedIn. Ma problem z oczekiwaniami wobec zasięgu. Dlatego już 15 kwietnia będziemy dyskutować z Maciej Lewiński nad zagwozdką: Marketing na LinkedIn: marka, leady czy SEO dla AI? Jeśli kiedyś rzuciłeś publikowanie po „słabym” wyniku i przestałeś publikować - to spotkanie jest dokładnie dla Ciebie. 📅 15 kwietnia, 10:00 🐝 Zapisy → https://lnkd.in/dRqbPudZ

  
  34 reactions👍 27❤️ 7

  💬 4 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post trafnie diagnozuje wspólny problem użytkowników LinkedIn i używa smart hook'a, by zapromotować webinar z ciekawym eksperymentem. Tonacja jest naturalna i ludzka, choć mogłoby być więcej konkretnej wartości przed CTA.

  event promotionthought leadershipLinkedIn strategywebinar

  Tone8

  Brand alignment7

  Clarity8

  Value7

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Otwarcie post'a jest genialnie sformułowane — „nie ma problemu z zasięgiem, ma z oczekiwaniami" to insight, który trafia do frustracji odbiorcy. Smart copy wywoła resonancję u każdego, kto kiedyś się zniechęcił słabym reaching. Ton jest autentyczny, nie korporacyjny. Zaproszenie na webinar z konkretną datą i CTA do rejestracji jest proste i skuteczne.

  → Do poprawy

  Brak jasnego wyjaśnienia, dlaczego ta konkretna dyskusja rozwiąże problem odbiorcy — co dostanie z udziału w webinarze? Post opiera się na FOMO zamiast jasnej wartości. Tytuł „Marketing na LinkedIn: marka, leady czy SEO dla AI" jest intrygujący, ale abstrakcyjny. Warto byłoby dodać 1-2 zdania, co konkretnie będą robić/mówić, by bardziej zaangażować i zredukować ryzyko niepokazania się.

• 2wimage

  Tak. I to konkretnie +30%. Buffer prześwietlił 52 miliony postów (od ponad 200 tys. kont) w 2025 i wyszło: posty, pod którymi autor wraca i odpowiada ludziom, mają średnio 30% wyższe zaangażowanie. Nie „trochę lepiej”, nie „może pomóc” 30% (trzydzieści procent!!!!) Dlaczego akurat na LinkedIn to tak ciągnie? Bo tu komentarz to rozmowa. Ludzie wracają, piszą więcej, siedzą dłużej → algorytm widzi, że post jest żywy , więc pokazuje go dalej. Reszta platform dla porównania: Threads: +42% (tam rozmowy to podstawa) Instagram: +21% Facebook: +9% X: +8% Bonus dla LinkedIn: karuzele robią ~3x więcej niż video czy pojedyncze fotki. Nawet przeciętna karuzela bije dobry film. Więc jeśli wrzucasz post i potem znikasz, to w 2026 najpewniejszy sposób, żeby algorytm Cię olał. Źródło: Buffer State of Social Media Engagement 2026

  
  29 reactions👍 21❤️ 4💡 4

  💬 4 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post bezpośrednio wspiera DNA Sharebee poprzez konkretne, oparte na danych wskazówki dotyczące maksymalizacji zaangażowania na LinkedIn — czego firma pomaga swoim klientom osiągać. Wartość merytoryczna i ton kolokwialny budują wiarygodność.

  social sellingcontent marketingLinkedIn strategyengagement tipsdata-driven insight

  Tone8

  Brand alignment9

  Clarity9

  Value9

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Konkretna liczba na początek (+30%) przyciąga uwagę i tworzy tension. Porównanie z innymi platformami daje kontekst i wzmacnia argument dla LinkedIn. Kolokwialny, energiczny ton („trzydzieści procent!!!!) sprawia, że brzmi autentycznie, nie korporacyjnie. Bonus o karuzelach dodaje praktyczną wartość beyond zaangażowania. Post doskonale przykłada się do expertize Sharebee w social selling i employee advocacy.

  → Do poprawy

  CTA jest słaby — post kończy się warningiem, ale nie ma jasnego zaproszenia do działania (np. „Chcesz wiedzieć, jak to działa w praktyce?" lub linku do case study). Brak hashtaków mogłby ograniczyć reach poza istniejącą publiczność. Post nie zawiera bezpośredniego CTA skierowanego do akcji (share, komentuj, kliknij link), co w kontekście samej tematyki zaangażowania byłoby meta-perfekcyjnie i byłoby go lepiej wykorzystać.

• 2wimage

  Event online, który ludzie faktycznie chcą oglądać do końca? Da się. We wtorek 24.03 o 11:00 Karol Stróż wystąpi live w Klubie Eventowym podczas spotkania: "Nie do wszystkich, a do właściwych. Event online jako narzędzie dotarcia do niszy." Chcesz posłuchać co Karol ma do powiedzenia? Wpadaj się zapisać: https://klubeventowy.pl/

  
  14 reactions👍 14

  💬 3 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  4

  AI

  Post ma jasny CTA i przystępny ton, ale słabo łączy się z DNA Sharebee (brak powiązania z social selling, employee advocacy czy lead generation). Brak wartości dla odbiorcy i wyjaśnienia, dlaczego ma go interesować ta konkretna sesja.

  event promotionwebinaremployee advocacy

  Tone5

  Brand alignment3

  Clarity7

  Value4

  CTA6

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Zwrot „Event online, który ludzie faktycznie chcą oglądać do końca? Da się" jest ciekawy i buduje ciekawość. Konkretna data, godzina i link bezpośrednio do rejestracji to profesjonalne minimalne elementy. Ton jest ludzki i pozbawiony korporacyjności.

  → Do poprawy

  Post nie pokazuje, dlaczego Sharebee promuje ten event — brak kontekstu, jak łączy się z platformą i oferowanymi usługami. Nie ma wyjaśnienia, dla kogo jest ta sesja (B2B marketers? HR? Sales leaders?). Brak informacji o tym, dlaczego Karol Stróż jest ekspertem i co konkretnie się dowiesz — post wydaje się być zwykłą zapowiedzią bez dodanej wartości dla marki Sharebee. Rekomendacja: dodaj benefit statement (co wniesie ta sesja dla odbiorcy) i pokaż angle Sharebee (np. jak online events wspierają social selling czy employee advocacy).

• 2wimage

  W marcu jak w garncu! 🍲 Każdy doskonale zna to powiedzenie, a to po prostu polska wiosna w pigułce. Zanim na dobre pochowamy zimowe ciuchy głęboko do szafy, staniemy przed tymczasowym dylematem: kurtka wiosenna czy zimowa? 🤔 🟡 W zimowej - sauna po wejściu do autobusu. 🟡 W wiosennej - krioterapia na przystanku. W której ekipie dzisiaj jesteście? 🥶 czy 🥵?

  
  27 reactions👍 15❤️ 1😄 11

  💬 13 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  2

  AI

  Post całkowicie oderwany od DNA firmy i strategii LinkedIn. Polska pogawędka o pogodzie nie ma nic wspólnego z platformą employee advocacy, social selling czy transformacją cyfrową. Brak wartości biznesowej i spójności z marką Sharebee.

  off-topicseasonal contentengagement baitlack of strategy

  Tone3

  Brand alignment1

  Clarity7

  Value1

  CTA5

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Ton jest czujny i humor relatywny. Emoji i struktura pytania zachęcają do interakcji. Treść jest czytelna i napisana zrozumiale dla polskiego odbiorcy.

  → Do poprawy

  Ten post trzeba usunąć z harmonogramu. Nie ma żadnego związku z misją Sharebee - to zwykła sezonowa pogawędka bez wartości biznesowej. Nawet jeśli celem jest budowanie humanizacji marki, potrzebny jest kontekst związany z pracą, transformacją, social sellingiem lub employee advocacym. Rozważ posty o wiosennych trendach w recruitment, work-life balance dla zdalnych pracowników lub produktywności w zmiennym otoczeniu biznesowym.

• 3wimage

  Dlaczego z tej wielkiej kopalni leadów, kontaktów i wiarygodności (LinkedIn) realnie korzysta tylko 2,6% ludzi? Odpowiedź Paweł Jaczewski w rozmowie z Puls Biznesu mówi wprost: bo większość traktuje to jak wizytówkę, a nie jak narzędzie pracy. Największe wpadki na starcie: 🟡myślenie, że wystarczy założyć konto i czekać 🟡kopiowanie „inspirujących” postów bez własnego głosu 🟡wrzucanie treści bez zrozumienia algorytmu i intencji odbiorcy Całość do przesłuchania tutaj: https://lnkd.in/dc9YF4Jt

  
  35 reactions👍 21❤️ 13💡 1

  💬 15 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post skutecznie łączy edukację z autorytetem marki — retoryczne pytanie i konkretne wpadki angażują, pero brakuje jawnego CTA i bardziej zdecydowanej zachęty do akcji poza linkiem do nagrania.

  social sellinglinkedin strategythought leadershipemployee advocacy

  Tone8

  Brand alignment8

  Clarity8

  Value7

  CTA6

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Retoryczne pytanie „Dlaczego tylko 2,6%?" natychmiast przyciąga uwagę i staje się czytelnym hakiem. Cytowanie CEO Pawła Jaczewskiego doda autorytet i personalizuje treść. Emojis w formie punktów (🟡) dzielą tekst i ułatwiają skanowanie. Treść jest konkretna — wymienia rzeczywiste błędy, nie przemawianie ogólnikami. Spójność z DNA marki: post bezpośrednio dotyczy social selling i właściwego używania LinkedIna, czyli core value Sharebee.

  → Do poprawy

  CTA jest słaby — link do „całości do przesłuchania" jest zanurzony, brakuje wyraźnego zaproszenia („Słuchaj, co mówi Paweł…" lub „Dowiedz się, jak to robić dobrze"). Post mógłby zyskać na pytaniu otwartym do dyskusji (np. „Które z tych wpadek was najbardziej dotykają?" lub „Jak wy podchodzicie do LinkedIna?"). Brakuje też natychmiastowej korzyści — gdzie jest wskazówka na temat rozwiązania? Sharebee mógłby tu bardziej subtelnie wpleść swoją rolę jako narzędzia, które rozwiązuje te problemy.

• 3wimage

  Wiosna przyszła do Sharebee z nowymi gwiazdkami od G2 🐝✨ Momentum Leader, Best Usability i Best Results - trzy świeże wyróżnienia. Czyli: idziemy szybciej w górę, łatwiej się nas używa (jakkolwiek dziwnie to nie brzmi) i realnie pomagamy osiągać wyniki. Dziękujemy wszystkim, którzy zostawili recenzję w ostatnim czasie - to dzięki Wam te badge w ogóle się pojawiły. A całą kolekcję wiosennych odznaczeń wrzucamy poniżej w jednym kadrze (bo kto ma siłę klikać po kolei? 😄). Te trzy nowe to dla nas sygnał, że: 🟡Momentum Leader → najmocniejszy progres w ostatnim roku (użytkownicy widzą, że rozwijamy się w dobrym kierunku) 🟡Best Usability → produkt jest intuicyjny nawet dla kogoś, kto siada do niego pierwszy raz 🟡Best Results → ludzie nie tylko klikają, ale realnie coś z tego mają (więcej zaangażowania pracowników, lepsze zasięgi, mniej chaosu w komunikacji wewnętrznej)

  
  16 reactions👍 9❤️ 4👏 3

  💬 0 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post efektywnie wykorzystuje social proof (G2 awards) do budowania wiarygodności marki z ludzkim, lekkim tonem. Brakuje jednak wyraźnego CTA, który mógłby mobilizować odbiorców do działania poza polubienieiem.

  awardsproduct updatessocial proofbrand celebration

  Tone8

  Brand alignment8

  Clarity7

  Value7

  CTA5

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Świetny ton — zarówno profesjonalny jak i ludzki ("jakkolwiek dziwnie to nie brzmi", emoji, self-aware humor). Doskonała spójność z DNA Sharebee — obok samych nagród wyjaśnia konkretną wartość dla użytkownika (momentum, usability, results). Post szanuje czas odbiorcy ("kto ma siłę klikać po kolei?") i sumaryzuje trzy wyróżnienia w zrozumiałe punkty. Emocjonalna wdzięczność wobec użytkowników buduje community feel.

  → Do poprawy

  Brakuje wyraźnego CTA — post kończy się na wyjaśnieniu nagród bez zaproszenia do dalszych działań. Można by dodać "Chcecie zobaczyć nas na G2?" z linkiem do profilu, zaproszenie do podzielenia się doświadczenim w komentarzach, lub pytanie "Jakie rezultaty udało się wam osiągnąć dzięki Sharebee?". Structure post jest trochę rozbudowany dla LinkedIna — długa lista bullet'ów mogła zmniejszyć readability na mobilnych. Warto bardziej podsumować główny message w pierwszych dwóch liniach.

• 3wimage

  Karol Stróż gościnnie wystąpi w podcaście: HR od Kuchni (by PeopleInnovation) AI pojawia się dziś na niemal każdym etapie rekrutacji - od preselekcji kandydatów, przez analizę kompetencji, aż po komunikację i pierwsze rozmowy. Pytanie nie brzmi już czy korzystać z AI w rekrutacji, ale jak robić to mądrze - tak, żeby technologia wspierała proces, a nie tylko przyspieszała jego niedoskonałości. Czy AI rzeczywiście poprawia jakość procesów rekrutacyjnych? A może tylko ujawnia problemy, które w HR istnieją od lat - chaos informacyjny, brak feedbacku czy napięcia między HR a hiring managerami? Będzie o AI w rekrutacji z kilku stron - od strony technologii, biznesu i HR - żeby zobaczyć, jak to naprawdę działa w codziennej pracy z procesami rekrutacyjnymi. W trakcie wydarzenia dowiesz się: 🟡czy AI faktycznie zmienia rekrutację - czy tylko ujawnia słabo zaprojektowane procesy, 🟡 w jakich obszarach technologia może realnie odciążyć rekruterów i zespoły HR, 🟡 jakie mity najczęściej pojawiają się wokół wykorzystania AI w HR, 🟡jak napięcia między HR a hiring managerami wpływają na efektywność rekrutacji 🟡 jakie wyzwania wprowadzają regulacje takie jak AI Act i RODO, 🟡 czy CV nadal ma sens i jak może zmieniać się sposób oceny kandydatów w przyszłości. Link do zapisów 👉 https://lnkd.in/eMdsbf9T Wtorek 24 marca | 10:00 | online (bezpłatnie)

  
  4 reactions👍 3❤️ 1

  💬 0 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  6

  AI

  Post ma dobre intencje i wartościową treść (mity o AI w rekrutacji, praktyczne pytania), ale słabo wykorzystuje pozycję Sharebee jako lidera w employee advocacy i social selling. Brakuje połączenia między tematem a core'em marki, zaś CTA jest bierny.

  thought leadershipAI in HRrecruitmentwebinar promotion

  Tone7

  Brand alignment5

  Clarity7

  Value7

  CTA6

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Ciekawe framing problemu (AI ujawnia słabo zaprojektowane procesy, a nie magicznie je rozwiązuje) — to resonuje z praktykami. Konkretne punkty bullet'ów (regulacje, CV, napięcia HR-hiring managerowie) są real i pociągają uwagę odbiorcy. Ton jest ekspercki, nie sprzedażowy. Link z datą/godziną/format (online, bezpłatnie) kompletny.

  → Do poprawy

  Post ignoruje fakt, że Karol Stróż z Sharebee powinien być pozycjonowany jako expert w advocacy pracowniczym — można by pokazać, jak pracownicy mogą być ambasadorami tego webinaru. Brakuje connection do mission Sharebee (reach through employees & networks). CTA jest typowy dla webinarów (link + data), ale nie zachęca do repostu czy dzielenia się — zmarnowana okazja do employee advocacy. Wstęp jest zbyt długi zanim dowie się, kto mówi i dlaczego warto słuchać — można skrócić setup i szybciej przejść do „kredencjałów" Karola.

• 3wdocument

  Gdy pojawiamy się na konferencjach czy innych wydarzeniach niejednokrotnie stawaliśmy się magikami w oczach innych. Jak? Rozmowa płynie, chemia jest, padają magiczne słowa: „musimy zostać w kontakcie”. I nagle zaczyna się: „Jak Cię tam znaleźć…?” "A przez jakie "ż" pisze się Stróż?" (hihi) „Czekaj, wyślę Ci zaproszenie… zaraz… zaraz…” Albo najgorsze: ktoś odchodzi, a Ty przez następne 4 minuty scrollujesz listę „ludzi, których możesz znać” i nic. Frustracja level master. A wystarczy dosłownie 5 sekund. LinkedIn ma od lat wbudowany kod QR i 95% ludzi na eventach wciąż o nim nie wie (albo wstydzi się zapytać). Jak to ogarnąć (aplikacja mobilna) 🟡 wchodzisz w LinkedIn 🟡 klikasz pasek wyszukiwania na górze 🟡 po prawej mała ikonka kwadracika z kropkami (QR) 🟡 masz dwie opcje: • „Mój kod” → pokazujesz swój • „Skanuj” → łapiesz kod drugiej osoby Bum. Połączenie wleciało. Bez literówek, bez „nie widzę Cię w wyszukiwaniu”, bez przerywania flow rozmowy na 2 minuty gapienia się w ekran. A Wy? Ilu z Was faktycznie używa tego QR na żywo?

  📄 QR kod LinkedIn· 4 pages

  Open PDF ↗
  24 reactions👍 19❤️ 5

  💬 7 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post z doskonałym tonem — ludzkim, zabawnym i jednocześnie profesjonalnym. Zawiera praktyczną poradę ułatwiającą networking na eventach, choć mogłby bardziej bezpośrednio nawiązywać do DNA firmy (social selling i employee advocacy).

  LinkedIn tipspractical advicenetworkingemployee advocacy

  Tone9

  Brand alignment7

  Clarity8

  Value8

  CTA8

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Genialnie napisane — humor („przez jakie ż pisze się Stróż?", „magicy", „level master") łamie korporacyjność i tworzy relację z czytelnikiem. Struktura narracyjna (od problemu przez emocje do rozwiązania) jest angażująca. Praktyczne, step-by-step instrukcje są czytelne i łatwe do zastosowania. Koniec z pytaniem zachęca do dyskusji. Całość rozwiązuje rzeczywisty problem, z którym spotykają się osoby networkowujące na żywo.

  → Do poprawy

  Post mógłby silniej nawiązywać do DNA Sharebee — brakuje wzmianki, jak skanowanie kodów QR wpisuje się w szerszą strategię employee advocacy i social selling (np. „pracownicy, którzy umieją się efektywnie łączyć na eventach, stają się lepszymi ambasadorami marki"). Brakuje też linku do poradnika, webinaru lub narzędzia Sharebee, który by naturalnie płynął z tego contentu. Liczba repostów (0) wobec 24 reactions sugeruje, że post nie ma wyraźnego cross-pollination efektu — CTA mogłoby być bardziej zachęcające do sharu.

• 3wimage

  Dzisiaj na naszym LinkedInie wybiło 18 000 obserwujących. Niby liczba. Ale za każdą stoi ktoś, kto czyta, komentuje, zapisuje się na webinary, poleca nasze materiały albo po prostu zatrzymuje się na chwilę przy naszych treściach. Dzięki, że jesteście tu z nami 🐝🐝🐝🐝

  
  44 reactions👍 23❤️ 12👏 9

  💬 6 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post trafia w emocje i świętuje osiągnięcie bez zarozumiałości, jednak brakuje mu konkretnej wartości dla odbiorcy i jasnego zaproszenia do interakcji. Dobrze podkreśla ludzki wymiar followersów, ale celuje w ogony.

  milestonecommunity buildinggratitudebrand awareness

  Tone8

  Brand alignment8

  Clarity8

  Value5

  CTA4

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Ton jest autentyczny i serdeczny — nie afiszuje się z liczbą, ale ukazuje emocjonalną warte stojącą za każdym obserwującym. Emoji pszczółek idealnie wpisuje się w brandową tożsamość (Sharebee). Struktura (narracja: „niby liczba, ale...") tworzy przyjemny contrast i zaciąga czytelnika. Dziękowanie na koniec jest szczere.

  → Do poprawy

  Post brakuje konkretnego call-to-action — nie ma zaproszenia do komentowania, dzielenia się opinią czy podjęcia jakiegokolwiek działania. Wartość dla odbiorcy jest niska — post skupia się wyłącznie na Sharebee, a nie na tym, co odbiorca zyska. Mógłby zawierać pytanie refleksyjne (np. „Co do Was dotarło z naszych treści?"), link do najpopularniejszego materiału lub zaproszenie do udziału w webinarium — coś konkretnego zamiast czystego dziękowania.

• 3wimage

  Za 100 dni mamy lato! Taka super wiadomość w ten kolejny w tym roku piątek trzynastego 🐝

  
  48 reactions👍 20❤️ 9💡 2😄 17

  💬 14 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  3

  AI

  Post jest czytelny, ale kompletnie nie wykorzystuje potencjału marki Sharebee. Brakuje wartości biznesowej, powiązania z misją advocacy i social sellingiem, oraz konkretnego wezwania do działania. To zwykłą, generyczną pogawędkę, którą mogłaby opublikować każda firma.

  seasonaloff-brandweak-ctalow-engagement

  Tone4

  Brand alignment2

  Clarity8

  Value2

  CTA1

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Ton jest lekki i ludzki — emoji pszczoły (nawiązanie do nazwy Sharebee) to niezłe odwołanie. Treść jest krótka i łatwa do przeczytania (jasność).

  → Do poprawy

  Post nie ma żadnej wartości dla odbiorcy — ani nie edukuje, ani nie inspiruje, ani nie informuje o ofercie/usługach Sharebee. Brak widocznego call-to-action (nawet implikowanego). Nie wzmacnia brand alignmentu — trudno powiązać treść z social sellingiem czy employee advocacy. Dla 18k followerów to zmarnowany reach. Lepiej byłoby stworzyć post sezonowy, który połączy emocję lata z konkretnym wskaźnikiem biznesowym, promocją czy inspiracją dla audytorium (np. „Lato to czas przyspieszenia sprzedaży — sprawdź, jak nasi klienci osiągają rekordy w sezonie").

• 4wdocument

  Wracamy do Was z drugą częścią naszej pszczelej historii 😎

  📄 Szerbiaki 🐝· 7 pages

  Open PDF ↗
  42 reactions👍 14❤️ 28

  💬 4 comments🔁 2 repostsOpen ↗
  3

  AI

  Post jest zbyt enigmatyczny i niezrozumiały dla osób, które nie znają poprzedniej części. Brak jasnego komunikatu wartości, call-to-action i konkretnego zaangażowania — to czysty teaser bez substancji. Nawiązanie do nazwy marki (pszczelą historią) jest sprytne, ale niewystarczające.

  content seriesbrand narrativeteaser

  Tone4

  Brand alignment5

  Clarity2

  Value2

  CTA1

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Kreatywne nawiązanie do nazwy Sharebee (pszczelą historią) — pokazuje spójność z DNA marki. Emojis i lekki ton mogą przyciągnąć niche'ową publiczność znającą poprzednią część.

  → Do poprawy

  Brakuje fundamentów: (1) nie wiadomo, o co chodzi — treść powinna być zrozumiała nawet dla osób widujących post po raz pierwszy; (2) zero wartości dla odbiorcy — post nic nie uczy, nie inspiruje, nie informuje; (3) brak CTA — should być link do poprzedniej części, zachęta do dyskusji lub jasne wyjaśnienie, co za chwilę się pojawi; (4) dla platformy B2B o social selling posty powinny być bardziej merytoryczne i konkretne, a teaser bez kontekstu marnuje zasięg.

• 4warticle

  Za oknem już wiosna, a my jeszcze wspominamy co działo się w naszym ulu w lutym ❄️ Co się u nas słychać? Wróciły webeenary, a nasze pszczoły zapylały również poza ulem. Oprócz tego, w naszym biuletynie, znajdziecie mnóstwo LinkedInowych wskazówek i lifehacków! 😎 Jesteście pewni, że nie przegapiliście żadnej z naszych aktywności? 🤔 Jeśli nie, to zajrzyjcie do środka, a na pewno znajdziecie coś dla siebie! Życzymy słodkiej jak miód lektury! 🐝

  30 reactions👍 20❤️ 10

  💬 4 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  5

  AI

  Post ma ludzki, sympatyczny ton i wykorzystuje ciekawą metaforę pszczoły (ula), ale brakuje mu przejrzystości treści i konkretnej wartości dla odbiorcy. CTA jest słaby — zaproszenie do „zajrzenia do środka" nie mówi wyraźnie, do czego kliknąć i co tam znajdzie.

  newsletteremployer brandingcompany cultureLinkedIn tips

  Tone6

  Brand alignment7

  Clarity4

  Value4

  CTA5

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Kreatywna metafora „ula" i „pszczół" stanowi interesujący hook i wpisuje się w życzliwą, ludzką kulturę firmy. Emotikony (miód, pszczoła) zwiększają przyjaźni ton. Odniesienie do webinarów i LinkedIn lifehacków pokazuje konkretne działania.

  → Do poprawy

  Post brakuje przejrzystości — nie wiadomo, gdzie konkretnie zajrzeć (link do biuletynu?). Zwroty „co się u nas słychać" i „zajrzyjcie do środka" są zbyt niejasne dla szybkiego czytelnika. Nie ma konkretnej wartości — co dokładnie odbiorcy się zyska czytając biuletyn? Słaba CTA — zamiast „zajrzyjcie do środka", powinien być wyraźny link z jasnym benefitem np. „Pobierz biuletyn lutowy — odkryj 5 strategii social selling".

• 4wimage

  Employee Advocacy potrafi generować tysiące wyświetleń. Ale czy potrafi realnie wpływać na rekrutację, sprzedaż i decyzje biznesowe? Wiele firm mierzy aktywność: zasięg, reakcje, przyrost obserwujących. Niewiele mierzy wpływ, a jeszcze mniej potrafi go pokazać zarządowi. Podczas tego webinaru dowiesz się: 🟣 jak odróżnić ekspozycję od realnego efektu, 🟣 jakie dane naprawdę świadczą o jakości uwagi, 🟣 jak mierzyć konwersję działań Employee Advocacy, 🟣 jak łączyć dane marketingowe, HR-owe i sprzedażowe, 🟣 jak przejść od raportowania „co się działo” do raportowania „co się zmieniło”. To spotkanie dla osób, które nie chcą raportować lajków, ale chcą pokazywać wpływ. Jeśli zależy Ci na tym, aby Employee Advocacy miało sens biznesowy, ten webinar jest dla Ciebie! Zapisy tutaj: https://lnkd.in/dZZ7HwRv Marta Pawlak-Dobrzanska

  
  19 reactions👍 15❤️ 4

  💬 4 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post doskonale wykorzystuje bół docelowych odbiorców (mierzenie ROI zamiast vanity metrics) i pozycjonuje webinar jako rozwiązanie. Mocna struktura z bullet pointami i jasnym CTA, przy doskonałym dopasowaniu do DNA Sharebee — to wzorcowy content marketing dla platformyEmployee Advocacy.

  employee advocacywebinarlead generationthought leadershipmeasurement

  Tone8

  Brand alignment9

  Clarity9

  Value8

  CTA8

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Hook oparty na kontraście (wyświetlenia vs. realny wpływ) trafnie uderza w frustrację marketerów. Struktura z emoji i pięcioma konkretnymi punktami ułatwia skanowanie. Tone jest ludzki, bez korporacyjnego jargonu — mówi o \"lajkach\" i \"raportowaniu co się działo\". CTA jest proste i bezpośrednie. Post dobrze pozycjonuje Sharebee jako eksperta w pomiaru efektów, a nie tylko w liczeniu zasięgu.

  → Do poprawy

  Post byłby silniejszy z jednym konkretnym przykładem/case study (np. \"Jeden z naszych klientów zwiększył Quality Leads o X%\"). Brakuje również informacji o dacie/godzinie webinaru w tekście — wymusza klik na link. Przy 18k followerów warto rozważyć powtórzenie tego posta w innym formacie (carousel, video) dla lepszego zasięgu.

• 1moimage

  Ma. I to większe, niż wielu osobom się wydaje. Często traktujemy tę funkcję trochę jak… mem. Wiecie - klasyczne „Someone viewed your profile” i szybkie sprawdzanie, kto nas podglądał 👀 Ale jeśli Twój profil na LinkedIn działa jak landing page Twojej marki osobistej, to liczba odwiedzin zaczyna mieć sens biznesowy. Bo przecież wejścia na landing page też mierzymy, prawda? (PRAWDA??) Co więcej, LinkedIn ostatnio pokazał coś jeszcze ciekawszego. Obok dobrze znanej sekcji „Kto wyświetlił Twój profil” pojawiła się funkcja „Gdzie pojawił się mój profil”. I to właśnie tu zaczyna się prawdziwa wartość. Dzięki niej możesz sprawdzić: 🟡 czy ludzie trafiają do Ciebie z postów lub komentarzy 🟡czy znajdują Cię w wyszukiwarce LinkedIn 🟡 czy algorytm pokazuje Twój profil w rekomendacjach Krótko mówiąc - zaczynasz widzieć skąd bierze się ruch na Twoim profilu. Dla kogo to szczególnie ważne? Największą wartość ta metryka ma dla: 🟡 freelancerów i konsultantów 🟡 handlowców 🟡 rekruterów 🟡 twórców treści 🟡 osób aktywnie szukających pracy Ale uwaga: sama liczba odwiedzin nie jest jeszcze sukcesem. 20 wejść od dyrektorów z Twojej branży może być więcej warte niż 200 przypadkowych wizyt. Dlatego najważniejsze pytanie brzmi: 👉 czy Twój profil zamienia odwiedziny w rozmowy, zaproszenia i współpracę? Jeśli nie masz pewności, czy Twój profil działa tak, jak powinien koniecznie zajrzyj do naszego poradnika w bazie wiedzy: https://lnkd.in/ghPPiinU A teraz pytanie do Was: sprawdzacie, kto wyświetlał Wasz profil - czy raczej ignorujecie tę statystykę? 👀🐝

  
  20 reactions👍 17❤️ 3

  💬 11 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post stanowi solidny educational content, który edukuje o niedocenianych metrykach LinkedIn z praktycznym wymiarem dla B2B. Spójny z misją Sharebee i dostarcza rzeczywistej wartości dla odbiorców zainteresowanych social sellingiem i employer advocacy.

  LinkedIn tipspersonal brandinglead generationemployee advocacy

  Tone8

  Brand alignment8

  Clarity8

  Value8

  CTA8

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Struktura posta jest przejrzysta — začyna się z hook'iem (mem o profile views), stopniowo buduje wartość biznesową, konkretyzuje się w nowej funkcji LinkedIn i wskazuje segmenty odbiorców. Ton jest ludzki i conversational (emotikonki, retorycze pytania, „Wiecie"). Praktyczna porada (profil jako landing page) oraz cyniczne uwagę o 20 vs 200 wizytach pokazują doświadczenie. CTA jest podwójne: link do poradnika + pytanie do dyskusji, co naturalnie zachęca do engagement'u.

  → Do poprawy

  Brakuje bezpośredniego powiązania z ofertą Sharebee — post mówi o LinkedIn analytics, ale nie wyjaśnia, jak platforma Sharebee wspiera te działania (np. amplifikacja profilu przez employee advocacy). Wizualizacja byłaby silniejsza: do tekstu mogą brakowało screenshota nowej funkcji LinkedIn lub grafiki ilustrującej flow „gdzie pojawił się mój profil". CTA mogłoby być bardziej konkretne — zamiast ogólnego pytania można by zapytać „Czy mierzycie konwersję profilu na współpracę?" — bardziej focused na problem Sharebee.

• 1modocument

  Powiedzieć, że dziewczyny z Sharebee reprezentują GIRL POWER, to jak nie powiedzieć nic. Bo GIRL POWER brzmi ładnie na koszulkach i w piosenkach Spice Girls z lat 90., ale w praktyce? U nas to po prostu codzienność 🐝 Większość firmy to ONE. One planują. One piszą. One projektują. One tworzą najlepsze żarty na Teams (i poza nim). Są konkretne. Są różne. Czasem wkurzone, czasem zmęczone, ale zawsze działają na 200%. Dziś - galeria tych twarzy, które napędzają tę firmę. Bo jak Sharebee ma ten charakterystyczny, pszczeli charakter - to właśnie dzięki nim. Dzięki, że jesteście. I że jesteście dokładnie takie, a nie jakieś wyidealizowane „girl power” z plakatu. 🐝❤️ Karolina Nowak Paulina Majczak Weronika Szymiczek Wioletta Rokicka Zofia Sikora Zuzanna Stefańska Karolina Zych Patrycja Piórecka-Pacholczyk Magdalena Gardeła Małgorzata Zdanowicz Justyna Więsek Paulina Drwal Julia Kowalczyk Agnieszka Osińska Dominika Maj Natalia G.

  📄 Sharebee power!!!!· 21 pages

  Open PDF ↗
  54 reactions👍 21❤️ 30👏 3

  💬 13 comments🔁 2 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post ma ciepłą, autentyczną narrację i dobrze uzmysławia wartość zespołu żeńskiego, ale brakuje jemu konkretnego CTA i wyraźnego połączenia z core biznesem Sharebee (advocacy, social selling). Treść bardziej pasuje na kampanię employer brandingu niż na post marketingowy.

  employer brandingdiversitycompany culturewomen in tech

  Tone8

  Brand alignment7

  Clarity7

  Value6

  CTA5

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Autentyczność i ludzki ton — unikanie sztampowych haseł „girl power" i pokazanie rzeczywistości (zmęczenie, złość, ale działanie na 200%). Mocna identyfikacja z Brand voice (pszczeli motyw, emoji, bezpośredniość). Emocjonalna koneksja — dedykacja dla konkretnych osób buduje lojalność i zaangażowanie zespołu. Liczba tagów nie przytłacza, ale personalizacja działa.

  → Do poprawy

  Brak wyraźnego call-to-action — post kończy się podziękowaniem, bez zachęty do interakcji (pytanie, link, zaproszenie do follow). Słaba wartość dla zewnętrznych odbiorców (rekruterzy, kandydaci, potencjalni klienci) — to bardziej komunikat wewnętrzny niż public advocacy. Nie ma powiązania z propozycją wartości Sharebee (social selling, employee advocacy) — wpaść lepiej byłoby, gdyby post łączył kulturę zespołu z tym, jak to wspiera klientów. Długość i narracja mogły by być bardziej skoncentrowane na jednym kluczowym przekazie.

• 1moimage

  🤖 Czy AI zabije autentyczność Twojej marki pracodawcy? Właśnie zakończyliśmy pierwszy z tegorocznych WEBEENARÓW Sharebee. Tomek Graszewicz i Tomasz Duda podzielili się konkretami o tym, jak mądrze zaprzęgnąć sztuczną inteligencję do działań EB, by zamiast „plastikowego” contentu, zyskać autentyczną przewagę. Oto 5 najważniejszych lekcji, z naszego WEBEENARU, dla każdego HR-owca i marketera: 🟡 Pułapka „kreatywnego uśrednienia” 📉 AI generuje treści w sposób statystycznie uśredniony. Jeśli wrzucisz prosty prompt „napisz post o kulturze firmy”, otrzymasz coś poprawnego, ale totalnie nijakiego. Bez Twojego unikalnego kontekstu, insightu i „ludzkiego błędu”, Twoja marka stanie się nieodróżnialna od konkurencji. 🟡 AI jako Twój Ghostwriter, a nie mózg 🧠 Sztuczna inteligencja to genialny asystent dla ekspertów, którzy mają wiedzę, ale niekoniecznie talent do pisania. Pomaga przełamać barierę białej kartki i ustrukturyzować myśli, ale to Ty musisz dostarczyć „paliwo” w postaci prawdziwych historii i emocji. 🟡 Case Study DPD: Hiperpersonalizacja w praktyce 🚚 Tomek i Tomek pokazali, jak AI pozwoliło DPD na coś, co wcześniej byłoby zbyt drogie i czasochłonne: 🟣 Stworzyli 5 różnych stylów muzycznych (od techno po reggae) dopasowanych do gustów kurierów. 🟣Wykorzystali AI do generowania muzyki (Suno) i kreacji wizualnych. 🟣Efekt? Dwukrotny wzrost liczby aplikacji rok do roku i zachwyt pracowników, którzy poczuli, że firma naprawdę ich rozumie. 🟡 Shadow AI - edukacja zamiast zakazów 🛡️ Blokowanie ChataGPT w firmie nie działa! Ludzie i tak będą go używać, tyle że w „szarej strefie” (Shadow AI). Zamiast zakazywać, edukujmy. Pracownicy muszą rozumieć filozofię pracy z AI, wiedzieć co mogą tam wpisywać, a czego kategorycznie nie (compliance!). 🟡 Co nas czeka? AI to „nowy Excel” 💻 To już nie jest ciekawostka, to standard. Wkrótce AI będzie wbudowane w każde narzędzie (Word, Teams, portale rekrutacyjne). Przyszłość EB należy do tych, którzy wykorzystają zaoszczędzony czas na budowanie realnych relacji z ludźmi, zostawiając AI żmudny research i formatowanie treści. Pamiętajmy: AI potrafi genialnie udawać empatię, ale to my musimy ją naprawdę czuć. Dzięki Agnieszka Osińska za świetne prowadzenie i wszystkim obecnym za masę pytań! Zapraszamy Was do naszej bazy wiedzy, znajdziecie tam nagranie Webeenaru 👉 https://lnkd.in/dK36d_5Q   Chcesz zgłębić temat pomiaru efektów w EB? Już za 3 tygodnie – 26.03 o 10:00 – kolejny Webeenar Sharebee, tym razem o sposobach na mierzenie Employee Advocacy! Link tutaj 👉 https://lnkd.in/dZZ7HwRv

  
  10 reactions👍 5❤️ 5

  💬 2 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post stanowi solidny content marketing, który pozycjonuje Sharebee jako eksperta w temacie AI i employer brandingu. Umiejętnie balansuje między edukacją a promowaniem własnych webinarów, choć CTA mogłoby być bardziej agresywne i spersonalizowane.

  webinar recapAI in HRemployer brandingemployee advocacythought leadership

  Tone8

  Brand alignment9

  Clarity8

  Value9

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Struktura z pięcioma istotnymi lekcjami czyni treść łatwą do konsumpcji i zapamiętania. Case study DPD (konkretne liczby: dwukrotny wzrost aplikacji) dodaje wiarygodności i pokazuje praktyczną wartość. Ton jest ludzki — ani zbyt korporacyjny, ani zbyt nieformalny — idealny dla LinkedIna. Tematy rezonują z pain points HR-owców i marketerów. Post doskonale wpisuje się w DNA Sharebee (employee advocacy + content marketing). Humor (nawiązanie do Excel'a) humanizuje treść bez przesady.

  → Do poprawy

  CTA jest słabe — zamiast dwóch linków do bazy wiedzy i webinaru, warto byłoby jedno, wyraźne zaproszenie (np. „Dołącz do nas 26.03"). Brakuje konkretnego pytania lub zaproszenia do dyskusji w komentarzach — post jest edukacyjny, ale mało angażuje odbiorców do głosu. Możliwe, że format image (zamiast native text) ogranicza reach i engagement. Warto byłoby dodać emoticon lub hashtag na koniec, aby zwiększyć szansę na dyskusję.

• 1molinkedInVideo

  Już jutro (czwartek 5 marca) o 10:00 łączymy się na zoomie 🐝 Z Tomek Graszewicz i Tomasz Duda opowiedzą jak wykorzystać AI w obszarze EB, tak by pozwoliło nam tworzyć coraz ciekawszą komunikację przy zachowaniu autentyczności, jakie ograniczenia niweluje zastosowanie AI. Rejestracja tutaj: https://lnkd.in/dK36d_5Q

  25 reactions👍 15❤️ 7👏 2💡 1

  💬 1 comments🔁 4 repostsOpen ↗
  6

  AI

  Post skutecznie promuje webinar z wartościową tematyką (AI w employee advocacy), ale brakuje mu konkretnych szczegółów, które ułatwiłyby odbiorcy podjęcie decyzji o rejestracji. Ton jest ludzki i serdeczny, CTA jest jasny, ale treść mogłaby być bardziej zwięzła i informacyjna.

  webinarAIemployee advocacyevent promotion

  Tone7

  Brand alignment8

  Clarity6

  Value6

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Emojis (pszczółka) dodają osobistości i nawiązują do nazwy marki. Ton jest bezpośredni i przyjazny. CTA jest wyraźny — link do rejestracji. Temat (AI + EB) jest świeży i dopasowany do specjalizacji firmy (social selling, employee advocacy). Wymienienie prelegentów nadaje wiarygodności.

  → Do poprawy

  Brakuje informacji o czym dokładnie będzie webinar — jakie konkretne use case'y, co odbiorcy uzyskają (jaki outcome?). Nie ma zaznaczenia, dla kogo to jest (dla marek, agencji, HR-owców?). Rejestracja „tutaj" to mały tekst — rozważ dodanie czytanego tytułu lub punktorów: co się dowiesz, ile czasu, jakie narzędzia. Post jest zbyt fragmentaryczny — brak kontekstu i wartości pitch'u sprawia, że CTR będzie niższy.

• 1moimage

  Czy Rzeszów jest gotowy na żółtą inwazję? 💛🐝 Dajemy znać, że Karol Stróż szykuje się do udziału w GORĄCYCH KRZESŁACH w Rekrutersi! 19 marca o 17:00 w Podkarpackim Centrum Innowacji będzie bez owijania w bawełnę: HR, LinkedIn, rekrutacja - wszystko na ostro, bez poprawnego pitu-pitu. Jeśli macie dość nudnych paneli i chcecie konkretów + dawki energii - to jest to wydarzenie. Bilety lecą szybko → https://lnkd.in/d4-zrJGf Kto z Wami leci do Rzeszowa pomalować miasto na żółto? 👇🔥

  
  30 reactions👍 15❤️ 6😄 9

  💬 8 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post wyróżnia się energicznym, autentycznym tonem i jasnym przesłaniem o evencie. Dobrze wykorzystuje emocje i humor, choć wartość merytoryczna dla szerszej publiki jest ograniczona, a CTA mogłoby być bardziej ostre.

  event promotionemployee advocacyHRrecruitmentbrand awareness

  Tone8

  Brand alignment7

  Clarity8

  Value6

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Energiczny, zabawny ton z użyciem słowa kluczowego marki (żółta inwazja/pszczoła) tworzy rozpoznawalność. Konkretne szczegóły (data, miejsce, link) ułatwiają rejestrację. Pytanie na końcu zachęca do dyskusji i buduje wspólnotę. Kolokwialny styl (bez poprawnego pitu-pitu) trafia do docelowej publiki (recruiters, HR-owcy).

  → Do poprawy

  Post skupia się głównie na promocji eventu osoby — słaby jest na uzasadnieniu DLACZEGO warto tam pójść (co konkretnie się dowiesz o social selling, employee advocacy?). Brakuje jasnego powiązania z core oferowanym przez Sharebee. CTA mogłoby być bardziej konkretne (np. „Zobaczysz, jak employee advocacy zmienia rekrutację" zamiast tylko zaproszenia do dyskusji). Dla followersów spoza Rzeszowa post jest mało inkluzywny.

• 1moimage

  Wyobraź sobie: AI w 47 sekund generuje Ci post o „kulturze firmy, w której każdy czuje się wartościowy”. Wrzucasz. Kandydaci wchodzą, czytają… i wychodzą. Bo czują, że to nie Wy. To maszyna, która nie była na Waszym team offsite, nie piła kawy z Wami o 8:17 i nie wie, dlaczego (tu wstaw swoje ulubione firmy) naprawdę przyciągają ludzi. W czwartek 5 marca o 10:00 robimy z tym porządek. Na webeenarze „Jak nie zaszkodzić marce pracodawcy, korzystając z AI?” Tomek Graszewicz i Tomasz Duda rozkładają na czynniki pierwsze: 🟡 które prompt’y zabijają autentyczność 🟡jak AI naprawdę pomaga (i gdzie totalnie nie nadaje się do EB) 🟡 jak zachować ludzką duszę, żeby kandydaci myśleli „kurde, to jest miejsce dla mnie” 45 minut mięsa + 15 minut Q&A i mały konkurs. Zapisz się tutaj → https://lnkd.in/dK36d_5Q Do zobaczenia po jasnej stronie AI. 🐝

  
  17 reactions👍 17

  💬 0 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post znakomicie łączy autentyczność z ekspercką wartością, używając zmieniającego się problemu (AI w employer brandingu) by zachęcić do udziału w webinarze. Ton jest naturalny, relatable, zaś narracja idzie w linię DNA Sharebee (employer advocacy z odsłonięciem sztuczności).

  employer brandingAI in HRwebinarthought leadershipemployee advocacy

  Tone9

  Brand alignment8

  Clarity8

  Value8

  CTA8

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Genialnie zbudowana antagonistyka: post najpierw zaczepia bolączką (AI generuje bezduchnościową treść), potem pokazuje żywą alternatywę i wreszcie zaprasza na praktyczne rozwiązania. Ton jest ludzki, pełen humoru i dystansu do korporacyjności — nie brzmi jak firma, ale jak doradca. Hook w pierwszych 3 liniach zatrzymuje uwagę. Konkretne benefity webinaru (prompt'y, praktyczne wskazówki, Q&A) dają odbiorcy przyczytę do zapisu.

  → Do poprawy

  Brak widocznych rezultatów — post mówi o webinarze, ale nie wspomina o dowodach socjalnych (komentarzy, uczestników z poprzednich edycji). Liczba 45+15 minut mogła by być bardziej sexy (np. „niecałą godzinę"). CTA mogłoby być bardziej zmuszające — brakuje sense of urgency lub FOMO. Link jest, ale „Zapisz się tutaj" to wersja placeholder'owa. Brakuje też jasnego (halo dla kim to jest — dla marketerów? HR'owców? Menedżerów?

• 1moimage

  Jeszcze niedawno „podbijanie zasięgów” przez pody i boty było dla wielu sprytnym skrótem. Dziś? Coraz bardziej ryzykowną drogą na skróty. LinkedIn wyraźnie zaostrza kurs wobec sztucznego zaangażowania. Automatyczne komentarze, zamknięte grupy do wzajemnego lajowania, boty pompujące reakcje - to wszystko przestaje być „niewinnym wsparciem algorytmu”, a zaczyna być realnym zagrożeniem dla widoczności (i wiarygodności) profilu. I teraz najważniejsze pytanie: co dalej? Jeśli nie pody i nie automaty, to co faktycznie działa w 2026 roku? Jak budować zasięg, który nie zniknie przy kolejnej aktualizacji algorytmu? I jak odróżnić zdrowe wsparcie społeczności od sztucznego pompowania statystyk? Algorytm w 2026 roku premiuje coś innego: 🟡 autentyczne dyskusje, 🟡zatrzymanie uwagi, 🟡realne komentarze, 🟡 powracających odbiorców. Czyli to, czego nie da się zautomatyzować w 100%. Jeśli LinkedIn jest dla Ciebie kanałem sprzedaży, employer brandingu albo budowania marki osobistej skróty mogą być kuszące. Ale dziś bardziej opłaca się inwestować w jakość niż w sztuczne wsparcie. Temat szerzej rozebraliśmy na blogu, z perspektywą tego, co się zmienia i co robić zamiast podów 👇 👉 https://lnkd.in/dfwF2gyQ

  
  13 reactions👍 10💡 3

  💬 1 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post doskonale wpisuje się w DNA Sharebee — porusza temat algorytmu LinkedIna i autentycznego zaangażowania, które są fundamentem employee advocacy i social selling. Treść edukacyjna, oparta na faktach, z jasnym przesłaniem: jakość > sztuczne wsparcie.

  LinkedIn algorithmsocial sellingcontent strategythought leadershipbest practices

  Tone8

  Brand alignment9

  Clarity8

  Value8

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Napięcie dramaturgiczne w otwarciu (kontrast przeszłość-teraźniejszość), konkretne wymienienie zagrożeń (pody, automaty, boty), jasne listowanie tego co działa (4 punkty z emoji dla czytelności), logiczne narrative arc (problem → co teraz → rozwiązanie), ton zarazem profesjonalny i ludzki bez korporacyjnego sztywu, bezpośredni adres do core audience (specjaliści ds. sprzedaży, employer branding, personal brand).

  → Do poprawy

  CTA mogłby być bardziej eksplicytny i zachęcający — zamiast neutralnego „rozebraliśmy szerzej na blogu" mogłoby być „Sprawdź konkretne 5 taktyk które zastępują pody" lub pytanie otwarte na koniec (np. „Jaką taktykę wypróbowałeś zamiast automatów?"). Post nie wykorzystuje w pełni potencjału do dwukierunkowej rozmowy — mało zachęcania do komentarzy. Liczba reactions (13) i szczególnie komentarzy (1) dla 18k followersów jest niska, co sugeruje, że skok od edukacji do linku na blog został zbyt gwałtowny.

• 1moimage

  WAŻNE OGŁOSZENIE!

  
  32 reactions👍 15😄 17

  💬 10 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  2

  AI

  Post zawiera zaledwie dwa słowa bez żadnej konkretnej wiadomości, wartości czy jasnego działania. To nie jest ogłoszenie — to szkielet posta, który nie wyjaśnia czego dotyczy ani co powinien zrobić odbiorca.

  announcementlow-engagementweak-execution

  Tone2

  Brand alignment3

  Clarity2

  Value1

  CTA1

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Zminimalizowane ryzyko mylących lub niespójnych komunikatów (bo praktycznie nic nie powiedziano). Liczba komentarzy (10) sugeruje, że ludzie czekali na wyjaśnienie lub byli zaintrygowani enigmatycznością.

  → Do poprawy

  Post wymaga kompletnej przebudowy. Dodaj konkretną wiadomość — co się zmienia, jaka jest nowość, jakie są implikacje dla użytkowników lub partnerów. Wyjaśnij wartość (dlaczego powinno im to obchodzić). Dodaj wyraźny CTA — czy to zaproszenie do przeczytania pełnego artykułu, rejestracji, czy wyrażenia zainteresowania. Sprawdź, czy obraz zawiera istotny tekst — jeśli tak, upewnij się, że tekst na zdjęciu jest czytelny i samo zdjęcie zachęca do interakcji. Dla marki takiej jak Sharebee, która specjalizuje się w komunikacji i social selling, taki post jest rozczarowaniem — niech będzie wzorem strategicznej, jasnej i wartościowej komunikacji.

• 1mo↻ repostedimage

  Hej!🖐️Tu Zosia! Ostatnio w Sharebee dostajemy sporo pytań o programy ambasadorskie. 💬 Jak to działa? Po co to robić? Jak robić to dobrze? O czym mamy pisać? A po co ten LinkedIn? A czy nasi ludzie będą chcieli to robić? A co jak będzie jednak za dużo chętnych? No więc spieszę z wyjaśnieniami! A, że pytań jest sporo - to nie wszystko na raz. Dziś zaczniemy od podstaw: CZYM JEST PROGRAM AMBASADORSKI? Zacznę od pierwotnej definicji employer brandingu *(jeśli to wiesz, przejdź do akapitu zaczynającego się żółtą kropką 🟡): “Employer branding to koncepcja zarządzania, która definiuje markę pracodawcy jako pakiet korzyści funkcjonalnych, ekonomicznych i psychologicznych związanych z zatrudnieniem oraz identyfikowanych z daną organizacją. Jej celem jest budowanie wyróżniającej się tożsamości pracodawcy oraz zwiększenie jego atrakcyjności w oczach obecnych i potencjalnych pracowników. (Tim Ambler & Simon Barrow (1996), The Employer Brand, Journal of Brand Management). 🟡 Wejdźmy głębiej - jednym z kawałków pizzy employer brandingowej jest employee advocacy - czyli jesteśmy już blisko programu ambasadorskiego. “Employee advocacy to strategia organizacyjna polegająca na dobrowolnym angażowaniu pracowników w promowanie marki, wartości, produktów lub reputacji organizacji poprzez ich własne sieci kontaktów – zarówno online, jak i offline. W ujęciu naukowym odnosi się do zachowań pracowników wykraczających poza formalny zakres obowiązków, które wspierają wizerunek i wiarygodność organizacji, wzmacniając jej kapitał reputacyjny oraz relacje z interesariuszami.” (Dennis W. Organ, 1988, Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome). 💡 Zatem programy ambasadorskie to win-win odpowiedź na budowanie marki - firma buduje swoją markę dzięki autentycznemu głosowi pracowników, a pracownicy biorący udział w programie, budują swoje eksperckie marki osobiste. 💡 Po co firmom jest potrzebne employee advocacy, jak program ambasadorski realizuje jego cele i jakie daje to efekty? ▪️ Przede wszystkim daje większą wiarygodność i zaufanie do firmy, niż zwykła reklama. ▪️ Można osiągnąć szersze zasięgi komunikatów. ▪️ Buduje się silniejszą i autentyczną markę pracodawcy. ▪️ Programy ambasadorskie integrują pracowników, tworząc społeczność zaangażowanych w życie firmy osób. 💡 Kto może być odpowiedzialny za taki program? Program żeby dobrze działał potrzebuje dobrego szefa-lidera, który skoordynuje działania i będzie chciał zachęcać ambasadorów do czynnego działania.  Jaki dział powinna reprezentować taka osoba? Employer branding to mix kompetencji z pogranicza: HR, PR, marketingu, wizerunku, rekrutacji, komunikacji i wellbeingu. Najlepiej będziem, jeśli ulokujemy taki projekt, w którymś z tych działów. 💡 Mam nadzieję, że teraz podstawy są jasne. A jeśli w Waszych głowach pojawiły się pytania dotyczące któregoś z zagadnień - dajcie proszę znać! Z chęcią odpowiem na nie w komentarzach i kolejnych postach! Do usłyszenia 🤙 #EmployerBranding #Sharebee

  
  42 reactions👍 24❤️ 13💡 5

  💬 8 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 1modocument

  Za każdym mailem. Za każdą roadmapą. Za każdą kampanią. Są ludzie. To oni rozwijają Sharebee. Projektują, sprzedają, wspierają klientów, dowożą produkt i pilnują, żeby wszystko działało tak, jak powinno. Bo marka to nie logo. Bo Sharebee to pszczoły ⤵️

  📄 Kto stoi za Sharebee· 8 pages

  Open PDF ↗
  288 reactions👍 114❤️ 163👏 2🙏 1💡 6😄 2

  💬 57 comments🔁 5 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post wyróżnia się autentycznym, emocjonalnym tonem i doskonałą spójnością z DNA firmy — powtarza brandowe hasło o pszczołach, unaoczniając wartość zespołu. Brakuje jednak wyraźnego CTA i bezpośredniego celu biznesowego.

  employer brandingteam culturebrand storytellinginternal communication

  Tone9

  Brand alignment9

  Clarity8

  Value7

  CTA6

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Kreatywne powtórzenie motywu pszczoły z tagline, który buduje konsystencję marki. Struktura post — od mailow, roadmap i kampanii do uniwersalnego stwierdzenia o ludziach — tworzy napięcie i payoff. Emocjonalna, człowiecza narracja (bez korporacyjnej sztywności) jest przyjazna dla LinkedIn. Odwołanie się do wewnętrznego doświadczenia (projektują, sprzedają, wspierają) uhumanizouje brand.

  → Do poprawy

  Brakuje wyraźnego CTA — post kończy się symbolem ⤵️, który sugeruje przewijanie (zapewne visual poniżej), ale dla czytelnika mogący być niejasny. Dodaj pytanie do publiki lub jawny apel (np. „Poznacie naszych bohaterów?" lub link do case study). Post nie ma jasnego biznesowego celu — czy ma to być recruitment post, czy employer branding story? Ukonkretnij. Wartość dla odbiorcy poza feels-good jest minimalna — rozważ dopowiedzenie, co czyni ludzi (pszczoły) wyjątkowymi w kontekście oferty biznesowej Sharebee.

• 1mo↻ repostedimage

  Kandydat wyczuje bota na kilometr. Nie bądź botem. Jak tworzyć ciekawszą komunikację, oszczędzać czas dzięki AI i... nie zaliczyć wpadki? W Employer Brandingu i rekrutacji od zawsze kluczowy jest człowiek. W komunikacji EB często chodzi więc zarówno o autentyczność, jak i iskrę, która sprawia, że kandydat pomyśli: "Tak, to jest miejsce, w którym chcę wzrastać". Dzisiaj w tę relację wchodzi AI. Niektórzy widzą w sztucznej inteligencji chłodny automat, inni magiczną różdżkę. Gorzej, jeśli Kandydat wyczuje fake w Twoim wizerunku. AI nie zawsze oznacza fake. Jak to zrobić? Nie będzie lepszego duetu, który może odpowiedzieć na te pytania niż Tomek Graszewicz i Tomasz Duda. Dlatego zaprosiliśmy ich na webeenar od Sharebee: Jak nie zaszkodzić marce pracodawcy, korzystając z AI? ✅ Kiedy? Czwartek, 5 marca o 10:00 Gdzie? O tutaj: https://lnkd.in/dvH-3yA4 Zapraszamy! :)

  
  48 reactions👍 37❤️ 8🙏 1💡 2

  💬 2 comments🔁 2 repostsOpen ↗
• 1mo↻ repostedimage

  Kandydat wyczuje bota na kilometr. Nie bądź botem. Jak tworzyć ciekawszą komunikację, oszczędzać czas dzięki AI i... nie zaliczyć wpadki? W Employer Brandingu i rekrutacji od zawsze kluczowy jest człowiek. W komunikacji EB często chodzi więc zarówno o autentyczność, jak i iskrę, która sprawia, że kandydat pomyśli: "Tak, to jest miejsce, w którym chcę wzrastać". Dzisiaj w tę relację wchodzi AI. Niektórzy widzą w sztucznej inteligencji chłodny automat, inni magiczną różdżkę. Gorzej, jeśli Kandydat wyczuje fake w Twoim wizerunku. AI nie zawsze oznacza fake. Jak to zrobić? Nie będzie lepszego duetu, który może odpowiedzieć na te pytania niż Tomek Graszewicz i Tomasz Duda. Dlatego zaprosiliśmy ich na webeenar od Sharebee: Jak nie zaszkodzić marce pracodawcy, korzystając z AI? ✅ Kiedy? Czwartek, 5 marca o 10:00 Gdzie? O tutaj: https://lnkd.in/dvH-3yA4 Zapraszamy! :)

  
  48 reactions👍 37❤️ 8🙏 1💡 2

  💬 2 comments🔁 2 repostsOpen ↗
• 1moimage

  Jeszcze niedawno „podbijanie zasięgów” przez pody i boty było dla wielu sprytnym skrótem. Dziś? Coraz bardziej ryzykowną drogą na skróty. LinkedIn wyraźnie zaostrza kurs wobec sztucznego zaangażowania. Automatyczne komentarze, zamknięte grupy do wzajemnego lajkowania, boty pompujące reakcje - to wszystko przestaje być „niewinnym wsparciem algorytmu”, a zaczyna być realnym zagrożeniem dla widoczności (i wiarygodności) profilu. I teraz najważniejsze pytanie: co dalej? Jeśli nie pody i nie automaty, to co faktycznie działa w 2026 roku? Jak budować zasięg, który nie zniknie przy kolejnej aktualizacji algorytmu? I jak odróżnić zdrowe wsparcie społeczności od sztucznego pompowania statystyk? W nowym wpisie na blogu rozkładamy temat na czynniki pierwsze: 👉 https://lnkd.in/dfwF2gyQ

  
  24 reactions👍 22❤️ 1💡 1

  💬 2 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post trafnie porusza bolesny dla społeczności LinkedIn temat sztucznego zaangażowania i przewrotnie pozycjonuje Sharebee jako eksperta w organicznym wzroście. Dobrze strukturalizowany i angażujący, choć CTA mogłoby być bardziej bezpośrednie.

  thought leadershipLinkedIn trendssocial sellingauthenticitycontent marketing

  Tone8

  Brand alignment9

  Clarity8

  Value8

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Post otwiera się mocnym obserwacją zmian algorytmu LinkedIna, co od razu zwraca uwagę odbiorcy. Trzy pytania retoryczne w środku posta doskonale budują napięcie i naturalnie prowadzą do CTA. Ton jest ekspercki, ale nie pretensjonalny — bardziej jak rozmowa między profesjonalistami. Temat organicznego zasięgu jest doskonale dopasowany do DNA Sharebee (employee advocacy = autentyczne, ludzkie wspieranie, nie boty).

  → Do poprawy

  CTA może być bardziej wprost i mobilizujący — zamiast „rozkładamy temat na czynniki pierwsze" lepiej byłoby „Sprawdź naszą strategię na blogu" albo „Dowiedz się, jak budować zasięg bez ryzyka". Link sam w sobie jest słaby techniczny (skrócony), warto byłoby dodać preview artykułu lub jeszcze wyraźniej zaproponować dyskusję w komentarzach. Post też mógłby zawierać emoji lub wizualny akcent, żeby lepiej wyróżniać się w feed'zie.

• 1moimage

  Chcecie dowiedzieć się o czym z takim zaangażowaniem mówi Karol na poniższym GIF-ie? O tym możesz dowiedzieć się w najnowszym odcinku WiseConnect. (Link niżej) „Czy LinkedIn sprzedaje? No… nie do końca tak, jak myślicie. Większość firm wpada tam z myślą: leady, leady, leady - i po miesiącu krzyczy: „gdzie te leady?!” 🤦‍♂️ Kilka rzeczy, które bolą najbardziej: 🟡 LinkedIn to nie maszynka do leadów. To wzmacniacz tego, co już masz - relacji, zaufania, orbitowania wokół Twojej grupy docelowej. 🟡 150 cold DM-ów z „mam super ofertę”? Lepiej od razu wyrzucić telefon przez okno, zaoszczędzisz czas. 🟡 Codzienne posty całego zespołu o 7:30? Brzmi ambitnie, ale algorytm i ludzie mają to gdzieś, jeśli nie ma w tym mięsa. 🟡 AI zalewa platformę treścią? Tak. I to… dobra wiadomość. Bo w morzu generycznych „5 kroków do…” Twoja autentyczna, ludzka marka zaczyna błyszczeć jak pszczoła w słońcu. Cały odcinek: https://lnkd.in/dtyp6knH A Wy? Jakie największe „o cholera” macie z LinkedIna w ostatnim czasie? Cold messaging zombie mode? AI-kopia-pasta? Czy po prostu „już nie wiem, co wrzucać”? Dajcie znać w komentarzu. Poczytamy i podpowiemy, co z tym zrobić 🐝✨”

  
  22 reactions👍 16❤️ 4💡 2

  💬 22 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  AI: analyzePost: rate limit (429). Spróbuj za chwilę lub zmniejsz CONCURRENCY w analyze route.
• 1moimage

  Well... możesz mieć super doświadczenie, ale jeśli LinkedIn AI Cię nie widzi… to tak jakbyś nie istniał(a). Pytacie nas o to w listach, więc dzisiaj szybki, konkretny przewodnik. Robimy to tak, żeby zarówno człowiek, jak i sztuczna inteligencja powiedziały: „o, to jest dokładnie to, czego szukam”. 🟡Nagłówek (Headline). To jest Twój numer 1 (i to naprawdę) Masz ~220 znaków. Nie marnuj ich na „Open to work | Team player | Motywowany”. Działa teraz najlepiej formuła: Stanowisko / specjalizacja | kluczowy wynik / umiejętność | 2–3 konkretne słowa-klucze Przykłady, które w 2026 naprawdę śmigają w AI search: • „Product Manager | +38% wzrostu konwersji w SaaS | AI workflows • Figma • „Rekruter IT | 140+ placed devów w 18 miesięcy | Java • Cloud • Remote EEA” • „CFO startupów | 3× exity do 50 mln | controlling • fundraising • scale-up” AI lubi konkrety + liczby + nazwy narzędzi/technologii. Im bardziej pasujesz do naturalnego pytania („znajdź product managera z doświadczeniem w AI”), tym wyżej jesteś. Sekcja „O mnie” (About) = tu AI czyta pierwsze 3 linie (widoczne bez „pokaż więcej”) i to onw muszą odpowiadać na pytanie, które ktoś mógłby wpisać do wyszukiwarki LinkedIn. Najlepszy trik 2026 → zacznij od 1–2 zdań w stylu naturalnego zapytania: „Szukasz kogoś, kto wdraża systemy ERP w firmach produkcyjnych i obniża koszty operacyjne o min. 18% w pierwszym roku? To ja. Przez ostatnie 7 lat pomogłem 14 spółkom (od 50 do 800 osób) przejść na SAP S/4HANA i Infor CloudSuite - zawsze z zachowaniem ciągłości produkcji.” Potem możesz dodać historię, wartości, co Cię jara, ale te pierwsze linie to jest Twój „answer block” dla AI. 🟡Doświadczenie → traktuj jak mini-case studies. Nie pisz „odpowiedzialny za…” – pisz wyniki. AI uwielbia liczby i konkrety. Zamiast: „Zarządzałem zespołem marketingu” lepiej napisz: „Zbudowałem zespół performance 7-osobowy → +214% leadów qualowanych w 14 miesięcy (Google Ads + LinkedIn Ads + SEO)” 🟡Umiejętności (Skills). Maxuj, ale z głową. Dodaj wszystkie realne(!) ale top 3–5 przypnij na górę. Te, które naprawdę chcesz, żeby AI widziało jako pierwsze. W 2026 LinkedIn AI mocno patrzy właśnie tutaj + na to, kto Ci te umiejętności potwierdził (endorsements). Poproś 5-10 osób o potwierdzenie kluczowych skilli.

  
  25 reactions👍 16❤️ 5🙏 1💡 3

  💬 7 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post dostarcza konkretnej, praktycznej wartości w obszarze optymalizacji profilu pod kątem LinkedIn AI — dokładnie w linii z misją Sharebee. Brakuje jednak bezpośredniego CTA, który zmobilizowałby odbiorców do działania lub interakcji.

  LinkedIn optimizationAI searchpersonal brandingeducational contentbest practices

  Tone7

  Brand alignment8

  Clarity8

  Value8

  CTA5

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Struktura postu jest przejrzysta i łatwa do skanowania dzięki emoji i nagłówkom. Zawiera konkretne, gotowe do użytku przykłady (z liczbami i narzędziami), które odbiorca może natychmiast zastosować. Ton jest wspierający i praktyczny — „doradzam Wam, bo pytacie" to buduje zaufanie. Post bezpośrednio rozwiązuje problem odbiorcy (niewidoczność w LinkedIn AI), co jest wysoce relevant dla audience Sharebee.

  → Do poprawy

  Brakuje wyraźnego call-to-action na końcu — czy to zachęta do komentarza („Jaki jest Twój biggest challenge z AI search?"), zaproszenie do pobrania checklist czy link do materiału (przewodnika/webinaru). Post kończy się informacją, a nie akcją. Dodatkowo — wzmianki o Sharebee byłaby plusem (jak platforma wspiera advocacy, co mogłoby się tu naturalnie wpisać). Dla format image — mogła by być bardziej wizualna infografika, a nie tekst w obrazku, chociaż czytelność jest ok.

• 1moevent

  We're back! Fresh honey alert🍯 Wracamy z webinarami. Zamiast serii webeenrarów w krótkim czasie będziemy się spotykać calutki rok! Bo każdy dzień i miesiąc jest dobry, by złapać nową perspektywę i poszerzyć horyzonty. Po przerwie chcieliśmy zacząć od tematu, który w ostatnich miesiącach przewija się w niemal każdej rozmowie z HR-em i zespołami employer brandingowymi: jak korzystać z AI, żeby nie zaszkodzić marce pracodawcy? Bo dziś pytanie nie brzmi już „czy używać AI?”. Wszyscy używają. Pytanie brzmi: jak robić to mądrze. A nikt nie wie tyle o tym temacie co Tomek Graszewicz i Tomasz Duda. AI potrafi przyspieszyć pracę, uporządkować chaos, pomóc w tworzeniu treści i analizie danych. Ale użyte bez refleksji potrafi też spłaszczyć komunikację, odebrać jej autentyczność i sprawić, że marka zaczyna brzmieć jak każda inna. A w employer brandingu nijakość to naprawdę drogi błąd. Podczas webinaru porozmawiamy o realnych ryzykach, najczęstszych błędach i o tym, gdzie przebiega granica między automatyzacją a utratą „ludzkiej twarzy” marki. 👉 Zapisz się tutaj: https://lnkd.in/dK36d_5Q Zaczynamy nowy rozdział webinarów. I mamy nadzieję, że będziesz w nim z nami. 🐝

  30 reactions👍 20❤️ 10

  💬 3 comments🔁 5 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post ma solidny warsztat i trafia w czas — temat AI w employer brandingu jest gorący. Ton jest ludzki i spójny z DNA Sharebee, ale CTA mogło być zdecydowanie mocniejsze, a sama zaproszenie czuje się nieco zbyt poślednie w stosunku do jakości содержania.

  webinaremployer brandingAIthought leadership

  Tone8

  Brand alignment7

  Clarity7

  Value8

  CTA6

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Celna obserwacja rynkowa: zmiana pytania z „czy używać AI" na „jak robić to mądrze" robi wrażenie i pokazuje dojrzałość perspektywy. Autentyczność — post nie sprzedaje, tylko rozważa realny problem. Wybór ekspertów (Tomek i Tomasz) jest konkretny. Ton jest ciepły, pełen ludzkiej refleksji, bez korporacyjnego sztywnienia. Metafora pracy przez cały rok zamiast serii webinarów jest ciekawą zmianą narratywu.

  → Do poprawy

  CTA jest za mało imperatywny i widoczny — „Zapisz się tutaj" ukryte w tekście schodzi na drugi plan. Powinno być wyraźniej wydzielone, np. w osobnym akapicie z większym naciskiem. Post jest nieco długawy dla LinkedIna — można było skrócić tekst o HR-ze i employer brandingu do jednego zdania. Brakuje też wyraźnego wskazania daty/godziny webinaru w samym poście — trzeba klikać w link, by się tego dowiedzieć. Data webinaru byłaby magnesem do kliknięcia.

• 1moimage

  To zdjęcie mogłoby być AI. Ale nie jest. Takiego luzu jak Bartek na ten nadchodzący weekend Wam życzymy 🐝🙃

  
  74 reactions👍 37❤️ 13😄 24

  💬 14 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  4

  AI

  Post ma luźny, przyjazny ton, ale całkowicie odwraca wartość propozycji Sharebee — zamiast demonstrate social selling i employee advocacy w praktyce, wysyła życzenia weekendowe bez związku z marką, jej specjalizacją ani wartością dla odbiorcy.

  workplace cultureemployee advocacylifestylecasual

  Tone6

  Brand alignment3

  Clarity7

  Value2

  CTA1

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Autentyczność i ludzki ton — post brzmi naturalnie i unika korporacyjności. Użycie emoji (🐝) nawiązuje do nazwy marki. Zdjęcie buduje emocjonalne zaangażowanie.

  → Do poprawy

  Brakuje jakiegokolwiek CTA, value proposition czy wartości dla odbiorcy. Post nie pokazuje, co robi Sharebee, jak może pomóc, ani dlaczego warto śledzić markę. Oderwany od strategii content marketingu — zamiast być próbką employee advocacy (pracownik promuje markę), jest po prostu weekend wish bez kontekstu biznesowego. Nie ma nawet zaproszenia do dyskusji czy linku. Dla B2B SaaS na LinkedIn — to stratny wpis, który nie buduje brand awareness ani lead generation.

• 1moimage

  W Twojej firmie wiedza krąży… czy raczej stoi w miejscu? 🤔 Masz ekspertów. Masz doświadczenie. Masz case’y, które mogłyby robić robotę na zewnątrz i wewnątrz organizacji. A jednak… wiedza często zostaje w głowie, w folderze „na później”. Budowanie kultury dzielenia się wiedzą to nie hasło z prezentacji HR. To realna przewaga konkurencyjna. 🟡 Jak sprawić, żeby ludzie chcieli dzielić się wiedzą, a nie czuli, że „muszą”? 🟡 Jak zdjąć z nich lęk przed oceną i syndrom „a kto to będzie czytał”? 🟡 Jak połączyć to z LinkedIn i programem ambasadorskim? Rozkładamy temat na czynniki pierwsze w nowym wpisie na blogu Sharebee. Jeśli chcesz, żeby wiedza w Twojej firmie zaczęła pracować (zamiast się kurzyć)- to jest dobry moment na lekturę. 🐝 Cały wpis: https://lnkd.in/drEAU4Vj

  
  17 reactions👍 12❤️ 5

  💬 2 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post trafia w samo serce DNA Sharebee — porusza problem employee advocacy i knowledge sharing z empatią i praktycznym podejściem. Retoryka pytań i problem-driven hook efektywnie angażują, a połączenie pain pointów z CTA (link do bloga) tworzy naturalną ścieżkę konwersji.

  employee advocacyknowledge managementcontent marketingculture buildingLinkedIn strategy

  Tone9

  Brand alignment9

  Clarity8

  Value8

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Otwierający hook (pytanie rhe­toryczne z emoji) znakomicie przyciąga uwagę. Struktura 3 pytań na czynniki pierwsze pokazuje głębokie zrozumienie problemu. Żywa, osobista narracja (\"czy raczej stoi w miejscu?\", \"kurzyć się\") sprzyja zaangażowaniu i buduje zaufanie. Post idealnie mapuje problemat na kompetencje Sharebee (employee advocacy, knowledge sharing, LinkedIn), co wzmacnia brand authority. Emoji pszczoły (🐝) jako logo marki to clever consistency.

  → Do poprawy

  CTA jest implicit (link do bloga), ale słaby — brak wyraźnego, zmotywowanego call-to-action wprost w tekście posta. Warto byłoby dodać zdanie typu \"Przeczytaj, jakie 3 taktyki rozwiązują te wyzwania\" lub \"Kliknij i odkryj\" — bardziej zmotywowane i bezpośrednie. Liczba reengagementu (17 reactions, 2 comments, 0 reposts) sugeruje, że post nie generuje dość konwersacji — mogłoby pomóc pytanie bezpośrednie do odbiorcy na końcu (np. \"Co u Was — wiedza dzieli się naturalnie czy trzeba ją \"zmuszać\"?\").

• 1moimage

  „LinkedIn to nie kabaret.” „To nie Facebook.” „W biznesie trzeba być poważnym.” Serio? 😉 Humor to nie żart. Humor to strategia. Bo LinkedIn nie „nie działa”. LinkedIn nie działa, kiedy nie umiemy się wyróżnić. A dobrze użyty humor: 🟡 buduje więź 🟡 skraca dystans 🟡 pokazuje pewność siebie 🟡 rozbraja napięcie Tylko że… nie chodzi o bycie śmiesznym. Chodzi o lekkość zamiast dowcipu. 🟣 Możesz być ekspertem i mieć dystans. 🟣 Autoironia to supermoc. 🟣 Śmiej się razem z kimś, nie z kogoś. 🟣 Jeśli masz cień wątpliwości - zamień żart w obserwację. Profesjonalizm to sposób, w jaki traktujesz ludzi a nie ton, w jakim piszesz posty.

  
  39 reactions👍 30❤️ 6🙏 2😄 1

  💬 27 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post skutecznie balansuje między inspiracją a praktyką, pokazując bezpośrednią wiedzę o komunikacji na LinkedInie. Brak wyraźnego CTA jest jedynym słabszym punktem silnie skonstruowanej edukacyjnej wiadomości.

  thought leadershipengagement strategyLinkedIn best practicescommunication tips

  Tone9

  Brand alignment8

  Clarity8

  Value8

  CTA6

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Ton jest autentyczny i samozaprzeczający — sam post jest dobrym przykładem proponowanych reguł. Struktura chwyta uwagę (otwarcie przez mity, potem rozwinięcie) i łatwo się czyta. Główna teza „profesjonalizm to sposób traktowania ludzi" jest uniwersalna i zapamiętywalna. Emoji i formatowanie wizualne wspierają czytelność bez zaśmiecania.

  → Do poprawy

  Brak jawnego call-to-action — post kończy się obserwacją, a nie zachętą do akcji. Dla Sharebee mogłoby być: pytanie refleksyjne, zaproszenie do komentarza (np. „Jak humor działa w Twojej strategii na LinkedInie?"), link do case study, lub subtelny hint o możliwościach platformy. CTA powinno naturalnie wynikać z tematu, a nie brzmieć jak promocja.

• 1moimage

  Plan: spokojny tydzień Kalendarz: Tłusty Czwartek, Piątek 13. i Walentynki

  
  23 reactions👍 9❤️ 3😄 11

  💬 4 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  AI: analyzePost: rate limit (429). Spróbuj za chwilę lub zmniejsz CONCURRENCY w analyze route.
• 1mo↻ repostedlinkedInVideo

  🆕 termin 🚀 #tellmeYourstory | Linkedin Live To nie będzie rozmowa o idealnym starcie i idealnej ścieżce kariery. Dlaczego? Bo takie nie istnieją 😎 Dołożymy więc łyżkę dziegciu w beczce tej miodowej karierze, nikogo innego jak, Karol Stróż z Sharebee. Będzie m.in. o: 🟡 o realnych decyzjach na każdym etapie kariery 🟠 stylu, które nie zawsze wszystkim pasuje 🟡 tym, że zmiana kierunku to nie porażka, tylko część drogi 🟠 ... drogi, która ma różny start i różny przebieg i jest niekończącym się proce, 🗓️ dołącz do nas i zapisz się już dziś: 25 𝗹𝘂𝘁𝗲𝗴𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟲 | 𝗴𝗼𝗱𝘇. 𝟭𝟬:𝟬𝟬-𝟭𝟬:𝟰𝟱 + 𝗤+𝗔 〰️ zapraszamy Was z ula 🐝 i z 🏝️ --> o tym też będzie 🤗 Ela #madebyyou & Karol #makeyourpeoplebuzz *Made by YOU — pisz swoją historię w zgodzie ze sobą, w swoim rytmie i stylu*

  35 reactions👍 21❤️ 11👏 2🙏 1

  💬 104 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 2mo↻ repostedimage

  Najbardziej stresujący moment w programie ambasadorskim ❓ Nie start. Nie onboarding. Tylko ta cisza, która pojawia się chwilę później. Po pierwszym "hurra!" Warsztat za nami. Materiały wysłane. Platforma działa. Wszyscy uśmiechnięci. I nagle… nic. 👀Brak postów. Brak pytań. Brak reakcji. I wtedy bardzo łatwo wpaść w tryb: naciskajmy, poganiajmy, przypominajmy. Tylko że… cisza nie zawsze oznacza brak zaangażowania. Często oznacza: 🟡 nie wiem, czy to, co chcę napisać, jest wystarczająco dobre 🟡 nie chcę być firmowym słupem ogłoszeniowym 🟡 nie wiem jak działać na platformie 🟡 czy to dobra pora? Rolą CSM-ki, nie jest wtedy wysyłanie przypomnień co 48 godzin, że przydałoby się coś napisać. Naszą rolą jest zdjęcie presji, wsparcie i bycie obok. Bycie przewodnikiem. Pokazanie, że pierwszy krok może być mały. Że nie musi być idealnie. Że bycie Ambasadorem to proces, a nie test z matematyki. Bo paradoksalnie — im bardziej ciszę próbujesz zagadać, tym dłużej ona trwa.

  
  35 reactions👍 21❤️ 6👏 1💡 7

  💬 9 comments🔁 2 repostsOpen ↗
• 1mo↻ repostedimage

  Znamy się na AI jak na Formule F1. Jednak czasem mam wrażenie, że sami zakładamy sobie blokadę za złe parkowanie. Ostatnio zbadała to Sylwia Chmielewska z Traffit w swoim raporcie "AI w HR 2026". Dane są bardzo ciekawe, ale też... zatrważające i na pewno dające do myślenia. ✅ Choć 95% rekruterów używa już AI, to tylko 15% ocenia tę współpracę jako „bardzo skuteczną”.  ✅ Nowe supermoce? 61% badanych stawia na prompting, a 51% na myślenie krytyczne. Z drugiej strony zaufanie do wyników LLM jest naprawdę duże. Ja mam mieszane uczucia, bo serio czuję, że dostajemy w ręce ster do super bolidu, a my zamiast trenować na torze, to jeździmy nim po bułeczki. Może też dlatego, że przed bolidem dobrze nauczyć się jeździć... Oplem? W świecie, gdzie AI potrafi napisać ogłoszenie w 5 sekund, Twoją największą przewagą staje się... bycie człowiekiem. AI to świetny katalizator, który pomaga pokonać strach przed białą kartką, ale to Ty musisz dodać do tego emocje. Zresztą, zobaczcie sami: https://lnkd.in/dzCDYBwN Jestem ciekaw Waszej opinii i wniosków po tym raporcie.

  
  63 reactions👍 53❤️ 7👏 1💡 2

  💬 51 comments🔁 3 repostsOpen ↗
• 1moimage

  Imponująca agenda. Dobrze dobrani prelegenci. Zero zgrzytów technicznych. I… brak wspomnień. 😔 Coraz częściej widzimy wydarzenia, które formalnie się zgadzają, ale gdzieś po drodze gubią to, co najważniejsze - człowieka. 🟡 Dlaczego event, który miał być przełomowy, kończy się jedynie odhaczeniem agendy? 🟡 Gdzie znika energia, która powinna zamienić spotkanie w realny punkt zwrotny? 🟡 I co odróżnia wydarzenie, które porusza ludzi, od tego, które po prostu się odbyło? Lubimy technologię. Korzystamy z niej na co dzień. Ale wierzymy, że na wydarzeniach offline to ludzie są (i zawsze będą) najważniejsi - ich emocje, relacje i autentyczne doświadczenia. O jakie trendy w branży eventowej pytano jeszcze Paulina Drwal? Jak na przyszłość patrzą inni rozmówcy? 👉 Odpowiedzi znajdziecie w najnowszym numerze Marketer+. Polecamy - zwłaszcza że sezon konferencyjny właśnie się rozkręca. 🐝

  
  31 reactions👍 23❤️ 7💡 1

  💬 3 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  6

  AI

  Post posiada ciekawą refleksję i autentyczny ton, ale słabą spójność z DNA Sharebee. Zamiast promowania social sellingu czy employee advocacy, post działa głównie jako link do artykułu zewnętrznego, co zmniejsza wartość jako samodzielna wypowiedź marki.

  thought leadershipevent marketingbrand voiceeditorial partnership

  Tone7

  Brand alignment5

  Clarity6

  Value7

  CTA6

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Refleksyjny, humanistyczny ton który rezonuje na LinkedInie - post wyróżnia się z szumu poprzez pytania retoryczne i emocjonalny problem-setting. Autentyczność w porzuceniu tech-centric narracji na rzecz ludzkiego wymiaru. Mała, zaangażowana społeczność (31 reakcji, 3 komentarze na 18k followerów) sugeruje, że post trafia do core audience'a.

  → Do poprawy

  Post nie zmienia się w żadną konkretną, jasną akcję - CTA (polecenie artykułu) jest słabe i rozmyte. Brakuje powiązania tematu z propozycją wartości Sharebee - dlaczego to właśnie platforma Sharebee powinna być rozwiązaniem dla eventów lub komunikacji marki? Post czyta się jak wypowiedź eventowego agencji lub media, nie Software/Advocacy platfomry. Wzmacniaj spójność: jak Sharebee wspomaga efektywność eventów czy internal advocacy na nich?

• 1moarticle

  Nowy rok, nowe wyzwania! O wszystkim chcemy Wam na bieżąco opowiadać. Wlatujcie więc do pierwszego w tym roku biuletynu podsumowującego nasze styczniowe aktywności. W środku gwarantowana dawka miodu, a i coś słodkiego na deser się znajdzie, czyli m.in.: 🟡 Lifehacki, 🟡 poradniki, 🟡 ostrzeżenie przed niebezpieczeństwami na LinkedIn! Słodkiej lektury 🐝😊

  32 reactions👍 23❤️ 9

  💬 2 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  4

  AI

  Post promuje biuletyn w przyjazny, pełen energii ton, ale brakuje mu konkretnej wartości dla odbiorcy i jasnego CTA. Zamiast powiedzieć co zyska czytelnik, post kryje zawartość za metaforami, co zmniejsza zainteresowanie kliknięciem.

  newsletter promotionbrand awarenesscontent distribution

  Tone5

  Brand alignment6

  Clarity5

  Value3

  CTA3

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Branding przez emoji (🐝) nawiązuje do nazwy firmy (Sharebee), ton jest optimistyczny i ludzki, co pasuje do narracji o community i employee advocacy. Krótka forma sprzyja szybkiemu czytaniu.

  → Do poprawy

  Brakuje konkretnego linku do biuletynu — nie wiadomo gdzie go znaleźć. CTA jest bardzo słaby (tylko zachęta do lektury). Wyliczenie zawartości (lifehacki, poradniki, ostrzeżenia) jest zbyt ogólne i niejasne — czemu miałbym to czytać? Dla B2B SaaS na LinkedIn oczekuje się większej konkretności: co się nauczę, jakie wyzwania rozwiążę, do którego biznesu to się odnosi?

• 2moimage

  Nowy algorytm LinkedIna (zwany Brew360) to to ewolucja tego, jak LinkedIn rozumie treści i podejmuje decyzje o zasięgach. Nie chodzi już o samą liczbę reakcji, kliknięcia czy „pokusę zaangażowania”. Brew360 patrzy głębiej - analizuje jakość treści, spójność profilu i kontekst, który dostarczasz odbiorcom. Najważniejsze zmiany w Brew360: 🟡 Znaczenie ponad liczbę reakcji - treści muszą być wartościowe, nie tylko popularne. 🟡 Personalizacja i „drugie życie” postów - dobre treści mogą trafiać do właściwych osób nawet po czasie. 🟡 Spójność profilu z treściami - jeśli profil i tematy Cię nie wspierają nawzajem, algorytm mniej promuje Twoje posty. 🟡 Jakość interakcji i czas czytania - merytoryczne komentarze i dłuższe „dwell time” są teraz ważniejsze niż szybkie lajki. 🟡 Koniec sztuczek i clickbaitów - algorytm rozpoznaje próby „oszukania systemu”, a takie działania potrafią wręcz zaszkodzić zasięgom. Co to oznacza w praktyce? 🟣 mniej „ładnych postów z liftem”, 🟣 więcej treści, które rozwiązują problem, uczą i inspirują, 🟣 i realna szansa, żeby Twój głos był pokazywany właściwym odbiorcom. Pytanie nie brzmi już „jak mieć dużo lajków?”. Teraz chodzi o wartość, spójność i trafność. A nie o ilość. Całość wpisu znajdziesz na naszym blogu: https://lnkd.in/dqvc_Qc6

  
  36 reactions👍 24❤️ 2💡 10

  💬 4 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post niezwykle dobrze pozycjonuje Sharebee jako eksperta od algorytmicznych zmian na LinkedInie. Edukacyjna wartość treści i spójność z misją platformy (employee advocacy i social selling) sprawiają, że tekst trafia w sedno problemów odbiorcy i naturalnie promuje wiedzę marki.

  LinkedIn algorithmcontent strategythought leadershipeducational content

  Tone8

  Brand alignment9

  Clarity8

  Value8

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Treść rzeczywiście wyjaśnia złożony temat (Brew360) w zrozumiały, podzielony na kroki sposób. Struktura z emoji, rozróżnienie zmian i praktycznych implikacji czyni post łatwym do przeskanowania. Tone jest profesjonalny, ale przystępny — nie korporacyjny. Idealne dopasowanie do branży (Sharebee to expert od social selling/employee advocacy) — algorytm LinkedIna jest tu kluczowym tematem. CTA w postaci linku do bloga jest naturalny i nie agresywny. Liczby engagementu (36 reactions, 4 komentarze) sugerują trafny temat i tone.

  → Do poprawy

  CTA mogłaby być wyraźniejsza i bardziej wprost — zamiast zwykłego linku, warto by było dodać pytanie skierowane do odbiorcy (np. „Jak Brew360 zmienia Waszą strategię na LinkedInie?" lub „Chcecie poznać praktyczne testy tej teorii?"). Post nie zawiera też żadnego nawiązania do możliwości, jakie daje sam Sharebee w kontekście tej wiedzy — mógłby tu być subtelny wątek: „employee advocacy właśnie zyska na znaczeniu w Brew360, bo treści od pracowników bywają bardziej autentyczne". Liczba komentarzy (4) jest niska względem reactions — wskazuje to, że treść informuje, ale słabo zachęca do dyskusji. Nie ma też bezpośredniego zaczepienia dla konkretnego segmentu odbiorców (B2B HR, marketing managers, business development).

• 2moimage

  Cierpliwość to też kompetencja 🐝

  
  31 reactions👍 18❤️ 4👏 1😄 8

  💬 0 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  3

  AI

  Post jest zbyt ogólnikowy i oderwany od DNA firmy Sharebee. Mimo prostego tonu, brakuje mu wartości dla odbiorcy i żadnego CTA, co owocuje zerową interakcją (0 komentarzy, 0 reposts).

  soft skillsworkplace wisdomminimal engagement

  Tone4

  Brand alignment2

  Clarity6

  Value2

  CTA1

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Emojka pszczoły nawiązuje do nazwy marki (Sharebee), co dodaje spójności wizualnej. Zwięzłość — post jest krótki i łatwy do przeczytania.

  → Do poprawy

  Post nie ma żadnego powiązania z misją firmy (Employee Advocacy, Social Selling, Lead Generation). Brakuje kontekstu — czemu cierpliwość jest kompetencją? Nie ma CTA ani zachęty do dyskusji. Zero repostów i komentarzy świadczy o braku zaangażowania. Jeśli już poruszać soft skills, to powiązać z real use case'ami z branży tech lub sprzedaży, gdzie cierpliwość naprawdę ma znaczenie. Można dodać pytanie lub statystykę, która by inspirowała dyskusję.

• 2moimage

  LinkedIn znowu zmienił algorytm. I to nie jest kolejna „mała aktualizacja”.  Nazywa się Brew360 i w praktyce oznacza jedno: algorytm przestał patrzeć głównie na lajki, a zaczął rozumieć sens treści.  Co to zmienia?  🟡spójność profilu z publikacjami zaczyna mieć realne znaczenie,  🟡liczy się jakość komentarzy, nie ich liczba,  🟡tematyczna konsekwencja wygrywa z „pisaniem o wszystkim”. W artykule wyjaśniamy:  🟣jak działa Brew360,  🟣jak przygotować swój profil,  🟣jak tworzyć posty, które algorytm naprawdę „lubi”.   👉 Link do artykułu: https://lnkd.in/dqvc_Qc6 A czy Wy zauważyliście już zmiany w zasięgach w ostatnich tygodniach?

  
  66 reactions👍 46❤️ 5💡 15

  💬 28 comments🔁 3 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post trafnie wykorzystuje gorący temat zmian algorytmu LinkedIn, aby pozycjonować firmę jako eksperta w social selling i content marketingu. Klarowna struktura i konkretne wskazówki zwiększają wartość — brakuje jednak wyraźniejszego łączenia tematyki ze specjalizacją employee advocacy Sharebee.

  algorithmLinkedIn strategycontent marketingbest practices

  Tone8

  Brand alignment9

  Clarity9

  Value8

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Post otwiera się newsbreakerowym zaczepem (zmiana algorytmu), który naturalnie przyciąga uwagę. Żółte i fioletowe symbole robią treść przejrzystą i łatwą do skanowania. Konkretne punkty (spójność profilu, jakość komentarzy, konsekwencja tematyczna) są użyteczne i przydatne dla odbiorcy. Link do artykułu i pytanie na koniec zachęcają do zaangażowania. Ton jest informatywny, bez przesady, co pasuje do LinkedIna.

  → Do poprawy

  Post nie buduje wyraźnego połączenia między treścią a unikalnymi możliwościami Sharebee (employee advocacy network, social selling na skalę). Mogłoby być wyraźnie zaznaczone, że algorytm faworyzuje pracowników dzielących się treści firmową w spójny sposób — co jest core Sharebee. CTA byłoby silniejsze, gdyby zamiast ogólnego pytania zaproponować konkretny krok (przeczytaj artykuł, zajrzyj do naszego case study, sprawdź nasz poradnik). Post trochę „generalny" — mogłoby być więcej konkretnych taktyk dla zespołów B2B/SalesEnablement.

• 2moimage

  #tellmeYourstory | LinkedIn Live To nie będzie rozmowa o idealnym starcie, prostych decyzjach i podręcznikowej karierze. Bo takich historii po prostu… nie ma 😎 Tym razem dokładamy cegiełki do tej miodowej narracji o karierze i zapraszamy do rozmowy Elżbieta Majewska-Drąg & Karol Stróż Będzie m.in. o: 🟡 realnych decyzjach podejmowanych na różnych etapach kariery, 🟡 stylu, który nie zawsze wszystkim się podoba (i co z tym zrobić), 🟡 zmianach kierunku - dlaczego to nie porażka, tylko część drogi, 🟡 drodze, która dla każdego zaczyna się inaczej, ma różne zakręty i nigdy nie jest skończona. 🗓️ dołącz do nas i zapisz się już dziś: 𝟭𝟭 𝗹𝘂𝘁𝗲𝗴𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟲 | 𝗴𝗼𝗱𝘇. 𝟭𝟬:𝟬𝟬-𝟭𝟬:𝟰𝟱 + 𝗤𝗔 Zapisz się tutaj: https://lnkd.in/en9B_-gH 〰️ zapraszamy Was z ula 🐝 i z 🏝️ --> o tym też będzie 🤗

  
  20 reactions👍 14❤️ 6

  💬 0 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  6

  AI

  Post ma ludzki, autentyczny ton i klarowny CTA, ale słabo łączy się z DNA Sharebee (employee advocacy, social selling). Treść zamiast promować kompetencje firmy, fokusuje się na samym webinarium, tracąc szansę na wzmocnienie marki.

  employer brandinglinkedin livecareer storiesevent promotion

  Tone7

  Brand alignment5

  Clarity6

  Value6

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Autentyczny, nieformalne oddźwięczający ton (brak korporacyjności) - „nie będzie rozmowa o idealnym starcie". Emojis i grafika czytelne i przyciągające wzrok. Konkretna data, godzina i link do rejestracji — CTA jest jawny i łatwy do wykonania. Temat kariery resonuje z targetem linkedinowym. Zaprosili znanych gości (Elżbieta i Karol), co buduje zaufanie.

  → Do poprawy

  Słaby związek z linią biznesową Sharebee — post ogólnie mówi o karierze i LinkedIn Live, ale nie pokazuje, dlaczego *Sharebee* organizuje ten event ani jakie wartości firmy tutaj leżą (employee advocacy, networking, content marketing). Brakuje wzmianki o tym, co uczestnicy mogą wynieść w kontekście narracji pracownika/mówcy na LinkedInie. Bez repozytorium czy zaproszenia do dzielenia się treścią — ironia dla firmy specjalizującej się w *employee advocacy*. Brak kontekstu dla nowych odbiorców: kto to Sharebee i czemu my organizujemy takie rozmowy?

• 2moimage

  Co zyskał Etex dzięki employee advocacy? Dla Etexu employee advocacy nie było „ładnym dodatkiem do strategii HR”, tylko realnym wsparciem komunikacji i employer brandingu. Dzięki uporządkowaniu działań i wdrożeniu Sharebee: 🟡komunikacja marki na LinkedIn stała się spójna, ale nadal autentyczna - każdy ambasador mówi własnym głosem, 🟡pracownicy zaczęli publikować regularnie, bez poczucia, że „muszą coś wymyślać”, 🟡treści firmowe przestały ginąć w feedzie - zaczęły żyć dalej na profilach osobistych, 🟡firma zyskała większe zasięgi i zaangażowanie niż z samego company page, a employee advocacy stało się procesem, który da się mierzyć, analizować i skalować. Efekt? LinkedIn przestał być tylko kanałem komunikacji, a stał się realnym narzędziem budowania wizerunku Etexu - oczami ludzi, nie logo. Po cały raport zapraszamy tędy: https://lnkd.in/dS4hz-ZM

  
  13 reactions👍 9❤️ 4

  💬 2 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Mocny case study pokazujący konkretne korzyści employee advocacy z perspektywy klienta. Post doskonale wpisuje się w DNA Sharebee, unika marketingowego języka i skupia się na realnych wynikach — ludzki, spójny z marką i inspirujący.

  employee advocacycase studyemployer brandingsocial sellingLinkedIn strategy

  Tone8

  Brand alignment9

  Clarity8

  Value8

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Struktura z bolded benefitami (🟡) ułatwia skanowanie; autentyczne słownictwo („bez poczucia, że muszą coś wymyślać"); mocny finał podkreślający transformację z kanału informacyjnego na strategiczny tool; konkretne korzyści zamiast pustych obietnic; case study od rzeczywistego klienta buduje wiarygodność.

  → Do poprawy

  CTA jest pośredni i schowany na końcu — można by było wyraźniej zaproponować działanie (np. „Pobierz pełny raport Etex" jako osobna linijka); brakuje liczb/metryk (np. ile razy wzrosły zaangażowania) — nawet szacunkowe liczby wzmocniłyby przekaz; post nie zawiera pytania otwartego, które mogłoby zachęcić do dyskusji w komentarzach.

• 2moimage

  To jedno z najczęstszych pytań, jakie słyszymy ostatnio w rozmowach o HR, EB i LinkedInie. AI nie zabiera pracy. Zabiera zadania. A dokładniej to te powtarzalne, czasochłonne i niewdzięczne. Reszta zależy od tego, jakie kompetencje rozwijamy i jak uczymy się z AI pracować, a nie z nią konkurować. Jeśli chcesz konkretów, zapraszamy na webinar: „AI w HR 2026 - jak przetrwać cyfrową rewolucję i nie dać się zastąpić?" 🗓 4 lutego | 10:00 👉 Link do zapisów: https://lnkd.in/d9Z5GFfR Każda zapisana osoba otrzyma pełną wersję raportu w PDF po spotkaniu. A jak to wygląda u Was? Podzielcie się swoimi ulubionymi narzędziami, które wspierają Waszą codzienną pracę.

  
  6 reactions👍 6

  💬 0 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  6

  AI

  Post porusza ważny temat (AI w HR), ma jasny CTA i zachęca do dyskusji, ale słabo wiąże się z core'em Sharebee (social selling i employee advocacy). Treść jest bardziej edukacyjna niż advocacy-driven, co stanowi niedopatrze­nie dla platformy do advocacji pracowników.

  HRAIwebinarthought leadershipemployee advocacy

  Tone7

  Brand alignment5

  Clarity7

  Value6

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Uchwycił bolączek odbiorcy (lęk przed AI), użył prostej, zapamiętywającej frazy (AI zabiera zadania, nie prace), jasne zaproszenie na webinar z konkretnym terminem i bonus'em (raport PDF), zakończenie pytaniem otwartym zachęcającym do komentarzy pokazuje chęć budowania społeczności.

  → Do poprawy

  Brakuje bezpośredniego powiązania z ofertą Sharebee — mógłby wskazać, jak employee advocacy czy social selling poprzez pracowników wspomaga transformację HR (np. „pracownicy jako ambasadorzy wiedzy o AI"). Format zdjęcia zamiast natywnego tekstu zmniejsza reach. Post czyta się bardziej jak content HR-owy niż Sharebee-owy — wzmocnij angle na pracownika jako źródła wiarygodności i reach'u w sieci.

• 2moimage

  Wczoraj był dzień łamigłówek 😎Pokazujemy więc dowód na to, że u nas współpracujemy nie tylko przy zapylaniu dla klientów. Ale także przy krzyżówkach 🐝🐝🐝

  
  19 reactions👍 9❤️ 5💡 1😄 4

  💬 0 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  4

  AI

  Post pokazuje kulturę firmy, ale brakuje mu strategicznego celu i połączenia z wartościami marki Sharebee. Emoji i lekki ton są przyjazne, ale post nie dostarcza żadnej wartości dla odbiorcy poza wglądem w życie zespołu.

  cultureteam buildingworkplaceemployer branding

  Tone5

  Brand alignment3

  Clarity6

  Value3

  CTA2

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Autentyczny i ludzki ton, który humanizuje firmę. Emoji (pszczółki nawiązujące do marki) oraz lekkość posta rozbudowują image firmy jako przyjaznego miejsca pracy.

  → Do poprawy

  Post nie ma jasnego CTA — co miał zrobić odbiorca po przeczytaniu? Brakuje połączenia z misją Sharebee (employee advocacy, social selling) — mógłby być powiedzony w kontekście teamworku wewnętrznego. Zdanie "zapylanie dla klientów" jest niejasne i niezgrabne. Dodaj wartość: czy chcesz pokazać flexible working environment? Team spirit? Lepiej powiąż ze strategią employer brandingu firmy.

• 2moimage

  Czy #AI zabierze nam pracę? Lepsze pytanie brzmi: jakie kompetencje musisz rozwinąć w 2026 roku, żeby AI było Twoim turbodoładowaniem, a nie zagrożeniem? 4 lutego o 10:00 zapraszamy na webinar, podczas którego Karol Stróż wraz z Justyna Janik (Convista Poland) pokażą premierowy raport: „AI w HR 2026 – hype czy realna zmiana?” 🔵 Zapisz się tutaj: https://lnkd.in/d53encij Każda zapisana osoba otrzyma po webinarze pełną wersję raportu, (którego jesteśmy partnerem) w formacie PDF! 📄 🚀 Czego dowiesz się na spotkaniu? 🐝 Diagnoza rynku: Gdzie polski HR jest dzisiaj, a gdzie będzie za 24 miesiące? 🐝 Mapa Kompetencji 2026: Jakie skille techniczne i miękkie będą walutą przyszłości? 🐝 Narzędziownik: Jak wyjść poza ChatGPT i realnie zautomatyzować pracę HR? 🐝 Etyka i lęki: Jak oswoić RODO i nie stracić „ludzkiej twarzy” w świecie algorytmów.

  
  11 reactions👍 7❤️ 4

  💬 3 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post dobrze łączy timely topic (AI w HR) z konkretną ofertą webinaru i wartościowym incentive'em (raport PDF). Wyraźnie dopasowany do DNA Sharebee (lead generation, business development), choć brakuje mu głębokoładownika w wartości dla pracownika i bezpośredniego nawiązania do employee advocacy.

  webinar promotionHR transformationAI trendslead generation

  Tone7

  Brand alignment8

  Clarity8

  Value7

  CTA8

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Zaczynasz provocative pytaniem, które rezonuje ze strachem odbiorcy i od razu oferujesz framingiem działania (AI jako narzędzie). Harmonijka agendy (4 punkty z emoji) czyni post scanable. Konkretna data i link do rejestracji to profesjonalne CTA. Raport PDF jako incentive to silny motywator konwersji.

  → Do poprawy

  Brakuje głosu marki — gdzie jest Sharebee w tej historii? Post czyta się jak współpraca z Convistą, a nie autorski content Sharebee. Dla platform employee advocacy warto byłoby dodać angle typu „Dowiedz się, jak pracownicy mogą być ambasadorami transformacji AI w Twojej organizacji" — czyli połączyć temat z core business Sharebee. Brakuje również jednego zdania o tym, dla kogo jest ten webinar (HR managers? Transformation leads?) — segmentacja odbiorcy poprawiłaby clarity.

• 2moimage

  Retail na LinkedIn to nie tylko promocje i gazetki. To realna walka o uwagę, zasięgi i głos pracowników. W naszym najnowszym raporcie sprawdziliśmy, jak 14 największych marek retail w Polsce naprawdę radzi sobie na LinkedIn. Spoiler: w retailu średnio tylko 0,2% pracowników publikuje. 🐝 Raport: https://lnkd.in/dzuh6m-g

  
  21 reactions👍 18❤️ 1💡 2

  💬 1 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  6

  AI

  Post trafnie identyfikuje problem realny dla branży retail i wspiera go danymi z raportu, co dowodzi ekspertyzy Sharebee. Jednak słaby CTA i niejasna korzyść dla czytelnika obniżają jego efektywność — czytelnicy mogą otworzył raport, ale bez wyraźnego powodu.

  employee advocacyretailmarket researchLinkedIn strategy

  Tone7

  Brand alignment8

  Clarity7

  Value6

  CTA5

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Silne otwarcie z emocją (\"realna walka o uwagę\") które robi nas ciekawych. Konkretna statystyka (0,2%) jest zaskakująca i buduje wiarygodność. Post wprost mówi do bólu branży retail — brak zaangażowania pracowników na LinkedInie. Brand alignment doskonały — to dokładnie to, czym się zajmuje Sharebee. Emoji pszczoły nawiązuje do nazwy marki i humanizuje wydźwięk.

  → Do poprawy

  CTA jest pasywny — to tylko link do raportu bez wyraźnego powodu, by go otwierać. Warto dodać: \"Zobaczcie, jak wygląda LinkedIn strategy top marek — i gdzie jest wasze\" lub \"Jak 0,2% może nas zaskoczyć?\". Post nie mówi wprost, co czytelnik zyska z raportu (benchmarking? best practices?). Brakuje również pytania zachęcającego do dyskusji. Reposty zerowe mogą sugerować, że nawet pracownicy Sharebee nie czuli się zmotywowani do shearowania — może to wina słabego CTA albo braku \"aha moment\" dla szerokich odbiorców.

• 2mo↻ repostedimage

  Czołem #Marketing w #Częstochowa Spotkajmy się 11 lutego 8:30 - 16:00 w Fabryka Rowerów To wydarzenie dla tych, którzy chcą realnie podnosić efektywność działań marketingowych i zwiększać sprzedaż w swoich biznesach. Na miejscu nie zabraknie solidnej dawki wiedzy popartej przykładami “z życia” i niezliczonych okazji do networkingu. Gwiazdą spotkania jest sam Wojtek Kardyś 👨🏻‍💻, który opowie o: Możliwościach i zagrożeniach AI. Na scenie pojawią się także praktycy z zespołów Niebieski Lis i @4 real, oraz przedstawiciele lokalnych biznesów, którzy wezmą udział w debacie na temat wyzwań we współczesnym marketingu. Natomiast ja dam wskazówki: jak wykorzystać potencjał największej biznesowej platformy SoMe czyli LinkedIn. Z mojej prelekcji dowiesz się: 🟧 o jakie elementy warto zadbać na profilu personalnym i firmowym 🟧 jak budować siatkę kontaktów, aby docierać do prospektów 🟧 jakie formaty warto wykorzystywać w obecnym algorytmie 🟧 jak zaplanować aktywność - studium przypadku Bilety są dostępne pod tym linkiem https://lnkd.in/dkv9tx_D Serdecznie zapraszam i mam nadzieję, że się widzimy? Za komentarze i udostępnienia z góry dziękuję

  
  70 reactions👍 56❤️ 9👏 5

  💬 10 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 2mopoll

  Wracamy z webinarami 🎥🐝 Zanim jednak klikniemy „publish” i wyślemy zaproszenia w świat - chcemy zrobić to po Waszemu. Wiemy, że każdy ma swój rytm dnia (i swój ulubiony moment na kawę ☕), dlatego pytamy wprost👇 O której najchętniej oglądacie webinary? Dajcie znać w ankiecie. A jeśli żaden slot nie jest idealny - napiszcie w komentarzu 💬Serio czytamy i bierzemy to pod uwagę 😉

  📊 O której najchętniej oglądasz webinary?

  165 voters · closed

  • 9:00–10:0055 (33%)
  • 12:00–13:0040 (24%)
  • 15:00–16:0025 (15%)
  • 19:00–20:0045 (27%)
  9 reactions👍 8❤️ 1

  💬 5 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post wyróżnia się autentycznym, przyjaznym tonem i jasnym CTA opartym na ankiecie. Dobrze ukazuje dbałość Sharebee o pracowników i partnerów, choć wartość merytoryczna dla odbiorcy jest ograniczona — to przede wszystkim badanie ankietowe.

  community engagementwebinaraudience researchemployee advocacy

  Tone8

  Brand alignment8

  Clarity8

  Value6

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Ludzki, rozluźniony ton komunikacji z emotikonkami i nawiązaniem do kawy — zbudowała atmosferę bliskości i zaufania. Jasna ankieta jako CTA (choć pośrednia). Zaproszenie do komentarzy jako backup pokazuje otwartość na feedback. Post naturalnie dopasowany do DNA Sharebee — dbałość o pracowników i ich potrzeby to kwintesencja employee advocacy."

  → Do poprawy

  Brak konkretnych korzyści dla odbiorcy — post nie wyjaśnia, kiedy dokładnie webinary się odbędą, o czym będą, czy jest early bird czy inne zachęty. Słaba personalizacja: nie wiadomo, czy to dla klientów, kandydatów czy pracowników Sharebee. Liczba interakcji (9 + 5 + 1) jest niska — mogłoby być więcej urgencji lub zmysłowości oferty (np. „Pierwszy webinar o tym jak zwiększyć reach pracowników o 3x…").

• 2moimage

  LinkedIn przestał być tylko platformą do networkingu. Dla grup przestępczych i obcych służb stał się precyzyjną mapą struktur korporacyjnych, a dla nas – jednym z największych punktów styku z zagrożeniem. Z najnowszych analiz wynika, że ataki typu Social Engineering na LinkedIn stają się coraz bardziej wyrafinowane, wykorzystując mechanizm „uwiarygodnionego kontaktu”. Scenariusz jest prosty: oszust przejmuje konto realnej osoby z Twojej branży lub tworzy idealny profil rekrutera, buduje relację, a następnie przesyła zainfekowany plik lub link. Jako liderzy i specjaliści, nie możemy pozwolić, by nasza otwartość na nowe kontakty stała się luką w bezpieczeństwie organizacji. Jak realnie zabezpieczyć swoje dane i tożsamość w 2026 roku? 🤔 🟣 Weryfikacja „dwutorowa”. Zanim przyjmiesz zaproszenie od osoby, której nie znasz osobiście, sprawdź jej historię aktywności. Brak wspólnych znajomych, bardzo świeża data założenia konta lub zdjęcie generowane przez AI (często zbyt symetryczne) to sygnały ostrzegawcze. 🟣 Higiena komunikacji. Nigdy nie otwieraj załączników (PDF, ZIP) przesyłanych bezpośrednio w wiadomościach prywatnych od nowych kontaktów. Jeśli „rekruter” prosi o zapoznanie się z ofertą, poproś o przesłanie jej na oficjalny e-mail firmowy – tam systemy bezpieczeństwa (Sandbox, EDR) mają szansę zareagować. 🟣 Zarządzanie widocznością kontaktów. Ukryj listę swoich połączeń przed osobami spoza sieci. Przestępcy wykorzystują ją do mapowania struktur decyzyjnych w Twojej firmie (tzw. organizational mapping). 🟣 MFA to absolutny fundament. Korzystanie z uwierzytelniania dwuskładnikowego (najlepiej opartego na aplikacji, a nie SMS) neutralizuje 99,9% ataków opartych na kradzieży haseł. 🟣 Zasada ograniczonego zaufania do „Dream Job”. Ataki często zaczynają się od oferty pracy życia. Jeśli propozycja brzmi zbyt dobrze, by była prawdziwa, prawdopodobnie jest tylko haczykiem w operacji wywiadowczej lub phishingowej. Cyberbezpieczeństwo w mediach społecznościowych to nie tylko kwestia technologii, ale przede wszystkim naszej czujności. Budujmy sieci kontaktów mądrze.

  
  32 reactions👍 26❤️ 1💡 5

  💬 2 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  3

  AI

  Post porusza ważny temat bezpieczeństwa na LinkedIn, ale całkowicie odbiega od tożsamości marki Sharebee (Employee Advocacy i Social Selling). Zawartość bywa wartościowa, ale brakuje spójnego wezwania do działania i jasnego powiązania z ofertą firmy.

  cybersecurityawarenessthought leadershiprisk management

  Tone4

  Brand alignment2

  Clarity7

  Value6

  CTA2

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Temat cyberbezpieczeństwa jest aktualny i angażujący dla liderów biznesu. Struktura z pięcioma konkretnymi poradami (weryfikacja, higiena, widoczność, MFA, ostrożność) jest czytelna i praktyczna. Ton ostrzegawczy buduje percepcję thought leadership.

  → Do poprawy

  Post nie ma żadnego związku z misją Sharebee (employee advocacy, social selling). Brakuje CTA — nie zachęca do interakcji, nie proponuje rozwiązania, nie linkuje do artykułu czy webinaru. Ton brzmi jak porada od eksperta cyber, a nie przedstawiciel platformy social selling — robi się „korporacyjnie serio" zamiast humanistycznie. Jeśli celem jest thought leadership, trzeba wyraźnie powiązać bezpieczeństwo z employee advocacyjnym dzieleniem treści (np. jak pracownicy mogą bezpiecznie być ambasadorami marki). Teraz to wygląda jak post zatułany do niewłaściwego konta.

• 2mo↻ repostedimage

  🔸To pierwsze takie wydarzenie w naszym mieście! Zdobądź bilet już teraz: https://lnkd.in/dFC3yCzz Marketingowa Częstochowa - wiedza, doświadczenie i networking to event organizowany wspólnie przez dwie zaprzyjaźnione i rozumiejące lokalny rynek agencje 👉 Niebieski Lis i 4 REAL. Jedna scena, ośmiu ekspertów i ekspertek związanych z szeroko rozumianym marketingiem, do tego przedstawiciele lokalnych biznesów i niezliczone okazje do pozyskania jakościowej wiedzy i networkingu. 📅 Kiedy: 11.02.2026 📍Gdzie: Fabryka Rowerów, Częstochowa 👉Poznaj naszych prelegentów Goście specjalni: • Wojtek Kardyś 👨🏻‍💻 (po raz pierwszy na scenie w Częstochowie!) • Bartek Ziemianski Specjaliści z agencji 4 REAL: • Marek Zwoliński, CEO • Bartosz Karczewski, Key Account Manager • Joanna Obiegło, Digital Marketing Specialist Specjaliści z agencji Niebieski Lis: • Mateusz Nowak, CEO • Angelika Dąbek, Head of Content Marketing • Martyna Poniatowska, Performance Marketing Specialist oraz przedstawiciele lokalnych biznesów, którzy wezmą udział w debacie nt. wyzwań we współczesnym marketingu. 👉 O czym będziemy rozmawiać? Podczas inspirujących prelekcji poruszymy między innymi takie tematy jak: 🔸możliwości i zagrożenia AI 🔸 wykorzystanie potencjału największej platformy biznesowej LinkedIn 🔸 dlaczego warto mieć dobrą stronę internetową 🔸skuteczne kampanie reklamowe Meta Ads i Google Ads 🔸komunikacja, która wygrywa z nadmiarem treści i wiele więcej! _______________ ORGANIZATORZY agencja 4 REAL, agencja Niebieski Lis PARTNERZY Fabryka Rowerów Konferencja została objęta Honorowym Patronatem Prezydenta Miasta Częstochowy, Krzysztofa Matyjaszczyka _______________ Czeka na Was solidna dawka praktycznej wiedzy dla osób, które chcą realnie podnosić efektywność działań marketingowych i zwiększać sprzedaż w swoich biznesach. Do zobaczenia! Niebieski Lis & 4 REAL #konferencja #marketing #networking

  
  20 reactions👍 14❤️ 6

  💬 8 comments🔁 2 repostsOpen ↗
• 2mo↻ repostedimage

  Czołem #LinkedinLocal Lublin! Miasto Inspiracji, nie mogę się doczekać 5 lutego Na zaproszenie Marta Szymańska-Jarosz, razem z Łukasz Piątek i Paweł Więsek poinspirujemy sprzedażowo prezentacjami: 🖤"Ciemna Strona Sprzedaży" ❤️„Netflixacja procesu zakupu w erze AI” 💙„Jak budować markę ekspercką i docierać do klientów na LinkedIn” Jak dla mnie zapowiada się ciekawy wieczór w Arche Hotel Lublin dokładnie 5 lutego o 17:30 i mam nadzieję, że Ciebie tam nie zabraknie. Chcesz nas spotkać? Dołacz do wydarzenia tutaj https://lnkd.in/da2eeKcD Widzimy się już za 2 tygodnie Daj znać czy będziesz? Wyślij znajomemu, że powinien być. Skomentuj lub udostępnij by pomóc w promocji spotkania. Dziekuję pięknie za wsparcie ❤️❤️❤️

  
  68 reactions👍 54❤️ 11🙏 1💡 2

  💬 30 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 2moimage

  U nas jak zawsze ogieeeeń 🔥🔥🔥 Jakie temperatury u Was dziś?

  
  24 reactions👍 12❤️ 6😄 6

  💬 1 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  2

  AI

  Post całkowicie nieadekwatny do DNA firmy i standardów LinkedIn B2B. Zamiast pokazania ekspertyzy w social selling i employee advocacy, Sharebee publikuje żartobliwy mem bez żadnej wartości biznesowej, co podważa wiarygodność marki wobec 18k obserwatorów.

  casuallow-valuememeoff-brand

  Tone3

  Brand alignment1

  Clarity7

  Value1

  CTA4

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Ton jest ludzki i bez zaskakując unikalna, co mogłoby działać w kontekście budowania bliskości z publicznością — ale na niewłaściwej platformie i w niewłaściwym momencie dla tej marki.

  → Do poprawy

  Usuń post lub przepisz go całkowicie. Brakuje: (1) wartości merytorycznej — bez insights, porad ani informacji; (2) spójności z brand guidelines — Sharebee to platforma dla profesjonalistów biznesu, nie kanał rozrywkowy; (3) CTA — pytanie „Jakie temperatury?" to próba engagement, ale bez celu biznesowego; (4) kontekstu — załączony obraz powinien być ujęty w narrację dotyczącą social selling, employee advocacy lub case study. Zamiast tego napisz post pokazujący konkretny rezultat kampanii, poradę, czy najlepszą praktykę z Waszej dziedziny.

• 2molinkedInVideo

  A gdyby LinkedIn w Twojej firmie naprawdę zaczął pracować na wyniki? Nie na „ładne posty raz na jakiś czas”. Nie na chaos publikacyjny. Tylko na ludzi, proces i strategię, które się spinają. W tym krótkim wideo pokazujemy: 🟡 czym jest Sharebee i jak działa employee advocacy bez spiny, 🟡 jak pomagamy pracownikom publikować mądrze, a firmom rosnąć na LinkedIn, 🟡 dlaczego dziś to ludzie - nie logotypy - robią największy zasięg i wpływ. Jeśli: ✔️ chcesz uporządkować komunikację na LinkedIn, ✔️ zaangażować pracowników bez przymusu, ✔️ i zamienić publikowanie w system, a nie jednorazowy zryw, to Krystian Kolis chętnie porozmawia o możliwościach w Twojej firmie. 🐝 Make your people buzz. Made by: Timecode Film Production

  25 reactions👍 16❤️ 8🙏 1

  💬 4 comments🔁 3 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post wykazuje mocną spójność z DNA Sharebee (advocacy, social selling, employee engagement) i czytelnie komunikuje wartość propozycji. Brakuje mu jednak głębszej konkretności lub proof pointów (case study, liczby, rezultaty), które by wzmocniły przekonanie.

  employee advocacysocial sellingvideo contentB2B marketingLinkedIn strategy

  Tone8

  Brand alignment9

  Clarity8

  Value7

  CTA8

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Pytanie otwierające (hook) bezpośrednio do bólu odbiorcy — chaos publikacyjny i brak wyników. Struktura posta (co jest, jak działa, dlaczego to ważne) logiczna i łatwa do przyswoienia. Język ludzki, bez korporacyjnej jałowości. Tagline \"Make your people buzz\" świetnie kryje się z wizją marki. CTA spersonalizowany (Krystian Kolis) zamiast generycznego, co buduje zaufanie. Video format — odpowiednia forma do demonstracji produktu.

  → Do poprawy

  Brakuje konkretnych wyników lub proof pointów (np. \"nasze klienty zwiększyli engagement o X%\", liczba firm korzystających, konkretny case z branżą). Drugi bullet point (jak pomagamy pracownikom) jest nieco vague — można by wskazać konkretną funkcjonalność lub ułatwienie. Link do CTA mógłby być bardziej bezpośredni (np. link do kalendarza, leadu, strony produktu), zamiast odsyłania na rozmowę — dla niektórych odbiorców to bariera.

• 2mo↻ repostedimage

  Możesz być świetnym coachem. Możesz być menedżerem, właścicielem firmy z sensowną usługą albo produktem X, a mimo to… klienci na Linkedin przechodzą obok. Nie dlatego, że jesteś słaby. Prawdopodobnie dlatego, że nie zadbałaś/eś o któryś element: 👉 brak jasno zdefiniowanej marki eksperckiej, 👉 „oferta dla wszystkich”, czyli dla nikogo, 👉 profil LinkedIn, który jest, ale nie buduje wiarygodności, 👉 networking kończący się na zaproszeniu i ciszy. Co z tym zrobić, wie Bartek Ziemiański, który od lata buduje programy Employee Advocacy i Social Selling dla klientów Sharebee, pracuje na styku marketingu, sprzedaży i relacji. Bartek jest naszym gościem podczas 4. edycji LinkedIn Local Lublin i 5.02.2026 o 18:00 tylko obecnym w Arche Hotel Lublin wyjawi;) ✅ na czym polega marka ekspercka i dlaczego bez niej klienci Cię nie widzą, ✅ jak definiować niszę, grupę docelową i unikalną propozycję wartości, ✅ jak zoptymalizować profil LinkedIn, by wzmacniał zaufanie, ✅ jak prowadzić aktywny networking, który przesuwa relacje w stronę współpracy. Jeśli masz poczucie, że „przecież robię dobrą robotę, ale LinkedIn tego nie pokazuje” albo w ogóle nie wiesz, jak wystartować, to chodź, posłuchaj Bartka! Zapraszamy tędy po bilet: https://lnkd.in/d6muhX5h i do zobaczenia w pierwszy czwartek lutego! *** grafika Renata Saba

  
  35 reactions👍 28❤️ 6💡 1

  💬 8 comments🔁 3 repostsOpen ↗
• 2mo↻ repostedarticle

  A może nie potrzebujesz więcej leadów, tylko lepszej konwersji z tych, które już masz? Leady są ważne, ale często zapominamy o tym, że większość transakcji B2B nie była wcześniej sygnalizowana jako lead. Czy to znaczy, że nic się nie działo przed pierwszym spotkaniem z handlowcem? Przeciwnie. Działo się bardzo dużo, tylko nie jesteśmy w stanie tego śledzić na poziomie indywidualnym. Ale możemy na to wpływać rozwijając naszą markę. Efekty budowania marki wbrew pozorom są bardzo konkretne: ➡️ 3 krotnie większa szansa na zamknięcie sprzedaży ➡️ Niższy koszt pozyskania klienta ➡️ Marże wyższe o 20-25% I o tym właśnie jest najnowszy artykuł w biuletynie "Marketing B2B dla Prezesa". Zachęcam do lektury, subskrybowania i oczywiście dyskusji w komentarzach

  64 reactions👍 53❤️ 4👏 1💡 6

  💬 23 comments🔁 2 repostsOpen ↗
• 2mo↻ repostedimage

  🎉 "Nowy Rok, nowa ja!" 🎉 – tak pomyślało wielu ludzi, gdy zegar wybił północ 31 grudnia. W tym roku nie planowałam żadnych postanowień, bo jak wiadomo, różnie bywa z wytrwaniem do końca. Jednak przemknęła mi przez głowę myśl: "Ten rok będzie mój!" Pierwszym krokiem w udoskonalaniu siebie i samorealizacji będą publikacje tutaj. Jak często? To się okaże „w praniu”. To mój pierwszy post, więc proszę o wyrozumiałość 😉 W Buglo Play Sp. z o.o. . miałam możliwość wziąć udział w bardzo ciekawych warsztatach dotyczących prowadzenia konta w social mediach, a dokładniej na LinkedIn, prowadzonych przez Bartka Ziemiańskiego. A dziś – pierwszy post trafia tutaj! Trzymajcie mocno kciuki, żebym chociaż w jednym postanowieniu wytrwała do końca roku. Sama za siebie też będę trzymać, a co! 😉 A jak Ty uważasz – warto mieć postanowienia noworoczne? W ilu z nich udało Ci się wytrwać do końca roku?

  
  37 reactions👍 26❤️ 7👏 4

  💬 19 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 2mo↻ repostedimage

  Czy wiedzieliście, że tylko mały procent użytkowników LinkedIn tworzy posty na tej platformie? 🤔 Bardzo mnie to zainteresowało, ponieważ sam, pisząc swój pierwszy post, miałem sporo obaw: czy to kogoś zainteresuje? Czy to będzie miało jakąś wartość? Czy nie spotka mnie hejt? Pytania, pytania, pytania, ale co ostatecznie złego może się stać? Nic. Przecież jest to jedynie wyjście z własnej strefy komfortu… a może aż? Wtedy nieśmiale przypomniało mi się hasło: „Be Brave”, które podczas swojego wykładu zaszczepił w nas Przemek Staroń (he/him). Co piękne, chwilę później stało się to naszym wewnętrznym motto w Buglo Play Sp. z o.o.. Wczoraj natomiast wraz z ekipą Buglo brałem udział w warsztatach dotyczących tworzenia treści na LinkedIn, które prowadził Bartek Ziemiański. Tam właśnie dowiedziałem się, że na LinkedIn publikuje jedynie 2% użytkowników. 😶🌫️ Wniosek wysnuwa się sam: Bądźmy dzielni i dzielmy się swoimi doświadczeniami! Jak Wy się czuliście pisząc swoją pierwszą publikację? Pełen luz i ekscytacja? Wspomniana lawina niepewności? A może jeszcze coś innego? #VoiceOfFun

  
  34 reactions👍 21❤️ 9👏 1💡 3

  💬 15 comments🔁 3 repostsOpen ↗
• 2mo↻ repostedimage

  Czy można obudzić się rano z uśmiechem bo idę do pracy? Mam wrażenie, że w Buglo Play Sp. z o.o. to standard. Niesamowity zespół, których zadaniem jest: bezpieczna zabawa dzieci na placach 🛝 Na zaproszenie Katarzyna Wotawa pojawiłem się wczoraj w Koszalinie, aby wesprzeć program #employeeadvocacy wraz z zespołem Sharebee. Ponieważ tak się stało, że na miejscu mogłem pojawić się tylko ja. Starałem się mocno wypełnić przestrzeń obecnością i wiedzą o LinkedIn. Jechałem tam 8 godzin. Nie żałuję. No może troszeczkę, bo nie mogłem wypróbować wszystkich atrakcji, jakimi zaopatrują place zabaw w Polsce i w europie. Weronika Szymiczek dziekuję, że mogłem tam być. Sandra Wołkowiecka, Alicja Mielcarek, Piotr Dorawa, Sylwiana Szumiłowska, Monika Ramian-Jankowska liczę na to, że razem z całym zespołem #Buglo wniesiecie dużo uśmiechu na LinkedIn. Dziekuję za pozytywny odbiór, bluzę, która pasuje idealnie i trzymam czułki za Ambasadorów Buglo Play Sp. z o.o. P.S. pozdrowienia dla Andrzej Twarowski A czy Ty masz coś co budzi Twój uśmiech, gdy idziesz do pracy?

  
  111 reactions👍 71❤️ 32💡 1😄 7

  💬 40 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 2moimage

  To nie jest kolejny tekst o tym, że „treść jest królem”. Jeszcze więcej niż treść liczy się to, jak ją dystrybuujesz, łączysz z ludźmi i dobierasz formaty do realnych zachowań odbiorców 👇 W artykule mówimy o tym, że: 🟡 LinkedIn premiuje wiedzę i ekspertów, nie tylko „ładne obrazki”. Algorytm stawia na treści, które mają realną wartość merytoryczną. 🟡 Krótkie wideo z jasną tezą zyskuje tempo. To format, który przyciąga uwagę i zatrzymuje odbiorcę. 🟡 Rośnie rola dłuższych form (artykuły, newslettery), szczególnie gdy łączymy je z dobrym planem dystrybucji, reklamami i aktywnością zespołu. 🟡 Content Distribution 2.0 to przede wszystkim koordynacja treści, ludzi i strategii, tak by treści trafiały do właściwych odbiorców wtedy, kiedy mają największe szanse zaistnieć. 🐝2026 to rok, w którym strategia dystrybucji ma taką samą wagę jak kreacja treści. Chcesz działać skuteczniej? Ten artykuł pokazuje, co i jak warto robić, żeby Twój content nie tylko się pojawiał, ale działał. Sprawdź cały wpis i zobacz, jakie formaty będą robić robotę na LinkedIn w tym roku: https://lnkd.in/daP6jyu7

  
  30 reactions👍 20👏 1💡 9

  💬 1 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  AI: analyzePost: [ { "code": "invalid_type", "expected": "string", "received": "undefined", "path": [ "what_to_improve" ], "message": "Required" } ]
• 2moimage

  To jedno z tych pytań, które regularnie wraca na warsztatach. Ostatnio rozpaliło całkiem długą dyskusję 🐝Bo z jednej strony mamy zasięgi, a z drugiej etykietę, protokół i „tak się robi w firmach” 😉 Fakty są takie: 🟡 profile osobiste (zwłaszcza liderów) mają dziś na LinkedIn nieporównywalnie większy zasięg i zaangażowanie niż strony firmowe. Algorytm premiuje ludzi, nie logotypy. Komunikat opublikowany przez prezesa szybciej „poniesie się” po sieci, trafi do szerszej bańki i wywoła reakcje. 🟡 Company Page pełni inną rolę. To archiwum, punkt odniesienia, oficjalne źródło. Miejsce, do którego można wrócić, podlinkować je w komentarzu, oznaczyć w publikacjach pracowników. Dlatego w praktyce najlepiej działa model hybrydowy: 🟣 prezes (lub lider) publikuje komunikat u siebie, nadając mu kontekst, emocje i ludzką perspektywę, 🟣Company Page publikuje wersję oficjalną, spójną, uporządkowaną, pracownicy mogą ten komunikat świadomie wzmocnić, komentując lub udostępniając wpis lidera. To nie jest wybór „albo–albo”. To decyzja: co ma być pierwszym impulsem, a co punktem odniesienia. Bo na LinkedIn dziś wygrywa nie ten, kto trzyma się sztywnego protokołu, tylko ten, kto łączy strategię, ludzi i kontekst platformy 🐝 A jakie są Wasze doświadczenia? Najpierw prezes czy najpierw Company Page?

  
  34 reactions👍 26❤️ 2💡 6

  💬 8 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post doskonale wpasowuje się w DNA Sharebee — praktycznie obala mity wokół social selling i employee advocacy. Porusza prawdziwy ból odbiorcy (Company Page vs. osobiste profile), prezentuje rozwiązanie (model hybrydowy) i angażuje do dyskusji. Ton jest naturalny i wiarygodny.

  social sellingemployee advocacyLinkedIn strategycontent marketingthought leadership

  Tone9

  Brand alignment9

  Clarity8

  Value8

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Autentyczność — post brzmi jak rozmowa na warsztacie, nie jak korporacyjny biuletyn. Struktura z żółtymi i fioletowymi punktorami czyni go przeskanowanym w 5 sekund. Praktyczne rady (hybrydowy model) są konkretne i od razu wdrażalne. Emoji pszczoły wiążą post z marką. Pytanie na koniec (CTA) naturalnie zachęca do dyskusji — ludzie chcą podzielić się swoimi doświadczeniami.

  → Do poprawy

  CTA mogłoby być silniejsze — zamiast otwartego pytania warto byłoby zaproponować konkretną akcję (np. „Udostępnij w komentarzu, co sprawdza się w Twojej firmie" lub link do case study / webinara). Post nie zawiera linku ani zaproszenia do głębszego zaangażowania poza dyskusją. Mogłaby pojawić się też krótka validacja (liczby, statystyka) — np. „x% naszych klientów widzi 3x wyższe zaangażowanie przy modelu hybrydowym".

• 2moimage

  Więcej niż jedno zwierzę? Ul. Bo najlepsze rzeczy - na LinkedIn i poza nim - rzadko dzieją się solo. Zasięgi, relacje, sensowne rozmowy, employee advocacy… to wszystko zaczyna działać wtedy, kiedy ludzie grają zespołowo, a nie każdy na swoje skrzydełko 🐝 Miłego piątku!

  
  23 reactions👍 12❤️ 5😄 6

  💬 4 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  6

  AI

  Post ma spójny ton i dobrze odwołuje się do DNA firmy (employee advocacy, wspólna gra), ale brakuje mu konkretnej wartości dla odbiorcy i wyraźnego CTA. Grafika i emocje robią wrażenie, ale przesłanie jest zbyt abstrakcyjne.

  employee advocacyteam buildingthought leadershipfriday vibes

  Tone7

  Brand alignment8

  Clarity6

  Value5

  CTA4

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Szybko nawiązuje do DNA firmy (employee advocacy, team play). Ludzki, lekki ton bez korporacyjnej sztywności. Empatyczne nawiązanie do piątku. Logo pszczoły/Sharebee doskonale wpleciona w metaforę — spójne z brandingiem.

  → Do poprawy

  Brakuje konkretnej wartości — post jest zbyt abstrakcyjny i zbliża się do motivational platitude. Powinien pokazać problem lub konkretny przykład, gdzie team play naprawdę zmienia wynik. CTA jest niejawny/słaby — brakuje zaproszenia do dyskusji, kliknięcia czy dzielenia się doświadczeniami. Dla kogoś niezaznajomionego z Sharebee przesłanie pozostaje niejasne.

• 2moimage

  🐝 Retail na LinkedIn 2026. Sprawdziliśmy, kto naprawdę buduje zaangażowanie LinkedIn w Polsce rośnie o ok. 1,5 mln nowych użytkowników rocznie. A to oznacza jedno: coraz większą konkurencję o uwagę. Szczególnie w branży retail, która już dziś należy do najbardziej dynamicznych i konkurencyjnych w Europie. Dlatego w Sharebee wzięliśmy pod lupę 14 największych marek retailowych w Polsce i sprawdziliśmy, jak radzą sobie na LinkedIn: 🟡 kto rozwija społeczność najszybciej, 🟡 kto buduje realne zaangażowanie, 🟡 a kto po prostu „jest obecny”. Przeanalizowaliśmy profile m.in. Biedronka, Lidl Polska, Żabka Polska, Rossmann Polska, Media Expert - Terg, Netto Polska, Salling Group, Dino Polska S.A., Carrefour Polska, LPP S.A., Kaufland Polska, RTV EURO AGD, Pepco, Auchan Retail Polska, ALDI Polska. Jeśli działasz w marketingu, employer brandingu lub komunikacji w retailu - ten raport pomoże Ci zobaczyć, jak dziś wygląda prawdziwa walka o uwagę na LinkedIn i gdzie naprawdę jest potencjał. 👉 Pobierz raport: https://lnkd.in/dzuh6m-g 🐝 Słodkiej lektury!

  
  17 reactions👍 14💡 3

  💬 0 comments🔁 3 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Solidny post z badawczym podejściem, który pozycjonuje Sharebee jako eksperta w social selingu i LinkedIn strategii. Treść trafnie odpowiada potrzebom target audience'a, choć CTA mogłoby być bardziej agresywne i zmotywujące.

  research reportLinkedIn strategyretail marketingsocial sellingcontent marketing

  Tone8

  Brand alignment9

  Clarity9

  Value8

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Post wyróżnia się konkretnym research'em (14 marek), co buduje wiarygodność i pokazuje rzeczywistą pracę za sceną. Targeted audience (marketing, employer branding, retail) jest jasno zdefiniowany, a hook o rosnącej konkurencji na LinkedIn jest uniwersalny i chwytający. Logo pszczółki (Sharebee) w emoji tworzy spójność marki. Enumeracja (🟡) czyni tekst scanable. Link do pobrania raportu bezpośredni — to działająca lead gen taktyka.

  → Do poprawy

  CTA jest zbyt miękkie — „Pobierz raport" bez podkreślenia wartości (np. „Dowiedz się, gdzie stracisz konkurencję" lub „Sprawdź, czy Twoja marka jest w top 3"). Brakuje kontekstu, ile kosztuje raport lub czy jest naprawdę darmowy (powinna być przejrzystość). Post mógłby zawierać 1-2 konkretne insight'y z badania (np. średni engagement rate w retail), by zwiększyć ciekawość. Zero komentarzy mimo 17 reactions sugeruje brak silnego CTA do dyskusji — warto dodać pytanie otwarte zamiast imperatywu.

• 2moimage

  Wiecie jak idealnie rozpocząć nowy rok? 🤔 Jeszcze tydzień temu my też nie wiedzieliśmy, jednak po wspólnym wyjeździe do Brennej zdaliśmy sobie sprawę, że lepszego wejścia w 2026 rok nie mogliśmy sobie wymarzyć! 😜 Cała pszczela ekipa - podczas integracji - naładowała akumulatory i jest gotowa do działania. 💪💪💪 Oprócz licznych podsumowań zeszłorocznych aktywności i nowych pomysłów na nadchodzący rok, mieliśmy również okazję aby przyznać Sharebeesy – wyróżnienia dla najlepszych pszczół w swoich obszarach. Paulina Majczak, Zofia Sikora, Bartek Ziemiański, Grzegorz Sot, Krystian Kolis, Kacper Gustaw Porzucek - serdecznie Wam gratulujemy. 🐝👏👏 W Brennej były obecne także dwie nowe pszczółki. To Agnieszka Osińska zasilająca marketingową drużynę oraz Karolina Zych, która dołącza do ekipy Customer Success. Jeszcze raz witajcie w ulu. 🐝👋 🟣 warsztaty 🟣 ognisko 🟣 familiada 🟣 kulig 🟣 karaoke 🟣 morsowanie Ogrom atrakcji, a to wszystko na przestrzeni kilku krótkich dni. Dziękujemy Dominika Maj oraz Kacper Gustaw Porzucek za organizacje tego fantastycznego wyjazdu! 👏 Cały ul z niecierpliwością czeka aż się ponownie zobaczymy! 😊🥰 Wyjazdowo też kochamy robić BUZZ! 🐝 Zapraszamy Was do prześledzenia naszych wyjazdowych fot, z których aż kipi pozytywna energia! 🔋⚡

  
  51 reactions👍 34❤️ 15👏 1🙏 1

  💬 0 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  6

  AI

  Post dobrze oddaje kulturę firmy i wzmacnia employer branding poprzez autentyczną narrację o zespole, jednak brakuje mu wyraźnego przesłania biznesowego i słabego call-to-action, co obniża wartość dla szerszej publiczności LinkedIn-a.

  employer brandingteam cultureinternal communicationcompany events

  Tone7

  Brand alignment8

  Clarity6

  Value5

  CTA5

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Autentyczny, ciepły ton doskonale wpisuje się w DNA marki (pszczelna metafora, emoji, nieformalna forma). Silne employer branding — pokazuje kultywowanie wartości zespołowych, integrację i uznanie pracowników. Personalizacja poprzez wymienienie imion i powitanie nowych zespołowców buduje sense of belonging.

  → Do poprawy

  CTA jest słaby — zaproszenie do przejrzenia zdjęć to pasywne działanie; brakuje pytania lub wyraźnego wezwania do interakcji (np. „Co inspiruje Was w team buildingu?" lub link do case study). Post nie łączy doświadczenia teamowego z wartością biznesową — brakuje powiązania z employee advocacy czy social selling (core values Sharebee). Zbyt długi dla LinkedIn, fragmenty mogą być niejasne dla osób spoza firmy. Value proposition dla obserwatorów zewnętrznych (kandydaci, partnerzy) mogłaby być bardziej wyraźna.

• 2moarticle

  🐝 Nowy biuletyn prosto z ula jest już gotowy! Grudzień to moment, kiedy część tematów domykamy, część odkładamy na „po Nowym Roku”, a do części… wracamy z nową perspektywą. Dlatego w tym wydaniu biuletynu zebraliśmy to, co naprawdę warto zatrzymać na dłużej. Zapraszamy do środka - rozgość się w ulu 🐝💛

  19 reactions👍 12❤️ 6🙏 1

  💬 1 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  5

  AI

  Post promuje nowy biuletyn z miłą personalizacją (metafora „ula"), ale brakuje mu konkretności i znaczącej wartości dla odbiorcy. Wiadomość jest niejasna — nie wiadomo, jaki jest temat wydania ani dlaczego miałoby ono interesować audytorię Sharebee.

  newslettercontent marketingbrand voice

  Tone6

  Brand alignment7

  Clarity5

  Value4

  CTA4

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Konsekwencja w brand voice — maskotka pszczoły (🐝) jest rozpoznawalna i tworzy ciepły, przyjazny ton. Refleksyjne podejście do tematyki grudzniowej brzmi autentycznie i humanistycznie. Zaproszenie do „rozgościenia się w ulu" dodaje osobistego wymiaru.

  → Do poprawy

  Brakuje konkretnego tematu biuletynu — czy dotyczy social selling, employee advocacy, czy przemiany cyfrowej? Post jest zbyt abstrakcyjny. CTA jest słabe (tylko zaproszenie); powinno być link do biuletynu lub wyraźne wezwanie „Przeczytaj wydanie" czy „Sprawdź, co przygotowaliśmy". Nie widać korzyści dla czytającego — czemu miałbym kliknąć? Dla firmy specjalizującej się w lead generation i social selling post nie pokazuje żadnej wartości biznesowej.

• 2mo↻ repostedimage

  Jadąc na zimową integracje nie planowałam płakać (i to wcale nie dlatego, że mój trzytygodniowy urlop się kończył!). I nie planowałam przez to pisać wzruszającego posta, no ale wyszło jak wyszło. Bo wiecie, na warsztatach często szkolimy, że na LinkedIn warto wrzucać te #chwaliposty i mówić o swoich osiągnięciach. Więc pora i na mnie! Podczas Sharebees 2026 dostałam nagrodę Creative Buzz Maker i zostałam wyróżniona w gronie najlepszych pracowników. I to jest ten moment, kiedy człowiek na chwilę się zatrzymuje i myśli: okej, czyli to, co robię na co dzień, ma sens. 🥹 Bo praca z ludźmi rzadko wygląda jak sukcesy z prezentacji. Częściej to rozmowy, decyzje podejmowane w biegu, poprawki, sprawianie by wszyscy czuli się zaopiekowani, szukanie rozwiązań i pilnowanie, żeby projekty naprawdę żyły, a nie tylko „ładnie się domykały”. To wyróżnienie jest dla mnie szczególnie miłe, bo nie za jeden projekt czy jedną kampanię, tylko za energię, kreatywność i zaangażowanie, które mają realny wpływ na to, jak pracują i działają nasi klienci. Duże dzięki dla ludzi, z którymi pracuję na co dzień w Sharebee - to przede wszystkim nagroda zespołowa, nawet jeśli moje nazwisko jest na tabliczce. Wracam więc do swoich projektów z lekkim uśmiechem, odrobinę większą energią. 💛🐝

  
  90 reactions👍 45❤️ 31👏 13🙏 1

  💬 29 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 2moimage

  🟡 Jak naprawdę mierzyć efekty działań na LinkedIn? To pytanie, które coraz częściej pojawia się w naszych rozmowach i wcale się nie dziwimy. Bo skoro inwestujemy czas, treść i energię w obecność na LinkedInie, warto wiedzieć, co faktycznie działa, a co jest tylko iluzją zasięgów. Z analizy danych i praktyki pracy z firmami wynika jasno: 🟣 Wyświetlenia posta nie mówią, kto faktycznie zobaczył treść. Post może mieć duży zasięg, ale zero wejść na profil, zero rozmów i zero dalszych interakcji. 🟣 Komentarze są dziś ważniejsze niż lajki. Algorytm LinkedIna wyraźnie premiuje dyskusję. Komentarze zwiększają dystrybucję treści znacznie bardziej niż reakcje. 🟣 Wejścia na profil to jeden z kluczowych sygnałów jakości. Jeśli po publikacji rośnie liczba odwiedzin profilu, oznacza to realne zainteresowanie autorem, a nie tylko „scrollowe” zaangażowanie. 🟣 Największą wartość mają dane zbierane w czasie, nie pojedyncze posty. Dopiero analiza trendów (cykliczność publikacji, powtarzalność tematów, reakcje tych samych osób) pozwala wyciągać sensowne wnioski. 🟣 Employee advocacy bez mierzenia efektów to działanie na wyczucie. Firmy, które nie analizują aktywności pracowników, nie są w stanie ocenić, które treści faktycznie budują zasięg marki, a które tylko „ładnie wyglądają”. 🟣 LinkedIn to ekosystem, nie pojedynczy post. Efekty pojawiają się na styku: treści → profilu → relacji → rozmów → decyzji. Mierzenie tylko jednego etapu zniekształca obraz całości. To właśnie dlatego coraz więcej zespołów marketingu i sprzedaży odchodzi od liczenia lajków, a zaczyna patrzeć na LinkedIn jak na kanał relacji i wpływu, a nie wyłącznie publikacji. 📌 Jeśli chcesz zobaczyć, jak te dane wyglądają w praktyce i jak je interpretować krok po kroku, zapis webinaru jest dostępny tutaj: 👉 https://lnkd.in/dgMJXvWN

  
  33 reactions👍 28❤️ 1💡 4

  💬 1 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post stanowi solidny educational content z praktyczną wartością, dobrze pozycjonujący Sharebee jako eksperta w LinkedIn. Edukacyjny ton, konkretne insighty i naturalny CTA do webinaru robią wrażenie, choć mogłoby być więcej interakcji.

  LinkedIn analyticsmeasurementsocial sellingcontent strategy

  Tone9

  Brand alignment9

  Clarity8

  Value8

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Struktura z punktami 🟣 czyni treść łatwą do skanowania. Post odpowiada na rzeczywisty ból odbiorcy (jak mierzyć efekty?). Język jest naturalny, bezpośredni — autor mówi do marketerów jak do kolegów, nie jak do outsiderów. Logiczna progresja od problemu (wyświetlenia nie mówią wiele) do rozwiązania (mierz relacje). CTA organicznie wynika z narracji — webinar to naturalne uzupełnienie teorii.

  → Do poprawy

  CTA byłoby silniejsze, gdyby zawierało pytanie otwarte lub konkretny benefit webinaru (np. „Dowiedź się, które metryki faktycznie wpływają na konwersje — zapraszamy na bezpłatny webinar"). Brakuje też elementu urgency (data webinaru, liczba miejsc). Post jest długi — dla niektórych odbiorców mogłaby być skrócona wersja w linku czy zapis zmieniony na format infografiki. Brak pytania zachęcającego do komentarza na końcu (co byłoby ładne uzupełnienie tematu o komenarzach jako KPI).

• 3moimage

  Nowy rok = nowi my 🚀 Zaczynamy 2026 z energią, humorem i jeszcze większym apetytem na rozwój (i wyzwania). Ekipa Sharebee gotowa na: ✅ więcej employee advocacy ✅ więcej autentycznych treści ✅ więcej buzzu 🐝🐝🐝 Styczeń to idealny moment, żeby powiedzieć: robimy to jeszcze lepiej! Nowy rok to nowe wyzwania, nowe szerbiowe twarze i nowa energia. Życzymy, żeby Wam tej energii nie zabrakło w tym szalonym (dotychczas) 2026 roku.

  
  35 reactions👍 18❤️ 16👏 1

  💬 1 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  6

  AI

  Post buduje energię i osobowość marki, ale brakuje mu konkretnej wartości dla odbiorcy i jasnego kierunku działania. Tone jest spójny z DNA Sharebee, lecz CTA jest zbyt słaby, a treść raczej świętuje niż edukuje lub angażuje.

  new year campaignemployee advocacybrand voicecultural

  Tone7

  Brand alignment8

  Clarity6

  Value5

  CTA4

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Autentyczność i humor — ton naturalny, ludzki, bez korporacyjnego sztywu. Silne nawiązanie do DNA marki (employee advocacy, authenticité) i emoji pszczoły jako konsekwentny element wizualny. Świętowanie jako zespół buduje więź ze społecznością.

  → Do poprawy

  Brak konkretnego CTA — post nie zachęca do konkretnej akcji (zaangażowania, kliknięcia, dyskusji). Wiadomość jest zbyt ogólna i patetyczna; brakuje wskazówki, jak pracownicy Sharebee będą wspierać content marketing lub social selling. Typo \"szerbiowe\" zamiast „twarz" psuje profesjonalizm. Post nie oferuje odbiorcy żadnej wartości — nie edukuje, nie inspiruje biznesowo, tylko świętuje."

• 3moimage

  Jeszcze chwilę temu największym pytaniem było: „jak wycisnąć większy zasięg z jednego posta?” Dziś coraz częściej słyszymy inne: „jak sprawić, żeby moje treści trafiały do właściwych ludzi?” I to nie jest przypadek. LinkedIn bardzo wyraźnie zmienia kierunek, a 2026 tylko to przyspieszy. Platforma odchodzi od masowości, a coraz mocniej stawia na jakość, trafność i realną wartość. Nie wygrywa ten, kto krzyczy najgłośniej, tylko ten, kto mówi do właściwej grupy, we właściwym momencie. 🚀 Co dokładnie się zmienia i na co warto zwrócić uwagę? 🟡 1. Widoczność to już nie liczba lajków. To sygnały jakości. Algorytm coraz bardziej ocenia treści przez pryzmat: ✔️ kto naprawdę je czyta, ✔️ kto je zapisuje, ✔️ kto zostawia wartościowy komentarz. Powierzchowne polubienia tracą znaczenie. Relacje, dyskusje i zapisy treści mają większą wagę niż kiedykolwiek wcześniej. 🟡 2. LinkedIn stawia na personalizację, nie masowość W 2025 r. duży zasięg był jak trofeum. W 2026 r. trafność będzie kluczem. LinkedIn wykorzystuje modele językowe, by sugerować treści nie „dla wszystkich”, ale dla tych, którzy naprawdę ich potrzebują - na podstawie Twojej sieci, zachowań i aktywności. 🟡 3. AI zmienia zasady gry, ale to nadal od Ciebie zależy, jak Cię widzą. Nie chodzi tylko o generowanie treści przy pomocy AI. Chodzi o to, żeby algorytm wiedział, kim jesteś i jakie treści realnie dostarczasz. Dane liczbowe, klarowny nagłówek, precyzyjne doświadczenia - to już nie opcja, to konieczność. LinkedIn testuje też nowe sposoby wyszukiwania ludzi za pomocą opisu, np. „kto z mojej sieci potrafi wdrożyć SAP”, co jeszcze bardziej premiuje dobrze opisane profile. 🟡 4. Weryfikacja profilu zyskuje znaczenie LinkedIn rozszerza mechanizmy weryfikacji, m.in. po to, żeby ograniczać konto-boty i natarczywe działania. Dla Ciebie oznacza to jedną rzecz: wiarygodność jest nowym atutem widoczności. 🟡 5. Format treści się zmienia - video i narracja mają rosnącą rolę Video krótkie, autentyczne i wartościowe - to trend, który rośnie globalnie i na LinkedIn także zyskuje większe wsparcie. 🟡 6. W 2026 widoczność zaczyna się, zanim opublikujesz pierwszy post To nie jest przesada - LinkedIn bierze pod uwagę: 🔹 profil - jak dobrze opisany, 🔹 Twoją sieć - kogo masz w kontaktach, 🔹 aktywność - jak reagujesz, zapisujesz, komentujesz. Im lepsze „sygnały wiarygodności”, tym większe prawdopodobieństwo, że Twój content trafi do właściwych oczu. 🐝 Co to oznacza dla nas? 👉 Jako twórcy i marki musimy przestać patrzeć tylko na liczby. Lajki i zasięgi to dziś efekt uboczny, nie cel. 👉 Lepiej docierać do właściwych ludzi niż do wszystkich. 👉 Warto pisać mniej „dla algorytmu”, a bardziej „dla konkretnej grupy” – wtedy algorytm Cię zauważy. 👉 Autentyczność, niszowa wiedza i relacje to kluczowe waluty 2026. 💬 A jak Wy to widzicie? Co Waszym zdaniem będzie najważniejsze w 2026 na LinkedInie: persona, treść, AI, czy może… coś, o czym jeszcze nie myślimy?

  
  30 reactions👍 25❤️ 3💡 2

  💬 0 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post stanowi solidny thought leadership z bogatym content value — precyzyjnie analizuje zmiany algorytmu LinkedIna i dostarcza praktycznych wskazówek dla twórców. Świetnie dopasowany do DNA Sharebee (employee advocacy, social selling), choć słaby CTA obniża konwersyjny potencjał.

  LinkedIn trendssocial sellingcontent strategythought leadership2026 predictions

  Tone8

  Brand alignment9

  Clarity8

  Value9

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Struktura z numerowanymi punktami (1-6) czyni treść łatwą do skanowania. Temat trafny do bólu — wprost dotyczy zmian algorytmu LinkedIn, które bezpośrednio interesują target grupę. Logika narracji: od problemu (stare pytania) do rozwiązania (wskazówki na 2026). Zagranie emoją (persona vs. liczby, autentyczność) bez zeszmacenia. Logo pszczoły (🐝) to fajny brand marker. Pięć znaków ostrzegawczych (🟡) to wizualny hack na attention. Podsumowanie z pięcioma concrete bullet points ('Lepiej docierać do właściwych ludzi...') solidnie zamyka argumentację.

  → Do poprawy

  CTA na koniec jest pośledni — to pytanie otwarte bez jasnego kierunku działania. Mogłoby być: „Chcesz wiedzieć, jak dostosować Twoją strategię do tych zmian? Zapraszamy na webinar" albo „Zapisz się na naszą poradnikę na temat Employee Advocacy w 2026" — coś, co konwertuje zainteresowanie w konkretny krok. Post ma format image (nie tekst) — brak możliwości linkowania do narzędzi/studiów, co osłabia wartość. Brakuje jednego konkretnego case study lub statystyki, która by uwiarygodniła predykcje — wszystkie obserwacje są słuszne, ale czasem czytają się jako spekulacja. Długość posta może zmęczyć — można by zredukować do 4-5 głównych punktów zamiast 6.

• 3moimage

  Nowy rok, nowe postanowienia… albo przynajmniej nowe pomysły na to, co chcielibyśmy zrobić inaczej 🐝 W ulu też to znamy: 🟡 będę publikować regularniej na LinkedIn, 🟡 zrobię porządek z treściami (i zakładkami „do przeczytania”), 🟡 zadbam o relacje, a nie tylko o zasięgi. A teraz oddajemy głos Wam 👇 Jakie są Wasze postanowienia na ten rok? Zawodowe, linkedinowe albo zupełnie niebiznesowe? 🐝

  
  32 reactions👍 28❤️ 1😄 3

  💬 5 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post wydaje się ludzki i spójny z DNA Sharebee (employee advocacy, community), ale ma ograniczoną wartość biznesową dla odbiorcy — to przede wszystkim próba budowania zaangażowania bez konkretnego learningsowego haka.

  engagementnew yearemployee advocacycommunity building

  Tone8

  Brand alignment8

  Clarity8

  Value6

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Ton jest naturalny i przystępny — emoji pszczółki, humor, autentyczność. Sharebee zachowuje się jak człowiek, a nie robot. CTA jest zapraszające i implicit (pytanie o postanowienia), co naturalne zachęca do dyskusji. Post trafnie łączy się z tematem new year resolutions, który ma reach w początkach roku.

  → Do poprawy

  Post brakuje konkretnej wartości dla odbiorcy — nie uczy, nie inspiruje, nie daje wskazówek. Pozostaje czysto transakcyjny (my pytamy, wy odpowiadacie). Warto by było wpleść obserwację o tym, jak plany LinkedIn (regularność, relacje) wpływają na biznes lub mentalne samopoczucie, albo zaoferować konkretny tip. Dodatkowo — na image z tekstem i emotikonami — medium mogło być mniej efektywne niż post natywny (tekst bezpośrednio na LI).

• 3moimage

  To najczęstsze pytanie, jakie zadawano nam w 2025 roku: Jak zwiększyć zasięgi na LinkedIn? I nie bez powodu 🐝 Jeśli skupisz się na ludziach, zasięgi przyjdą same. I nie, to nie jest motywacyjny banał. To obserwacja z setek profili, programów ambasadorskich i tysięcy postów, które przewinęły się przez Sharebee. 1️⃣ Zasięg to efekt uboczny, nie cel Najczęstszy błąd? Pisanie postów „pod algorytm”. 👉 „Musi być pytanie na końcu” 👉 „Musi być hak w pierwszym zdaniu” 👉 „Musi być 5 linijek, bo inaczej utnie” A potem zdziwienie, że: - komentarze są puste, - dyskusja się nie klei, - zasięg jest, ale nic z niego nie wynika. LinkedIn nie nagradza formatów. LinkedIn nagradza reakcje ludzi. Jeśli ktoś: 🟡 zatrzyma się na poście, 🟡 pomyśli „o, to o mnie”, 🟡 poczuje potrzebę odpowiedzi albo oznaczenia kogoś znajomego, to algorytm zrobi resztę. 2️⃣ Największym boosterem zasięgu są… inni ludzie Najlepsze posty rzadko są monologiem. One są początkiem rozmowy. Dlatego: 🟣 odpowiadaj na komentarze (serio, na wszystkie sensowne), 🟣 zadawaj pytania, na które sam chciałbyś odpowiedzieć, 🟣 komentuj cudze treści zanim opublikujesz swoje. LinkedIn to nie tablica ogłoszeń. To networking w wersji tekstowej. I tak - komentarze pod cudzymi postami często robią więcej dla Twojego zasięgu niż własna publikacja. 3️⃣ Zasięgi rosną, gdy masz o czym mówić Najlepszy „hack” na zasięgi? 👉 Konsekwencja tematyczna. Jeśli dziś piszesz o: 🟣 AI, 🟣 jutro o HR, 🟣pojutrze o górach, 🟣 a w piątek o tym, że LinkedIn umiera, to algorytm (i ludzie) nie wiedzą, kim jesteś. Profile, które rosną: - są o czymś, - mówią do konkretnej grupy, - rozwiązują konkretne problemy. Nie musisz być ekspertem od wszystkiego. Wystarczy, że będziesz dobry w jednym obszarze. 4️⃣ Regularność > viral Jeden viralowy post to miłe ego boost. Ale to regularność buduje zasięgi długofalowo. Lepiej: 🟡 2–3 sensowne posty tygodniowo, 🟡 przez kilka miesięcy, 🟡 niż jeden „strzał” i cisza przez 3 tygodnie. LinkedIn lubi przewidywalność. Ludzie też. 5️⃣ Największy sekret zasięgów? Autentyczność (tak, naprawdę) Najlepiej działają treści: - z życia, - z projektów, - z porażek, - z kuchni organizacyjnej. Nie te, które brzmią jak: „5 rzeczy, które musisz wiedzieć”. Tylko te, po których ktoś pisze: 👉 „Mam tak samo” 👉 „U nas to zadziałało / nie zadziałało” 👉 „Dzięki, potrzebowałem tego posta” Na koniec najważniejsze: Zasięgi na LinkedIn to efekt uboczny relacji, konsekwencji i wartości. Jeśli skupisz się tylko na liczbach - przegrasz. Jeśli skupisz się na ludziach - liczby przyjdą same. I tak, to trwa. Ale działa 🐝

  
  24 reactions👍 23💡 1

  💬 0 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  9

  AI

  Post jest wzorowym exemplem edukacyjnej komunikacji marcowej na LinkedIn — stanowi właśnie to, co Sharebee powinno robić najlepiej: uczy audience'u jak grać na LinkedIn, robi to z autentyczną wścibskością i dedykuje się ludzkom, a nie algorytmom. Treść jest głęboka, praktyczna i sprzedaje założenia platformy bez sprzedaży.

  social sellingLinkedIn strategyemployee advocacycontent marketingeducational

  Tone9

  Brand alignment9

  Clarity9

  Value10

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  1. Struktura post w 5 punktach z numeracją i emoji — czytelna, skanowalna, nie nudna. 2. Meta-poziom: Sharebee uczy jak robić posty, pisząc post, który sam pracuje na swoją korzyść. 3. Ton — szczerze, bez korporacyjnego jałowcu, czasami ironiczny („A potem zdziwienie"). 4. Praktyczne, konkretne porady zamiast abstrakcji („komentuj cudze treści zanim opublikujesz swoje"). 5. Ending mocny: zamyka się na przypomnieniu zasady zamiast na CTA, co działa bardziej wiarygodnie. 6. Brand alignment — każda rada naturalnie promuje social selling i employee advocacy bez forsowania produktu.

  → Do poprawy

  1. CTA — brakuje explicite'go call-to-action (np. linku do case study, zaproszenia na webinar, czy zachęty do eksploracji Sharebee). Post kończy się mądrością, ale nie nawiązuje do działania. 2. Brak prośby o feedback/dyskusję — mimo że rad jest 5, post nie pyta audience'u czego im brakuje lub jakie doświadczenia mają. 3. Zerowe interakcje (0 komentarzy) mogą sugerować, że brak był konkretu — dodanie pytania otwartego mogłoby wyzwolić dyskusję. 4. Możliwość osadzenia na datę — „najczęstsze pytanie w 2025" robi się nieświeże, warto byłoby bardziej bezczasowe sformułowanie.

• 3moimage

  Mamy cichą nadzieję, że dziś na LinkedInie jest nas już jak najmniej, a większość z Was jest myślami (albo całkiem fizycznie) przy stole, w drodze, na kanapie albo po prostu offline. Ale jeśli jednak tu jesteście - to chcemy życzyć Wam czegoś naprawdę ważnego. Spokoju. Odpoczynku. Zatrzymania się choć na chwilę. Bez targetów, bez KPI, bez „wrócimy do tego po świętach”. Niech te Święta będą pełne dobrych rozmów, śmiechu, pierników, góry sałatki jarzynowej i ludzi, przy których można być po prostu sobą. Nie marką osobistą. A skoro jesteśmy z LinkedIna, to dorzucamy też mały, wirtualny akcent 🐝🎄 Przygotowaliśmy choinkę Sharebee, na której każdy może zostawić swoje linkedinowe (i nie tylko) życzenia. 👉 Łapcie ją tutaj i dopiszcie swoje: https://lnkd.in/evYn27nx Wesołych, dobrych Świąt od całej ekipy Sharebee 💛

  
  28 reactions👍 19❤️ 9

  💬 0 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post trafia w sedno — łączy ludzkie wartości (odpoczynek, autentyczność) z delikatnym, bezpiecznym CTA, dzięki czemu działa zarówno na poziomie emocjonalnym, jak i zaangażowania. Niemal wzorowy przykład humanizacji marki tech na LinkedIn, choć brakuje wyraźniejszego nawiązania do DNA firmy.

  employer brandingseasonal contenthumanizationcommunity buildingemployee advocacy

  Tone9

  Brand alignment7

  Clarity8

  Value8

  CTA8

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Ton — szczerze ironiczny, życzliwy, pozbawiony „korporacyjnego jargonu" — uderzający kontrast do typowych post-ów biznesowych. Timing świąteczny z narracyją „offline jest OK" rezonuje autentycznie. CTA jest kreatywny i low-pressure (choinka, życzenia) — zachęca bez naciskania. Emojis (pszczoła, choinka) subtelnie odwołują się do marki bez przesady. Porusza wartości (relacje, bycie sobą), które zbudują emocjonalne połączenie z odbiorcą.

  → Do poprawy

  Brak wyraźnego nawiązania do specjalizacji Sharebee (employee advocacy, social selling) — mogłoby to być elegancko wbudowane w kontekst (np. „dla raz bez strategii content marketingowej"). Obraz/format trudno ocenić bez dostępu do grafiki — warto sprawdzić, czy jest wystarczająco atrakcyjny i logowany. Link do choniki mógłby być lepiej wygórowany w tekście. Zero komentarzy może sugerować, że CTA, choć kreatywny, wymaga więcej wyjaśnienia (gdzie dokładnie się to robi?).

• 3mo↻ repostedpost

  Na podsumowanie roku, pod szczodruszkową podłaźniczką znalazłem recenzję od Milena Kulon. Za którą bardzo dziękuję ❤️ Każdej osobie, którą miałem szczeście w tym roku szkolić, chcę przy tej okazji podziękować za pozytywny odbiór i zaangażowanie ❤️❤️ Mam nadzieję, że spotkamy się w kolejnym roku w zdrowiu i pozytywni duchem ❤️❤️❤️

  39 reactions👍 24❤️ 10👏 5

  💬 7 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 3mo↻ repostedimage

  Pewien motyw wraca do mnie regularnie. Mój tata często powtarzał, że w wielu rzeczach brakuje mi tej symbolicznej „kropki nad i”. I coś w tym jest. Lubię zaczynać, inicjować, budować koncepcje – ale jeszcze kilka lat temu nie zawsze doprowadzałam je do końca. Kiedy w poprzedniej pracy dostałam do ręki projekt Employee Advocacy na LinkedIn, poczułam, że to właśnie ten moment, w którym chcę postawić kropkę. Projekt ruszył, nabrał kształtu… i wtedy przyszła zmiana pracy. Zmiana barw – z czerwonych na zielone. I znów coś zostało niedomknięte. Dlatego przychodząc do Carlsberg Polska miałam w głowie bardzo osobistą misję: dokończyć to, co kiedyś zaczęłam. Los (i organizacja) sprzyjały. Okazało się, że Teresa Aldea i Agnieszka Kwiatkowska równolegle pracują nad bardzo podobnym pomysłem. Co więcej – niemal w tym samym czasie wszystkie trafiłyśmy do Sharebee. To Marcin Sokołowski uświadomił nam, że… robimy dokładnie to samo. Zamiast iść równolegle, połączyłyśmy siły. Tak powstał projekt cross-działowy – realna współpraca Działu People & Culture z Działem Komunikacji. Bez silosów, za to z jednym celem i wspólną odpowiedzialnością. I dziś mogę z ogromną satysfakcją napisać: ruszyliśmy z programem ambasadorskim na LinkedIn „Z naszej beczki”. Za nami pierwsze warsztaty prowadzone przez świetnych ekspertów z Sharebee – Bartek Ziemiański i Wioletta Rokicka. Przed nami droga, w której chcemy oddać głos pracownikom, pokazać Carlsberga od środka i budować autentyczną narrację opartą na ludziach, nie hasłach. Na start do programu dołączyło 30 ambasadorów – osób z różnych zespołów, ról i perspektyw. To oni będą dzielić się swoimi historiami, codziennością pracy i tym, co naprawdę dzieje się „w naszej beczce”. Warto ich obserwować – będzie autentycznie, różnorodnie i bardzo po ludzku. Dla mnie to coś więcej niż projekt. To domknięcie historii. I w końcu – własna kropka nad i.

  
  79 reactions👍 39❤️ 26👏 12🙏 1💡 1

  💬 9 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 3moimage

  Im więcej AI na LinkedInie, tym… bardziej widać, kto jest człowiekiem. Algorytmy mogą dziś wygenerować poprawny post, checklistę czy „10 tipów”, ale nie zrobią jednej rzeczy: nie zbudują relacji ani zaufania. W 2026 roku wygrywać będą nie najbardziej wygładzone treści, tylko te, które mają kontekst, doświadczenie i punkt widzenia. Historie z pracy, wnioski po nieudanych projektach, obserwacje z rozmów z klientami. Rzeczy, których nie da się skopiować promptem. Dlatego zamiast zastanawiać się, jak „ograć algorytm”, warto zadać sobie prostsze pytanie: czy ktoś chciałby to zapisać, wysłać dalej albo odpisać komentarzem? AI zostaje z nami na długo. Ale to człowiek. ze swoją perspektywą, niedoskonałościami i autentycznością będzie największą przewagą na LinkedInie. 🐝 Więcej na ten temat mówił Karol Stróż: https://lnkd.in/dng95BWM

  
  25 reactions👍 22❤️ 2💡 1

  💬 4 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post trafia w punkt — mówi o autentyczności jako konkurencyjnej przewadze w erze AI, co rezonuje z audiencją LinkedIna i pasuje do DNA Sharebee (employee advocacy). Ton jest ludzki, jasny i inspirujący, choć CTA mógłby być bardziej bezpośredni.

  thought leadershipAIauthenticityLinkedIn strategyemployee advocacy

  Tone9

  Brand alignment7

  Clarity8

  Value8

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Silny opening hook (paradoks AI a ludzkości). Konkretne, przydatne spostrzeżenie o tym, co wygrywać będzie w 2026. Autentyczny, bez korporacyjnego żargonu. Emocjonalny punkt wyjścia (niedoskonałości, perspektywa) wprost mówi odbiorcom, że warto dzielić się swoimi prawdziwymi historiami. Logo Sharebee (🐝) wkomponowane naturalnie.

  → Do poprawy

  CTA jest słaby — zamiast pytania retorycznego „czy ktoś chciałby to zapisać...", lepiej byłoby wprost zachęcić do: „Dzielcie się swoimi historiami w komentarzach" lub „Wejdźcie w dyskusję poniżej". Link do Karola Stróża pojawia się zbyt późno i czuje się dodatkowy, zamiast być integralną częścią narracji. Brakuje też mocniejszego połączenia z ofertą Sharebee (employee advocacy platform) — post jest uniwersalny, ale mogłby bardziej wprost pokazać, jak platforma wspomaga właśnie taką autentyczną komunikację pracowników.

• 3moimage

  Grudzień aktywuje specjalny tryb pracy: „Wrócę do tego w przyszłym roku” Miłego piątku wszystkim, którzy właśnie kliknęli „przypomnij mi w styczniu” 🐝🎄

  
  41 reactions👍 18❤️ 7💡 1😄 15

  💬 2 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  4

  AI

  Post jest humorystyczny i łatwy w odbiorze, ale nie niesie wartości biznesowej dla odbiorcy i nie angażuje do czegokolwiek. Dla B2B SaaS platform focused na employee advocacy i social selling stanowi wyraźne odejście od tożsamości marki bez wymiaru edukacyjnego czy inspiracyjnego.

  humorseasonalsoft-content

  Tone6

  Brand alignment4

  Clarity8

  Value2

  CTA1

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Lekki, zabawny ton idealny na piątek — post ma wyluzowany charakter, który humanizuje markę i tworzy dystans do korporacyjnej sztywności. Emoji (pszczoła, choinka) wzmacniają spójność wizualną z brand'em Sharebee. Identyfikowalność z doświadczeniem odbiorcy (wszyscy znamy pracownika w grudniu).

  → Do poprawy

  Brak wartości biznesowej — post nie educates, nie inspires, nie informuje. Zero CTA (nawet chociażby zaproszenia do dyskusji lub pytania). Zbyt generyczne — mogłaby go opublikować dowolna firma, nie ma tu DNA Sharebee (social selling, employee advocacy, lead gen). Słabe performance (41 reaction, 2 komentarze, 0 repostów) potwierdza niskie zaangażowanie. Rozważ: czy grudzień to nie ideal moment na content o wznowieniu kampanii social sellingu w nowym roku? Albo o budowaniu advocate networks przed sezonem B2B?

• 3mo↻ repostedimage

  Bardzo Ci dziękuję za każde wsparcie komentarzem, poleceniem. Życzę Tobie jeszcze lepszego roku na LinkedIn. widoczni wielkie dzięki za uwzględnienie w rankingu. Cieszę się niezmiernie z wyróżnienia za merytorykę, wpływ na branżę, kreatywność i profesjonalizm. Wystarczyły 52 publikacje Polecam każdemu spróbować. To może być Twój rok na Linkedin Chcesz wiedzieć obserwuj Sharebee

  
  154 reactions👍 77❤️ 27👏 49🙏 1

  💬 34 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 3moimage

  W erze cyfrowej obecność lidera w sieci to coś więcej niż okazjonalny post na LinkedIn. Coraz częściej ich profile stają się strategicznym kanałem komunikacji, który wspiera sprzedaż, rekrutację i budowanie reputacji. Dobrze prowadzony boss branding nie polega na autopromocji. To rozmowy o decyzjach, liczbach, wnioskach, czasem błędach i lekcjach. Konsekwencja wygrywa z pojedynczym viralem, a rytm tygodniowy jest dziś progiem wiarygodności. Co sprawia, że boss branding działa długofalowo? 🤔 🟣 2–3 jasne narracje, z którymi lider chce być kojarzony (teza + dowody) 🟣 prosty, konkretny język i transparentność 🟣 spójność z celami firmy: sprzedaż, EB, PR, IR Formaty są tylko środkiem. 📖 Krótki post lub kilkudziesięcio-sekundowe wideo, oparte na jednym wniosku i jednym dowodzie, buduje „pamięć” algorytmu i zaufanie odbiorców. Ważniejszy od perfekcji jest rytm, najlepiej taki, który jest możliwy do utrzymania przez 90 dni. Od strony operacyjnej boss branding to rzemiosło, nie improwizacja. Lider pozostaje właścicielem głosu, ale działa w zgodzie z całą organizacją. Jej planem, zasadami akceptacji i jasnymi czerwonymi flagami. To porządek, który nie zabija autentyczności. Jak mierzyć wyniki? 🟣 jakość komentarzy, watch time, rozmowy 🟣 leady, organiczni kandydaci, zaproszenia do kontaktu Boss branding wygrywa nie głośnością, lecz precyzją. Ważne, żeby mówić prosto o ważnych rzeczach i robić to regularnie. Dopiero wtedy ta obecność nabiera to realnej wartości i zaczyna wpływać na sprzedaż, rekrutację i reputację całej organizacji. Zapraszamy do lektury obszerniejszego wpisu dotyczącego Boss Branding'u na naszego bloga👇👇 https://lnkd.in/gVEd2q2e

  
  11 reactions👍 9❤️ 2

  💬 0 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post solidnie pozycjonuje Sharebee jako eksperta w zakresie budowania wizerunku liderów biznesu na LinkedIn. Treść jest wartościowa, merytoryczna i działająca w pełnym zgodzie z misją marki, choć CTA mogłoby być bardziej wyraziste i bezpośrednie.

  boss brandingthought leadershipcontent strategyemployee advocacypersonal branding

  Tone8

  Brand alignment9

  Clarity8

  Value8

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Ekspertowski ton narracji bez paternalizmu — post mówi wprost o błędziach i lekcjach, nie o doskonałości. Struktura logiczna (co to boss branding + 4 wymiary + jak mierzyć) ułatwia strawienie. Użycie konkretnych liczb (2-3 narracje, rytm tygodniowy, 90 dni) daje praktyczną wartość. Doskonałe dopasowanie do DNA Sharebee — post handluje employee advocacy i social sellingiem, czyli core biznesu firmy. Wizualne wyróżniki (🟣) ułatwiają skanowanie. Język jest przystępny, bez zbędnej korporacyjności.

  → Do poprawy

  CTA na końcu jest słaby — zamiast „zapraszamy do lektury" powinien być bardziej wprost: „Pobierz nasz guide" lub „Dowiedz się, jak wdrożyć boss branding w twojej firmie" z jasnym pytaniem do odbiorcy. Post ma 0 komentarzy pomimo 11 reactions — brakuje embedded pytania w treści (np. przed blogiem), które zmusiłoby czytelników do refleksji. Forma obrazka statycznego obniża reach — mogłoby to być tekst natywnie na LinkedIn z grafiką inline. Brakuje nawiązania do własnych success stories lub case studies, które mogłyby konkretyzować przytoczone zasady.

• 3moimage

  Wielu użytkowników myśli, że blokady kont dotyczą tylko botów i spamerów. Nic bardziej mylnego. Często wystarczy nieświadomie przekroczyć kilka „niewidzialnych” granic platformy. Na co powinniście zwracać uwagę przy korzystaniu z LinkedIna, aby nie mieć "nieprzyjemości"?⬇️ 🟣 Wysyłanie zbyt wielu zaproszeń 📨 LinkedIn oficjalnie o tym nie mówi, ale limit istnieje. Jeśli w ciągu tygodnia wyślesz ponad ~100 zaproszeń, algorytm może nałożyć restrykcje. 🟣 Odrzucane zaproszenia do kontaktów ❌ Gdy Twoje zaproszenia są oznaczane jako „nie znam tej osoby”, zaufanie do konta spada. Uzupełniony profil i jakakolwiek aktywność znacząco zwiększają szansę akceptacji. 🟣 Używanie narzędzi automatyzujących 🤖 LinkedIn jest bardzo wrażliwy jeśli chodzi o swoje dane. Automatyzacje często służą do masowego pobierania informacji lub spamowania skrzynek - to prosta droga do blokady. 🟣 Naruszenie zasad społeczności 📜 Większość z nas tam nigdy nie zagląda, ale LinkedIn ma jasno określone reguły korzystania z platformy. Ich złamanie może skutkować czasowym lub stałym zablokowaniem konta. 🟣 Przeglądanie zbyt wielu profili 👀 Brzmi absurdalnie? A jednak. Zdarzały się blokady kont rekruterów, którzy mieli otwarte dziesiątki kart z profilami kandydatów jednocześnie. System nie zawsze odróżnia człowieka od narzędzia do scrapowania danych. 👉 Wniosek: Jeśli traktujesz LinkedIn jako narzędzie do sprzedaży, rekrutacji lub budowania marki osobistej — działaj świadomie, naturalnie i z umiarem. Algorytm patrzy 👀 👉 Dajcie znać w komentarzu, czy spotkaliście się kiedyś z blokadą lub ostrzeżeniem na LinkedIn!

  
  16 reactions👍 8💡 8

  💬 1 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post dostarcza praktycznej, użytecznej informacji o zagrożeniach na LinkedIn w przystępny sposób. Jednak brakuje wyraźnego powiązania z propozycją wartości Sharebee i jej platformą do social sellingu, co obniża dopasowanie do marki.

  LinkedIn tipssocial sellingplatform best practiceseducational content

  Tone7

  Brand alignment6

  Clarity8

  Value7

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Struktura z emoji i bullet pointami czyni treść scanabilną i łatwą do przyswojenia. Zastosowanie „niewidzialnych reguł" jako hook przyciąga uwagę i buduje ciekawość. CTA na koniec (pytanie w komentarzy) zachęca do interakcji. Treść rozwiązuje realny problem — użytkownicy rzeczywiście obawiają się blokad na LinkedIn.

  → Do poprawy

  Brakuje powiązania z misją Sharebee — post brzmi jak ogólnokrajowy poradnik, a nie komunikat brandy, która specjalizuje się w social sellingu. Mogłoby być: „Dlatego nasza platforma automatyzuje to bezpiecznie" lub „Jak robić social selling bez ryzyka blokady — oto rozwiązanie". Zbyt defensywny tone („nie rób tego") — mogłoby być więcej inspiracji na temat „co robić dobrze". Brak linku do zasobu lub CTA do akcji (np. checklist, webinarium, free trial).

• 3moimage

  „Elf mode: ON". Tak to sobie wyobrażaliśmy... „Tape stuck to my sweater again”. Tak wygląda rzeczywistość 🎁🐝 Jak tam Wasze biura? Już zamieniły się w fabrykę Świętego Mikołaja?

  
  38 reactions👍 17❤️ 5😄 16

  💬 10 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  AI: analyzePost: rate limit (429). Spróbuj za chwilę lub zmniejsz CONCURRENCY w analyze route.
• 3mojob

  #Zatrudniamy na stanowisko Menedżer ds. marketingu w lokalizacji Warsaw, Mazowieckie. Aplikuj dzisiaj lub udostępnij tę publikację swojej sieci.

  15 reactions👍 12❤️ 3

  💬 0 comments🔁 2 repostsOpen ↗
  3

  AI

  Post to ogólna, suchówka ogłoszeniowa bez personality i storytellingu, który zawinął się w jedno zdanie. Dla firmy specjalizującej się w employee advocacy i social selling, post nie demonstruje tej wartości na własnym przykładzie.

  job postingrecruitmenthiring

  Tone2

  Brand alignment4

  Clarity7

  Value2

  CTA3

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Jasna informacja o stanowisku, lokalizacji i wezwaniu do działania (aplikuj dzisiaj). Format jest zwięzły i łatwy do skanowania. CTA jest bezpośredni — aplikuj lub udostępnij.

  → Do poprawy

  Post brakuje głosu i personality — czytaj się jak szablon. Brak kontekstu, dlaczego to stanowisko jest ciekawe, jakie wyzwania będzie rozwiązywać kandydat, jaka kultura firmy. Idealne miejsce na pokazanie DNA Sharebee (employee advocacy in action) — np. historia pracownika, co robisz w teamie, why it matters. Brak linku do stanowiska lub kariery. Zero value prop dla odbiorcy — mógłbyś pokazać benefit dla swoich talentów, zespołu, firmy. Zero emocji, inspiracji, czy powodu do kliknięcia poza czystym formalizm.

• 3mo↻ repostedimage

  Po co w organizacji #ProgramAmbasadorski? Dla nagród i świętowania! 😂 Tak właśnie było na podsumowaniu roku #EmployeeAdvocacy w Fundacja Gajusz! Na zakończenie pierwszego roku działań w nowej odsłonie na podium stanęli: 🏆 Monika Wojtasik 🏆 Natalia Świąder 🏆 Filip Jędrzejczyk Brawo Wy! Dziękuję za zaangażowanie, które wymaga dyscypliny, przełamywania własnych barier, pokonania lęku przed oceną, a czasem nawet (o zgrozo!) zaproszenia do współpracy AI. 🤩 2025 rok ambasadorowania w Gajuszu to: ✅ 22 zaangażowanych pracowników (kilkanaście procent załogi!); ✅ ponad 400 postów; ✅ ponad 6000 reakcji na nie; ✅ ponad 1000 komentarzy. WOW! Jestem dumna z naszej drużyny i podziwiam wyjątkową motywację, która brzmi mniej więcej tak: ➡️ Robię to dla Gajuszątek. Aż sama sobie zazdroszczę takiej ekipy. 🎉 A jakby moich rozkoszy było mało, to zostałam obdarowana świeczką, która ma mnóstwo pozytywnej energii. To się nazywa mieć szczęście! Wszyscy – jak jeden mąż – jesteśmy wdzięczni Sharebee za podarowanie narzędzia, które napędza do działania. Bez czarowania – grywalizacja ewidencjonowana w Excelu nie działa. Dopiero ul dodaje mocy. 🐝 Dziękujemy, pracowite Pszczółki!

  
  35 reactions👍 17❤️ 18

  💬 11 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 3moimage

  Nie rozdawaliśmy dyplomów. Rozdaliśmy #1 na LinkedIn wśród uczelni🐝 Wzięliśmy pod lupę komunikację uczelni wyższych i sprawdziliśmy, kto naprawdę rozumie, że LinkedIn to: ✔️ relacje, ✔️ regularność, ✔️ ludzie, a nie tylko logo. Gratulujemy Uniwersytet Warszawski, Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, Akademia Leona Koźmińskiego (Kozminski University)! Pełny raport? Czeka na Was ⬇️https://lnkd.in/dD2r4Etr W raporcie także: SGH Warsaw School of Economics, Politechnika Warszawska, Uniwersytet Jagielloński w Krakowie, AGH University of Krakow, Politechnika Wrocławska, Uniwersytet Wrocławski, Uniwersytet SWPS

  
  18 reactions👍 17❤️ 1

  💬 0 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post efektywnie łączy brand voice Sharebee (ekspertyza w social selling i advocacy) z wartościowym raportem o LinkedIn'owych praktykach uczelni. Silny ton i hook zachęcają do kliknięcia, choć wartość dla szerszej publiczności mogłaby być wyraźniejsza.

  thought leadershipresearcheducationLinkedIn strategyemployer branding

  Tone8

  Brand alignment8

  Clarity7

  Value6

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Hook z grą słów (dyplomy vs. ranking) jest kreatywny i zwracający uwagę. Trzy kluczowe elementy strategii LinkedIn (relacje, regularność, ludzie) są jasne i konkretne. Wymienienie uniwersytetów buduje wiarygodność, a link CTA jest prosty. Tone jest ludzki, energiczny i dopasowany do brand personality Sharebee.

  → Do poprawy

  Brakuje wyraźnego sformułowania wartości dla odbiorcy — nie wiadomo, czy raport jest dla uczelni, dla marketerów, czy dla kandydatów. Post ma 0 komentarzy i 0 repotów przy 18 reaktywach — słaba engagement-ów, więc CTA mogłaby być bardziej zachęcająca (np. pytanie otwarte zamiast link). Mogłoby być więcej kontekstu, dlaczego to badanie jest ważne dla Following'u Sharebee — np. wytłumaczenie, jak to się wiąże z employee advocacy i social selling.

• 3mo↻ repostedimage

  Na kogo wypadnie na tego – bęc! – czyli, jak nie wybierać Ambasadorów do programu. ❌ Zdarzają się jeszcze programy, gdzie tak, właśnie, jak na załączonym obrazku w poniedziałkowy poranek wygląda Janek, dyrektor sprzedawców czytający maila dotyczącego startu programu Ambasadorskiego. Rekrutacja do programu to materiał na osobny post, ale zacznijmy od tego, jakie przesłanki zdecydowanie nie powinny być jedynym wskazaniem do wyboru Ambasadora. 🫣„Bo ma wysokie stanowisko.” 🫣„Bo dobrze wygląda w prezentacji.” 🫣„Bo to to dobre wizerunkowo, jak dyrektor coś wrzuci.” 🫣„Bo jest ekstrawertykiem, więc dajmy go do sociali.” Nie. Nie. I jeszcze raz nie. Ambasador to nie ozdoba programu. To osoba, która chce, ma ciekawość, czuje sens, a przy tym potrafi być autentyczna. 💡 Jeśli ktoś nie ma ochoty działać na LinkedIn, to nawet najlepsze szkolenie, regulamin i grafiki nie zmienią go w Ambasadora. Co najwyżej w kolejnego „ducha” w programie. Dlatego w Sharebee uwielbiamy powiedzenie -> WILL NIE SKILL. Bo program Ambasadorski buduje się na energii ludzi, a nie na hierarchii stanowisk czy pozorach. Program Ambasadorski nie jest dla wszystkich — i to jest super. Rola Ambasadora to nie jest rola do przydzielenia. To jest rola do przyjęcia i warto o tym pamiętać. #okiemCSMki PS: podziękowania dla Karol Stróż za stworzenie idealnego mema pod dzisiejszy temat.

  
  38 reactions👍 20❤️ 15👏 1💡 1😄 1

  💬 4 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 3mo↻ repostedimage

  Czy to już czas na trendy na Linkedin na 2026? Pytam, bo dziś o 10:00 i planuję trochę o tym opowiedzieć ;-) Jeśli jeszcze się nie zapisaliście to zapraszam na wydarzenie organizowane przez APN Promise S.A. i Sharebee. Dziś o 10:00 pod tym linkiem: https://lnkd.in/d2JuUUbq Wpadniecie?

  
  101 reactions👍 55❤️ 18👏 1🙏 1💡 2😄 24

  💬 5 comments🔁 2 repostsOpen ↗
• 3moarticle

  Nie było Cię przez kilka ostatnich tygodni na LinkedIn? Nic straconego! Ekipa z ula 🐝🐝🐝 przygotowała zestawienie najważniejszych informacji o #EmployeeAdvocacy i #LinkedIn. Zerknij na podsumowanie naszych aktywności w listopadzie! Słodkiej lektury! #BeeUpdated

  21 reactions👍 17❤️ 3💡 1

  💬 2 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  5

  AI

  Post nawiązuje do DNA marki (pczółki, hashtag #BeeUpdated) i tonu brandingu Sharebee, ale brakuje mu konkretności i rzeczywistej wartości dla odbiorcy. CTA jest słaby („zerknij"), treść za mało sprecyzowana, a link do zestawienia nie widnieje w widocznej części posta.

  employee advocacycontent recapbranded hashtag

  Tone6

  Brand alignment7

  Clarity5

  Value4

  CTA4

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Kreatywne wykorzystanie symbolu pczółki jako elementu brandingu, nawiązanie do swojej specjalności (Employee Advocacy), przyjazny i ludzki ton (unikanie korpomowy), hashtag #BeeUpdated jako wzmocnienie brand identity.

  → Do poprawy

  Brak widocznego linku do artykułu lub zestawienia (powinien być w pierwszej linii lub jako attachment). Waga informacji: „Nie było Cię przez kilka tygodni" to słaba grajka — lepiej od razu pokazać wartość (np. „Sprawdź 5 trendów z listopada w employee advocacy"). CTA zbyt mgliste („zerknij") — powinno być „Czytaj pełne podsumowanie poniżej" lub „Link w komentarzu" + rzeczywisty link. Brak kontekstu: co konkretnie znaleźć w tym zestawieniu? Kto powinien go przeczytać?

• 4mo↻ repostedlinkedInVideo

  Czołem #LinkedIn, czy znasz 5 powodów dla których możesz mieć zablokowane konto? Wczoraj Weronika opisała sytuację, gdy LinkedIn ograniczył jej konto komunikatem „wykryto oprogramowanie automatyzujące aktywność”. Jak pisze Wronika: "Problem w tym, że nic nie automatyzuję - cały sourcing robię ręcznie, klik po kliku Zaczęłam analizować, co z moich działań mogło „wyglądać jak bot”. U mnie sourcing wygląda tak: • szybkie wyszukiwania • sporo profili jeden po drugim • jeden profil = jedna karta w przeglądarce • dużo przełączania się między tym wszystkim" Niestety Linkedin ma zasadę wycinania trochę po omacku. Najmniejsze anomalie potrafią źle interpretować, uznając Twoją aktywność za działanie bota, a prawdziwych automatyzacji nie umieją zidentyfikować. Dlatego warto wiedzieć jak nie podpaść. Sczególnie gdy LinkedIn jest naszym narzędziem pracy w Employee Advocacy, social sellingu czy jak u Weroniki przy sourcingu kandydatów. Jednak moga byc jeszcze inne powody, o których więcej w wideo. Jak sie przed tym ustrzec? ✅ Zajrzyj jakie zasady warto przestrzegać na LinkedIn https://lnkd.in/dF_8fuJX ✅ Dodaj dwuskładnikowe logowanie. ✅ Jeśli masz możliwość, dodaj weryfikację konta poprzez służbowy adres email. A czy Tobie LinkedIn nałożył kiedyś restrykcje lub zablokował konto?

  89 reactions👍 60❤️ 12🙏 1💡 16

  💬 9 comments🔁 2 repostsOpen ↗
• 4mo↻ repostedimage

  Dumny jestem, kiedy klienci Sharebee dzielą się wiedzą na takim poziomie! 👏 Katarzyna Walczak, Dyrektorka Marketingu w PKF Polska (i osoba, która świetnie ogarnia temat Employee Advocacy na platformie Sharebee), wzięła na warsztat temat marki osobistej u Wiktor Doktór. Co mnie najbardziej ucieszyło? Że autentyczność to nie jest tylko modne hasło – to twarda waluta biznesowa. 💰 Jeśli zastanawiacie się: 🔹 Czy warto pozwalać pracownikom na "luz" w social mediach? 🔹 Jak budować wiarygodność, gdy wszyscy dookoła krzyczą? ...to ten odcinek jest dla Was obowiązkowy. Dzięki Kasia i Wiktor za kawał dobrej wiedzy! Link zostawiam na dole. 👇 https://lnkd.in/d2UwhUKu

  
  58 reactions👍 33❤️ 15👏 8💡 2

  💬 13 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 4moimage

  Szukasz prezentu, który wniesie realną wartość - do pracy, zespołu i komunikacji? Oto propozycja, która świetnie sprawdzi się dla HR, EB, marketingu i liderów. 🐝 „Employee Advocacy” to praktyczny poradnik, który pokazuje, jak budować rozpoznawalność marki w oparciu o ludzi, ich wiedzę i historie. Dzięki książce: 🟡 zrozumiesz fundamenty employee advocacy, 🟡 dowiesz się, jak wzmacniać ekspertów i ambasadorów, 🟡 zobaczysz, jak łączyć EB, komunikację i markę osobistą pracowników, 🟡 dostaniesz gotowe modele działania i przykłady z polskich firm. Prezent, który może odmienić czyjąś komunikację w 2026? Brzmi jak dobry deal. 🐝😎 Z kodem: (BUZZMAS) 20zł taniej (promocja trwa do końca roku). Promocja obowiązuje zarówno na wydanie papierowe jak i e-book. Wpadaj po zamówienie: https://lnkd.in/eY2rJWrJ

  
  11 reactions👍 9❤️ 2

  💬 2 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post doskonale wpisuje się w DNA Sharebee jako lidera employee advocacy, ma przystępny i ludzki ton, jasną strukturę i konkretną promocję. Jednak słaby engagement (11 reak, 0 repostów) sugeruje, że wartość dla szerszego odbiorcy mogła być bardziej wyraźna, a sam post bardziej dynamiczny."

  employee advocacybook promotionlead generationpersonal branding

  Tone8

  Brand alignment9

  Clarity8

  Value7

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Pozytywnie działają: (1) klarowna segmentacja grupy docelowej (HR, EB, marketing, liderzy), (2) spójność z misją Sharebee — post promuje book o EA, czyli coś bliskiego DNA marki, (3) ludzki ton z emoji (🐝) wzmacniającymi brand identity, (4) konkretne korzyści wylistowane w bullet pointach, (5) wyraźna promocja z kodem rabatowym (BUZZMAS) — łatwe do zapamiętania, (6) link do zamówienia na koniec."

  → Do poprawy

  Kilka obszarów do pracy: (1) brak social proof — nie widać recenzji, liczby sprzedanych kopii czy cytatu z zadowolonego czytelnika, co by zwiększyło kredybilność, (2) CTA jest mało eksplodujący („wpadaj po zamówienie") — mogłoby być bardziej bezpośrednie i zmotywujące, (3) brak pytania/zachęty do dyskusji, co mogłoby zwiększyć komentarze, (4) post zawiera promocję, ale brakuje wyraźnego uzasadnienia, dlaczego TERAZ to jest ważne — mogłoby być „przed Nowym Rokiem wzmacniaj swoją strategię" lub podobnie, (5) image nie widać w transkrypcji — jeśli wizuał jest słaby, to mogło wpłynąć na performance."

• 4moimage

  Grudniowe dopinanie tematów - jak idzie u Was? Wszystko z checklisty znika... a może wręcz przeciwnie? 😅 W każdym razie - trzymamy kciuki, żeby finisz roku był dla Was łaskawy. 🐝 A na dobry początek dnia podrzucamy coś, co umili Wam ten cały grudniowy sprint: Karol Stróż w wersji Christmas Edition 🎄🐝 I mało tego! Karol przygotował dla Was kalendarz adwentowy: https://lnkd.in/dTA2d5GW

  
  47 reactions👍 22❤️ 10😄 15

  💬 6 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  6

  AI

  Post ma ciepły, ludzki ton i dobrze trafia do wewnętrznej kultury marki (pszczelica Sharebee), ale brakuje mu wyraźnej wartości biznesowej i CTa dopasowanego do misji employee advocacy i social selling, którą firma propaguje.

  engagementbrand voiceseasonal contentinternal culture

  Tone7

  Brand alignment6

  Clarity7

  Value5

  CTA6

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Ton jest autentyczny i przyjazny — nawiązania do końca roku, emojki pszczelicy i choinkę brzmią organicznie i budują więź z zespołem. Referencja do Karola Stroża jako znanego/popularnego elementu kultury marki działa na rozpoznawalność. Link do adventa daje konkretny powód do kliknięcia.

  → Do poprawy

  Post brakuje jasnego CTA — czy chodzi o zachęcenie pracowników do podzielenia się calendar'em? O promocję osoby (Karol)? O budowanie employee advocacy? Dla marki, która pozycjonuje się na social selling i advocacy, post jest zbyt wewnętrzny i brakuje w nim elementu biznesowego lub nauczającego. Wzmocniłbym angle — np. jak kalendarz może być używany w outreachach czy jak ten typ content marketing'u wspiera employee advocacy.

• 4mo↻ repostedimage

  Algorytm LinkedIn – przyjaciel czy wróg? Nie da się go poznać w 100%. Ale da się zrozumieć jego logikę – a kiedy wiedza spotyka się z praktyką, a teoria z doświadczeniem, LinkedIn staje się narzędziem, które naprawdę działa. Dlatego ogromne podziękowania dla Bartek Ziemiański z Sharebee, który po raz kolejny pokazał nam, jak ujarzmić algorytm i zamienić chaos w strategię. Ogromne brawa dla naszych wewnętrznych ekspertów z #DrużynaŻubra Kamil Wojszczyk i Wojciech Jumbrych💡 – Wasze doświadczenie i wyniki na LinkedIn udowadniają, że konsekwencja i pomysłowość to najlepszy duet w budowaniu marki osobistej. Razem tworzymy społeczność, która publikuje z planem, efektem i autentycznością. Bo algorytm? On lubi wartość – a my wiemy, jak ją dawać. 💡 👉 A jeśli jeszcze zastanawiasz się, czy warto zrozumieć algorytm LinkedIn… odpowiedź brzmi: warto. #LinkedIn #EmployeeAdvocacy #EmployerBranding #AmbasadorzyMarki #Pekao #Sharebee

  
  40 reactions👍 31❤️ 9

  💬 5 comments🔁 2 repostsOpen ↗
• 4moimage

  W naszych materiałach wielokrotnie pokazywaliśmy przykłady organizacji i profili osobistych, które są szeroko rozpoznawalne i generują duże zasięgi na LinkedIn. 📈 Zazwyczaj pochylamy się nad raportami z konkretnych branż, jednak jak pokazują dane, na platformie pojawia się coraz więcej młodych użytkowników (w trakcie lub tuż po studiach), co oznacza wciąż rosnącą liczbę kont studentów na LinkedIn. 🧑‍🎓 Z tego powodu prezentujemy Wam raport dotyczący aktywności na LinkedIn 10 polskich uczelni wyższych. 🎉 Jesteście ciekawi: 🟣w jakim tempie rośną społeczności poszczególnych uczelni na LinkedIn? 🟣Kto ma najliczniejszą społeczność? 🟣Jakie formaty postów są najchętniej wybierane przez uczelnie? Tego wszystkiego dowiecie się z raportu. Jak zawsze życzymy słodkiej jak miód lektury!  Link do raportu: https://lnkd.in/dD2r4Etr

  
  16 reactions👍 14❤️ 2

  💬 1 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  6

  AI

  Post dostarczy konkretnej wartości (raport sektorowy), ale brakuje mu jasnego powiązania z propozycją wartości Sharebee i nie trafia bezpośrednio do docelowego odbiorcy. Naracja jest niezbyt angażująca dla firmy specjalizującej się w employee advocacy.

  reportLinkedIn strategyeducation sectorcontent marketing

  Tone7

  Brand alignment5

  Clarity7

  Value6

  CTA6

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Struktura z pytaniami retorycznymi zachęca do kliknięcia, użycie emoji zwiększa czytelność, raport dotyczący konkretnego sektora (uczelnie) ma potencjał zainteresowania zarówno rekruterów jak i marek B2B zainteresowanych tym segmentem. Pozycjonowanie się jako eksperta w danych LinkedIn jest solidne.

  → Do poprawy

  Brakuje jasnego connection do core business Sharebee — dlaczego uczelnie powinny nas interesować? Czy chodzi o rekrutację studentów, employee advocacy wśród alumnów, czy CSR? CTA jest słaby (samo link) — warto dodać bezpośrednią zachętę (np. „Pobierz raport i dowiedz się, jak uczelnie mogą zwiększyć zasięg przez sieci swoich studentów"). Post mógłby być bardziej sprzedażowy, zamiast czysto informacyjny — brakuje jasnego powodu, aby odbiorcy zainteresowali się tą zawartością właśnie teraz i właśnie od Sharebee.

• 4moimage

  Grudzień to dla wielu firm czas dopinania planów, budżetów, strategii i całej reszty „do zrobienia przed końcem roku”. Dlatego chcieliśmy dorzucić Wam coś, co umili ten sprint i przy okazji realnie pomoże w prowadzeniu programów ambasadorskich. Karol Stróż, przygotował kalendarz adwentowy dla ownerów programów EA. Zero czekoladek. Sam konkret. 🟣 Codziennie nowa porada, insight lub gotowy tip, który możecie wdrożyć od razu w swoich programach. 🟣 A jeśli wesprzecie Fundację Gajusz, dostaniecie… cały kalendarz od razu ❤️ To nie jest zwykła świąteczna akcja. To połączenie wiedzy, naszej misji „Make Your People Buzz” i realnego wsparcia dla dzieci, które go potrzebują. 🟡 Link do kalendarza: https://lnkd.in/dgQERYGb 🟡 A wszystkie porady znajdziecie też codziennie u Karola na profilu. Zróbmy przed świętami coś dobrego - dla siebie, i dla innych. Bo najlepszy buzz to ten, który niesie wartość dalej 🐝

  
  20 reactions👍 13❤️ 7

  💬 1 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post doskonale łączy autorskie wartości Sharebee (employee advocacy, content marketing) z sezonową akcją pomocową, tworząc autentyczną i atrakcyjną propozycję. Silna spójność z DNA marki, humanizujący ton i jasny CTA tworzą całość, która motywuje do działania.

  employee advocacycontent marketingCSRseasonal campaignthought leadership

  Tone8

  Brand alignment9

  Clarity8

  Value8

  CTA8

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Genialnie zbalansowana kombinacja business value (konkretny kalendarz EA) z CSR (wsparcie fundacji). Humanizujący ton z użyciem „Make Your People Buzz" i doskonałej metafory pszczoły na koniec. Personalizacja poprzez Karola Stróża buduje zaufanie. Dwa jasne CTA (link do kalendarza + rekomendacja profilu). Sezonowy hook (grudzień) tworzący naturalną sprzedaż.

  → Do poprawy

  Post jest obrazem, co utrudnia shareowanie tekstu — warto by tekst był również w komentarzu lub caption dla dostępności. Brak konkretnego licznika (ile porad, jaki harmonogram) — „codziennie" to vague. Mogło by być więcej social proof (np. ile osób już pobiera, ile wsparcia zebrano). CTA mogłoby być bardziej agresywne — zamiast miękkiego \"zróbmy coś dobrego\" propozycja \"weź kalendarz teraz i dostań bonus\" byłaby bardziej konwertująca.

• 4moimage

  W dobie, gdy algorytmy kochają autentyczność - to ludzie robią różnicę. Na blogu Sharebee pokazujemy, jak wspierać pracowników w budowaniu własnej eksperckości i dlaczego to nie dodatek, a fundament nowoczesnej komunikacji. Z wpisu dowiesz się m.in.: 🟡 Na czym polega strategiczne znaczenie profili eksperckich dla firmy 🟡 Jak wesprzeć pracowników - bez presji, ale z wartością i autentycznością 🟡 Jak proces „od zera do eksperta” wygląda krok po kroku 🟡Co się zmienia, jeśli cała firma zaczyna traktować ludzi jak ambasadorów Jeśli chcesz, żeby marka Twojej firmy nie mówiła monotonnym korpo-głosem, ale różnorodnym i wiarygodnym językiem - ten tekst jest dla Ciebie 🐝✨ 👉 Przeczytaj cały wpis i odkryj, jak zmienić pracowników w ambasadorów ➡️ https://lnkd.in/dfkvYA2E

  
  12 reactions👍 9❤️ 2💡 1

  💬 0 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post trafnie łączy autentyczność z wartością biznesową, idealnie doskonale wpisując się w DNA Sharebee. Brak słabych punktów, ale konwersja mogła być silniejsza — brakuje bezpośredniego pytania do odbiorcy.

  employee advocacycontent marketingemployer brandingthought leadership

  Tone8

  Brand alignment9

  Clarity8

  Value8

  CTA8

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Narracja o autentyczności vs. korpo-monoton trafia w sedno strategii employee advocacy. Emojis i bullet pointy ułatwiają skan. Kopia sprzedaje wartość (strategiczne profili, амбassadorzy), a nie tylko link. Język jest ludzki, bez nadmiernego Corporate-speak. CTA z emotikoną pszczoły jest pamiętna i spójna z brandingiem Sharebee.

  → Do poprawy

  CTA mogło być bardziej interaktywne — zamiast wyłącznie „przeczytaj", warto zadać pytanie (np. „Jak Ty wspierasz ekspertyzę swoich ludzi?"), które naturanie zachęci do komentarzy i dyskusji. Dodatkowy element — liczby/rezultaty (np. ile firm zwiększyło reach czy engagement dzięki advocacy) wzmocniłyby wiarygodność.

• 4moimage

  Twoja strona firmowa na LinkedIn to zakurzona wizytówka, czy magnes na nowe talenty? 🤔 Wielu z nas traktuje Company Page jak dodatek – a to błąd! Zaniedbany profil to dziś najprostszy sposób, by odstraszyć kandydatów pasywnych, nawet jeśli oferujesz świetną pensję i benefity. Dobra marka pracodawcy zaczyna się od fundamentów. Właśnie dlatego przygotowaliśmy kompletny przewodnik, który krok po kroku wyjaśnia, jak zamienić statyczny profil w dynamiczne centrum Employer Brandingu: 🟣Jakie są 3 filary skutecznej strony? 🟣Jak angażować pracowników (i dlaczego generują oni 30% całkowitego zaangażowania)? 🟣Lista najczęstszych błędów, które zniechęcają do aplikowania. Czas na audyt Twojego firmowego LinkedIna! Przeczytaj, sprawdź i zacznij przyciągać talenty świadomie 👇 https://lnkd.in/djiB3iCP

  
  19 reactions👍 18❤️ 1

  💬 0 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post porusza ważny temat i dobrze angażuje odbiorców haczyk na początku. Jednak słaba konwersja (0 komentarzy, 19 reactions) i ogólnikowy CTA sugerują, że brakuje głębi lub specjalnej zachęty do interakcji — treść więcej obiecuje niż dostarcza w poście.

  employer brandingLinkedIn optimizationHRtalent acquisitionbest practices

  Tone8

  Brand alignment7

  Clarity8

  Value7

  CTA6

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Silny opening z pytaniem retorycznym i emoji tworzy napięcie. Jasne logowanie wartości (marka pracodawcy przyciąga talenty). Właściwie użyte formatowanie (bullet points z emoji) ułatwiają skanowanie. Konkretne liczby (30% engagement) dodają kredybilności. Post trafia w rdzeń bolesnych punktów rekrutacji.

  → Do poprawy

  CTA jest zbyt pośledni (linkuje tylko do przewodnika bez zachęty do dyskusji lub pytania). Brak jasnego wskazania, dla kogo to jest (wszystkie firmy? start-upy? duże korporacje?). Post nie zawiera przykładu lubcase study, który by ukonkretnił obietnicę. Warto byłoby dodać pytanie pod koniec (np. „Co jest największym wyzwaniem waszej Company Page?"), aby sprowokować komentarze. Silny tone mogłby być jeszcze bardziej osobisty — unikać „Twoja strona" na rzecz narracji jako część rodziny Sharebee.

• 4moimage

  Dziś święto.... zakupów! 🛍️ Szaleństwo Black Friday już od ponad dekady obecne jest nie tylko w USA, ale i na całym świecie - także w Polsce. 🖤 Są dwie siły we wszechświecie, które ścierają się co roku pod koniec listopada: urok Black Friday i zawsze skromna kupka oszczędności.💰 Kiedy obietnice 50% zniżki są tak słodkie, że aż bolą zęby, a Wasz koszyk online wygląda jak magazyn Amazona, jedynym bohaterem jest rozsądek, który próbuje odciągnąć od katastrofy finansowej. 🤯 A Wy? Pamiętacie co najdziwniejszego "dorwaliście" w święto konsumpcjonizmu? Jaka była Wasza najbardziej impulsywna, a zarazem najmniej potrzebna "inwestycja" z Black Friday? Ostrzeżcie innych w komentarzach! 👇

  
  30 reactions👍 13❤️ 3😄 14

  💬 6 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  2

  AI

  Post jest całkowicie niezwiązany z DNA Sharebee (social selling, employee advocacy, B2B marketing) i odbija się od wizerunek mądrej marki B2B. Treść robi wrażenie bezcelowego content'u konsumencko-rozrywkowego bez żadnej wartości dla docelowej grupy biznesowej.

  off-brandconsumer engagementseasonal contentlow relevance

  Tone3

  Brand alignment1

  Clarity7

  Value2

  CTA4

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Lekki, żartobliwy ton jest łatwy do czytania i próbuje budować zaangażowanie poprzez pytanie otwarte. Emoji są dobrze zastosowane, nie przytłaczają tekstu.

  → Do poprawy

  To nie jest post dla Sharebee. Powinieneś stworzyć treść powiązaną z social selling, employee advocacy lub digital transformation — czyli z tym, co firma rzeczywiście robi. Jeśli chcesz powiązać Black Friday z B2B, np. wskazać jak pracownicy mogą promować ofertę firmy w mediach społecznych w okresie promocji, albo jak employee advocacy zwiększa zasięg kampanii sezonowych. Aktualny post wygląda jak został wklejony z bloga lifestylowego.

• 4moimage

  🐝 LinkedIn zmienia zasady gry, a my pokażemy, jak grać, żeby wygrywać. 10 grudnia Karol Stróż wystąpi gościnnie na webinarze organizowanym przez APN Promise S.A.. Jeśli działasz w marketingu, komunikacji, HR albo prowadzisz własną markę - to będzie dobrze zainwestowany czasu. Podczas wydarzenia: 🟡 poznasz 6 kluczowych trendów LinkedIn 2026, 🟡 otrzymasz gotowy framework strategii dla firm i freelancerów, 🟡 dowiesz się, jakie formaty i narracje będą działać w 2026, 🟡 zobaczysz, jak budować system publikacji oparty na ludziach (employee advocacy bez chaosu), 🟡 wyjdziesz z praktyczną checklistą „Moja strategia 2026”, którą wdrożysz od razu – bez dodatkowego budżetu i bez FOMO. Brzmi jak coś dla Ciebie? Zapisz się i wejdź w 2026 z przewagą, której inni dopiero będą szukać. 👉 https://lnkd.in/dbNXR28Y

  
  28 reactions👍 24❤️ 4

  💬 2 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post doskonale łączy sprzedaż z edukacją, zachowując spójność z misją Sharebee (employee advocacy i social selling). Ton jest energiczny i zarazem profesjonalny, wartość czytelna i konkretna, CTA efektywny — jednak brakuje bezpośredniego linku do rejestracji i sporadycznie mogłoby być więcej społecznego dowodu (liczby uczestników, recenzje).

  webinarlinkedin strategyemployee advocacycontent marketingsocial selling

  Tone8

  Brand alignment9

  Clarity8

  Value8

  CTA8

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Znakomita strategia storytelling: hook emocjonalny (zmiana zasad gry), konkretne benefity w bulletach (6 trendów, framework, checklist), brak FOMO, łatwość percepcji dzięki emoji i formatowaniu. Post idealnie pasuje do DNA Sharebee — sprzedaje podstawy employee advocacy i strategie na LinkedInie, czyli core competency firmy. CTA jest wielowarstwowy: pytanie retoryczne + czytelny link + obietnica wartości bez dodatkowego kosztu.

  → Do poprawy

  Brakuje liczby uczestników lub informacji kiedy webinar się odbył (post jest z 4 miesiące temu, więc mogło być zbyt poźno na rejestrację). Dodaj datę/godzinę Wydarzenia oraz przybliżoną liczbę uczestników lub impress (np. „X osób już się zarejestrowało"). Link skrócony wygląda mało wiarygodnie — rozważ pełny URL lub asertywniej poprzedź go słowem „Tutaj" czy „Zapisz się teraz". Można też wskazać, na której platformie odbywać się będzie webinar (MS Teams, Zoom itd.).

• 4mo↻ repostedimage

  Edukacja to relacja, nie kampania. Od ponad roku użytkownicy Sharebee widzą się z nami co miesiąc na praktycznych wewnętrznych webeenarach. Jako Sharebee dużo dzielimy się doświadczeniem publicznie (tu nasza baza wiedzy: https://lnkd.in/dSWwUQPp ). Ale mamy też wersję zachowaną tylko dla użytkowników naszej platformy. Wszyscy klienci i ambasadorzy ich firm spotykają się z nami, żeby wziąć na tapet konkretny temat, posłuchać co mamy na ten temat do powiedzenia i... wymienić się doświadczeniami. Bez sprzedaży, bez sztucznych limitów miejsc - sama praktyka. Świetny projekt pod auspicjami Karolina Nowak zgromadził do tej pory łącznie ponad 9 500 uczestników! Ambitne pszczółki z Sharebee z różnych obszarów co miesiąc szykują sporą dawkę wiedzy. Ja dziś mam przyjemność opowiadać o tym, co umiem najlepiej - o żartach w komunikacji :-) I to na serio. Jeśli jesteś użytkownikiem Sharebee to wpadnij dziś o 14:00 do swojej aplikacji. Jeśli nie jesteś, a chcesz, żeby Twoi pracownicy regularnie rozwijali swoje kompetencje - umów się na demo: https://lnkd.in/d9SknxjJ

  
  59 reactions👍 40❤️ 17💡 2

  💬 10 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 4mo↻ repostedimage

  Góra z górą się nie zejdzie, a człowiek z człowiekiem zawsze! Miałam ogromną przyjemność uczestniczyć w szkoleniu Bartek Ziemiański w trybie stacjonarnym oraz online z prowadzenia profilu na Linkedin!😊 Radości i śmiechom nie było końca 😂 Pracowałam razem z Bartkiem w Sharebee, gdzie prawie dwa lata dzieliłam się miodkiem jako Content Creator. Teraz pracując w Budimex barwy żółto-czarny pozostały te same, zmieniła się jednak działka na IT💻 Czy będąc wyjadaczem LinkedIn nauczyłam się czegoś nowego? Oczywiście, że tak! LI ciagle ewoluuje, a Bartek potrafi o wszystkich zmianach wciągająco opowiadać, dlatego cieszę się, że mogłam spotkać znanego mi kompana i przy okazji dowiedzieć się więcej o LinkedIn. Szkolenie związane było z inauguracją Trzeciej Edycji programu Ambasadorów BX. Spotkanie stacjonarne pozwoliło mi spotkać się też z już znanym mi zespołem #EkipaBX, a także poznałam osoby, które dołączyły w tej edycji 😊 Zapowiada się ciekawie! A Ty kogo ostatnio spotkałeś, a się tego nie spodziewałeś?

  
  58 reactions👍 35❤️ 23

  💬 13 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 4mojob

  #Zatrudniamy na stanowisko Marketing Manager w lokalizacji Warsaw, Mazowieckie. Aplikuj dzisiaj lub udostępnij tę publikację swojej sieci.

  8 reactions👍 8

  💬 0 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  3

  AI

  Post jest generycznym ogłoszeniem o pracę, które nie wykorzystuje silnego DNA Sharebee ani nie inspiruje do zaangażowania. Minimalistyczna forma i brak kontekstu marki sprawiają, że post zniknie w szumie niezliczonych ogółników rekrutacyjnych.

  job postingrecruitmentmarketinglow engagement

  Tone3

  Brand alignment2

  Clarity7

  Value2

  CTA4

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Wiadomość jest zwięzła i jasna – odbiorca natychmiast wie, o czym chodzi i gdzie aplikować. Link i CTA są dostępne.

  → Do poprawy

  Post całkowicie pomija szansę na showcase DNA Sharebee. Brakuje: (1) opowieści o roli – jakie wyzwania będzie rozwiązywać Marketing Manager? (2) aspektu employee advocacy – post mógłby być autentycznym głosem pracownika, nie korporacyjnym szablonkiem. (3) wartości dla kandydata – dlaczego warto dołączyć do Sharebee? Jaka jest misja, kultura, benefity? (4) wizualnej atrakcyjności – sam tekst to za mało. (5) dialogu – brak pytania, które zapraszałoby do dyskusji lub wzmianki o team'ie, którzy czekają na nowego członka. To jest szansa na demonstrator własnych narzędzi, a tutaj mamy standardowy bot.

• 4moimage

  🐝 Employee Advocacy vs Boss Branding - dylemat wielu firm i liderów! Zastanawiasz się, czym różnią się te podejścia i czy można je skutecznie połączyć? Na naszym blogu znajdziesz pełne porównanie plus konkretne wskazówki, które pomogą Ci wykorzystać obie strategie wzmocnienia marki. W artykule odkrywamy m.in.: 🟡 różnice między ambasadorami marki a marką lidera, 🟡 kiedy lepiej postawić na employee advocacy, a kiedy na boss branding, 🟡 jak zintegrować obie strategie, by budować autentyczność i wpływ, 🟡 przykłady narzędzi i działań, które działają w praktyce. 👉 Zobacz cały wpis i dowiedz się, jak wzmocnić komunikację swojej firmy: https://lnkd.in/dZXWH-Wt

  
  12 reactions👍 12

  💬 1 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post dobrze wpisuje się w DNA Sharebee i porusza istotny temat dla docelowej grupy — połączenie employee advocacy z boss brandingiem. Struktura jest przejrzysta, ale CTA jest słaby, a engagement faktycznie był poniżej oczekiwań (12 reakcji, 1 komentarz).

  employee advocacyboss brandingcontent marketingemployer branding

  Tone8

  Brand alignment8

  Clarity7

  Value7

  CTA6

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Spójność z marką — temat bezpośrednio dotyczy core'u platformy (employee advocacy). Profesjonalny ton z ozdobnikami (pszczoła w emoji nawiązuje do Sharebee). Struktura posta — punkty wypunktowane, pytanie otwierające zaciągają uwagę. Obietnica konkretnej wartości (narzędzia, wskazówki do działania).

  → Do poprawy

  CTA jest zbyt słaby — „Zobacz cały wpis" to zwyczajne zaproszenie do kliknięcia, brakuje emocji lub specyficznego zysku. Post ma format image, ale treść była prawdopodobnie rozmyta — sprawdzić czy tekst był czytelny. Engagement mówi sam za siebie (12 reakcji to bardzo mało dla konta z 18k followerów) — dodaj pytanie do odbiorcy lub wyzwanie, które sprosta ludzi do komentowania. Brak social proof czy statystyk wzmacniających wiarygodność.

• 4mo↻ repostedimage

  "Sukces w biznesie polega na nawiązywaniu kontaktów" - Richard Branson Najlepiej zacząć to robić jak najszybciej, własnie na LinkedIn Serdecznie zapraszam 📆 27 listopada (18.00) na webinar o tym, jak poprzez networking zwiększać swoje sznase zawodowe i biznesowe na LinkedIn Podczes spotkania poszukamy odpowiedzi na następujące pytania: ✅Jak budować sieć kontaktów na LinkedIn? ✅Profil na LinkedIn: jaką rolę odgrywa w networkingu? ✅Co może wpłynąć na pozytywne budowanie relacji zawodowych w sieci społecznościowej? 💻 Zapisy➡️ https://lnkd.in/dZwC_g3V Cykl webinarów Future Skills Lab jest częścią projektu „4 Excellence – kompetencje dla przyszłości” organizowango przez Fundacja Uniwersytetu Łódzkiego Sharebee lubi dzielić się wiedzą 💛 A czy Ty masz swój plan na rozwijanie sieci na LinkedIn?

  
  62 reactions👍 44❤️ 17🙏 1

  💬 5 comments🔁 3 repostsOpen ↗
• 4moimage

  AI potrafi dziś naprawdę dużo - ale jeśli chodzi o recykling treści, działa bardziej jak świetny pomocnik niż samodzielny twórca. Może przyspieszyć robotę, uporządkować materiał i wskazać, co warto wyciągnąć… ale nie zrobi za Ciebie najważniejszego: nie zdecyduje, co jest strategicznie istotne dla Twojej marki i odbiorców. AI świetnie radzi sobie z: 🟡 dzieleniem transkrypcji na sekcje, 🟡 wyciąganiem highlightów, 🟡 tworzeniem kilku wersji postów, tytułów i opisów, 🟡 porządkowaniem materiału do dalszej pracy. Ale nie zastąpi: ⚪ Twojego wyczucia odbiorcy, ⚪ rozumienia kontekstu biznesowego, ⚪ oceny, co naprawdę warto publikować - a co lepiej zostawić w szufladzie. Najlepszy model to wciąż duet: człowiek wybiera i nadaje kierunek → AI przyspiesza → człowiek dopracowuje. AI może być turbo-ulepszaczem procesu. Ale dobry recykling? Ten wciąż zaczyna się od człowieka. 🐝✨ 🔗 Chcesz zobaczyć, jak robi to praktycznie Łukasz Kosuniak? Wpadnij do zapisu naszego ostatniego Webeenaru o recyklingu treści - to tam Łukasz krok po kroku pokazał: 🟡 jak przygotować webinar tak, by „pracował” przez kolejne tygodnie, 🟡 jak z jednego nagrania zrobić 40+ treści, 🟡 jak pisać strukturę pod AI, 🟡 jak wyciągać highlighty i planować publikacje, 🟡 czego unikać, żeby treści nie ginęły po jednym poście. To praktyczny przewodnik, który potrafi realnie oszczędzić kilka godzin tygodniowo i dać treściom drugie życie. 👉 Zobacz zapis webinaru tutaj: https://lnkd.in/d6A8ZPUR

  
  13 reactions👍 9❤️ 3💡 1

  💬 0 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post doskonale łączy praktyczną wiedzę z człowieczym podejściem do AI, co dokładnie odpowiada DNA Sharebee — platformy wspierającej twórców w skalowaniu treści. Wartościowa i dobrze spierwszowana treść z solidnym CTA, choć mogła być bardziej dosadna w zachęcie.

  content marketingAI toolsthought leadershipwebinar promotion

  Tone8

  Brand alignment9

  Clarity8

  Value9

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Dualny punkt widzenia (AI jako narzędzie, a nie zamiennik) brzmi autentycznie i rezonuje z obawami twórców treści. Struktura z emoji (🟡⚪) czyni post szybko skanowanym. Konkretne przykłady (40+ treści z jednego nagrania) są przekonujące. CTA kieruje do webinaru Łukasza Kosuniaka — rzeczywisty case study buduje kredybilność marki. Post łapie problematykę (recykling treści), którą rozwiązuje Sharebee.

  → Do poprawy

  CTA jest raczej zapraszający niż naglący — brak poczucia urgencji (np. „zapis dostępny do X", liczba miejsc). Brakuje bezpośredniego nawiązania do Sharebee jako narzędzia — post mówi o AI i recyklingu, ale nie wyjaśnia wprost, jak platforma się do tego ma. Być może warto było dodać hashtag #EmployeeAdvocacy lub #ContentMarketing, aby zwiększyć reach wśród docelowego segmentu.

• 4moimage

  Koniec roku to czas podsumowań i... składania zamówień na kolejny! 🎄 Już za miesiąc Boże Narodzenie, a Mikołaj dopytuje mnie co z moim listem... 💌 Przy pisaniu pamiętajcie, żeby wyrazić się w sposób jasny... reklamacji Mikołaj nie przewiduje! 😅 Co znajdzie się w Waszym liście do Świętego Mikołaja? 🧑‍🎄 Lego? Rituals? A może macie jakieś biznesowe marzenia, które idealnie nadadzą się do listu? Dajcie znać w komentarzach!

  
  58 reactions👍 18❤️ 5😄 35

  💬 4 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  AI: analyzePost: rate limit (429). Spróbuj za chwilę lub zmniejsz CONCURRENCY w analyze route.
• 4modocument

  To już ostatni jesienny Webeenar Sharebee, ale jak kończyć to z przytupem. Razem z Łukasz Kosuniak rozmawialiśmy dzisiaj o tym jak zwiększyć swoją widoczność w erze AI, która na nowo definiuje wyszukiwanie. Przepis jest jeden: Mądry Recykling Treści. To nie są tylko oszczędności! 🎯 Docierasz do klientów preferujących różne formaty (wideo, audio, tekst). ⏱️ Wydłużasz czas życia kluczowej wiedzy. 🛠️ Dajesz klientom to, czego oczekują: przydatne narzędzia! Jak to robić dobrze? 🟣Pamiętaj: "Mądry recycling treści zaczyna się już w fazie planowania."  Podsumowanie webeenaru znajdziesz na karuzeli poniżej. 👇 A my już nie możemy się doczekać ponownego spotkania przy okazji webeenarów Sharebee. Dziękujemy Wam, że byliście z nami! Z pszczelimi pozdrowieniami i do zobaczenia!

  📄 Recykling treści Łukasz Kosuiak· 7 pages

  Open PDF ↗
  30 reactions👍 26❤️ 2💡 2

  💬 0 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post ma spójny, przyjazny ton i jasno promuje wartość content recyclingu jako metody na wzrost widoczności. Brakuje jednak konkretnego CTA (np. linku do nagrania) i głębszych wniosków, które skłoniłyby do interakcji.

  webinarcontent marketingemployee advocacythought leadership

  Tone8

  Brand alignment8

  Clarity7

  Value6

  CTA6

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Humorystyczny, spersonalizowany ton („pszczelimi pozdrowieniami") nawiązuje do DNA marki i buduje bliskość z odbiorcą. Trzy konkretne benefity (różne formaty, długowieczność, przydatne narzędzia) szybko pokazują wartość propozycji. Webinar jako format wzmacnia pozycję Sharebee jako thought leadera w social selling i content marketingu.

  → Do poprawy

  Brakuje bezpośredniego linka do nagrania webeenaru lub podsumowania (CTA jest zbyt słaby — „podsumowanie na karuzeli poniżej" to za mało). Post miałby większy wpływ, gdyby zawierał konkretny problem/pytanie do dyskusji zamiast kończyć się podziękowaniem. Zero komentarzy sugeruje brak zaangażowania — warto było wprost zapytać odbiorców o ich doświadczenie z recyclingiem treści.

• 4moimage

  AI już na dobre rozgościło się w biznesie - ale w HR wciąż mamy więcej pytań niż odpowiedzi. Co ułatwia? Co zastąpi? A gdzie tak naprawdę może zrobić różnicę dla ludzi i organizacji? Zamiast opierać się na mitach, przeczuciach i LinkedInowych hot take’ach, warto to po prostu… sprawdzić. Rzetelnie. Na danych. Dlatego Traffit razem z Sylwia Chmielewska prowadzą pierwsze w Polsce kompleksowe badanie dotyczące wykorzystania AI w HR - dziś i w perspektywie 2026 roku. To projekt, który ma zebrać prawdziwe opinie osób pracujących z ludźmi: rekruterów, HR-owców, EB-owców, managerów i liderów. 🔍 Co chcą zbadać? 🟡 jak HR korzysta z AI już teraz, 🟡co budzi entuzjazm, a co obawy, 🟡gdzie AI może realnie wspierać procesy, 🟡a gdzie lepiej postawić na człowieka. Sharebee zostało partnerem tego badania, bo wierzymy, że przyszłość HR potrzebuje nie tylko technologii, ale też… rozmowy o niej. I dobrych danych, które pomogą podejmować świadome decyzje. 🟣 Twoja opinia może być częścią tego raportu. Niezależnie od tego, czy jesteś pro-AI, czy wstrzemięźliwy - każda perspektywa jest ważna. 🐝 Wypełnij ankietę i weź udział w badaniu: https://lnkd.in/dceWBsct Pomóż opisać to, co naprawdę dzieje się dziś w HR - zanim zrobi to za nas algorytm 😉

  
  10 reactions👍 5❤️ 5

  💬 4 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post łączy eksperckie stanowisko Sharebee z ważnym społecznym wyzwaniem (AI w HR), oferując odbiorcom konkretną wartość poprzez udział w badaniu. Naturalny ton i jasna narracja budują zaufanie i zapraszają do interakcji, co doskonale wpisuje się w DNA employer advocacy platformy.

  HR techAI adoptionresearch partnershipthought leadershipemployee advocacy

  Tone8

  Brand alignment9

  Clarity8

  Value8

  CTA8

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Otwarcie post-postawiam pytania zamiast deklarować fakty - to angażuje odbiorów emocjonalnie. Pozycjonowanie Sharebee jako „myślącego partnera", a nie tylko sprzedawcy, wzmacnia brand equity. Przełamanie korporacyjnego jargonu luźnym tonem (hot take'ami, emoji, żartem na koniec) sprawia, że post jest czytelny nawet dla przeciętnego user'a. Konkretny CTA z linkiem do ankiety kończący post ma jasną ścieżkę konwersji. Narracja o danych vs. mitach wyłapuje bolączki HR-owców i buduje uśnie autorytet.

  → Do poprawy

  Post jest długi — na LinkedIn przekaż główną ideę szybciej w pierwszym akapicie, a dopiero potem rozwijaj kontekst. Brak wyraźnej informacji, ile czasu zajmie ankieta (ludzie się wahają przed pytaniami bez timebox'a). Wizerunki partnerów (Traffit, Sylwia Chmielewska) mogłyby być powiększone lub lepiej zaznaczone w tekście, by wzmocnić wiarygodność. CTA mogłoby być bardziej imperatywne (np. „Załóż swoją opinię teraz" zamiast „Weź udział"), by zwiększyć conversion rate.

• 4mo↻ reposteddocument

  Pierwszy post często wydaje się większy, niż jest w rzeczywistości. Czasem potrzeba odwagi, czasem impulsu, ale zawsze decyzji: „OK, publikuję”. Poniżej pięć słów o tym, dlaczego ten pierwszy krok nie musi być perfekcyjny, żeby był ważny. Super środy. Wojtek #OkiemAmbasadora | Bank Pekao S.A. | #DrużynaŻubra | #EmployeeAdvocacy

  📄 OKIEM AMBASADORA #8 TEN PIERWSZY POST· 8 pages

  Open PDF ↗
  35 reactions👍 24❤️ 10💡 1

  💬 12 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 4mo↻ repostedlinkedInVideo

  Astrologowie ogłosili, zasięg na LinkedIn spadł o 65% (ponoć to najniższy spadek w historii). Czy jesteśmy zgubieni? Jest jeszcze niejedna nadzieja... Post z dokumentem tzw karuzela czyli edukacja oparta na opowieściach. Zanim opublikujesz post, zadaj sobie jedno zajebiscie ważne pytanie: Czy zapisałbyś go na później? Jeśli Ty byś tego nie zapisał, nikt tego nie zrobi. Od pewnego czasu w analityce możesz zobaczyć ciekawe rzeczy. Widzisz jak reagują Ci którzy nie polecają, nie komentują i nie udostępniają Przsyłają dalej, wchodzą na Twój profil i zapisują istotne treści. Okazuje się, że ma to duży wpływ, na ponowne pojawienie się Twoich nowych publikacji. Dlatego zacznij publikować takie, które sa tego warte. 🟢Listy kontrolne, z których będą korzystać w pracy np z klientem. 🟢Procesy krok po kroku, które warto mieć na wszelki wypadek. 🟢Schematy, które mogą zastosować już dziś. 🟢Historie, które inspirują do działania Poprzez post z dokumentem PDF masz ułatwione zadanie. Wystarczy przygotować slajdy w Canva czy nawet PowerPoint. Najlepiej kwadrat, bo dobrze wyglada na desktopach i smartfonach. O ile w Canva jest to łatwe 1080x1080px, to w PowerPoint najlepiej zmienić wielkość slajdu na niestandardową 20cmx20cm. Teraz wystarczy wypełnić slajdy treścią i zapisać w formacie PDF. Wybierz opcję formatu klikając + Dodaj dokument Pomogłem? Daj mi znać, czy warto się starać?

  114 reactions👍 81❤️ 20🙏 1💡 12

  💬 23 comments🔁 2 repostsOpen ↗
• 4mo↻ repostedimage

  Po tym webinarze sprzątać nie trzeba. Łukasz pozamiata jedną ręką, a drugą już recyklinguje treści. Gdyby istniał Państwowy Zakład Recyklingu Contentu, Łukasz byłby jego dyrektorem, rzecznikiem, kierowcą śmieciarki i gościem od przeglądów technicznych w jednym. A to dobra wiadomość, bo w świecie AI Twój content naprawdę trafia do sortowni. LLM-y przeglądają go jak śmieciarka: 🟢 spójne → zostają 🔴 jednorazówki → do kosza Dlatego jedni są przez AI cytowani non stop, a inni... jakby wyrzucali butelki z kaucją do zmieszanych... AI nie nagradza "pracowitych". AI nagradza spójnych. I właśnie o tym będzie ten webinar. Dowiesz się m.in.: ♻️ jak zrobić z jednej treści 10 nowych i nie zwariować, ♻️ co to jest aktywny recykling i dlaczego robi Ci zasięgi w gratisie, ♻️ jak robić recykling treści, który AI kocha, ♻️ jak tworzyć evergreen’y, które żyją dłużej niż Twoje kampanie, ♻️ jak sprawić, żeby LLM-y wreszcie zaczęły Cię widzieć. A prowadzi to Łukasz Kosuniak. Czyli człowiek, który potrafiłby zrecyklingować nawet... skład domestosu. Harmonogram odbioru rzetelnej wiedzy: Czwartek, 20.11 o 10:00 (to już jutro!!!!) W celu odbioru wielkogabarytowej wiedzy prosimy wypełnić deklarację przyłączeniową do spotkania z Sharebee dostępną tutaj: https://lnkd.in/dXEWwpFs

  
  32 reactions👍 19❤️ 7😄 6

  💬 14 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 4moimage

  Twoja strona firmowa na LinkedIn może być więcej niż wizytówką. W najnowszym wpisie na blogu Sharebee odkrywamy, jak skutecznie wykorzystać company page do przyciągania talentów, pokazania kultury firmy i budowania eksperckiego wizerunku. 🐝 Dowiesz się m.in.: 🟡 Dlaczego sama obecność na LinkedIn to za mało - liczy się aktywność i zaangażowanie. 🟡Jak włączyć pracowników w komunikację i transformować ich w ambasadorów marki. 🟡 Co publikować na stronie firmowej, aby naprawdę angażować i budować zaufanie. Sprawdź cały artykuł i zainspiruj się, jak zmienić swoją stronę firmową w narzędzie do budowania marki pracodawcy: https://lnkd.in/d3QHuCbx

  
  19 reactions👍 16❤️ 3

  💬 1 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  AI: analyzePost: rate limit (429). Spróbuj za chwilę lub zmniejsz CONCURRENCY w analyze route.
• 4mo↻ repostedimage

  Dla niektórych AI w HR będzie tak potrzebne jak dresscode w pracy zdalnej. Ale może się wtedy okazać, że... król jest nagi ;-) AI jest z nami w wielu obszarach i tego związanego z ludźmi też dotyka / dotknie. To nieuniknione. Można się obruszać, można to oddalać, ale z technologią raczej nie ma co walczyć. Dlatego Traffit i Sylwia Chmielewska nie wróżą ze szklanej kuli tylko zabrali się za temat AI w HR na poważnie. Robią pierwsze w Polsce kompleksowe badanie tego tematu i ja sam już czekam na raport i efekty. Bądź częścią tego badania i raportu. Jak jesteś entuzjastą - super, jak jesteś sceptykiem - też świetnie. Tu nie chodzi o rację - chodzi o zbadanie naszego podejścia. Wypełnij krótką ankietę tutaj: https://lnkd.in/dX4bUcgA Sharebee zostało partnerem tego badania, z czego cieszę się podwójnie.

  
  80 reactions👍 48❤️ 21👏 1🙏 2💡 1😄 7

  💬 10 comments🔁 4 repostsOpen ↗
• 4mo↻ repostedimage

  AI namieszało w content marketingu. Z jednej strony masa narzędzi ułatwiających tworzenie treści, z drugiej nowe reguły budowania widoczności wychodzące poza klasyczne SEO. Utrzymanie spójności tematycznej w wielu kanałach komunikacji staje się naszym najważniejszym zadaniem i bolączką. Moim zdaniem mądre, aktywne podejście do recyclingu treści może nam tu bardzo pomóc. Mam kilka zasad związanych z recyclingiem treści 1. Planuj recycling przed stworzeniem treści. Pomyśl o czytelnej strukturze i to tym, do jakich formatów będziesz przerabiać daną treść 2. Stwórz standard recyclingu. Opracuj formaty wejściowe, formaty pośrednie, formaty promocyjne. 3. Twórz treści, które odpowiadają na pytania klientów. Dodawaj Q&A pod artykułami, tworz krótkie wideo lub teksty z konkretną odpowiedzią na jedno pytanie. To niesamowicie ważne aby dostać się na listę rekomendacji GataGPT i innych AIO. 4. Nie zatrzymuj się na tworzeniu kolejnych formatów treści, twórz narzędzia - to jest właśnie upcycling treści. A o tym, jak mądrze podejść do recyclingu i upcyclingu treści, z jakich narzędzi korzystać, jakich błędow unikać opowiem podczas webinaru, organizowanego już jutro przez Sharebee. Do zobaczenia :) https://lnkd.in/d42SzVwr

  
  41 reactions👍 34❤️ 4💡 3

  💬 6 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 4mo↻ repostedimage

  Ostatnia szansa! Nie zmarnuj okazji!! To będzie sztos!!! Finiszują Webeenary od Sharebee Już w ten czwartek 20 listopada porozmawiamy o treściach. Na naszych oczach zmienia się sposób, w jaki wyszukujemy informacje i podejmujemy decyzje. Treści nie są już prezentowane jako zestaw linków, ale jako gotowe odpowiedzi przygotowane przez AI. To wymaga wyjścia poza tradycyjne SEO i skupienia się nie na słowach kluczowych, lecz na spójności. Jeżeli podobny przekaz jest na Twojej stronie, w postach na LinkedIn, w podcastach i na kanale YouTube – AI chętniej poleci Twoje treści. Szczególne, gdy będą dobrze recyklingowane. Opowie o tym Łukasz Kosuniak, konsultant i praktyk marketingu B2B. Podczas webeenaru dowiesz się: 🟣Co to jest recykling treści i dlaczego warto go stosować 🟣Czym się różni aktywny od reaktywnego recyklingu treści 🟣Jak planować treści z myślą o recyklingu 🟣Z jakich narzędzi warto korzystać 🟣Jakich błędów warto unikać Webeenar odbędzie się w czwartek 20.11, w godz. 10.00 – 11.00. Część merytoryczna potrwa 45 min., a na koniec zaplanowaliśmy 15 min. sesję Q&A oraz konkurs. Obowiązują zapisy przez ten link https://lnkd.in/dGAd4tqm Daj znać czy chcesz otrzymać nagranie?

  
  40 reactions👍 28❤️ 10💡 2

  💬 20 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 4molinkedInVideo

  LinkedIn: „Publikujcie więcej wideo!” Sharebee: „Hold my honey.” 🍯 Dzięki Jan Pietka z EB LAB mamy materiał, który wciąż rozgrzewa nas po I ❤️ HR. Więc jeśli potrzebujecie kogoś od wideo - wiecie już do kogo się odezwać 😎🐝

  27 reactions👍 16❤️ 11

  💬 5 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  6

  AI

  Post ma spory urok i trafnie łapie milieu marki Sharebee, ale brakuje mu jasności – nieuzbrojony odbiorca nie wie, co konkretnie jest pokazywane, a wartość dla widza (poza wewnętrznym zadowoleniem) nie jest wystarczająco wyjaśniona.

  video contentemployer brandingbehind-the-scenespartnership

  Tone7

  Brand alignment7

  Clarity5

  Value5

  CTA6

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Lekki, zabawny ton z memicznym otwarciem (LinkedIn vs Sharebee) świetnie pasuje do millenialsowego DNA marki. Podziękowanie dla Jana Pietki personalizuje post i buduje relacje. Emoji pszczoły (bee) to sprytne nawiązanie do nazwy marki. Format video z humorystycznym wstępem ma potencjał do lepszego zaangażowania niż tekst.

  → Do poprawy

  Brakuje konkretności – nie wiadomo, jaki dokładnie materiał wideo pokazuje się na filmie ani dlaczego powinien mnie obchodzić. Nie rozumiem bezpośredniej wartości dla odbiorcy (czy uczyę się czegoś, czy inspiruję się? co to I ❤️ HR?). CTA jest zbyt subttelny – „wiecie już do kogo się odezwać" zaklada znajomość context'u. Lepiej by było jasno powiedzieć: obejrzyjcie film, dowiedzcie się o produkcji video albo zainteresujcie się partnerstwem z EB LAB.

• 4moimage

  LinkedIn właśnie ogłosił, że eventy będą jednym z ich głównych kierunków rozwoju. I to nie jest mała zmiana. Co to oznacza w praktyce? 🟡 Event Ads stają się jednym z priorytetowych formatów reklamowych, 🟡 LinkedIn wprowadza integracje z platformami webinarowymi i streamingowymi, 🟡 narzędzia do promocji wydarzeń mają być bardziej widoczne, prostsze i skuteczniejsze. Dlaczego LinkedIn w to idzie? Bo wydarzenia (webinary, live’y, szkolenia, konferencje) są dziś jednym z najłatwiejszych sposobów, by: 🟣 dotrzeć do nowych odbiorców, 🟣 budować zaufanie, 🟣 i tworzyć relacje, które później przekładają się na realny biznes. A dane mówią same za siebie: frekwencja rośnie, zaangażowanie rośnie, więc LinkedIn po prostu inwestuje tam, gdzie marki i użytkownicy już są. Źródło: https://lnkd.in/dn_63zZP

  
  33 reactions👍 23❤️ 3💡 7

  💬 2 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  AI: analyzePost: rate limit (429). Spróbuj za chwilę lub zmniejsz CONCURRENCY w analyze route.
• 4mo↻ repostedimage

  Plan marketingowy 2026 czas - start! 🚀 Nie no, jak start... informacje zbieram już od miesiąca😉 ale... wczoraj wzięłam udział w bardzo interesującym webinarium, podczas którego Igor Bielobradek omówił ten temat krótko (w 55 minut), ale bardzo konkretnie.    Ewidentnie muszę częściej trafiać na wydarzenia, na które się zapisuję (potrzebny ⏳ czasowstrzymywacz...), bo tyle tipów ile wyciągnęłam z tego jednego spotkania, dawno nie dostałam w tak skondensowanej formie.    Nie, żeby planowanie działań marketingowych przysparzało mi kłopotów, ale teraz mam dodatkową wiedzę i benchmark, które mi to jeszcze bardziej ułatwią i pozwolą działać z większą dokładnością. 👌 Sharebee robicie dobre webinara 👏

  
  35 reactions👍 26❤️ 6💡 3

  💬 8 comments🔁 2 repostsOpen ↗
• 4mo↻ repostedpost

  Dziękuję Renata Stanisławska-Bąk za recenzję mojego szkolenia. Wspaniale było współpracować z Tobą i z zespołem TAURON Dystrybucja SA Taki chwalipost na koniec tygodnia 💛 🟣Myślisz o budowaniu tutaj marki ekspreckiej lub potrzebujesz konsultacji. 🟣Potrzebujesz mówcy na Twój webinar lub konferencję. 🟣Szukasz szkolenia o LinkedIn lub Sales Navigator. To zapraszam na moją stronę usług. Wystarczy kliknąć na poniższą recenzję 👇

  40 reactions👍 24❤️ 10👏 6

  💬 4 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 4moimage

  To jak tam Wasze profile?🐝 Bo Bartek Ziemiański zaraz sprawdzi i rozda minusy za brak postów na profilach!

  
  66 reactions👍 23❤️ 5😄 38

  💬 14 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  4

  AI

  Post ma luźny ton i humor, ale oferuje minimalną wartość dla odbiorcy. Nie działa jako przypadek użytkownika, edukacja ani inspiracja — zamiast tego jest wewnętrznym żartem z niska konwersją i niejasnym CTA.

  employee advocacyinternal engagementhumor

  Tone6

  Brand alignment5

  Clarity7

  Value3

  CTA4

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Ludzki, odblurkowany ton pasujący do LinkedIna (emoji pszczoły, nawiązanie do marki). Spróba zaangażowania społeczności poprzez bezpośrednie pytanie. Personalizacja — wzmianka Bartka tworzy humor i relacyjność.

  → Do poprawy

  Brak konkretnej wartości dla odbiorcy — post nie uczy, nie inspiruje, nie informuje. CTA jest niejasny i wewnętrzny („minusy za brak postów") — dla nowych obserwatorów całkowicie nieczytelny. Wzmianką osoby bez kontekstu zmniejsza ogólną przejrzystość. Zamiast pytania gościnnego należałoby pokazać benefit z aktywności na profilach, np. case study pracownika, który zyskał dzięki advokacji.

• 4modocument

  Na dzisiejszym WEBEENARZE Igor Bielobradek z Deloitte pokazał, jak zamienić strategię w plan, który naprawdę działa. Bez magicznych skrótów, ale z logiką, danymi i konsekwencją. Dziś było: 🟡 o tym, że 95% klientów nie kupi od Ciebie dziś - ale warto o nich myśleć już teraz; 🟡 o tym, że marketing działa z opóźnieniem - więc dzisiejsze działania to jutrzejsze wyniki; 🟡 i o tym, że plan to nie kalendarz postów, tylko wspólny język między marketingiem a biznesem.

  📄 Igor Bielobradek Plan marketingowy dla firmy na 2026· 6 pages

  Open PDF ↗
  40 reactions👍 30❤️ 6👏 1💡 3

  💬 3 comments🔁 2 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post ma przyjazny ton i jasną strukturę, ale brakuje mu bezpośredniego połączenia z wartością proponowaną przez Sharebee oraz wyraźnego wezwania do działania. Treść dobrze edukuje, jednak słabo pozycjonuje własne rozwiązanie w kontekście omawianego tematu.

  webinarmarketing strategythought leadershipB2B education

  Tone8

  Brand alignment6

  Clarity8

  Value7

  CTA5

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Doskonały tone — ludzki, bez korporacyjnych brzęczków, oparty na konkretnych faktach (95% klientów). Czytelna struktura z użyciem emoji — łatwa do skanowania. Post opiera się na webinarze — to materiał edukacyjny, który rzeczywiście dodaje wartość odbiorcy. Trzy konkretne learningi tworzą przekonujący numer.

  → Do poprawy

  Brakuje wyraźnego CTA — nie ma linku do nagrania, rejestracji czy zaproszenia do dyskusji. Post nie pokazuje, jak Sharebee sama rozwiązuje opisywane problemy (np. marketing automation, employee advocacy jako kanał do szybszego reach). Brakuje również imienia/linku do Igora Bielobradka — trudno znaleźć źródło. Mówiąc o employee advocacy i social selling — nie wskazano, że webinar dotyczy właśnie tych obszarów, w których Sharebee ma primę.

• 4mo↻ repostedimage

  Na abertura da Web Summit Lisboa 2025, Paddy Cosgrave, fundador do evento, destacou a Polónia como a próxima grande força tecnológica da Europa. A coincidência é simbólica, hoje o país assinala o seu Dia da Independência. Sharebee e a nova geração de startups polacas 👉 Link nos comentários

  
  24 reactions👍 16❤️ 4👏 4

  💬 2 comments🔁 2 repostsOpen ↗
• 4moevent

  Świat contentu zasypuje nas nowymi formatami niczym jesienne liście we wietrze 🍂 A Łukasz Kosuniak pokazuje, jak nie gonić za każdą świeżą publikacją, tylko wydobyć siłę z już istniejących treści i zrobić to sprytnie w erze sztucznej inteligencji. Na naszym webinarze dowiesz się: 🟣 Co to jest recykling treści i dlaczego warto go stosować 🟣 Czym się różni aktywny od reaktywnego recyklingu treści 🟣 Jak planować treści z myślą o recyklingu 🟣 Z jakich narzędzi warto korzystać 🟣 Jakich błędów warto unikać 👉 Zapisz się już dziś: https://lnkd.in/d6A8ZPUR

  11 reactions👍 8❤️ 3

  💬 1 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post promuje webinar o recyklingu treści z właściwym tonem i przejrzystą strukturą. Treść wpasowuje się w DNA Sharebee (content marketing, digital transformation), ale brakuje mocniejszej koneksji do social selling czy employee advocacy.

  webinarcontent marketingAIevent promotion

  Tone8

  Brand alignment7

  Clarity8

  Value7

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Poetyckie otwarcie (jesienne liście) łapie uwagę i unika nużących intro. Jasna, punktowana lista benefitów webinaru ułatwia skanowanie. Spersonalizowanie poprzez wymienienie prelegenta (Łukasz Kosuniak) buduje wiarygodność. Emoji sprawnie wizualizują treść bez przesady.

  → Do poprawy

  CTA jest dość bierny — zamiast „Zapisz się już dziś" warto byłoby dodać powód pilności (limit miejsc, data webinaru) lub pytanie otwarte (Jak recyklujesz swoją treść?). Brakuje łącznika do głównych kompetencji Sharebee — mogło być wyjaśnione, dlaczego recykling treści to supermoc dla employee advocacy. Post nie motywuje do repostu — nie ma wskaźnika, dla kogo ten webinar jest szczególnie cenny (SMM, marketerzy, liderzy?).

• 4mo↻ repostedlinkedInVideo

  Czołem #LinkedIn, czy 99$/miesięcznie za Premium dla strony firmowej ma sens? Ma, o ile masz pomysł, co chcesz na LinkedIn zrobić i konsekwentnie realizujesz to przez stronę firmową. Warto dla: 🟢możliwość ustawienia domeny weryfikacji dla pracowników, 🟢przcisk CTA przy treściach na stornie głównej, 🟢automatyczne zapraszanie użytkowników, 🟢wyróżnienie recenzji od klienta, 🟢analiza konkurencji. 😁no i oczywiście przewijany baner XD Ja godzinami oglądam te profile. Co jest słabe: 🔴zapraszanie obserwujących konkurencję - w Sharebee nie działa 🔴kto zobaczył profil firmowy - tylko jedna osoba na dzień 🔴asystent ai - no na razie to tak sobie radzi Warto przetestować i zobaczyć czy to dla Twojej strony firmowej będzie pasować. Każdyma szansę sprawdzić za darmo przez 30 dni. Pierwsza rzecz jaką warto wtedy zrobić, to ustawić domenę weryfikacji dla pracowników. Zostanie nawet po zakończeniu testu premium. A każdy pracownik, podpięty pod stronę, będzie mógł bezpiecznie uzyskać odznakę weryfikacji profilu za pomocą służbowego adresu email. Korzystasz? Jak Ci sie sprawdza? Daj znać w kometarzu

  31 reactions👍 18❤️ 7💡 6

  💬 5 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 4moimage

  Sezon konferencyjny rozkręcił się na dobre 🎤🐝 A jeśli właśnie wracasz z eventu i chcesz o nim napisać na LinkedIn, ale boisz się, że zabrzmisz jak „Było super, pyszne jedzenie, cudowna atmosfera”, to mamy coś dla Ciebie kilka pro-tipów👇 Zamiast klasycznego „było fajnie”, napisz o: 🟡 Rozmowie, która coś Ci uświadomiła. Networking to najlepsze źródło insightów. 🟡Ciekawym produkcie lub rozwiązaniu, które Cię zainspirowało. 🟡Prelekcji, po której zmieniasz coś w swoim podejściu. 🟡Stoisku, które zapamiętasz na długo. 🟡Albo… o czymś nieoczywistym, co wydarzyło się po drodze - w pociągu, w hotelu, w kolejce po kawę. Bo dobre relacje zaczynają się od autentycznych historii, a nie od listy atrakcji 🐝

  
  19 reactions👍 13❤️ 4💡 2

  💬 0 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post doskonale łączy praktyczną poradę z autentycznym tonem spójnym z misją Sharebee — uczy pracowników, jak lepiej dzielić się doświadczeniami na LinkedInie. Ludzki język, konkretne przykłady i humour (pszczelka) tworzą treść, która inspiruje do działania.

  content marketingemployee advocacysocial sellingpersonal brandingconference season

  Tone8

  Brand alignment9

  Clarity9

  Value8

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Konkretne, łatwe do zastosowania pro-tipy zamiast abstrakcyjnych rad. Naturalny, nieskostniczny ton z emotikonami i metaforą pszczelki. Identyfikacja bólu odbiorcy („boisz się, że zabrzmisz jak…") — to sprawia, że czyta się jak przyjaciela radę. Doskonałe dopasowanie do DNA Sharebee — post uczy social sellingu i employee advocacy in action.

  → Do poprawy

  CTA jest zbyt implicit — brakuje wyraźnego nawoływania do działania. Zamiast „mamy coś dla Ciebie", mógłbyś napisać „Spróbuj tego przy następnym evencie i podziel się wynikami w komentarzach" lub link do szablonu posta. Post jest statyczny (image), a LinkedIn preferuje natywne teksty — zasięg mógł być wyższy. Zero komentarzy sugeruje, że brakuje otwartego pytania lub wyzwania dla odbiorcy.

• 5mo↻ repostedimage

  Obywatele Marketingu B2B, Bracia i Siostry w niedoli lejków, budżetów i algorytmów! Pytam Was, kiedy marketing B2B przestał rządzić na swoim terytorium? Jedni mówią, że to był dzień, w którym sprzedaż pierwszy raz powiedziała: "Zróbmy kampanię... jakąkolwiek. Byle szybko." Inni, że to moment, gdy platformy społecznościowe nauczyły się zmieniać algorytm tak często, jak kończy się nam kawa. Są też tacy, którzy twierdzą, że to stało się wtedy, kiedy KPI zaczęto ustalać metodą: "Weźmy te zeszłoroczne i dopiszmy +20%". Jedno jest pewne: marketing przestał być wolny. Nie w rozumieniu prędkości, ale stracił niezależność. Z każdym rokiem oddawaliśmy kolejne skrawki naszej niepodległości. Najpierw planowanie - na rzecz pożarów operacyjnych. Potem strategię - na rzecz trendów dnia. Aż w końcu... algorytm zaczął mówić nam, kim jesteśmy. I wtedy pojawiły się plotki. Plotki o człowieku, który podobno kiedyś potrafił zaplanować rok działań tak precyzyjnie, że nawet budżet się bał z nim dyskutować. Człowieku, który potrafił ustawić KPI tak, że nie były życzeniami, ale rozkazem wykonania. Niektórzy mówili, że to legenda. Że nikt taki nie istnieje. Że w dzisiejszych czasach to niemożliwe. A jednak... 13 listopada, w czwartek, punktualnie o 13:00, legenda wraca. Wraca generał, który potrafi nadzorować kampanie tak, jakby dowodził pułkiem artylerii. Wraca strateg, przed którym nawet algorytm Linkedina wyświetla się ze szczytnym 100% reach. Wraca człowiek, którego briefy zaczynają się słowami: "Zanim zaczniemy... gdzie jest strategia firmy?" Wraca on: Gen. Igor Bielobradek Dowódca Digital Marketingu B2B @ Deloitte I nie przychodzi z odczytem, ani prezentacją sprzedażową. Także bez "top 5 trendów na kolejny rok". Pojawia się z jednym celem: Odzyskać dla nas Niepodległość Marketingu. Odzyskać ją spod okupacji chaosu. Spod władzy kaprysów platform. Spod nacisków, wrzutek i improwizacji. Na tym webeenarze od Sharebee Igor pokaże: - jak wrócić do dowodzenia, - jak planować rok 2026 jak kampanię wojenną, - jak ujarzmić KPI zamiast się ich bać, - jak odzyskać kontrolę nad kanałami, budżetami i sensem naszych działań. To nie będzie zwykły webinar. To będzie moment, w którym ktoś w końcu powie: "Dość. Wracamy do porządku." Jeśli chcesz być w tym momencie, wezwanie do stawiennictwa w dwuszeregu frontem do monitora odbierzesz tutaj: https://lnkd.in/dgSuUYDE Bo historia pokazuje (a nasza szczególnie) jedno: niepodległość nie jest dana raz na zawsze i trzeba o nią walczyć non-stop.

  
  71 reactions👍 38❤️ 18💡 2😄 13

  💬 18 comments🔁 2 repostsOpen ↗
• 5mo↻ repostedimage

  Wygrałem #EBShow! DZIĘKUJĘ Anna i Aleksandra 💛 Moim celem było poznanie i porozmawianie z praktykami i ekspertkami w employer brandingu. Może nie udało mi się porozmawiać z każdym, ale starałem się zostać mistrzem networkingu 😉 Jestem pewien, że mi się udało. Pięknie dziękuję za każdą rozmowe i otwartość. Jeśli nie mieliśmy szansy poznać się na żywo to zapraszam do kontaktu tutaj na LinkedIn Bardzo dziękuję HRM Institute za dodatkową szansę, bo mogliśmy z Karol Stróż wystąpić przed tym gronem. Opowiedzieliśmy, że marki personalne pracowników są teraz kluczowe do budowania marki pracodawcy. Usłyszałem to 7 lat temu na Infoshare od Mark Schaefer: Personal brand is now the company brand W galerii znajdziesz nawet zdjęcie z tego momentu, więc zapraszam do obejrzenia. jest ostatnie 🤘 Dlatego bardzo się cieszę, że razem ze specjalistkami i ekspertami w Sharebee, pomagamy budować marki personalne w ramach programów employee advocacy. Jeśli chcesz poznać, jak budowanie takiej marki wygląda od środka, to polecam odwiedzić profil Wojciech Jumbrych💡 Jego cykl #OkiemAmbasadora to coś czego nie możesz pominąć. Wojtku genialna robota 💪 Mam nadzieję spotkać Cię na kolejnym EB SHOW. Wybierzesz się?

  
  157 reactions👍 97❤️ 33👏 27

  💬 17 comments🔁 2 repostsOpen ↗
• 5mo↻ repostedimage

  Czasem nasza praca robi za nas najlepszy networking... 😉 Oto historia jednego zdjęcia, które udowadnia, jak daleko może Cię zaprowadzić konsekwencja w działaniu. Trafiłem na #EBSHOW choć nie miałem biletu, nie ruszałem się z domu i nie wiedziałem nawet, że tam jestem. 😁 To pokazuje, że autentyczność i jakość mają realną siłę przebicia. Że warto robić swoje dzień po dniu, bo nasza praca dociera tam, gdzie sami jeszcze nie dotarliśmy. I że nawet gdy myślimy, że nikt nie patrzy ktoś na pewno widzi i docenia. Ogromne dziękuję dla Bartek Ziemiański, Karol Stróż i Sharebee za to wyróżnienie! Róbmy swoje w zgodzie ze sobą bo efekty potrafią fantastycznie zaskoczyć. Pięknej soboty. Wojtek #EB | #EmployeeAdvocacy | Bank Pekao S.A.

  
  78 reactions👍 55❤️ 13👏 9💡 1

  💬 26 comments🔁 2 repostsOpen ↗
• 5mo↻ reposteddocument

  Każda jedna osoba pracująca z klientami (zakładam, że 90% osób, które właśnie czyta to zdanie) zna to uczucie, kiedy masz wrażenie, że nie jesteś traktowany zbyt partnersko.. Opiekuję się klientami od ponad dekady, w tym czasie ilość takich sytuacji .. zdecydowanie była zbyt wysoka 😅 Jest jednak taka cecha, która pomaga przetrwać takie sytuacje i jest to asertywność, która nie jest łatwa do opanowania, ale da się ją na szczęście wypracować! Jak to u Was wygląda? Asertywność topka czy raczej temat jeszcze do rozwinięcia? 👀

  📄 Okiem CSM-ki _ asertywność poszukiwana· 4 pages

  Open PDF ↗
  30 reactions👍 19❤️ 6🙏 1💡 4

  💬 12 comments🔁 2 repostsOpen ↗
• 5mo↻ repostedimage

  Lecimy robić buzz w Lizbonie! 🐝 Z radością ogłaszamy, że Sharebee zostało wybrane do reprezentacji Polski! Zakwalifikowaliśmy się do grona startupów, które będą reprezentować Polskę i Warszawę na Web Summit 2025, jednym z najważniejszych wydarzeń technologicznych na świecie! W tym roku Polska będzie miała jedno z największych stoisk na Web Summit, Karolina Nowak i ja będziemy mieli przyjemność reprezentować tam Sharebee na naszym standzie w ramach tego stoiska. Jeśli ktoś z Was wybiera się do Lisbony, serdecznie zapraszamy.   Razem z Centrum Kreatywności Targowa | Targowa Creativity Centre, Krajowa Izba Gospodarcza (Polish Chamber of Commerce) oraz 26 innowacyjnymi firmami i organizacjami stworzymy największą i najfajniejszą przestrzeń w historii polskiej reprezentacji na Web Summit 💪 To ogromny krok dla nas jako polskiej platformy employee advocacy i jeszcze większy dla polskiego ekosystemu innowacji. Na miejscu będziemy razem z: 🟡 Ministerstwo Cyfryzacji 🟡 Urząd m.st. Warszawy 🟡  Polish Investment and Trade Agency (PAIH) 🟡 Venture Café Warsaw Foundation 🟡 StartUp Hub Poland 🟡 Krajowa Izba Gospodarcza Elektroniki i Telekomunikacji 🟡 StartSmart CEE 🟡 Youth Business Poland (YBP) 🟡 Wojskowa Akademia Techniczna w Warszawie …i wieloma innymi organizacjami, które wierzą, że autentyczna komunikacja i współpraca są paliwem innowacji. Dla Sharebee to nie tylko wystąpienie na międzynarodowej scenie, ale i szansa, by pokazać, że polskie technologie potrafią robić globalny buzz. Dzięki za wsparcie: Ewa Janus-Khouri MBA, Bartosz J. Grochowski, Karolina Charchuła Do zobaczenia w Lizbonie! Grow with Warsaw 🌱 #GrowWithWarsaw #WebSummit2025 #WarsawInnovation #CKT #WarsawTechScene

  
  157 reactions👍 72❤️ 27👏 57🙏 1

  💬 31 comments🔁 2 repostsOpen ↗
• 5mo↻ repostedimage

  Dla niektórych AI w HR jest tak samo potrzebne jak strażak w lany poniedziałek. Tylko czy sami w ten sposób się nie oszukujemy? Uruchomiliśmy rekrutację do Sharebee opartą w pierwszym etapie o AI. Dzięki platformie Hireskill nie wypełniasz nudnego formularza i nie lądujesz w setkach cefałek. Rozmawiasz z AI, które nauczyliśmy naszych wartości. Pierwsza selekcja kandydatów jest zrobiona właśnie przez algorytm. "Jak można zatrudnić człowieka algorytmem" - usłyszałem. No i sam miałem zgrzyt, bo uwielbiam ludzi, ale jestem też nadgorliwym fanem technologii. Doszedłem do wniosku, że: 1. Po pierwsze to jednak my wybieramy tego kandydata na koniec 2. Po drugie: nie chcę siebie oszukiwać. Selekcja na podstawie CV zrobiona przez człowieka jest - mówiąc eufemistycznie - co najwyżej educated guess. 3. Czas - zarówno nasz, jak i kandydatów nie jest z gumy. Rekruterzy chcą pracować w godzinach pracy; a kandydaci często mogą rozmawiać "po godzinach". 4. Szacunek wzajemny. Czym różni się rozmowa z AI od wypełnieniem formularza? Ten formularz jest bardziej "ludzki"? Ano nie jest. A nasz czat dopyta o różne kwestie i poprosi o rozwinięcie. Nasza rekrutacja wywołała zainteresowanie. Rozmawiałem z Kinga Walczyk z Wirtualnemedia.pl. Sam jestem bardzo ciekawy wyników. Na razie mamy ambiwalentne opinie (i to dobrze, po pozwala się zrozumieć). Zobaczcie naszą rozmowę z Kinga tutaj: https://lnkd.in/dCJ9md43 Nasza rekrutacja: https://lnkd.in/d6SXhKRF Bardzo się cieszę, że razem z Michał Piętka z Hireskill robimy tę próbę. Na razie wyniki są obiecujące, słyszę też argumenty oburzonych. Ale najbardziej cenię sobie w tym nasz wspólny eksperyment. PS na zdjęciu zbijamy z Michałem... piętkę ;-) Kocham taki dystans do swojego nazwiska. ~ Charles Guardian.

  
  72 reactions👍 47❤️ 15👏 2🙏 1💡 7

  💬 15 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 5moimage

  Za ten suchar damy Wioletta Rokicka puchar 🏆 Życzymy Wam długiego weekendu - jak na załączonym obrazku! 🐝

  
  30 reactions👍 11❤️ 1😄 18

  💬 7 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  4

  AI

  Post jest lekki i przyjazny, ale nie wykorzystuje potencjału marki Sharebee. Brakuje wartości dla szerokiej publiczności (B2B), a CTA jest praktycznie nieistniejący.

  internal cultureemployee recognitionweekend humor

  Tone5

  Brand alignment3

  Clarity6

  Value2

  CTA2

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Ludzki i życzliwy ton kreuje pozytywny wizerunek kultury wewnętrznej. Emoji pszczółki (#bee) nawiązuje do nazwy marki i stwarza spójność wizualną. Rozweselenie publiczności przed weekendem jest naturalnym momentem dla zaangażowania.

  → Do poprawy

  Post jest zbyt lokalny (tylko dla pracowników/znajomych) i nie przynosi wartości dla docelowego odbiorcy B2B (prospekty, kandydaci, partnerzy biznesowi). Brakuje wyraźnego call-to-action — czy chodzi o poznanie #EmployeeAdvocacy, czy o zaproszenie do rozmowy? Humor o „sucharze" i weekendzie jest mało strategiczny dla marki pozycjonującej się na ekspertyzę w social selling.

• 5modocument

  Czy w Twojej firmie o marce mówią tylko specjaliści od marketingu? W dentsu postanowili to zmienić. Tak powstał program #DentsuAmbassadors, w którym to pracownicy stali się głosem marki - autentycznym, zaangażowanym i eksperckim. W efekcie: 💛 większe zasięgi, 💛 większe zaufanie, 💛 większa duma z pracy. A o tym wszystkim opowiedziała Katarzyna Roguska-Szkuta 🐝

  📄 Sharebee x Dentsu · 5 pages

  Open PDF ↗
  13 reactions👍 8❤️ 5

  💬 0 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post dobrze pokazuje impact employee advocacy na przykładzie dentsu, z autentycznym tonem i jasnym przesłaniem. Brakuje jednak wyraźnego call-to-action oraz bezpośredniego linku do pełnego case study, co ogranicza konwersję i zaangażowanie.

  employee advocacycase studyemployer brandingbrand ambassadors

  Tone8

  Brand alignment8

  Clarity8

  Value6

  CTA5

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Otwierające pytanie zaciąga uwagę, konkretny example (Dentsu Ambassadors) dodaje wiarygodności, trzy korzyści (reach, trust, pride) są jasne i emocjonalne, a mention eksperta (Katarzyna Roguska-Szkuta) z emoji pszczoły nawiązuje do brand identity Sharebee — to świetny touch.

  → Do poprawy

  Post kończy się na powietrzu — brakuje wyraźnego CTA. Czy to ma być: „Przeczytaj pełną historię" z linkiem? „Skomentuj, jak wygląda advocacy w Twojej firmie?" Czy może „Pobierz case study Dentsu"? Bez tego post w górę daje zaangażowanie (zero komentarzy na 13 reakcji), a okazję do konwersji marnuje. Dodaj link lub pytanie o doświadczenia odbiorców.

• 5moimage

  W świecie B2B coraz mniej działa „wyślij maila, zamknij kontrakt”. Dlatego w naszym najnowszym wpisie wraz z Filip Duszczak, CEO InStream Group pokazujemy, jak zbudować proces sprzedaży, który naprawdę działa. 🐝 Z rozmowy dowiesz się m.in.: 🟣 Jak zamienić improwizację w powtarzalny proces. 🟣Czym są KPI, które rzeczywiście mają znaczenie. 🟣Dlaczego social selling i employee advocacy to dziś filary sprzedaży, nie dodatki. 🟣Jak połączyć technologię i relacje, by narzędzia wspierały, a nie zastępowały ludzi. Jeśli myślisz o tym, żeby Twój zespół sprzedażowy nie tylko działał, ale wzrastał, skalował się i budował relacje - polecamy zagłębić się w treść artykułu 🐝 👉 Przeczytaj teraz: https://lnkd.in/dMS9xkmJ

  
  28 reactions👍 26❤️ 2

  💬 0 comments🔁 2 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post efektywnie łączy autentyczną obserwację zmian w B2B z konkretną propozycją wartości. Świetne dopasowanie do DNA Sharebee, jasna struktura i mocny CTA sprawiają, że post pełni funkcję lead magnetu zgodnie z misją platformy.

  social sellingemployee advocacyb2b salescontent marketingthought leadership

  Tone8

  Brand alignment9

  Clarity8

  Value8

  CTA8

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Otwarcie „wyślij maila, zamknij kontrakt" to trafny hook — od razu rezonuje z bólem odbiorcy. Strukturyzacja treści (cztery punkty z emoji) ułatwia skanowanie. Kolaboracja z CEO InStream Group dodaje wiarygodności. Post naturalnie pozycjonuje social selling i employee advocacy jako core, nie nice-to-have — to dokładnie DNA marki. Emotikon pszczoły (bee) stanowi spójną identyfikację wizualną. CTA jest jasny i bezpośredni.

  → Do poprawy

  Zero komentarzy przy 28 reakcjach sugeruje, że post mógł bardziej eksplicytnie zachęcać do dyskusji (brak pytania otwartego). Temat artykułu jest ciekawy, ale w samym poście brakuje „aha!" insight — czytelnicy muszą kliknąć, żeby dowiedzieć się czegoś konkretnego. Link w skrócie lnkd.in utrudnia szybką ocenę relevancji przed kliknięciem. Warto byłoby dodać jedno zdanie tezy lub statystykę na początek, żeby zwiększyć open rate artykułu.

• 5moarticle

  Jeśli zastanawialiście się, co robiły pszczoły z Sharebee przez ostatnie tygodnie - spokojnie, nie zimujemy jeszcze 😎🐝 Webeenary, konferencje, memy i sukces Karol Stróż na I ❤️ HR. Ojj działo się!! Złap nasz biuletyn i zobacz, co jeszcze tętniło życiem w ulu 👇

  28 reactions👍 19❤️ 8💡 1

  💬 2 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  5

  AI

  Post jest zabawny i nawiązuje do marki (pszczoły = Sharebee), ale brakuje mu jasności merytorycznej i rzeczywistej wartości dla odbiorcy. Wiadomość o zawartości biuletynu jest zbyt rozmyta, a CTA słaby — brakuje bezpośredniego linka lub zachęty do konkretnej akcji.

  company culturenewsletteremployer branding

  Tone6

  Brand alignment7

  Clarity5

  Value4

  CTA5

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Kreatywne wykorzystanie logo/zapachy marki (pszczoły), zbawna tonacja z emotikonami, personalizacja (wspomnienie imienia pracownika), spójność z DNA firmy jako marka znająca się na social media i luźniejszych formach komunikacji.

  → Do poprawy

  Brak konkretnego CTA — gdzie dokładnie złapać biuletyn? (link powinien być w poście lub przynajmniej jasno wskazany). Zbyt mało informacji o faktycznej wartości — czytelnicy nie wiedzą, co je czeka w biuletynie. Clarity cierpi: „webeenary, konferencje, memy" to za ogólnikowe. Post jest skierowany głównie do pracowników/fanów, a nie do prospektów/biznesowych partnerów — dla B2B może być zbyt niski ROI.

• 5moevent

  Każdy rok zaczyna się od planu. Ale nie każdy plan zaczyna się od strategii. W 2026 warto to zmienić. 🐝 Już 13 listopada o 13:00 zapraszamy na webinar z Igor Bielobradek, który pomoże Ci zaplanować marketing tak, by przynosił realne wyniki, nie tylko tabele w Excelu. Porozmawiamy o: 🟡 różnicy między strategią a planem operacyjnym, 🟡 budżetach i KPI, 🟡 reagowaniu na zmiany w trakcie roku. 45 minut konkretów, 15 minut Q&A, trochę inspiracji i... konkurs! Wejdź w 2026 z planem, który naprawdę działa!

  34 reactions👍 27❤️ 4💡 3

  💬 11 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Atrakcyjny post z dobrym tonem i jasną wartością dla odbiorcy, ale słabo pokazuje związek z core'em oferty Sharebee (employee advocacy i social selling). Webinar jest ciekawy, ale post skupia się na ogólnej strategii marketingowej, nie wspominając o roli pracowników i sieci w jej realizacji.

  webinarmarketing strategyevent promotioncontent marketing

  Tone8

  Brand alignment6

  Clarity8

  Value7

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Zaczęcie od obserwacji (każdy rok plan, ale nie zawsze strategia) trafia w ból odbiorcy i natychmiast zwraca uwagę. Struktura z emoji-bulletami czyni post przeskanowywialnym. Konkretna data, godzina, format i długość sesji (45+15 min) budują credibility. Tonacja jest ludzka, bez korporacyjnego patosu — 'konkurs' na koniec dodaje lekkości. CTA jest jasne: „wejdź w 2026 z planem".

  → Do poprawy

  Post nie łączy się z DNA Sharebee — nie wspomina o roli employee advocacy czy social selling w realizacji strategii marketingowej. Szkoda, że nie pokazujesz, jak pracownicy mogą być multiplierem tego planu w mediach społecznych. Brakuje też linku do rejestracji — CTA kończy się zachętą, ale nie ma ścieżki działania. Wzmianką o Igorem jest minimalna — dla obcych odbiorców może to być niezidentyfikowalna postać. Warto dodać 1-2 słowa o jego doświadczeniu lub kompetencjach.

• 5mo↻ repostedimage

  Agencje, które w profesjonalny sposób "robią marketing" dla klientów często nie dbają o swoją własną komunikację. Klasyczne szewc bez butów chodzi 🤷‍♂️ Natomiast tak nie jest w przypadku Dentsu, pochodzącej z Japonii, jednej z największych sieciowych agencji reklamowych na świecie. Już w ten czwartek, możecie posłuchać jak Dentsu mówi dziesiątkami ust i dociera do tysięcy uszu. Wbijajcie na Webeenar Sharebee, na który Katarzyna Roguska-Szkuta, przygotowała case study i opowie Wam jak to wszystko jest zorganizowane :-) Wasz link do bezpłatnej rejestracji tutaj: https://lnkd.in/gFPuHsk6 Spotkanie poprowadzi Dominika Maj, która przygotowała fajne nagrody i chętnie Wam je rozda.

  
  24 reactions👍 21❤️ 3

  💬 1 comments🔁 2 repostsOpen ↗
• 5mo↻ repostedimage

  Mój dziadek mówił: do tanga trzeba dwojga. Sprzedaż lubi liczby, a LinkedIn - relacje. W naszym tańcu Sharebee z InStream Group połączyliśmy wodę i ogień w jedno. No dobra, mój dziadek tak nie mówił. Ale uczył mnie, że social selling i employee advocacy to nie dwa światy. To jeden rytm - tam, gdzie dane spotykają emocje, a proces spotyka autentyczność. Brawo, Sherlocku, tak też nie mówił. Tak jak to nie my z Filip Duszczak tańczymy poniżej (bo na pewno dużo lepiej!). Za to już na pewno wiemy jak ogarnąć Twój Linkedin oraz sprzedaż b2b. Chcecie zobaczyć jak ekpia InStream Group wykorzystuje m.in. Sharebee, żeby wspierać swoich klientów? Wpadnijcie w czwartek, 13 listopada o 10:00 na konferencję on-line. Zapisy tędy: https://lnkd.in/eUGnYXhu PS wyślij ten post komuś, kto tańczy lepiej od nas, ale za to chce ogarnąć swoją sprzedaż b2b na Linkedin

  
  142 reactions👍 50❤️ 27👏 2💡 2😄 61

  💬 42 comments🔁 4 repostsOpen ↗
• 5moimage

  🐝 Collabo alert! 🐝 Sharebee x InStream Group = 🔥 W tym tygodniu zrobimy trochę hałasu wokół naszej nowej współpracy. Stay tuned, bo BUZZ dopiero się zaczyna. 🐝 Praktyczne zastosowanie naszej platformy employee advocacy poznacie między innymi na konferencji InStream Group: https://lnkd.in/gJXgS_gS

  
  60 reactions👍 37❤️ 16👏 5🙏 2

  💬 2 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  5

  AI

  Post wykorzystuje energiczny ton zgodny z marką Sharebee, ale brakuje mu konkretności — odbiorcy nie wiedzą dokładnie, na czym polega współpraca, co się będzie działo, ani dlaczego powinni się tym zainteresować. "Buzz" i "hałas" bez rzeczywistej informacyjnej wartości to zmarnowana okazja na linkedinowym kanale B2B.

  partnership announcementemployee advocacyevent promotion

  Tone6

  Brand alignment7

  Clarity4

  Value4

  CTA5

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Energiczny, przyjazny ton z użyciem pszczelej symboliki (perfect fit do nazwy Sharebee) tworzy rozpoznawalną brandową osobowość. Link do konferencji to konkretne CTA. Unikanie nadmiernej korporacyjności czyni post ludzkim i łatwym do zapamiętania.

  → Do poprawy

  Brak klarownej informacji o czym jest współpraca — jaka jest natura partnership z InStream Group? Na czym polega praktyczne zastosowanie? Post czyta się jak clickbait zamiast komunikatu wartościowego dla lead generation. Dodaj konkretne szczegóły: co się będzie działo, jaka będzie agenda konferencji, dla kogo to interesujące. CTA mogłoby być bardziej eksplicytnie zachęcające do działania (np. "Zarejestruj się tutaj" zamiast "Stay tuned").

• 5moimage

  Ma. I to ogromny. 🐝 Bo employee advocacy nie polega na reklamie, tylko na autentycznym dzieleniu się wiedzą i doświadczeniem. W branżach takich jak prawo, gdzie tradycyjnie komunikacja jest ostrożna, to właśnie ludzie budują zaufanie. Jak mówiła podczas ostatniego WEBEENARU Katarzyna Raczak: „Nie każdy prawnik musi tańczyć na TikToku, ale każdy może pokazać swoją eksperckość i ludzką stronę - to też content.” To świetny przykład, że employee advocacy działa nie tylko w marketingu, ale wszędzie, gdzie liczy się reputacja, relacje i wiedza.

  
  17 reactions👍 9❤️ 7💡 1

  💬 3 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  AI: analyzePost: rate limit (429). Spróbuj za chwilę lub zmniejsz CONCURRENCY w analyze route.
• 5mo↻ repostedimage

  Za nami pierwszy miesiąc cyklu Okiem Ambasadora. Mam nadzieję, że spotkał się z Waszym zainteresowaniem. Jeśli przegapiliście któryś z październikowych postów, nic straconego. Dziś małe podsumowanie tematów, które postanowiłem poruszyć w ostatnich tygodniach. Jeśli coś Wam umknęło... Przyjemnej lektury. 🙂 🟠 ŁATWO POWIEDZIEĆ AMBASADOR https://lnkd.in/d8d5W8sd 🟡 NIE BĄDŹ SŁUPEM https://lnkd.in/d9GVJyjS 🔵 DLACZEGO WARTO https://lnkd.in/dEM43NpP 🔴 NIE ZAWSZE JEST RÓŻOWO https://lnkd.in/dbf_BxFC 🟢 GOŚĆ - MAREK GRABIWODA https://lnkd.in/dSAFKRxk A my widzimy się już w najbliższą środę. Odkrywczego dnia, Wojtek Bank Pekao S.A. #DrużynaŻubra #EmployeeAdvocacy #OkiemAmbasadora

  
  36 reactions👍 24❤️ 11💡 1

  💬 6 comments🔁 3 repostsOpen ↗
• 5mo↻ repostedimage

  Nie warto jechać na I ❤ HR & Marketing... ale tylko jeśli nie chcecie: 🟡 Porozmawiać z prelegentami i zobaczyć, że to też ludzie, którzy tresują się jak każdy przed wystąpieniami 🤷‍♂️ Za to po wystąpieniu, jak już im adrenalina i stres opadnie magicznie zamieniają się w jakby inne osoby, uśmiechnięte i odprężone 😃 🟡 Przybić piątkę z Waszymi klientami - obecnymi i tymi potencjalnymi. Skala wydarzenia jest imponująca tu naprawdę warto być. Szczególnie pierwszy dzień jest bardzo intensywny, na drugim następuje już lekkie zmęczenie materiału. 🟡 Posłuchać prezentacji, przemyśleć, wyciagnać wnioski. Spotkać tych wszystkich ludzi, których znacie z Linkedina i pogadać z nimi sobie przy kawie lub na afterku. 🟡 Wśród tłumu wystawców i komunikatów warto zaplanować swoją obecność. Nam to wyszło nie najgorzej, mieliśmy grę z latająca pszczołą zjadająca emotikony, kącik z pimpowaniem profili na Linkedin, Beengo, premiere animacji video explainera, miody, książkę, raporty i mnóstwo gadżetów do rozdania. Stoisko Sharebee było tak oblegane, że w 8 osób naprawdę ledwo sie wyrabialiśmy, żeby z wszystkimi porozmawiać, odpowiedzieć, wziąć namiary. Szczerze mówić dawno na konferencji nie doświadczyłem aż takiej intensywności ❤ Serdeczne dzięki za wszystkie rozmowy, gratulacje dla Karol Stróż, który zrobił 120% planu wbijając sie premierowo scene I ❤ HR i od razu na 2 miejsce 👏 Publiczność I ❤ jest dosyć wymagająca i nie łatwo wpasować sie w jej gusta po tylu edycjach, dlatego tym bardziej gratuluje Paulina Mazur, Maja Gojtowska, Mateusz Jabłonowski, Edyta Sander, Natalia Bogdan, Jarek Jarzebowski, Agnieszka Pełka-Szajowska, Dagmara Pakulska Sprawna ekipo Sharebee: Dominika Maj, Kacper Porzucek, Paulina Majczak, Bartek Ziemiański, Krystian Kolis, Karolina Nowak, Karol Stróż wiem, że dzisiaj Wasza bateria energetyczna jest na jakiś1%, dlatego ukłony za zaplanowanie, zrealizowanie i zaangażowanie wszystkiego tak pięknie i to w samym środku jesiennego eventowego cyklonu :-)

  
  87 reactions👍 55❤️ 28😄 4

  💬 10 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 5moimage

  Karol Stróż na I ❤️ HR od sprawny.marketing zrobił to, co pszczoły potrafią najlepiej - zrobił szum 🐝 Dzięki wszystkim za rozmowy, wspólne granie we FlappyBee i cudowną energię, którą czujemy cały czas!

  
  50 reactions👍 24❤️ 7👏 5😄 14

  💬 7 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  4

  AI

  Post ma ludzki ton i nawiązuje do nazwy marki, ale brakuje mu klarowności co do tego, jakie konkretne wydarzenie ma miejsce i dla kogo jest on interesujący. Słaba wartość dla szerszej publiczności i brak jasnego CTA obniżają efektywność.

  event recapemployer brandinginternal culture

  Tone5

  Brand alignment6

  Clarity4

  Value3

  CTA2

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Kreatywna gra słowna z pszczołą (bee/Bee) dopasowana do nazwy Sharebee. Autentyczny, ciepły ton wzmacniający employer branding. Emotikonki dodają przyjazności i energii. Dobra długość i zagęszczenie tekstu.

  → Do poprawy

  Brak kontekstu — nie wiadomo, czy to post o evencie, webinarze, konferencji czy czegoś innego. Nie ma informacji kto to Karol Stróż ani co reprezentuje. CTA jest całkowicie nieobecny — żaden link, hashtag czy zachęta do akcji. Post jest zbyt wewnętrzny, skierowany do ludzi którzy byli na miejscu, a nie do odbiorców zewnętrznych. Brakuje wartości dla potencjalnych klientów, partnerów czy kandydatów — głównej grupy docelowej Sharebee.

• 5mo↻ repostedimage

  💡 Twój Employer Branding kończy się tam, gdzie kończy się LinkedIn Twoich pracowników 🎤 To tytuł prelekcji, którą już 19 listopada wygłosi Marcin Sokołowski, CEO, Sharebee podczas konferencji 📍Employer Branding w praktyce – skuteczne metody i narzędzia w kreowaniu marki pracodawcy📍 🔔 Wystarczy wejść na stronę ➡️ https://lnkd.in/dVnQ496n, wypełnić formularz zgłoszeniowy. W programie m.in.: 🔹Aktualne wyzwania pracodawców i oczekiwania kandydatów 🔹Rekrutacja w erze AI 🔹Komunikacja pokoleniowa w duchu DEI - język i wartości, które łączą zespoły różnorodne wiekowo i kulturowo 🔹Skuteczny employer branding – narzędzia, treści, strategie 🔹Analiza danych ilościowych i jakościowych w definiowaniu EVP 🔹Kultura organizacyjna, która łączy - budowanie tożsamości i poczucia przynależności w zespole 🔹Jak tworzyć realny wizerunek i wdrażać EVP w praktyce 🔹EB w firmach bez korporacyjnego zaplecza - skuteczne działania bez dużych budżetów i wielkich zespołów 💎 Podczas konferencji wystąpią także: Agata Białkowska-Samul, Karolina Ignyś, Katarzyna Kaczmarek, Marta Kasiewicz, Joanna Krzyżanowska, Monika Maja Marczak, Olga Roloff-Woszczyk, Dominika Rosłon, Karol Szczawiński, Gabriela Plencler-Borecka, Aleksandra Kuchejda, Marta Pietranik - Pacuła, Sylwia Nadolna-Dolińska, Agnieszka Piela, Ewelina Kołodziej- Władzińska, Adam Wąsik, Anna Zarzycka. 💎 Producentką konferencji jest Aldona Mlonek-Korzonkowska, a partnerem wspierającym jest Altkom Akademia. Zapraszamy! #wiedzaklasybiznes #praktycypraktykom #employerbranding #EB #HR #humanresources #kulturapracodawcy #EBwpraktyce #rekrutacja #EVP #DEI #HRconference #HR2025

  
  36 reactions👍 27❤️ 8👏 1

  💬 0 comments🔁 3 repostsOpen ↗
• 5mo↻ repostedimage

  To był mój/nasz pierwszy raz na I❤️HR od sprawny.marketing Dzieki za wszystkie spotkania, rozmowy i oczywiście selfiaki Ja wrócę na pewno, a czy wróci Sharebee?

  
  77 reactions👍 44❤️ 27👏 6

  💬 7 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 5mo↻ repostedimage

  Dobrze, że na Linkedin nie ma głosowek, bo straciłem wczoraj głos. Co dostałem w zamian? Najczęściej to firmy tracą głos udając, że robią świetne kampanie, a tak naprawdę dostają… ciszę. Na wczorajszym I ❤️ HR byłem wczoraj orofarem, bo spróbowałem pomóc firmom ten głos odzyskać. Cudowna publiczność, która wspiera śmiechem z moich kiepskich żartów, zdecydowała, że mój debiut stanie na pudle. I to na drugim miejscu. To dużo więcej niż sobie zakładałem, bo chciałem jedynie nie dostać zawału na scenie. Zaszczyt, duma, ulga i… radość. Ogromne dzięki za tę szansę i ogrom energii. Moje socjalne bateryjki zasilone na kolejne tygodnie. No i last but not least. Mój cudowny zespół Sharebee dowiózł świetne stoisko, a jeszcze lepszą obsługę. Ukłony.

  
  219 reactions👍 113❤️ 65👏 39😄 2

  💬 68 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 5molinkedInVideo

  Co to był za dzień! 💥 Dziękujemy wszystkim, którzy wpadli na nasze stoisko podczas I ❤️ HR. Za rozmowy, uśmiechy i wspólne granie we FlappyBee! A wisienka (a raczej miód 🍯) na torcie? 🏆 Karol Stróż zdobył drugie miejsce w konkursie prelegentów! Jesteśmy pełni energii i… gotowi na więcej! 🐝

  60 reactions👍 28❤️ 26👏 6

  💬 8 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  6

  AI

  Post ma fajny ton i dobrze wkomponuje się w branding Sharebee (pszczoły, energia, community), ale brakuje mu konkretnej wartości dla odbiorcy i wyraźnego CTA. To bardziej wewnętrzne świętowanie niż zawartość mająca zaangażować szerszą publiczność na LinkedInie.

  event marketingemployer brandingcommunity engagementinternal celebration

  Tone7

  Brand alignment8

  Clarity7

  Value4

  CTA3

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Autentyczny, ludzki ton pełen energii i emotikonów pszczół (konsekwentny z brandingiem). Świętowanie sukcesu pracownika (Karol Stróż) buduje employer branding i zbliża poczucie wspólnoty. Format wideo wskazuje na wysoką produkcję. Konkretne wzmianki o evencie (I Love HR, FlappyBee) robią post konkretn. Miód zamiast tradycyjnej mapy powinna.

  → Do poprawy

  Brakuje jasnego CTA — odbiorcy nie wiedzą, co mają zrobić (zapisać się na kolejny event? śledzić Karola? podzielić się swoimi doświadczeniami z eventu?). Post nie niesie wartości dla kogoś, kto nie był na konferencji — czytelnik nie wie, co to I Love HR ani dlaczego powinien go obchodzić. Brakuje linku do nagrania, galerii zdjęć lub więcej kontekstu o evencie. Taki post działa lepiej jako story niż headline newsfeed'u — warto dodać hook na początku (np. „Zobacz, co się stało na I Love HR") i konkretny cel biznesowy (rejestracja na następny event, lead generation).

• 5moevent

  🐝🐝 Marketerzy, agencje, digitalowi pasjonaci - mamy coś dla Was!   Zapraszamy na WEBEENAR: „Employee Advocacy w branży marketingu i reklamy”, w którym będziemy gościć: Katarzyna Roguska-Szkuta   👉 Zapisz się tutaj https://lnkd.in/dURxrB_e   Dlaczego warto? 🟡Dowiesz się, jak w świecie kreacji i komunikacji budować ambasadorów marki (czyli własnych ludzi) nie tylko za pomocą kampanii, ale autentycznej obecności. 🟡 Poznasz konkretne narzędzia i przykłady z branży marketingowej i reklamowej, bo jeśli działasz w agencji lub klientach kampanii, to właśnie Ty masz największy potencjał. 🟡 Sprawdzisz, jak motywować własnych pracowników, by zwiększyć zasięg, zaangażowanie i… wiarygodność marki - bez nachalnej promocji.   Widzimy się na zoomie już 6 listopada!

  9 reactions👍 9

  💬 0 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post dobrze promuje webinar i trafnie kieruje się do docelowej grupy marketingowców. Komunikacja jest czytelna i zawiera konkretne wartości, choć mogłaby być bardziej wyrazista i zachęcać do większego zaangażowania.

  employee advocacywebinarmarketinglead generation

  Tone7

  Brand alignment8

  Clarity8

  Value7

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Jasne wskazanie docelowej grupy („Marketerzy, agencje, digitalowi pasjonaci"), konkretne benefity w formie listy punktowej, autentyczne podejście (nacisk na „autentyczną obecność" bez naleciałości), spójność z DNA marki (employee advocacy to core topic Sharebee), jasny CTA z linkiem do rejestracji.

  → Do poprawy

  Brak emocjonalnego haka — post jest funkcjonalny, ale brakuje mu tekstu, który by rzeczywiście zaintrygował czy zainspirował. Bardzo niska liczba interakcji (9 reaktancji, 0 komentarzy) sugeruje, że post nie wywoływał dyskusji — warto by było dodać pytanie otwarte lub wyzwanie dla odbiorcy. Emoji pszczelki (🐝) na początek są miłe, ale mogą być odbierane jako infantylne dla profesjonalnej grupy B2B. Brak informacji o gościu/eksperce poza imieniem i nazwiskiem — kilka słów o kredybilności mówcy zwiększyłoby wartość percepcyjną.

• 5mo↻ repostedimage

  Zamieńcie budżety przepalane na reklamy EB na realny głos pracowników. Uczyńcie ambasadorów z Marków i Kaś w swojej firmie - mówił ze sceny I❤️HR Karol Stróż. I nie róbcie z nich słupów ogłoszeniowych, tylko pozwólcie na autentyczność. Employee Advocacy będzie miało sens wtedy, gdy zachęcimy pracowników do mówienia swoim głosem. I będziemy ich w tym wspierać. sprawny.marketing rysuję EVENTY

  
  42 reactions👍 29❤️ 11👏 2

  💬 7 comments🔁 2 repostsOpen ↗
• 5molinkedInVideo

  Ostatnie szlify, ostatnie kawy i… już jutro widzimy się na I ❤️ HR by sprawny.marketing Ekipa Sharebee melduje sie w pełnej gotowości 🐝 A na scenie? 🧠 Karol Stróż z prezentacją o tym, jak marki mogą brzmieć bardziej ludzko (i dlaczego warto dać głos swoim pracownikom). Wpadajcie, przybijcie piątkę i pogadajmy o tym, jak zbudować markę, która mówi własnym głosem. 🐝 Do zobaczenia jutro w Poznaniu!

  26 reactions👍 17❤️ 7👏 2

  💬 2 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post łączy energię z autentycznym głosem marki i ma wyraźny cel (promocja udziału w evencie). Brakuje jednak konkretnej wartości dla szerszej publiczności — post czyta się bardziej jako zaproszenie dla wewnętrznego grona niż magnes na zasięg.

  event marketingemployer brandingbrand voice

  Tone8

  Brand alignment8

  Clarity7

  Value6

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Świetny ton — dorywczy, ludzki, pełen emoji (🐝) wzmacniających Brand Identity. Temat (głos pracownika w brandingu) doskonale wpisuje się w DNA Sharebee (Employee Advocacy). CTA jest naturalne i zapraszające ('Wpadajcie, przybijcie piątkę'). Post pokazuje zespół w akcji — to humanizuje markę.

  → Do poprawy

  Brakuje kontekstu dla osób spoza kręgu zainteresowanych eventem — post jest zbyt wewnętrznie-skierowany. Warto dodać link do rejestracji lub szczegóły (data, godzina, adres w Poznaniu powinny być bardziej wyeksponowane). Można też krótko wyjaśnić, dlaczego 'głos pracownika' jest ważny dla biznesu — to byłoby wartością dla prospectów. Liczba komentarzy (2) i braku reposts sugeruje niski reach — wzmocnić SEO/hashtagi (np. #EmployeeAdvocacy #PersonalBranding) mogłoby pomóc.

• 5moimage

  Czy lajki od pracowników naprawdę zwiększają zasięg firmowego posta? Tak. I to bardziej, niż myślisz. Algorytm LinkedIna działa trochę jak pszczoły. Jeśli widzi, że coś „żyje”, to roznosi to dalej. 🐝🐝 Reakcje od pracowników są dla niego jak pierwsze polecenia - sygnał, że warto pokazać post dalej, np. kontaktom Twojego zespołu. 🟣Im więcej osób z firmy zareaguje (szczególnie z aktywnymi profilami), tym szerzej treść się niesie. To prosty, organiczny boost, który pozwala wyjść poza stałych odbiorców marki.

  
  77 reactions👍 58❤️ 10💡 9

  💬 4 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post doskonale trafia w DNA Sharebee — wyjaśnia wpływ pracowniczych lajków na zasięg, co jest kluczowym zagadnieniem dla employee advocacy. Treść jest jasna, praktyczna i zarazem inspirująca dzięki metaforze pszczół.

  employee advocacysocial sellingLinkedIn algorithmcontent strategyengagement tips

  Tone8

  Brand alignment9

  Clarity9

  Value8

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Metafora pszczół i algorytmu jest efektowna i łatwa do zapamiętania. Post precyzyjnie wyjaśnia mechanizm działania LinkedIna bez zaśmiecania tekstu. Emoji dodają wizualności bez przesady. Temat — wpływ pracowników na zasięg — jest bezpośrednio powiązany z propozycją wartości Sharebee, co wzmacnia brand alignment. Struktura (pytanie → odpowiedź → wyjaśnienie) jest czytelna i angażująca.

  → Do poprawy

  CTA jest zbyt słabe — post kończy się obserwacją bez wyraźnego wezwania do działania (np. „Wdrażacie już employee advocacy?" czy link do case study). Brakuje też konkretnych liczb (ile razy więcej zasięgu?), które mogłyby wzmocnić argument. Drugi punkt — brak explicitnego zachęcenia do lajkowania właśnie tego posta (subtelny, ale efektywny trik).

• 5mo↻ repostedimage

  Nie musisz być Social Ninją, żeby radzić sobie na Linkedin. Ale... zawsze warto sięgnąć kilka rad od Sensei Katarzyny - jak stworzyć dojo dla ambasadorów, którzy walczą nie mieczem, tylko... postem. Mało kto wie, że dentsu ma ponad 120 lat historii. Sama nazwa wywodzi się od słów Denpō (電報 – telegram) i Tsūshin (通信 – komunikacja). W dosłownym tłumaczeniu oznacza „elektryczną komunikację”, ale w przenośni - coś więcej: energię w przekazie. ⚡ I to właśnie robią ambasadorzy dentsu - nadają energii markom i ludziom. My w Sharebee mamy ogromną przyjemność współpracować z dentsu Polska. A jeszcze większą z tego, że Katarzyna Roguska-Szkuta zgodziła się podzielić praktykami ostrymi jak katana i skutecznymi niczym japońska dyscyplina. Na webeenarze dowiesz się: ✅ Jak zbudować dojo dla ambasadorów (i sprawić, że będą chcieli w nim trenować). ✅ Dlaczego Linkedin to nie pole bitwy, tylko scena współpracy. ✅ Jak Social Ninja z dentsu wygrywają z algorytmem... bez dymnych bomb i shurikenów. Czwartek, 6 listopada, 10:00 W dojo na Zoomie Rejestracja tutaj: https://lnkd.in/dDkZJYsC Ty wybierasz! Możesz dalej walczyć solo w feedzie jak Rōnin... albo wejść do dojo i zobaczyć, co znaczy prawdziwa siła wspólnoty.

  
  29 reactions👍 18❤️ 9👏 1💡 1

  💬 8 comments🔁 3 repostsOpen ↗
• 5mo↻ repostedimage

  Zanim spotkamy się na I ❤️ Marketing & Technology, mamy dla Ciebie coś, co pomoże rozgrzać LinkedIna i poczuć ten wyjątkowy klimat już teraz! 😎 Razem Sharebee przygotowaliśmy wyjątkowy konkurs w którym możesz pokazać, jak bardzo czekasz na największe marketingowe wydarzenie tej jesieni (i przy okazji możesz zgarnąć świetne nagrody!). Jak? Zaufaj nam, zasady są banalnie proste! 🙌🏻 🟡 Wejdź na platformę Sharebee (jeśli jeszcze nie aktywowałeś swojego zaproszenia, daj nam znać!) https://lnkd.in/dQ5HuFqR 🔴 Opublikuj post za pośrednictwem platformy z odpowiedzią na jedno z pytań: 👉 Dlaczego czekam na I ❤️ Marketing? lub 👉 Co chcę wynieść z tej edycji? 🟡 Dodaj hashtag #ILOVEMKTBuzz i opublikuj post, by zapylał po LinkedInie! 📅 Konkurs potrwa od 24 października do 29 października 📝 Pełny regulamin znajdziesz tutaj: https://lnkd.in/d52ZdzHj.

  
  22 reactions👍 14❤️ 8

  💬 9 comments🔁 7 repostsOpen ↗
• 5moimage

  Przypominamy 🐝 To już w ten weekend przestawiamy zegarki! 🕒 Zyskujemy godzinę snu 🐝😎 Tracimy godzinę światła. Ale hej!! Pszczoły i tak są aktywne od świtu do zmierzchu 🐝 Więc zamiast narzekać, lepiej zrobić dobry post i kawkę 😎

  
  21 reactions👍 12❤️ 2😄 7

  💬 3 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  3

  AI

  Post nie przynosi wartości biznesowej dla marki B2B zajmującej się employee advocacy i social selling. Melanż humorystyczno-motywacyjny, ale całkowicie oderwany od DNA firmy i jej misji.

  off-topicsocial mediabrand personalitylow engagement

  Tone4

  Brand alignment2

  Clarity7

  Value2

  CTA2

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Jasny, ludzki ton, próba personalizacji marki przez emoji pszczoły (nawiązanie do logotypu), lekka, bezstresowa energia pasująca do LinkedIn social selling community.

  → Do poprawy

  Brak konkretnej wartości dla odbiorcy — post to generyczne opowiadanie o zmianach czasu bez połączenia z ofertą, produktem lub nauką. CTA jest domniemany („zrobić dobry post") i całkowicie rozmyty. Marka traci okazję na edukację, inspirację lub lead generation. Post wygląda na losowe „polubaj nas" zamiast strategicznej komunikacji firmy software'owej. Rekomendacja: powiąż zmianę czasu z rzeczywistością social sellera (produktywność, timemanagement) lub employee advocatea (aktywność w social media).

• 5modocument

  „To specyficzna branża” To zdanie słyszeliśmy wiele razy. A potem spotkaliśmy kancelarię Raczkowski. Branża prawna - pełna regulacji, ostrożna w komunikacji, skupiona na eksperckim wizerunku. A mimo to… wdrożyli Employee Advocacy. I to z sukcesem. 🎉 Podczas naszego WEBEENARU Katarzyna Raczak opowiedziała, jak: 🟡 zbudowali zaufanie między marketingiem a zespołem, 🟡 dali przestrzeń na autentyczność i rozwój, 🟡 przekuli „specyfikę branży” w przewagę. Efekt? Eksperci, którzy mówią własnym głosem. Marka, która brzmi wiarygodnie. I społeczność, która się wspiera, nie tylko w sądzie, ale i w sieci. 🎥 Zobacz nagranie webinaru: https://lnkd.in/dxipU43D

  📄 Webeenar EA w Raczkowskim · 8 pages

  Open PDF ↗
  25 reactions👍 13❤️ 10👏 1💡 1

  💬 15 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post doskonale łączy storytelling z konkretnymi rezultatami i bezpośrednio promuje flagowy produkt Sharebee — Employee Advocacy. Ton jest energiczny, autentyczny i wiarygodny, zaś case study firmy prawniczej stanowi silny dowód społeczny na skalę branż.

  case studyemployee advocacysocial sellingsuccess storyB2B

  Tone9

  Brand alignment9

  Clarity8

  Value8

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Obalenie mitu „to specyficzna branża" to doskonały hook — od razu przyciąga uwagę odbiorcy poszukującego wymówek. Storytelling z konkretnym klientem (kancelaria Raczkowski) buduje kredybilność. Emojikony (🟡, 🎉, 🎥) i wizualna struktura tekstu ułatwiają skanowanie. CTA (wideo webinaru) daje jasną ścieżkę konwersji. Ton jest przystępny i ludzki, nie korporacyjny.

  → Do poprawy

  CTA mogłoby być bardziej konkretne i motywujące — zamiast \"Zobacz nagranie\" można spróbować \"Dowiedz się, jak kancelaria Raczkowski wzrosła z Employee Advocacy\" lub dodać jeden dodatkowy element (np. liczbę polubień, wzrost leadów, procent zaangażowania pracowników). Post nie zachwaca się liczbami — dodanie harde data (np. \"+X% zaangażowania\" czy \"Y ekspertów zaczęło publikować\") wzmocniłoby value proposition. Brakuje również pytania na koniec, które mogłoby pogłębić dyskusję w komentarzach (np. \"Jaka branża według was czeka na zmianę w podejściu do employee advocacy?\").

• 5mo↻ repostedimage

  CSM jest jak centrala telefoniczna. ☎️ Łączy klientów z każdym działem firmy i robi to tak, żeby nikt nie rzucał słuchawką. Bo w praktyce CSM współpracuje ze wszystkimi: 👀z productem / dev teamem – tłumacząc ludzkim językiem, o co chodzi klientowi gdy mówi „u mnie nie działa” oraz znajdując rozwiązanie, zanim klient zdąży się sfrustrować, nie wspominając już o samym rozwoju produktu, bazującym na doświadczeniach zarówno Ownerów, jak i Ambasadorów. 📢z marketingiem – gdy z sukcesów klientów robimy case’y i treści, zamiast trzymać je w szufladzie, czy wychodzimy do potencjalnych klientów lub planujemy dla naszych klientów kolejne wydarzenia. 💰ze sprzedażą – nie tylko przed wdrożeniem, ale i gdy trzeba ustawić oczekiwania, a nie zrobić z CSM-ki wróżkę do dowożenia cudów. 📝z contentem – kiedy trzeba wymyślić, o czym można pisać, gdy klient mówi "moja branża jest specyficzna" 😅 🖍️z działem graficznym - na straży brandingów, kompozycji i formatów - wszystko musi się zgadzać! No i najwazniejsze.. z Klientem – nie tylko gdy trzeba przygotować raport, nie tylko gdy strategię na „co dalej” - ale zawsze, gdy jest taka potrzeba. A jednocześnie CSM jest tym, kto widzi wszystko w jednym widoku (albo jak kto woli z lotu pszczoły🐝) i wie, co klient mówi, co robi, czego nie robi, co blokuje, co przyspiesza, co go ucieszy, a co wykończy. Dlatego paradoksalnie, to nie jest rola „opiekuna klienta”. To rola project managera - pośrednika, tłumacza, moderatora trzaskających napięć i momentów „aha”. Kto u Ciebie jest taką dyspozytornią? Kto gasi pożary, a kto je wznieca? 😅🔥🧯

  
  32 reactions👍 16❤️ 12🙏 1💡 3

  💬 18 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 5mo↻ repostedimage

  Miałem szkolić, kupiłem mieszkanie w Matexi Polska? Czy do tego dojdzie, nie wiem 😉 Wiem jednak, że warto świadomie budować markę ekspercką w mediach społecznościowych. Szczególnie na LinkedIn. 🟡 Dlaczego? Możesz wyróżnić się nie tylko na zewnątrz, ale również wewnątrz swojej organizacji. Konkurujemy często w różnych miejscach, wyróżniajacy się ekspert przyciąga. Klientów, kandydatów i konkurencję. Niech wiedzą, że warto Cię kojarzyć. 🟡 Co nas blokuje? Często nie czujemy się wystarczająco dużym ekspertem, żeby móc zabierać głos i wyrażać swoją opinię w swoim obszarze. 🟢 Jak to odblokować? Przypomnij sobie, kiedy ostatnio widziałaś/łeś pytanie, które dotyczyło absolutnych podstaw tematu, którym się zajmujesz. Okazuje się, że mimo nadmiaru informacji, ludzie których znasz nadal potrzebują wsparcia eksperta. Najlepiej takiego, który może skomplikowane rzeczy wyjaśnić w miarę prosty sposób. A kto mam nam przekazywać tę wiedzę? Najlepiej ludzie, którzy z tego żyją, pracują biurko w biurko z nami i mają wiedzę w głowach. To mój drugi dzień warsztatów w Matexi, a już poznałem jak mało wiem np. o wyborze miejsca do mieszkania czy warunkach odbioru nieruchomości. Mam nadzieję, że zainspiruję widoczny poniżej zespół do podzielenia się tą wiedzą. Dziękuję za zaproszenie Ewa Wieczorkowska Czy kupię mieszkanie w Krakowie lub Warszawie? Może mnie przekonają, jeszcze kolejne 2 dni 😉 Sharebee #szkoli employee advocacy

  
  72 reactions👍 55❤️ 11👏 5💡 1

  💬 5 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 5mo↻ reposteddocument

  Dziś w 5 słowach o tej stronie ambasadorowania, o której mówi się nieco rzadziej. Bo choć z zewnątrz wygląda lekko i inspirująco, czasem wymaga więcej cierpliwości, niż mogłoby się wydawać. I to też jest w porządku! A jeśli to zaakceptujemy, to te momenty uczą więcej, niż może się wydawać. Super środy. Wojtek Bank Pekao S.A. #DrużynaŻubra #EmployeeAdvocacy #OkiemAmbasadora

  📄 OKIEM AMBASADORA #5 NIE ZAWSZE JEST RÓŻOWO· 8 pages

  Open PDF ↗
  65 reactions👍 43❤️ 11👏 1🙏 1💡 9

  💬 22 comments🔁 5 repostsOpen ↗
• 5mo↻ repostedimage

  Konferencja czy impreza? A gdyby tak... nie trzeba było wybierać? 😂 Mówisz - masz! Zapraszamy na EB Show od HRM Institute 😎 Już 6-7 listopada, w Warszawie, coroczne show branży HR. Must-have każdej firmy, która nie chce zostać w tyle. Ja z Bartek Ziemiański wpadniemy! Obiecujemy, że nie będziemy śpiewać! Za to na zakończenie mamy after... slajdy ;-) Opowiemy o tym, że Twój Employer Branding kończy się tam, gdzie kończy się LinkedIn Twoich pracowników. Oprócz nas także poważni goście i gościnie z branży HR ;-) Zapraszamy razem z Sharebee. Ostatnie bilety dostępne tutaj: https://ebshow.pl

  
  79 reactions👍 34❤️ 21👏 1🙏 1💡 1😄 21

  💬 29 comments🔁 3 repostsOpen ↗
• 5moimage

  Zastanawiasz się, jak sprawnie wdrożyć program ambasadorski w branży prawniczej? 🐝 Dołącz do nas w czwartek 23.10 i posłuchaj historii z pierwszej ręki. Katarzyna Raczak opowie kulisy programu ambasadorskiego, który ruszył w grudniu 2024, objął kilkunastu pracowników i osiągnął: 🟣 725 000 zasięgu, 🟣 ponad 2 000 komentarzy 🟣 wygenerował 21 000 nowych kontaktów 🤯 Na WEBEENARZE dowiesz się: 🟡 Skąd pomysł na program ambasadorski. 🟡Jak przeprowadzono rekrutację ambasadorów i jak wygląda ich aktywność. 🟡W jaki sposób mierzono efekty. 👉 Do rejestracji na WEBEENAR tędy: https://lnkd.in/dxipU43D

  
  14 reactions👍 8❤️ 5💡 1

  💬 4 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post efektywnie zachęca do udziału w webinarze poprzez konkretne rezultaty case study (725 tys. zasięgu, 21 tys. kontaktów). Doskonała spójność z DNA Sharebee, profesjonalny ton z ludzkimi akcentami (emoji, kolokwialny język), jasna struktura i działający CTA. Brakuje jedynie mniejszych elementów, które mogłyby zwiększyć konwersję.

  employee advocacywebinarcase studysocial selling

  Tone8

  Brand alignment9

  Clarity8

  Value8

  CTA8

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Konkretne, imponujące metryki (725k zasięgu, 21k kontaktów) które natychmiast przyciągają wzrok i budują wiarygodność. Struktura z emoji-kodami (🐝, 🟣, 🟡) czyni post skanown i przyjaznym dla oka. Pytanie otwierające („Zastanawiasz się...") trafnie resonuje z bólem docelowej grupy (branża prawnicza). CTA jest wyraźny i link jest bezpośredni.

  → Do poprawy

  Brakuje informacji o prelegencie poza imieniem i nazwiskiem — Who is Katarzyna Raczak? Dodaj jej tytuł/rolę lub link do profilu, aby zbudować kredybilność. Post jest daty (czwartek 23.10) — wskazuj dzisiejszą datę webinaru lub przeformułuj, aby post nie wyglądał na „stary". Rozważ dodanie testimonium lub cytat od uczestników dla FOMO.

• 5mo↻ repostedimage

  Program, który nie tylko „świeci na LinkedIn”, ale także ładuje - prawdziwe relacje🚀 W tamtym tygodniu wybraliśmy się z Karol Stróż na nietypowe kinderparty — roczek programu ambasadorskiego #EnerGOnauci🎂 Był tort, śmiech, prezenty, balony i podsumowanie, które z przyjemnością przygotowałam, by pokazać jak oni szybko rosną... Ale przede wszystkim — była energia między Iudźmi, ta, której nie da się zmierzyć licznikiem. Skąd brać taką energię? ⚠️W programach ambasadorskich potrzeba kilku źródeł zasilania: ▪️Różnorodność głosów – bo moc płynie z wielu faz: eksperci, praktycy, pasjonaci, pracownicy terenowi, reprezentanci różnych działów. Gdy wspólnie z Renata Stanisławska-Bąk i Renata Szczepaniak planowałyśmy pierwsze kroki programu, ważnym elementem było, by zakomunikować, go szeroko. ▪️Edukacja i świadomość – nie chodzi tylko o komunikację, ale o misję. O zrozumienie wyzwania i danie ambasadorom narzędzi, które napędzą rozwój - #EnerGonauci dostali dostęp do platformy Sharebee, ale także warsztaty, które ośmieliły ich w stawianiu pierwszych kroków na LinkedIn. ▪️Wsparcie Top Managementu, który nie tylko „akceptuje”, ale angażuje się i wierzy w ideę, by program stał się strategicznym przewodem, a nie pobocznym projektem. Marcin Marzyński, rozumie wyzwania komunikacyjne, ale także sam jest przykładem dla ambasadorów, dzięki temu — ludzie przestają mówić szeptem. To nie roczek „kampanii”. To rok dowodu, że energia między ludźmi może zasilić komunikację organizacji lepiej niż niejedna reklama. Renata Stanisławska-Bąk– gratuluję i dziękuję za zaufanie, to twoje zaangażowanie nadaje programowi niepowtarzalną iskrę ✨ Pytanie do osób, które już budują takie programy lub marzą o nich: Jakie jeszcze elementy widzicie, jako kluczowe czynniki sukcesu?

  
  64 reactions👍 30❤️ 26👏 8

  💬 19 comments🔁 2 repostsOpen ↗
• 5moimage

  🐝 Tak, ale już nie robią takiego buzz-u jak kiedyś. LinkedIn zaczyna coraz lepiej rozumieć kontekst treści, a nie tylko zlepki słów. Algorytm analizuje temat publikacji, ton, reakcje i komentarze, a nie to, czy dodałeś #marketing czy #business. Dlatego dziś większy sens ma pisanie pod ludzi (i pod SEO), a nie pod hashtagi. Mocny początek, konkret i autentyczność zrobią dla Twojego posta więcej niż najdłuższa lista #. Hashtagi nadal mogą pomóc, ale używaj ich z głową. 🟡1–3 trafne, konkretne i powiązane z tematem. 🟡 Lepiej #precyzyjnie niż #dużo.

  
  31 reactions👍 28❤️ 1💡 2

  💬 0 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post edukacyjny z praktyczną radą o zmianach w algorytmie LinkedIn, napisany naturalnie i przystępnie. Brakuje jednak wyraźnego nawiązania do oferty Sharebee i konkretnego wezwania do działania, które wzmocniłyby konwersję.

  content strategyLinkedIn tipsalgorithm insightssocial selling education

  Tone8

  Brand alignment6

  Clarity8

  Value7

  CTA5

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Ton konwersacyjny i naturalny — „Tak, ale już nie robią takiego buzz-u" zaraz chwyta uwagę. Konkretna, przydatna wiedza o zmianach w algorytmie LinkedIna. Struktura z emoji i punktowaniem ułatwia skanowanie. Autentyczność i brak korporacyjnych frazesów. Tematyka (optimalizacja postów na LinkedIn) idealnie pasuje do waszych odbiorców.

  → Do poprawy

  Brak wyraźnego call-to-action — post kończy się radą, ale nie ma jasnego kierunku „co dalej" (link do case study, webinaru, narzędzia Sharebee). Slaby brand connection — treść mogłaby publikować każda agencja marketingowa; brakuje powiązania z tym, jak Sharebee wspiera w Social Selling czy Employee Advocacy. Brak zachęty do dyskusji — nawet proste pytanie (np. „Jakie hashtagi wam pomagają?") zwiększyłoby engagement.

• 5mo↻ repostedimage

  Zaczęło się niewinnie — od komentarza pod czyimś postem. (cc: Wojciech Jumbrych💡) 👀 No i… nie trzeba mi było dwa razy powtarzać 😅 (no dobra, może kilka) Postaram się Wam opowiedzieć, ale nie z perspektywy slajdu z definicją Customer Success Managerki, tylko z codzienności, w której czasem można się zakręcić 🤪 💡 Dlatego ruszam z cyklem #OkiemCSMki — o pracy z klientami, o momentach „aha” i „uff”, o błędach, z których się uczę, i o tym, jak to wszystko wygląda naprawdę. Nie będzie lukru, razej praktyka, emocje i trochę backstage’u z codzienności CSM-ek w Sharebee 🐝 Na rozgrzewkę konkurs — opisz, czym Twoim zdaniem zajmuje się CSM. Krótko, ale treściwie. Za używanie słów "sukces" i "klient" wlepiam ujemne punkty! #okiemcsmki PS: dziękuję Magdalena Gardeła za wsparcie graficzne i naukę jak nie być grzybem :D

  
  39 reactions👍 19❤️ 18👏 1💡 1

  💬 34 comments🔁 2 repostsOpen ↗
• 5mo↻ repostedimage

  Pod rygorem niskich zasięgów i słabego employer brandingu... wzywamy wszystkich zainteresowanych na obowiązkowy webinar: Employee Advocacy w kancelarii prawnej Raczkowski 📅 Czwartek, 23 października br. 🕙 godz. 10:00-11:00 📍 On-line, zoom. Rejestracja tutaj: https://lnkd.in/dDfSpanZ Dowody w sprawie: - 725 000 zasięgów, - 21 000 nowych kontaktów, - 2 000 komentarzy, - nagroda za innowacyjne rozwiązanie marketingowe. Rozprawę poprowadzi: Katarzyna Raczak, Business Development & Marketing Managerka w kancelarii Raczkowski, która od początku zarządza programem ambasadorskim i zna wszystkie akta spra... kulisy. Porządek posiedzenia: 1. Geneza programu i motywy jego uruchomienia. 2. Procedura rekrutacji ambasadorów. 3. Treści publikowane przez ekspertów i skutki ich działań. 4. Metody pomiaru efektów. 5. Reakcja branży prawniczej na program. Na zakończenie: 15 minut interaktywnego Q&A i konkurs od Sharebee. Wezwanie uznaje się za skuteczne z chwilą odczytania - do zobaczenia w sądzie... to znaczy na Zoomie. Brak udziału będzie traktowany jako dorozumiana zgoda na dalsze spadki zaangażowania. Rejestracja tutaj: https://lnkd.in/dDfSpanZ PS wyślij ten post znajomym, którym chcesz pomóc w zasięgach na LinkedIn.

  
  65 reactions👍 39❤️ 18👏 1😄 7

  💬 32 comments🔁 3 repostsOpen ↗
• 5moimage

  Jak Dzień Arkusza Kalkulacyjnego to nie może zabraknąć Wojciech Jumbrych💡 Każdemu z tej okazji życzymy, by KPI zawsze zgadzały się z rzeczywistością, a zasięgi rosły szybciej niż liczba wierszy w raporcie. 📊🐝

  
  24 reactions👍 8❤️ 5😄 11

  💬 4 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  4

  AI

  Post jest humorystyczny i zrozumiały, ale całkowicie nie wykorzystuje potencjału platformy B2B i marki Sharebee. Brakuje wartości dla odbiorcy, żadnego CTA, a treść zmienia się w pustą gratulację bez biznesowego zaczepienia.

  humorcompany cultureweak engagementoff-brand

  Tone6

  Brand alignment3

  Clarity7

  Value2

  CTA1

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Ton jest ludzki i lekki, co na LinkedIn zawsze przyciąga. Emoji 📊🐝 pasuje do marki (Sharebee = pszczoła). Treść jest krótka i szybka do czytania. Wzmianką o KPI nawiązano do rzeczywistości biznesowej odbiorcy.

  → Do poprawy

  Post jest essentially pustą śmieszną życzeniówką bez żadnego biznesowego kontekstu czy wartości dodanej. Brakuje jawnego CTA (np. „czy Twoje KPI zgadzają się z rzeczywistością? Sprawdź" + link). Nie wykorzystano okazji, by pokazać, jak Sharebee rozwiązuje problem braku danych czy raportowania. Post powinien albo edukować na temat arkuszy/danych/raportowania, albo pokazywać case study, albo zapraszać do dyskusji na temat wyzwań z metrykami. Teraz to wygląda jak obowiązkowy „hol-up" bez sensu biznesowego.

• 5mo↻ repostedimage

  Pod rygorem niskich zasięgów i słabego employer brandingu... wzywamy wszystkich zainteresowanych na obowiązkowy webinar: Employee Advocacy w kancelarii prawnej Raczkowski 📅 Czwartek, 23 października br. 🕙 godz. 10:00-11:00 📍 On-line, zoom. Rejestracja tutaj: https://lnkd.in/dDfSpanZ Dowody w sprawie: - 725 000 zasięgów, - 21 000 nowych kontaktów, - 2 000 komentarzy, - nagroda za innowacyjne rozwiązanie marketingowe. Rozprawę poprowadzi: Katarzyna Raczak, Business Development & Marketing Managerka w kancelarii Raczkowski, która od początku zarządza programem ambasadorskim i zna wszystkie akta spra... kulisy. Porządek posiedzenia: 1. Geneza programu i motywy jego uruchomienia. 2. Procedura rekrutacji ambasadorów. 3. Treści publikowane przez ekspertów i skutki ich działań. 4. Metody pomiaru efektów. 5. Reakcja branży prawniczej na program. Na zakończenie: 15 minut interaktywnego Q&A i konkurs od Sharebee. Wezwanie uznaje się za skuteczne z chwilą odczytania - do zobaczenia w sądzie... to znaczy na Zoomie. Brak udziału będzie traktowany jako dorozumiana zgoda na dalsze spadki zaangażowania. Rejestracja tutaj: https://lnkd.in/dDfSpanZ PS wyślij ten post znajomym, którym chcesz pomóc w zasięgach na LinkedIn.

  
  65 reactions👍 39❤️ 18👏 1😄 7

  💬 32 comments🔁 3 repostsOpen ↗
• 5modocument

  Podczas dzisiejszego webeenaru z Edyta Sander padło jedno kluczowe przesłanie: 🟣 Employer Branding nie może istnieć bez ludzi, którzy naprawdę wierzą w markę, którą reprezentują. Kiedy komunikacja firmy spotyka się z głosem pracowników, powstaje coś znacznie mocniejszego niż kampania - powstaje zaufanie. 👉 To nie o budżety chodzi, lecz o spójność, szczerość i autentyczne doświadczenia. 👉 Najlepsze historie o firmie opowiadają ci, którzy ją współtworzą. Budujmy marki, które mówią jednym głosem - firmowym i ludzkim jednocześnie. 🐝 Całe podsumowanie znajdziesz na blogu Sharebee 👇 https://lnkd.in/dm68WfZG

  📄 Webeenar Edyta Sander· 8 pages

  Open PDF ↗
  33 reactions👍 24❤️ 4💡 5

  💬 6 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post doskonale oddaje DNA Sharebee (employee advocacy + employer branding) poprzez autentyczną opowieść o sile głosu pracowników. Treść jest inspirująca i konkretna, choć CTA mogłoby być bardziej bezpośrednie.

  employer brandingemployee advocacythought leadership

  Tone8

  Brand alignment9

  Clarity8

  Value8

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Silne przesłanie wartości (autentyczność > budżety), użycie emoji i formatowania czyni post czytelnym, bezpośrednie cytowanieKey Messagu z webinaru buduje credibility, wciągająca metafora o zaufaniu zamiast kampanii, naturalne wpisanie się w oferować Sharebee bez hard-sell.

  → Do poprawy

  CTA jest słaby — „Całe podsumowanie znajdziesz na blogu" to sformułowanie bierne i nieprestiżowe; mogłoby być: „Przeczytaj pełne insights z webinaru" lub zamiast linku na koniec, można by zacytować drugą kluczową naukę z webinaru. Link trafia na koniec, gdy uwaga czytelnika już spada. Brakuje explicite pytania do audiencji (np. „Jak autor branding w Waszej firmie?") które mogłoby wygenerować dyskusję.

• 5mo↻ repostedimage

  Najbardziej profesjonalna rzecz, jaką możesz zrobić to sprawić, żeby ludzie czuli się przy Tobie swobodnie. Tak, wierzę w to całym serduchem i dlatego humor biorę śmiertelnie poważnie. Kiedyś zakładałem „maskę profesjonalizmu”, która kazała mi oddzielać emocje od pracy. To ślepa uliczka, bo tak jak prąd jest napędzany elektronami tak w naszych relacjach płyną emocje. I nie chodzi o to, żeby być śmiesznym, mieć wizerunek błazna czy zawsze bawić. Kawa nie wyklucza herbaty, a humor profesjonalizmu. Dystans zmniejsza napięcie i likwiduje opory. Humor nie nie jest brakiem powagi. Jest dowodem, że masz nad nią kontrolę. Wczoraj miałem ogromną przyjemność spotkać się z niezwykle naładowaną grupą EnerGOnautów z TAURON Dystrybucja SA podczas rocznicy naszej współpracy. Cudowne wydarzenie, pełna moc, zero oporów. Natężenie dyskusji porażająco wysokie! Niesamowity zespół z Tauron działa jak dobra stacja trafo - zmniejsza napięcie, ale daje moc. Brawo Renata Stanisławska-Bąk, Marcin Marzyński , Renata Szczepaniak - ukłony do samego uziemienia! Duma mnie rozpiera jak widzę tak zaangażowane społeczności w firmach. A jeszcze bardziej jak mamy w tym swoją łyżeczkę miodu od Sharebee. Wioletta Rokicka ogromne brawa 👏 PS a wiecie czemu Prezes jest na P? Bo… Ka to wice 🤣

  
  99 reactions👍 57❤️ 30👏 3🙏 6💡 2😄 1

  💬 26 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 5mo↻ repostedlinkedInVideo

  Na takie zaproszenia nie umiem odpowiedzieć nie! 🤭 No dobra… umiem, ale nie chcę mówić nie, bo to dla mnie sama przyjemność! Dziś mieliśmy okazję razem z Bartek Ziemiański gościć w siedzibie dentsu Polska na zaproszenie Katarzyna Roguska-Szkuta. Opowiadaliśmy o LinkedInie i jak fajnie korzystać z jego możliwości oraz jak przekonać się do formatu wideo i zacząć go wykorzystywać w swoich publikacjach. Żeby nie było, że szewc bez butów chodzi, to obiecałam uczestnikom, że pojawi się moja rolka z tego wydarzenia. Siedząc w pociągu na Śląsk, kuję żelazo póki gorące 😌 Jeszcze raz dzięki za owocne spotkanie! Polecamy się z Bartkiem i mamy nadzieję, że do zobaczenia! Sharebee #Sharebee #LinkedIn #szkolenie #video

  42 reactions👍 28❤️ 14

  💬 18 comments🔁 2 repostsOpen ↗
• 6mo↻ repostedevent

  EB + EA = duet, który buduje autentyczną markę pracodawcy. Podczas WEBEENARU z Edyta Sander porozmawiamy o tym, jak głos firmy i głosy pracowników mogą się uzupełniać, wzmacniając wizerunek pracodawcy. 📅 16 października (czwartek) 🕙 10:00–11:00 Zapisz się i dowiedz się, jak: 🟡 umiejscowić EA w strategii EB, 🟡wspierać autentyczność ambasadorów, 🟡 tworzyć spójną opowieść o firmie i jej ludziach. 🔗Rejestracja: https://lnkd.in/dsR8AGuq

  15 reactions👍 9❤️ 6

  💬 4 comments🔁 3 repostsOpen ↗
• 5mo↻ reposteddocument

  Dziś w 5 słowach o tym, dlaczego warto zostać ambasadorem. Bo czasem za tym, co na pierwszy rzut oka wydaje się tylko dodatkowym zadaniem, kryje się coś znacznie cenniejszego. A największe efekty pojawiają się tam, gdzie nikt się ich nie spodziewa. Super środy. Wojtek Bank Pekao S.A. #DrużynaŻubra #EmployeeAdvocacy #OkiemAmbasadora

  📄 OKIEM AMBASADORA #4 DLACZEGO WARTO· 8 pages

  Open PDF ↗
  48 reactions👍 30❤️ 14🙏 1💡 3

  💬 14 comments🔁 2 repostsOpen ↗
• 5moevent

  🐝 Employee Advocacy w kancelarii prawnej? To działa! Wraz z Katarzyna Raczak zapraszamy na WEBEENAR, w którym pokażemy, jak prawnicza firma może zyskać na autentyczności, zaufaniu i zasięgach dzięki aktywności swoich pracowników. Z WEBEENARU dowiesz się m.in.: 🟡Jak dostosować EA do branży prawniczej i etyki zawodowej 🟡Jak angażować prawników w komunikację bez naruszania tajemnicy zawodowej 🟡 Jakie treści mogą publikować prawnicy 🟡Jak połączyć profil kancelarii z indywidualną narracją pracowników 🟣 Dołącz i zobacz, że Employee Advocacy to nie tylko domena marketingu, to także szansa dla kancelarii, by mówić autentycznym głosem swoich ekspertów. 🔗 https://lnkd.in/dxipU43D

  17 reactions👍 10❤️ 6👏 1

  💬 5 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post efektywnie promuje webinar i demonstruje kompetencje Sharebee w zawężonym segmencie (kancelarie prawne), ale brakuje mu wyrazistości i bardziej dobitnego argumentu wartości dla szerszej audiencji.

  employee advocacywebinarlegal industrysocial selling

  Tone7

  Brand alignment8

  Clarity7

  Value7

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Świetny krok — konkretne użycie case'u branżowego (kancelarie prawne) pokazuje eksperckich know-how i rozwiązanie rzeczywistego problemu (etyka zawodowa, tajemnica). Emotikon pszczoły (#sharebee) jest konsekwentny z marką. Struktura z punktorami czyni treść łatwą do skanowania. Zaproszenie Katarzyny Raczak dodaje kredybilności.

  → Do poprawy

  CTA jest pośredni (link bez wyraźnego „Zapisz się teraz" czy „Dowiedz się więcej"). Post można bardziej spersonalizować — brakuje pytania retorycznego w intro, które by zahaczło emocjonalnie. Liczba interakcji (17 reaktów, 5 komentarzy) jest niska jak na markę z 18k followersów — warto rozbudować teaser wartości wyżej w tekście, by przyciągnąć więcej klików. Brak wspomnięcia daty/godziny webinaru utrudnia szybkie decyzje.

• 5mo↻ repostedimage

  Jeśli pracowałbym w Employer Brandingu to chciałbym być jak Edyta Sander. Ale robię w Employee Advocacy, więc zapraszamy na wspólną wycieczkę 😍 Wsiadamy razem do żółtego Sandero (przypadek? 😉) i jedziemy przez świat EB i EA: 💛 gdzie w strategii EB umiejscowić Employee Advocacy, 💛 jak autentyczność ambasadorów przekłada się na markę pracodawcy, 💛 dlaczego głos firmy i głosy pracowników brzmią najlepiej, kiedy grają w duecie. Najbliższy czwartek, 16 października, godz. 10:00 - 11:00 Gościni: Edyta Sander, Head of Employer Branding Operations w Grupa MBE Jak zawsze w Sharebee będzie merytoryka (45 minut), Q&A (15 minut) i... konkurs 🎁 Zarejestruj się tutaj: https://lnkd.in/dm79VDga Zapinajcie pasy i lecimy!

  
  68 reactions👍 41❤️ 19😄 8

  💬 20 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 5mo↻ repostedimage

  Często słyszę, że Linkedin to zabawa i na pewno nie działa w "prawdziwym" biznesie. Wtedy - cały na niebiesko - wchodzi Szymon Negacz i... mówi o Sharebee 💛 Szymon w swoim najnowszym odcinku podcastu Nowoczesna Sprzedaż i Marketing rozkłada działania dla firm na Linkedin na 5 filarów i mówi jak sam działa w tym obszarze. Jakie to filary? 1️⃣ Marka osobista 2️⃣ Prospecting 3️⃣ Marketing B2B 4️⃣ Account-Based Marketing 5️⃣ Employee Advocacy Ciężko się nie zgodzić z tymi tezami. Brawo Szymon, kolejny świetny odcinek. Zrobiłeś to tak, że pewnie nawet najwięksi sceptycy zaczynają notować. To przede wszystkim nie jest "kolejny hack na algorytm", tylko esencja obecności tutaj, na Linkedin.    Szczególnie się cieszę i dziękuję za to, że wśród tych pięciu filarów pojawiło się Employee Advocacy. No i... Sharebee 💪💛 To miłe, ale też ważne - bo oznacza, że rozmowa o włączaniu pracowników w komunikację firmy naprawdę weszła do głównego nurtu B2B. No i - jeszcze raz - gratulacje trzeciego przyszłego sukcesora WiseGroup 😎👶🏻 Pamiętam nasze początki, o których wspominasz i wspólne akcje - dzięki 🤘 Polecam cały odcinek do odsłuchania: https://lnkd.in/dzRWPnD9 A jeśli chcecie zobaczyć, jak robimy takie programy Employee Advocacy dla firm to wpadnijcie do naszej bazy wiedzy: https://lnkd.in/dwAWS543

  
  129 reactions👍 93❤️ 19👏 8🙏 3💡 6

  💬 17 comments🔁 3 repostsOpen ↗
• 5moimage

  Na LinkedIn liczy się nie tylko co publikujesz, ale też jak Twoje treści działają. Dane pomagają zrozumieć, kto Cię obserwuje, co angażuje odbiorców i jakie działania naprawdę mają sens. Oto krótkie pszczele kompendium 👇 🟣 Na profilu prywatnym (osobistym, bez premium): Statystyki znajdziesz, klikając w zakładkę „Analityka” na swoim profilu. Zobaczysz tam m.in.: 🟡Wyświetlenia Twojego profilu - jak często inni użytkownicy sprawdzają Twoje konto, 🟡Wyświetlenia publikacji - liczba osób, które zobaczyły Twoje treści, 🟡Zaangażowanie – reakcje, komentarze, udostępnienia (znajdziesz te dane po klinięciu w: "wyświetlenia publikacji") 💡 Wskazówka: Jeśli publikujesz regularnie, śledź te dane co tydzień – zobaczysz, które tematy i formaty „żrą”, a które przelatują bez echa. 🟣Na stronie firmowej: Kliknij „Analityka” (po lewej) → „Treść”, by zobaczyć: zasięgi i wskaźnik zaangażowania każdego posta. W panelu zobaczysz także m.in.: 🟡 trendy w liczbie obserwujących, 🟡dane o firmach i stanowiskach Twojej społeczności, 🐝 Dlaczego to ważne? Bo LinkedIn nie premiuje „na oko”. Premiuje regularność, trafność i relacje. Dzięki analizie: ✅ Wiesz, kto faktycznie Cię słucha, ✅ Możesz dopasować treści do odbiorców, ✅ I planować działania z głową (a nie tylko z entuzjazmem). 🐝 A Ty? Częściej zaglądasz do statystyk, czy publikujesz „na czuja”? 👀 Daj znać w komentarzu - sprawdzimy, ilu analityków mamy w ulu 🐝

  
  20 reactions👍 18💡 2

  💬 10 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post wyróżnia się przystępnym tonem, jasną strukturą i praktyczną wartością dla odbiorców. Konsekwentne wykorzystanie pszczelego motywu wzmacnia tożsamość Sharebee, choć CTA mogłby być bardziej bezpośrednio powiązany z ofertą firmy.

  analyticseducational contentemployee advocacyLinkedIn tipsengagement strategy

  Tone9

  Brand alignment8

  Clarity9

  Value8

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Genialna personifikacja marki poprzez pszczelą metaforę (\"ul\", \"pszczoły\", \"żrą\") – to ludźkie, pamiętne i spójne z brandingiem. Struktura posta jest przejrzysta dzięki emoji i podziałowi na sekcje (profil osobisty vs. firmowy). Treść edukacyjna ma konkretną wartość – użytkownik natychmiast wie, gdzie znaleźć dane i po co. Pytanie na końcu (\"zaglądasz czy publikujesz na czuja?\") naturalnie zachęca do interakcji i buduje społeczność. Regularność publikacji pozycjonuje Sharebee jako eksperta ds. LinkedIn i social sellingu.

  → Do poprawy

  CTA jest zbyt ogólny (pytanie o zwyczaje). Warto by dodać linkę do artykułu, webinaru lub darmowego szablonu analitycznego, który wzmacniałby brand i generował leady. Brakuje słabszej linii między edukacją a ofertą Sharebee – mogłaby pojawić się sugestia, że narzędzie Sharebee automatyzuje śledzenie tych metryk dla całych zespołów. Post nie zmotywuje bezpośrednio do podjęcia działania poza dyskusją – doskonały pretekst do zaproponowania trial'u lub ebook'a.

• 5moimage

  Otwieramy nitkę do komentowania: co ostatnio rozminęło się u Was z oczekiwaniami? 👀 My zaczniemy: Złota Polska Jesień 🐝 Czekamy na Wasze historie z kategorii „miało być pięknie, wyszło jak zwykle” 😅

  
  16 reactions👍 10😄 6

  💬 3 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  4

  AI

  Post ma ludzki, lekki ton i jasny CTA (prośba o komentarze), ale całkowicie ucieka od misji Sharebee. Dla platformy specjalizującej się w employee advocacy i social selling jest niedostosowany tematycznie i nie dostarcza wartości biznesowej ani edukacyjnej swoim odbiorcom.

  engagementconversationaloff-topic

  Tone6

  Brand alignment3

  Clarity7

  Value3

  CTA5

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Ton wypowiedzi — post jest sympatyczny, nieformalny i ludzki, co na LinkedInie zawsze lepiej engagement'uje niż korporacyjny mówieniek. Jasny CTA (zaproszenie do dzielenia się historiami) — odbiorca wie, co ma zrobić. Emojis i humor łagodzą nudę.

  → Do poprawy

  Post całkowicie zdejmuje się z DNA Sharebee. Platforma pozycjonuje się jako lider w social selling i employee advocacy — a tutaj pojawia się ogólnikowa rozterka o rozczarowanych oczekiwaniach bez żadnego związku z ofertą. Brak wartości dla odbiorcy (nie uczy, nie inspiruje, nie informuje o niczym istotnym). Jeśli już chcecie humanizować markę humorem, łączcie go z case'ami, learningami lub testimonialami użytkowników — zawsze w kontekście social selling czy employee advocacy. Rekomendacja: либо usunąć post, albo przerobić go na historię pracownika o wyzwaniu przy wdrożeniu Sharebee czy kampanii social selling.

• 5modocument

  📊 LinkedIn rośnie, ale… czy Twoje zasięgi też? 🤔 Podczas dzisiejszego Webeenaru z Bartek Ziemiański rozłożyliśmy LinkedIna na czynniki pierwsze 🟡 jak działa nowa analityka, 🟡 dlaczego spadają zasięgi, 🟡 co mierzyć zamiast „reakcji” 🟡 i jak komentarze stały się nową walutą widoczności.   Najważniejszy wniosek? Publikuj jak człowiek, nie jak algorytm.   Całe podsumowanie znajdziesz na blogu Sharebee 👇 https://lnkd.in/dgMJXvWN

  📄 Webeenar - Jak mierzyć efekty działań na LinkedIn· 8 pages

  Open PDF ↗
  79 reactions👍 52❤️ 15🙏 1💡 11

  💬 21 comments🔁 2 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post dobrze łapie uwagę emotikonami i konkretnym problemem (spadające zasięgi), a finalne przesłanie jest mocne i pamiętliwe. Jednak CTA jest słaby — zawiera tylko link bez wyraźnego zaproszenia do działania, co zmniejsza potencjał konwersji dla firmy specjalizującej się w social selling.

  LinkedIn strategywebinar promotionsocial sellinganalytics

  Tone8

  Brand alignment7

  Clarity8

  Value7

  CTA6

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Doskonały hook na początkowym pytaniu „czy Twoje zasięgi też?", który trafia w ból odbiorcy. Cztery konkretne punkty z webinaru tworzą strukturę i ułatwiają skanowanie. Finalne przesłanie „Publikuj jak człowiek, nie jak algorytm" jest zapamiętywalne i stanowi silne take-away dla czytającego. Ton jest naturalny i zrozumiały dla społeczności LinkedIna.

  → Do poprawy

  CTA jest zbyt pasywny — „Całe podsumowanie znajdziesz na blogu" to tylko informacja, nie zachęta. Dla firmy zajmującej się social sellingiem lepiej byłoby użyć aktywnego CTA: „Przeczytaj pełne insights" lub „Dowiedz się, co mierzyć zamiast vanity metrics — link w komentarzu" lub pytanie rozbrajające (np. „Który z tych 4 punktów was zaskoczył?"). Zabrakło też wskazania, kto wygłaszał webinar — samo imię bez kontekstu zmniejsza kredybilność. Linki powinny być w komentarzu, nie w głównym tekście.

• 6mo↻ repostedimage

  Hej Marketerze, Marketerko, Employer Brandingowcu, HR. Przestrzegam! Nie umawiajcie się na demo Sharebee! Jeśli... …nie chcesz, żeby Twoi pracownicy mieli 8× większe zasięgi niż profil firmowy. …wolisz, żeby konkurencja była bardziej widoczna na LinkedIn niż Twoja marka. …uważasz, że Twoi ludzie nie mają nic ciekawego do powiedzenia o firmie. …masz czas, by wysyłać posty, grafiki i linki każdemu pracownikowi osobno. …lubisz Excele, chaos i wersje v27_final2.xlsx. …nie zależy Ci, by Twoi handlowcy generowali leady przez LinkedIn. …nie chcesz, żeby Twoi eksperci stali się rozpoznawalni w branży. …wierzysz, że algorytm LinkedIn faworyzuje profile firmowe (spoiler: nie faworyzuje). …uważasz, że Employer Branding robi się plakatami, a nie ludźmi. …masz nadmiar czasu, żeby ręcznie analizować, kto i co opublikował. …nie lubisz, gdy marka ma ludzką twarz. …nie chcesz, by Twój zespół był dumą firmy, tylko "zasobem". …wolisz płacić za reklamy niż mieć organiczne zasięgi. …nie chcesz wiedzieć, które treści naprawdę działają. …wolisz, żeby posty Twoich ludzi znikały w szumie internetu. …boisz się, że Twoi pracownicy będą mieli za duży wpływ. …nie chcesz mieć społeczności, która autentycznie mówi o Twojej marce. …uważasz, że 1 200 000 000 ludzi na Linkedin to nie Twoi klienci. …nie potrzebujesz zaufania – wystarczy Ci logo. …lubisz, gdy Twoje działania employer brandingowe kończą się na stronie kariery. …nie chcesz widzieć rosnących wykresów w raportach. …masz wrażenie, że "LinkedIn to nie dla naszej branży", a mimo wszystko czytasz ten post. …nie chcesz, by Twój zarząd był ambasadorem marki. …Twoi ludzie nie mają LinkedIna (a jeśli mają, niech się nie wychylają). …nie lubisz, gdy coś działa skutecznie i mierzalnie. …wolisz gasić pożary niż mieć spójny system. …nie interesuje Cię, jak Twoja firma wygląda w oczach świata. …wierzysz, że social selling to tylko "ładne posty". …nie chcesz, żeby Twoi klienci widzieli Twoich ekspertów jako partnerów. bo jeszcze byś zobaczył, że Employee Advocacy naprawdę działa. A jak lubisz ryzyko i fajne projekty to wpadnij: https://lnkd.in/d9SknxjJ

  
  52 reactions👍 29❤️ 10💡 3😄 10

  💬 30 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 6moarticle

  Dni coraz krótsze, temperatury coraz niższe, a liście coraz mniej zielone... 🍂 Powoli musimy przyzwyczajać się do jesiennej, sennej aury, chociaż w ulu - bez względu na porę roku - zawsze dużo się dzieje. Nadszedł czas aby podsumować nasze wrześniowe aktywności. 💨🍃 W naszym biuletynie - jak zawsze - masa wiedzy, linkedInowe lifehacki, a to wszystko doprawione szczyptą humoru! 🐝 Zapraszamy do lektury.... i do zapisów na 💻 webeenary, które już wystartowały, a także do walki o bilety oraz gadżety związane z konferencją I ❤️ Marketing & Technology. 👉Więcej na ten temat w biuletynie...😊 🐝

  27 reactions👍 20❤️ 7

  💬 7 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  5

  AI

  Post ma miły ton i wpisuje się w kult marki Sharebee, ale zmienia focus na promocję newslettera zamiast wartości dla czytelnika. Wiadomość jest rozmyta, a CTA niewystarczająco precyzyjne — brakuje bezpośredniego linku i jasnej wartości propozycji dla odbiorcy.

  newsletter promotionemployer brandingengagement bait

  Tone6

  Brand alignment5

  Clarity4

  Value4

  CTA5

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Konsekwentne użycie emoji i beekeeper'skiego wizerunku (bielucha 🐝) wzmacniającego brand identity Sharebee. Przytulny, ludzki ton bez studenckiego korporacyjnego żargonu. Nawiązanie do aury jesiennej tworzy relacyjny hook do obecnej pory roku.

  → Do poprawy

  Post wymaga jasnej wartości dla czytelnika — zamiast mówić „masa wiedzy" i „lifehacki", konkretnie pokaż, czego się dowiedzą. CTA ukryty w treści biuletynu zamiast bezpośredniego linku — dodaj przycisk lub link do newslettera. Tekst jest poplątany (walka o bilety, webinary, konferencja) — jeden jasny call-to-action byłby bardziej efektywny. Brakuje też powiązania z core businessem (social selling, employee advocacy) — post czuje się bardziej jak wewnętrzna zabawa niż komunikacja dla LinkedIn audience'u.

• 6mo↻ repostedimage

  Gdyby Hubert Urbański zadał mi to pytanie to odpowiedziałbym: definitywnie, odpowiedź... ...ostatecznie... ...wszystkie są poprawne :-) (i żadne koło 50:50 tego nie zmieni 😎) I ❤️ marketing and technology od sprawny.marketing już za trzy tygodnie w Poznaniu (29-30 października!). A w ten piątek rosną ceny! Jeszcze tylko kilka dni, żeby otrzymać bilet taniej. Najlepiej kupić je tutaj:  https://lnkd.in/dREUe-PJ Czy warto? To konferencja lepsza niż wszystkie koła ratunkowe, a na prezentacjach i w kuluarach zdobędziesz więcej niż milion... pomysłów na swój marketing i HR. Merytoryka to Twoja nagroda gwarantowana! My wpadniemy tam ulem Sharebee, a do tego ja będę miał zaszczyt (i stres) wystąpić na scenie I ❤️ HR. Jak chcecie dowiedzieć się więcej to zapytajcie publiczności w komentarzach. A jak chcecie kogoś zaprosić to łapcie za telefon do przyjaciela ;-) PS A dla tych, którzy graj... czytają do końca mam konkurs! Dla autora bądź autorki komentarza, który zdobędzie najwięcej reakcji mam bilet na I ❤️ HR - 29 października. Zadanie: napisz toast, który mówię na tym wideo ;-) Zasady: Komentarze i reakcje do nich sprawdzam w środę, 8 października o 9:00 (ze screenami). Wygrywa autor bądź autorka komentarza, który ma najwięcej reakcji (tak, liczy się liczba). Nagrodą jest bilet na I <3 HR.

  
  156 reactions👍 56❤️ 42👏 2💡 3😄 53

  💬 38 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 6moevent

  EB + EA = duet, który buduje autentyczną markę pracodawcy. Podczas WEBEENARU z Edyta Sander porozmawiamy o tym, jak głos firmy i głosy pracowników mogą się uzupełniać, wzmacniając wizerunek pracodawcy. 📅 16 października (czwartek) 🕙 10:00–11:00 Zapisz się i dowiedz się, jak: 🟡 umiejscowić EA w strategii EB, 🟡wspierać autentyczność ambasadorów, 🟡 tworzyć spójną opowieść o firmie i jej ludziach. 🔗Rejestracja: https://lnkd.in/dsR8AGuq

  15 reactions👍 9❤️ 6

  💬 4 comments🔁 3 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post dobrze pozycjonuje Event jako ekspertyzę Sharebee w łączeniu employee advocacy z employer brandingiem. Tone jest profesjonalny i zaangażowany, a alignment z misją marki wzorowy. Brakuje jednak kilku elementów do doskonałości — formatowanie mogłoby być bardziej czytelne, a CTA mogłoby być wyraźniejsze.

  employer brandingemployee advocacywebinarthought leadership

  Tone8

  Brand alignment9

  Clarity7

  Value7

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Doskonały alignment z DNA marki — post pokazuje Sharebee jako eksperta w EA+EB. Tone jest profesjonalny, lecz zarazem przystępny. Konkretne pain pointy (umiejscowienie EA, autentyczność, spójność narracji) są jasno artykułowane. Dobrze skonstruowany hook na początku (EB + EA = duet). Obecność konkretnych danych (data, godzina, link).

  → Do poprawy

  Clarity mogłaby być wyższa — post mógłby stracić na czytelności dla kogoś niezaznajomionego z akronimami EB i EA (warto było dodać jednokrotnie pełne nazwy). CTA mogłoby być wyraźniejsze i bardziej warty uwagi — zamiast „Zapisz się i dowiedz się" można użyć bardziej perswazyjnego sloganu. Brakuje informacji o tym, co będzie „after event" (czy będzie zapis, materiały do pobrania?). Liczba interakcji (15 reactions, 4 comments) wskazuje, że post mógł dotrzeć do szerszej publiczności."

• 6mo↻ repostedimage

  Próbowałeś kiedyś zapłacić za zakupy w Lidlu... zasięgami z Linkedina? Nie? To dobrze. Bo zasięgi =/= biznes. Co w takim razie mierzyć? Bo co z tego, że Twój post miał 20 000 wyświetleń, skoro nikt nie odezwał się w wiadomości? Że zebrałeś 300 lajków, ale w Excelu wciąż masz pustą rubrykę „nowi klienci” / „kandydaci”? To, co naprawdę robi różnicę, to: ✔️ konwersja, ✔️ leady, ✔️ realny wpływ Twoich działań. Podobno dużo się mówi co źle, a mało kto mówi „jak” zrobić lepiej.  Dlatego wypuszczamy webeenar Sharebee z Bartek Ziemiański, czyli Mr. Linkedin (mają urodziny tego samego dnia, serio!). Wpadnij i dowiedz się więcej, bo Bartek pokaże, jak Linkedin zmienił analitykę w 2025 r. i zdradzi, które metryki warto śledzić, a które to tylko cyfrowy puder. Czwartek, 9 października, godz. 10:00–11:00 45 min konkretów + 15 min Q&A i konkurs Link do rejestracji - złap ostatnie wolne miejsca: https://lnkd.in/ddzed4aU

  
  62 reactions👍 41❤️ 17💡 3😄 1

  💬 19 comments🔁 2 repostsOpen ↗
• 6moimage

  Każdy poniedziałek to idealny moment, by odpowiedzieć na pytania, które najczęściej pojawiają się w rozmowach z naszymi Klientami i społecznością.🐝 Dziś temat gorący: czy LinkedIn naprawdę będzie wykorzystywać AI, żeby wspierać rozwój kariery? 🟡 LinkedIn planuje wprowadzić coraz więcej narzędzi edukacyjnych i rozwojowych opartych na sztucznej inteligencji. Najnowsze z nich to: 🟣 spersonalizowane rekomendacje kursów i ścieżek edukacyjnych, 🟣 wsparcie AI w przygotowywaniu profilu zawodowego (np. sekcja „O mnie”), 🟣propozycje umiejętności, które mogą zwiększyć Twoją konkurencyjność na rynku, 🟣podpowiedzi, jakie kroki kariery mogą być kolejnym „logicznym” etapem rozwoju. Co to oznacza w praktyce? 👉 Mniej przypadkowości, więcej świadomych decyzji - od kursów, które naprawdę coś wniosą, po rekomendacje ofert pracy, które lepiej pasują do Twojego profilu. 👉 Szansę, by szybciej podnosić kompetencje i lepiej rozumieć, jak Twoja ścieżka zawodowa wygląda na tle rynku. 👉 Łatwiejsze łączenie learningu z networkingiem, bo LinkedIn łączy edukację z relacjami. Czy to zastąpi Twoją strategię kariery? Absolutnie nie. 🟣 AI może podpowiadać, ale to Ty decydujesz, w którym kierunku pójdziesz. Narzędzie jest tak dobre, jak sposób, w jaki je wykorzystasz. 🟣 Nasza rada: Sprawdź nowe funkcje edukacyjne na LinkedIn, baw się podpowiedziami AI i weryfikuj, które rekomendacje faktycznie pasują do Twoich celów. To świetny punkt startowy! Teraz zostaje nam tylko obserwować, kiedy LinkedIn Learning Career Hub zawita także w naszych panelach 🧐 Źródło: https://lnkd.in/dJz6Jmer

  
  9 reactions👍 9

  💬 0 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post jest dobrze zstrukturyzowany i łatwy w odbiorze, z przyjaznym tonem i wartościowymi informacjami o zmianach na LinkedIn. Jednak słabo wykorzystuje potencjał do promowania własnych usług Sharebee i brakuje w nim konkretnego, działającego CTA, które skłoniłoby do interakcji.

  AI trendsLinkedIn featurescareer developmenteducational content

  Tone8

  Brand alignment6

  Clarity8

  Value7

  CTA5

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Struktura postów „poniedziałkowych Q&A" łączy się z format edukacyjnym, który przynosi wartość. Zakres informacji (4 konkretne narzędzia AI) to złota środka — ani za mało, ani za dużo. Ton jest przyjazny i ludzki (emoji pszczoły nawiązanie do Sharebee, „baw się podpowiedziami"). Dobrze znuansowana rada na końcu — AI nie zastąpi strategii. Źródło jest załączony.

  → Do poprawy

  Post brakuje jawnego połączenia między tematem (nowe AI narzędzia LinkedIn) a ofertą Sharebee — dlatego nie czuć brand alignment. CTA jest zbyt słaby (brak zachęty do komentarza, pytania lub podziału perspektywy). Możliwość: „Jak wykorzystujesz AI na LinkedIn dla swoich celów zawodowych? Dziel się w komentarzach!" albo wskazanie, jak employee advocacy (core Sharebee) zmienia się w dobie tych nowych funkcji. Post czyta się jak article z blog educacyjnego, nie jak komunikacja lidera opinii.

• 6moimage

  📅 Październik - wracają zajęcia, wracają kolokwia, wracają zaliczenia… Na szczęście w Sharebee uczymy się cały rok: 🐝 nie ma testów, 🐝 nie ma egzaminów, 🐝 są tylko dobre praktyki i wiedza, którą można od razu wdrożyć w pracy. Powodzenia dla wszystkich studentów 💪 a resztę zapraszamy do naszej „pszczeliej akademii”: https://lnkd.in/e5kzDnKs

  
  24 reactions👍 14❤️ 4😄 6

  💬 1 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  6

  AI

  Post ma przyjazny, ludzki ton i wyraźny CTA, ale brakuje mu głębi wartości dla celowej grupy odbiorców. Powiązanie z akcją back-to-school jest słabe i nie wzmacnia propozycji wartości platformy Sharebee w kontekście social selling czy employee advocacy.

  employer brandingrecruitmentcontent marketingback-to-school

  Tone7

  Brand alignment6

  Clarity8

  Value5

  CTA6

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Ton jest ciepły i relatable — metafora pszczeliej akademii dobrze gra z branding brandingu Sharebee (logo pszczoły). Hashtag mobilizujący dla studentów dodaje empatii. CTA z linkiem do zasobów edukacyjnych jest wprost i zawiera URL. Post czytelny i krótki — szybko się go przyswaja.

  → Do poprawy

  Post bazuje na okazji sezonowej (październik, powrót do szkoły), ale wartość dla target audience (specjaliści w social selling, marketerzy, HR) nie jest jasna. Nie wiadomo, co konkretnie otrzymają w linku ani dlaczego „pszczelina akademia" ma znaczenie dla profesjonalistów. Brakuje kontekstu biznesowego i konkretnego skills-based value propositiona. Liczba interakcji (24 rekcje, 1 komentarz) sugeruje słaby engagement — warto przetestować narrację bardziej tied to core mission: learning for employee advocacy i social selling w praktyce.

• 6modocument

  🐝 Ambasador marki pracodawcy - jak go wybrać? To pytanie zadaje sobie wiele firm ruszających z programem Employee Advocacy. Podczas naszego webinaru z Mateusz Jabłonowski padło kilka ważnych wniosków 👇 🟡 liczy się „will, not skill” - chęć i motywacja są ważniejsze niż gotowe umiejętności, 🟡 ambasador to realna rola w firmie, potrzebuje wsparcia i jasnych ram, 🟡 program działa najlepiej, gdy łączy nabór otwarty z zaproszeniem kluczowych osób. Chcesz wiedzieć więcej? Zajrzyj do nagrania 🎥 i dowiedz się, jak wystartować z programem bez błędów na starcie. 🔗 https://lnkd.in/dHXQinDJ 🟣Chcesz dowiedzieć się jak mierzyć efekty działań na LinkedIn? Zapiszcie się już dziś na darmowy webeenar z Bartek Ziemiański https://lnkd.in/dgMJXvWN

  📄 Ambasador marki pracodawcy - jak go wybrać?· 7 pages

  Open PDF ↗
  31 reactions👍 27❤️ 2👏 1💡 1

  💬 4 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post trafnie łączy ekspertyzę Sharebee wEmployee Advocacy z praktyczną wiedzą, ma przyjazny ton i jasne powiązanie z webinarem. Jednak CTA jest podzielony i niewystarczająco mocny, a struktura tekstu mogłaby być bardziej czytelna.

  employee advocacywebinarbrand ambassadoreducational content

  Tone8

  Brand alignment9

  Clarity7

  Value7

  CTA6

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Świetne dopasowanie do DNA marki (core product + edukacja), honey bee emoji wzmacnia branding, konkretne insights z webinaru (will not skill, role definition, recruitment mix) dają odbiorcy wartość natychmiast, ton jest osobisty i zaangażowany, double CTA pokazuje odwagę w promocji dwóch zasobów.

  → Do poprawy

  CTA jest rozproszony — dwa webinary konkurują ze sobą, co rozcieńcza siłę przekazu; pierwszy link ukryty w nieprzejrzysty sposób; brak jasnego powodu, by kliknąć właśnie ten post (hook na początku jest słaby); użycie emoji mogłoby być bardziej spójne (żółte i fioletowe kółka zamiast pełnego wyczerpu); brakuje konkretnego wyniku lub statystyki, która motywowałaby do działania.

• 6mo↻ repostedimage

  Mi amore, mi amore, interfejs po włosku porfavore! Sharebee parla italiano? Certo! 🇮🇹 🤌 Czy kilka razy w roku jestem we Włoszech, bo szykujemy włoski oddział Sharebee? Oczami wyobraźni już to widzę, ale niestety nie tak szybko ;-) Na myśl o naszej aplikacji często widzę Włochy. I wcale nie chodzi mi o spaghetti w naszym kodzie, ani biuro w Mediolanie (chociaż może trochę tak!) 😄 Za to Linkedin rozwija się tam bardzo prężnie i już dziś to ponad 23 miliony użytkowników (39% populacji kraju), a zainteresowanie naszym narzędziem do Employee Advocacy przyspiesza niczym Vespa. Dlatego też już niedługo w ręce naszych użytkowników oddamy dostępny interfejs w języku Dantego ;-) Cieszę się jak na tiramisu na deser, bo - jak to mówią - wszystkie drogi prowadzą do Rzymu 🇮🇹

  
  140 reactions👍 80❤️ 31👏 25🙏 1💡 1😄 2

  💬 51 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 6moimage

  🐝 Już jutro! 🐝 Nie przegap bezpłatnego webinaru z Mateusz Jabłonowskim - autorem książki „Employee Advocacy. Jak zarządzać programem ambasadorskim?”. 🟣 Temat: Ambasador marki pracodawcy - jak go wybrać? To jedno z pytań, które pozornie brzmi prosto… a w praktyce decyduje o sukcesie całego programu Employee Advocacy. Dowiesz się m.in.: 🟡 jakimi cechami i kompetencjami powinien wyróżniać się ambasador, 🟡 jak stworzyć jego „job description”, 🟡 jak mapować naturalnych ambasadorów w organizacji, 🟡 jak prowadzić rekrutację i jakimi kanałami promować program. 🟣 Zarejestruj się tu: https://lnkd.in/dHXQinDJ Masz pytania, które chciałbyś/chciałabyś zadać Mateuszowi? Zostaw je w komentarzu - zbierzemy je i poruszymy podczas spotkania!

  
  16 reactions👍 13❤️ 3

  💬 4 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post efektywnie promuje webinar z autorytetami branży, dopasowany do DNA Sharebee. Ton jest przyjazny i dynamiczny, a tematyka (ambasadorowie marki pracodawcy) trafia w sedno specjalizacji. Brakuje jednak kreatywności i głębszej wartości poza rejestracyjnym CTA.

  webinaremployee advocacyemployer brandingevent promotion

  Tone8

  Brand alignment8

  Clarity7

  Value7

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Doskonały wybór eksperta (autor książki) buduje wiarygodność. Struktura z punktorami (🟡) poprawia czytelność. Jasny, prosty CTA z linkiem. Emojis (🐝) przywołują brand identity. Zaproszenie do zadawania pytań w komentarzach to implicit CTA generujący engagement. Temat (wybór ambasadorów) jest praktycznie wartościowy dla docelowej grupy.

  → Do poprawy

  Post to typowe zaproszenie na webinar bez dodatkowego haka — brakuje konkretnego powodu, by „aż jutro" nie czekać i zarejestrować się dzisiaj. Warto byłoby wskazać, ile miejsc jeszcze dostępnych, czy pokazać fragment namowy eksperta. Liczba odsłon (16 reactions, 0 reposts w 6 miesięcy) sugeruje niski reach — post mógłby być bardziej wyzywający, np. poprzez otwarte pytanie o wyzwania z rekrutacją ambasadorów. Branding Sharebee (logo, konkretne cechy platformy) nie pojawia się w tekście — post brzmmi bardziej jak standardowy komunikat eventowy niż statement marki.

• 6moimage

  🎧 Dziś Międzynarodowy Dzień Podcastów, a my zupełnie przypadkiem mamy na to fajny artykuł 😎🐝 Z okazji tego święta przygotowaliśmy zestawienie najciekawszych polskich podcastów o marketingu i sprzedaży, które warto mieć w swojej playliście. 🟡 Zajrzyj do listy tutaj:  https://lnkd.in/d8X8EGNY A w komentarzach koniecznie podrzuć swoje podcastowe odkrycia 🐝👇 Bo wiedzą najlepiej dzielić się na głos 🐝🐝

  
  18 reactions👍 13❤️ 4💡 1

  💬 1 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  6

  AI

  Post ma przyjazny ton i spójny branding, ale brakuje mu wyraźnego biznesowego przesłania. Wartość merytoryczna ogranicza się do linku do listy, a CTA choć wciągający, nie mobilizuje do działania biznesowego.

  content marketingengagementindustry newspodcast

  Tone7

  Brand alignment6

  Clarity7

  Value5

  CTA6

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Tone jest lekki, ludzki i dopasowany do LinkedIna — emotikonki pszczółki konsekwentnie wzmacniają tożsamość marki Sharebee. Hook oparty na dniu podcastów działa naturalnie. Zaproszenie do dzielenia się w komentarzach tworzy potencjał dla dyskusji. Wątek marketingu i sprzedaży jest trafny dla grupy docelowej.

  → Do poprawy

  Brakuje jasnego przesłania, dlaczego Sharebee publikuje tę listę — czy to edukacja, czy chęć bycia thought leaderem? Post nie wyjaśnia, jaka wartość dla odbiorcy, poza „znaleź fajne podcasty". CTA jest zbyt słaby — zamiast „zajrzyj tutaj", lepiej byłoby powiązać to z biznesową użytecznością (np. „odkryj najlepsze strategie social selling") lub dodać zdanie o tym, po co marketingowcy powinni słuchać tych podcastów. Link bez kontekstu (artykuł, lista?) budzi niepewność co do tego, co użytkownik faktycznie otworzy.

• 6mo↻ repostedimage

  Tomasz Hajto nie pracuje w Sharebee, ale mówi o nas w internecie. I nie - to nie deepfake. Mam legalnie wykupione prawa do jego wizerunku. Kosztowało mnie to 369 zł. (jak ktoś potrzebuje to https://tomaszhajto.pl ) Czy to działa? Tak samo jak employer branding zrobiony przez agencję, która nie zna żadnego Twojego pracownika. Są firmy, które kupują twarze. I są firmy, które pokazują twarze. Możesz zatrudnić influencera, który przez 24h będzie opowiadać, jak u Was cudownie. Można też dać głos Kasi z logistyki, która robi taką robotę, że kandydaci sami pukają do drzwi. Można mówić przez Andrzeja, który na co dzień utrzymuje Twoje serwery przy życiu. Jedno wygląda dobrze na Instagramie. Drugie działa dobrze na Linkedinie. I tu wcale nie chodzi o Tomasza Hajtę. Chodzi o to, że najbardziej autentyczny marketing pracodawcy to ten, którego nie trzeba reżyserować. A wiarygodność? Nie siedzi w scenariuszu kampanii. Siedzi w słowach Twoich ludzi. O tym właśnie opowiem 29 października w Poznaniu na scenie I ❤️ HR podczas konferencji I ❤️ Marketing & Technology organizowanej przez sprawny.marketing. Bez bullshitu i bez briefów. Za to z odpowiedzią na pytanie: co się dzieje, gdy pracownicy przestają milczeć. Zgarnij bilet - kosztuje tylko 3 Hajtów: https://shr.bi/krlilm PS a jak już masz bilet to daj znać w komentarzu czy widzimy się na scenie I ❤️ HR. Koniecznie odwiedź też stoisko Sharebee 🐝

  
  78 reactions👍 47❤️ 13🙏 1💡 2😄 15

  💬 39 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 6mo↻ repostedimage

  A bez zasięgów… nie ma motywacji. Czyli w zasadzie - dlaczego tak ważne jest, żeby zadbać o swoją sieć kontaktów. Teoretycznie to oczywiste, ale bardzo wiele osób o tym zapomina. Jest to jeden z filarów, jeśli chcemy być skuteczni na LinkedIn. Nawet najlepsza, najbardziej wartościowa treść nie trafi do Twojej grupy docelowej, jeśli nie będziesz miał jej w swojej sieci kontaktów. Wręcz przeciwnie - Twoja kreatywność i wiedza mogą pójść na marne, a nikłe liczby wyświetleń i interakcji mogą zniechęcić. Jak w mojej ocenie najłatwiej zrazić się do robienia czegoś? Nie widzieć efektów. Ostatnio pisałem o tym, że dobrym pomysłem jest komentowanie treści innych osób. I to nie tylko świetny sposób na przełamanie się względem tworzenia własnych treści (w takim kontekście wspominałem o tym wcześniej), ale również znakomita metoda budowania sieci kontaktów. Ktoś, kogo skomentujesz, podświadomie Cię zapamięta. A gdy zobaczy Twoją publikację, zatrzyma się na dłużej. Może nawet odwdzięczy się komentarzem. Taki mały follow za follow 2.0 😉 Tym sposobem poruszyłem w ciągu ostatnich tygodni trzy filary: -jak zacząć tworzyć treść, -jak zadbać o swój profil, -jak zbudować sieć kontaktów. Jeśli chcesz zgłębić te tematy(bo oczywiście w tej socialowej formie mocno je spłycam), zachęcam do śledzenia Sharebee i do kontaktu na priv. Tymczasem, wbrew algorytmom, witam w poniedziałek i życzę udanego tygodnia! 🐝

  
  19 reactions👍 12❤️ 1💡 1😄 5

  💬 5 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 6moevent

  🟣 Jak mierzyć efekty działań na LinkedIn? 🟣 Zbyt często patrzymy tylko na zasięgi, a prawdziwa moc leży w konwersji, wpływie i wynikach, które przynoszą biznesowi. Dołącz do webinaru z Bartek Ziemiański, ekspertem LinkedIn w Sharebee, i dowiedz się: 🟡 jakie nowe narzędzia analityczne oferuje LinkedIn w 2025 roku 🟡 dlaczego same zasięgi to za mało 🟡jak planować treści pod kątem wyników (profil osobisty + firmowy) 🟡w jaki sposób Sharebee wspiera skuteczność programów ambasadorskich 📆 Kiedy: czwartek, 9 października 2025, godz. 10:00–11:00 📍 Gdzie: Zoom (zarejestruj się!) ⏱ Część merytoryczna: 45 min + 15 min Q&A i konkurs 👉 Zarejestruj się już teraz: https://lnkd.in/dgMJXvWN A Ty - jak obecnie mierzysz skuteczność swoich działań na LinkedIn? Daj znać w komentarzu, chętnie o tym podyskutujemy podczas webinaru. Do zobaczenia online 🐝

  17 reactions👍 15❤️ 1💡 1

  💬 4 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post stanowi solidną zaproszenie do webinaru z wyraźnym value proposition (pomiar efektów LinkedIn) i sprawnym zaangażowaniem odbiorcy. Doskonale spójna z DNA Sharebee (employee advocacy, social selling), choć mogłaby bardziej eksponować unikalny angle platformy w stosunku do konkurencji.

  webinarLinkedIn analyticsemployee advocacylead generation

  Tone8

  Brand alignment9

  Clarity9

  Value8

  CTA8

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Jasna struktura z bullet points i emojis zwiększającymi czytelność. Silne otwarcie (kontrast między zasięgami a konwersją) trafia w rzeczywisty ból markerowów. Konkretne daty, godziny, format (Zoom + link). Zaproszenie do dyskusji w komentarzach buduje zaangażowanie. Tone jest profesjonalny ale ludzki, ze zmysłem humoru (pszczoła jako nawiązanie do marki).

  → Do poprawy

  CTA mogłoby być bardziej dynamiczne — aktualnie polegają na ""zarejestruj się"", ale brakuje dodatkowej zachęty (np. bezpłatny bonus, ograniczona liczba miejsc, co zyskasz). Treść mogłaby bardziej eksponować unikalny punkt widzenia Sharebee — teraz brzmi dość generycznie (LinkedIn analytics to standard). Brakuje社証 czy case study (""podobnie zrobiliśmy dla klienta X"") aby wzmocnić kredybilność eksperta.

• 6moimage

  ❌ Tworzenie postów od zera bywa trudne. ❌ Szukanie inspiracji zajmuje godziny. ❌ A w programach ambasadorskich często brakuje jasnego „centrum dowodzenia”. Dlatego właśnie przygotowaliśmy dla Was platformę ambasadorską, stworzoną specjalnie na czas tegorocznej konferencji I ❤️ Marketing & Technology od sprawny.marketing, gdzie punkty zdobyte za publikacje możecie wymienić na DARMOWE BILETY!! 👉 To miejsce, gdzie wszystko macie pod ręką: ✅ gotowe pomysły na posty, ✅ materiały do wykorzystania, ✅ narzędzia oszczędzające czas i energię. 🔗 Dołączcie tutaj: https://lnkd.in/g9Egn6HX 🟣 Widzimy się 29–30 października w Poznaniu na I ❤️ Marketing & Technology.

  
  16 reactions👍 11❤️ 3💡 2

  💬 2 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post trafnie identyfikuje bóle użytkowników i pokazuje konkretne rozwiązanie Sharebee w kontekście kampanii ambasadorskiej. Jednak brakuje mu głębszego uzasadnienia wartości i bardziej wyrafinowanego CTA, które zachęciłoby do konwersji.

  employee advocacyevent promotionsocial sellingambassador platform

  Tone8

  Brand alignment8

  Clarity7

  Value7

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Struktura posta — otwarcie problemami (❌) zaraz przełożone na rozwiązania (✅) jest intuicyjne i łatwe do skanowania. Ton jest przystępny i energiczny, bez korporacyjnych pretensji. Konkretny event (I ❤️ Marketing & Technology) z datą i lokalizacją dodaje wiarygodności. Pomysł z wymianą punktów za bilety to ciekawa gamification.

  → Do poprawy

  Post mógłby być bardziej spersonalizowany — brakuje jasnego celu, komu dokładnie ta platforma służy (dla jakiego typu ambasadorów?). CTA jest wprost (link + event), ale brakuje emocjonalnego haczyka — dlaczego warto akurat teraz dołączyć? Warto byłoby dodać 1-2 słowa o korzyściach dla uczestników poza biletami lub przykład, jak ambassador mógł wcześniej odnieść sukces. Fotoart wzmocniłby przekaz.

• 6mo↻ reposteddocument

  A więc postanowiliście zbudować swoją markę osobistą i zostać ambasadorem firmy na LinkedIn... 🤔 Mam dla Was dwie wiadomości. Po pierwsze - gratulacje, bo ten moim zdaniem najtrudniejszy krok macie już za sobą. 👏 Po drugie - mam pewien pomysł, jak sprawić, żeby kolejne kroki były może odrobinę łatwiejsze. Niespełna trzy lata temu sam dołączyłem do społeczności #DrużynaŻubra i zostałem ambasadorem Bank Pekao S.A. Myślałem wtedy, że będzie łatwo, prosto i przyjemnie. I faktycznie przez pewien czas tak było 😉 Dość szybko jednak okazało się, że między teorią a praktyką jest niemała różnica. Były drobne wpadki, nietypowe reakcje, chwile „co ja tu robię”, ale też momenty, kiedy myślisz że „to faktycznie działa!”. Po trzech latach eksperymentowania, uczenia się na błędach i sprawdzania, co działa, a co nie pomyślałem, że może warto się tym podzielić. Może komuś się przyda na jego drodze? Stąd pomysł na serię „Okiem Ambasadora” czyli szczerze o tym, jak to w moich oczach wygląda. Co się sprawdza, co nie działa, na co zwracać uwagę i jak radzić sobie z różnymi wyzwaniami. Jeśli jesteś: 🔸ambasadorem firmy lub myślisz o tej roli – może znajdziesz coś znajomego, 🔸osobą odpowiedzialną za program ambasadorski – poznasz perspektywę z tej „drugiej strony”, 🔸lub po prostu rozpoczynasz swoją przygodę na LinkedIn – mam nadzieję że również skorzystasz. Pierwszy odcinek już dziś, a od kolejnego tygodnia widzimy się co środę. Niczego nie obiecuję, ale skoro idziemy w tym samym kierunku, to łatwiej a na pewno raźniej iść razem niż osobno. A więc… Poznajmy się 😉 Miłego piątku! Wojtek

  📄 OKIEM AMBASADORA #1 POZNAJMY SIE· 7 pages

  Open PDF ↗
  52 reactions👍 30❤️ 13👏 7🙏 1💡 1

  💬 28 comments🔁 4 repostsOpen ↗
• 6mo↻ repostedimage

  Pisanie zadania domowego o nowościach na LinkedIn na kolanie, na minuty przed rozpoczęciem lekcji? Pewnie, że znam 😜 Oddawanie prac w ostatnim terminie? Jakie tydzień temu? To było dopiero wczoraj, a wydaje się jak tydzień temu. A to właśnie tydzień mija, jak spotkaliśmy się podczas zjazdu prowadzących programy #EmployeeAdvocacy razem z Sharebee. Miałem przygotować zadanie domowe o nowosciach na LinkedIn. Nawet to zrobiłem, ale pies mi zjadł zapisane pliki. Na szczęście, sprawdziłem tuż przed i miałem czas, aby poprawić tuż przed odddaniem. Nikt nie zauważył ;) Trzeba tylko poważnie wyglądać, reszta przyjdzie sama XD Cieszę się, że mogliśmy się zobaczyć, przebić piątkę i odpisać notatki. Bo jak zauważyłem lubimy dzielić się nabytymi doświadczeniami. Dla mnie najciekawsza, była perspektywa jaką przedstawili Ambasadorzy programów odpytywani przez Wioletta Rokicka, a byli to Justyna Lassota 🌱, Wojciech Jumbrych💡 i Łukasz Suchenek. Dzieki wielkie za odwagę i podzielenie się wnioskami. Chcesz wiedzieć o jakich nowościach na LinkedIn mówiłem? O części z nich opowiem na webinarze 9 października o 10:00, można się jeszcze tu zapisać https://lnkd.in/eA4J84UM

  
  82 reactions👍 48❤️ 30😄 4

  💬 12 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 6mo↻ repostedimage

  Koniec lata zawsze boli, na szczęście w Sharebee wiedzą, jak skutecznie otrzeć łezki po rozstaniu ze słońcem. 😉 Spotkanie dla ownerów i ownerek programów ambasadorskich naładowało mnie kreatywnie na całą nadchodzącą jesień! 💪 ✅ Posłuchałam inspirujących case studies z firm, w których #EmployeeAdvocacy działa, przynosi wymierne korzyści biznesowe i daje mnóstwo frajdy pracownikom. ✅ Dostałam solidną dawkę aktualnej wiedzy i praktycznych wskazówek od ekspertów, którzy LinkedIn-a jedzą na śniadanie, a programy ambasadorskie wciągają nosem. 😉 Notowałam pilnie! ✅ Na żywo zbiłam piątki z ludźmi, których do tej pory znałam tylko z LinkedIn-a - bezcenne! A że było to wydarzenie o charakterze BACK TO SCHOOL, na koniec klasa energetyczna, w składzie: Aneta Furman, Renata Stanisławska-Bąk, Joanna Waszak, Justyna Lassota 🌱, Ewa Gałecka i ja, zrobiła sobie pamiątkowe zdjęcie z Profesorem Bartek Ziemiański. Marcin Sokołowski, Karol Stróż dziękuję za zaproszenie i kredyt zaufania. 😉 Mam nadzieję, że już niedługo zmajstrujemy razem coś SUPER! 💪

  
  50 reactions👍 34❤️ 15👏 1

  💬 9 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 6moimage

  Piątek. Ostatnia ławka. Ostatnie siły. ASAP? Zrobimy w poniedziałek. Prezentacja? Jakoś się obroni. Kto z nami dziś w ławce do 16:01? 🙋‍♀️🙋‍♂️

  
  121 reactions👍 35❤️ 4💡 1😄 81

  💬 26 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  4

  AI

  Post opiera się na humorze i relatable'ności, ale nie komunikuje żadnej wartości biznesowej ani nie łączy się z misją Sharebee. Dla B2B marki o statusie lidera platformy to zbyt powierzchowne i oderwane od core propozycji wartości.

  culturehumorworkplaceengagement

  Tone5

  Brand alignment3

  Clarity7

  Value3

  CTA6

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Humor i relatable postawa - każdy pracownik rozpozna się w piątkowej presji. Niski CTA w formie pytania zachęca do interakcji i emocjonalnego włączenia się. Emoji dodają warmth'u i łamiają sztywność corporate speak.

  → Do poprawy

  Post całkowicie ignoruje brand identity Sharebee - nie ma połączenia z employee advocacy, social sellingiem ani wartością dla prospektów/kandydatów. Brak edukacji, inspiracji lub konkretnego insights. Dla marki z tagline'm #1 Platform brzmi zbyt casually i wewnętrznie. Powinien balansować humor z biznesową wartością lub jasnym employer brandingiem (jeśli ma być o kulturze).

• 6modocument

  Rekrutacja na LinkedIn - jak zrobić to dobrze? Podczas dzisiejszego webeenaru z Maja Gojtowska padła myśl, którą warto zapamiętać: 🟣 LinkedIn to nie tablica ogłoszeń. To społeczność. 🟣 Maja podzieliła się praktycznymi wskazówkami, jak rekrutować tak, by nie odstraszać kandydatów i jak unikać „ślepoty rekrutacyjnej”. I koniecznie zapisz się na kolejny webeenar. 👉 Tym razem Mateusz Jabłonowski opowie o ambasadorach marki pracodawcy. 🟡 Zarejestruj się bezpłatnie: https://lnkd.in/dHXQinDJ

  📄 WEBEENAR Rekrutacja na LinkedIn – zrób to dobrze!· 8 pages

  Open PDF ↗
  37 reactions👍 27❤️ 10

  💬 5 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  6

  AI

  Post promuje webinar z przydatnym przesłaniem o LinkedIn w rekrutacji, ale wartość merytoryczna jest zminimalizowana na rzecz pure promotion. Ton jest profesjonalny i spójny z DNA marki, ale braków konkretnych insightów obniża efektywność.

  employer brandingwebinar promotionrecruitment

  Tone7

  Brand alignment7

  Clarity6

  Value5

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Dobrze użyty hook — myśl „LinkedIn to społeczność, nie tablica ogłoszeń" jest mądra i zapamiętywalna. CTA jest czytelne i ma dwa etapy (teraz + kolejny webinar), co tworzy continuity. Tone jest autentyczny, bez korporacyjnego sztywna.

  → Do poprawy

  Post to w większości zapowiedź, a nie treść. Brakuje konkretnych porad lub wglądu — mogłoby być przynajmniej 2-3 punktów z webinaru (np. „jak unikać ślepoty rekrutacyjnej"). Clarity cierpi z powodu słabych przejść — skok od myśli do „zapisz się" jest zbyt gwałtowny. Wzmocni post konkretny ejemplo czy statystyka z webinaru, zamiast tylko zachęty do udziału.

• 6moevent

  Ambasador marki pracodawcy - kto to właściwie powinien być? Na pierwszy rzut oka odpowiedź wydaje się prosta… a jednak wiele firm popełnia błąd już przy starcie programu Employee Advocacy. ❌ Brak persony idealnego ambasadora, ❌ brak opisu jego roli, ❌ brak kryteriów rekrutacji. A przecież to od tych elementów zależy skuteczność całego programu! Dlatego już za tydzień, w czwartek (2.10) zapraszamy na kolejny WEBEENAR, w którym razem z Mateusz Jabłonowski - konsultantem EB i autorem książki „Employee advocacy. Jak zarządzać programem ambasadorskim?” przyjrzymy się bliżej temu zagadnieniu. Dowiesz się m.in.: 🟡 jakie cechy i kompetencje charakteryzują dobrego ambasadora, 🟡 jak stworzyć job description, 🟡 jak mapować naturalnych ambasadorów w organizacji, 🟡 którymi kanałami promować program i jak prowadzić rekrutację. 📆 Czwartek, 2.10 | ⏰ 10:00–11:00 👉 Zapisz się tutaj: https://lnkd.in/dHXQinDJ 🐝 Na koniec - sesja Q&A i mały konkurs, więc warto być na żywo!

  13 reactions👍 12❤️ 1

  💬 0 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post skutecznie promuje webinar i bezpośrednio odnosi się do core competency Sharebee (Employee Advocacy). Tone jest naturalny i angażujący, treść jasna, ale konwersja mogła być wyższa — słaba liczba rejestracji i brak organicznych komentarzy sugerują, że CTA oraz wartość mogły być bardziej przekonujące.

  employee advocacywebinarevent promotionemployer branding

  Tone8

  Brand alignment8

  Clarity8

  Value7

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  - Identificuje konkretny problem (błędy firm przy starcie programów EA) i proponuje rozwiązanie — to zachęca do kliknięcia.\n- Graficzne wyróżnienia (❌, 🟡) czyniące post bardziej skaśliwe i czytelnym na urządzeniach mobilnych.\n- Ekspert gościnny (Mateusz Jabłonowski, autor książki) dodaje wiarygodności i konkretyzacji.\n- DNA Sharebee — topic ma bezpośredni związek z flagowym produktem i mission firmy.\n- Konkurs i Q&A na koniec to dobry motywator do obecności na żywo.

  → Do poprawy

  - CTA (link do rejestracji) pojawia się zbyt późno i jest mało wyróżniony — warto powtórzyć go na końcu post lub umieścić wcześniej w tekście.\n- Brakuje liczb/statystyk (np. ile firm popełnia ten błąd, jakiego ROI mogą oczekiwać) — dodałoby to pilności (urgency).\n- Post mógłby zawierać jedno pytanie otwarte skierowane do audience (np. \"Czy Twoja organizacja ma jasno zdefiniowaną persona ambasadora?\"), co mogłoby generować komentarze zamiast samych kliknięć w link.\n- Zmienna liczba uczestników (liczby rejestracji lub limit miejsc) mogłaby zwiększyć FOMO.\n- Krótkie opisanie, kto powinien się zarejestrować (HR, marketerzy, liderzy zespołów?) — zawęził byłoby audience ale podniósł konwersję."

• 6mo↻ repostedimage

  Nie możecie powierzać procesu rekrutacji jednej osobie. To powinien być sport zespołowy - mówi Maja Gojtowska na webinarze Sharebee. Tutaj praktyczne wskazówki: 🔵 Wrzuć ogłoszenie z poziomu strony firmowej, jednak zrób to porządnie - uzupełnij dobrze opis, kompetencje, oznacz osoby z zespołu, opisz realne obowiązki. 🔵 Zadbaj o swój profil jako #Rekruter czy #HiringManager i aktywnie korzystaj z możliwości, jakie daje LinkedIn. 🔵 Zaangażuj w komunikację management oraz współpracowników - niech wrzucą autorskie posty, naturalne wideo, historię swojego zatrudnienia. Dotarcie do ich sieci kontaktów to złoto! 🔵I co ważne... nie używajcie zwrotów p.t. "Droga sieci' czy "Szczegóły w ogłoszeniu". Szanujmy swój czas i inteligencję 😎 Im więcej konkretów, tym lepiej - dla rekruterów i kandydatów. Na screenie wspaniały przykład od Mick Griffin a ja ze swojej strony dodam, że czytanie postów Anika Osmólska o rekrutacji do Traffit działa na wyobraźnie i motywuje do tego, by... sprawdzić obietnice na własnej skórze 😁

  
  37 reactions👍 26❤️ 9💡 2

  💬 10 comments🔁 2 repostsOpen ↗
• 6modocument

  Już tylko nieco ponad miesiąc został do startu tegorocznej edycji I ❤️ Marketing & Technology, organizowanej przez sprawny.marketing. Konferencji, która od lat gromadzi tysiące ludzi z branży technologii i marketingu. 👏 W tym roku, jako partner konferencji, mamy dla Was narzędzie, dzięki któremu macie szansę na zgarnięcie cennych nagród w tym wejściówek na konferencję. 🤝 🟡 Co musicie zrobić?🤔 👉 Wystarczy, że przetestujecie platformę ambasadorską, która powstała specjalnie na tę okazję. 🟡 Zastanawiacie się jak wygląda centrum dowodzenia każdego ambasadora w programie Employee Advocacy? 🤔 👉 Już nie musicie! Na platformie czekają na Was pomysły na posty, gotowe materiały oraz narzędzia, które zaoszczędzą Wam godziny researchu. Logujcie się do Sharebee, zdobywajcie punkty i wymieniajcie je na nagrody! 🔗 Dołącz i sprawdź szczegóły tutaj: [https://lnkd.in/g9Egn6HX] 🟣Do zobaczenia 29 i 30 października na I ❤️ Marketing & Technology w Poznaniu. Z kim się widzimy? Let's make some buzz... 🐝

  📄 Jak dołączyć do platformy sharebee na I ❤️ marketing? 👀· 6 pages

  Open PDF ↗
  27 reactions👍 21❤️ 6

  💬 4 comments🔁 2 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post dobrze wpisuje się w DNA Sharebee i ma spójny, przyjazny ton. Brakuje jednak klarowności — przeskok między „nagrodami a platformą testową" wymaga doprecyzowania, a struktura mogłaby być bardziej przejrzysta.

  event marketingemployee advocacyproduct democonference

  Tone8

  Brand alignment8

  Clarity6

  Value7

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Emotikony i formatowanie robią post atrakcyjnym wizualnie. Bon wpisuje się idealnie w expertise marki (employee advocacy, content marketing). Powiązanie z konferencją tworzy FOMO i naturalne zainteresowanie. Tone jest ludzki, życzliwy — „Z kim się widzimy?" to dobre zamknięcie. CTA zawiera konkretny link.

  → Do poprawy

  Brakuje jasności co do tego, gdzie graniczy promowanie platform testowej a zdobywania nagród — czy testowanie = szansa na wejściówkę? Struktura mogłaby być bardziej logiczna: najpierw co, potem jak, potem gdzie/kiedy. Pierwszy paragraf zawiera zbyt wiele elementów. Braku jasnej propozycji wartości dla osoby, która kliknie — co dokładnie zyska testując platformę (poza nagrodami)?

• 6moimage

  🚨 Ostatni dzwonek na zapisanie się 🚨 Już w czwartek widzimy się na webeenarze z Maja Gojtowska 🐝 LinkedIn to kopalnia talentów, ale tylko jeśli korzystasz z niego świadomie. A wciąż wielu rekruterów popełnia te same błędy. Na spotkaniu porozmawiamy o tym: 🟡 Jak unikać rekrutacyjnych wpadek, 🟡 Co zrobić, żeby ogłoszenia naprawdę przyciągały, 🟡 Dlaczego employer branding na LinkedIn działa, 🟡 Jak włączyć w proces cały zespół. 📅 Czwartek, 25.09 | ⏰ 10:00–11:00 | 💻 Zoom 👉 Zapisz się, zanim będzie za późno: https://lnkd.in/eAhNptDC

  
  12 reactions👍 11❤️ 1

  💬 0 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  AI: analyzePost: rate limit (429). Spróbuj za chwilę lub zmniejsz CONCURRENCY w analyze route.
• 6mo↻ repostedimage

  📚 „To spojrzenie, kiedy wykładowca Karol Stróż, mówi, że nasza grupa zdała egzamin na 6!” ✨ Tak właśnie rozpoczęłam wrześniowy „powrót do szkoły” razem z Sharebee🐝 Spotkanie w jesiennym klimacie z nutką szkolnych wspomnień (tak, z dzwonkiem w tle!) było świetną okazją, by: 🤝 nawiązać nowe relacje i wymienić doświadczenia z innymi liderami projektów, 💡 porozmawiać o wyzwaniach, które – mimo różnych branż i zespołów – są nam bardzo bliskie, 🚀 poszukać inspirujących rozwiązań podczas zajęć w „Katedrze Motywacji i Zaangażowania” prowadzonych przez Paulina Majczak i Weronika Szymiczek 🎓 💛 Poznać na żywo niesamowicie pozytywne osoby jak Zofia Sikora , Wioletta Rokicka, Karolina Nowak, Małgorzata Sprawnik, Krystian Kolis - dziękuje za Wasz uśmiech i otwartość 🐝 Poza dawką wiedzy i refleksji wracam także z energią, uśmiechem i mnóstwem pozytywnych impulsów do działania. 🌟 Uwielbiam takie spotkania – bo łączą networking z autentyczną wymianą perspektyw i dają poczucie, że wszyscy uczymy się od siebie nawzajem. ✏️ Dziękuję Sharebee i uczestnikom – za inspiracje, otwartość i atmosferę, która napędza do działania!

  
  59 reactions👍 36❤️ 20👏 1🙏 2

  💬 12 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 6mo↻ repostedimage

  Back to school, czyli brunch z Sharebee? 🐝 Nie dostałem świadectwa z czerwonym paskiem (może za rok się uda 🤓), nie zrobiłem też żadnego selfie (klasyka!),ale mam poczucie, że to był jeden z lepszych „szkolnych dni” w tym roku. Cały event był przygotowany w klimacie powrotu do szkoły – od „klasowych zdjęć”, przez pytania rodem z kartkówek, aż po sale tematyczne. Moja trafiła się na temat utrzymania motywacji w programie ambasadorskim i muszę przyznać – prowadzące prof. Weronika Szymiczek i prof. Paulina Majczak postawiły poprzeczkę wysoko. Był też dyrektor Marcin Sokołowski, który wraz z prof. Karol Stróż pokazał nowości na platformie – wygląda to naprawdę obiecująco! 🚀 Największą wartością, jak zawsze, była jednak wymiana doświadczeń i rozmowy – nie sposób wszystkich wymienić, ale dziękuję każdej i każdemu za inspiracje, otwartość i energię. A jeśli miałbym odpowiedzieć na pytanie „czego przestałem się bać?” – zdecydowanie: używania hasztagów (tak, nawet tych w stylu #FAQMondays 🙃). Ogromne dzięki całemu zespołowi Sharebee za organizację i za to, że można poczuć się częścią społeczności, która naprawdę „uczy się przez działanie”. 💬 A gdyby programy ambasadorskie były szkolnym przedmiotem – to jaki by to był? #EmployeeAdvocacy #BackToSchool #brunchSharebee

  
  37 reactions👍 19❤️ 17💡 1

  💬 13 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 6moimage

  Budowanie wiarygodności strony firmowej na LinkedIn, to nie tylko publikacje. Od zeszłego tygodnia, można zgłosić sę po odznakę weryfikacji. Co ona daje? 🟢 Zostanie ona dodana do profilu firmowego (+100 do wiarygodności). 🟢 Pracownicy Twojej firmy będą mogli zweryfikować się przy maila słuzbowego. Co prawda część firm, zdążyła dodać opcję weryfikowania profilu personalnego za pomocą adresu e-mail. Jednak Linkedin jakiś czas temu wyłączył tę możliwość ich dodawania. Obecnie zostało to przywrócone ale tylko dla stron firmowych ze statusem zweryfikowana. Jak uzyskać odznakę weryfikacji dla strony firmowej? 🟡 Wykup Premium dla strony firmowej (99$ miesięcznie) lub skorzystaj z testu Premium dla Twojej strony firmowej. 🟡 Oczekuj aż LinkedIn zrobi to ręcznie (60 milionów stron firmowych). Część stron uzyskała taki status automatycznie, jednak zwykle są to globalne i rozpoznawalne firmy. W wypadku mnijeszych im to trochę zajmie, dlatego warto rozważyć opcję darmowego testu Premium dla strony firmowej. Uzyskana w tym czasie odznaka weryfikacji i związane z tym opcje, pozostaną po zakończeniu bezpłatnego okresu korzystania z Premium. Mam juz Premium, jak dodać weryfikację? 🟣 Przejdź do widoku superadministratora strony. 🟣 Kliknij Ustawienia w menu po lewej stronie. 🟣 Kliknij Ustawienia weryfikacji. 🟣 Kliknij Poproś o weryfikację. Linkedin przeprowadzi Cię przez kilka kroków, podczas których konieczne będzie potwierdzenie własności domeny, tu warto się wesprzeć na magikach z IT Twojej firmy. Po uzupełnieniu i wysłaniu danych otrzymasz informację o uzyskaniu weryfikacji. LinkedIn zastrzega, że może to potrwać do 48 godzin. Ponadto, jeśli upłynie limit czasu procesu potwierdzania domeny lub jeśli LinkedIn będzie wymagać dodatkowych informacji, jako administrator będziesz musiał/a ponownie wykonać powyższe kroki, aby potwierdzić własność domeny. W naszym wypadku weryfikację uzyskaliśmy od razu. To jeszcze nie wszystko, teraz czas na dodanie domen @ weryfikacji dla pracowników firmy. Jak je dodać? 🔵 Przejdź do widoku superadministratora strony. 🔵 Kliknij Ustawienia w menu po lewej stronie. 🔵 Kliknij Ustawienia weryfikacji. 🔵 Kliknij przycisk + Dodaj domeny . 🔵 Wpisz swoją domenę. Uwzględnij wszystkie domeny, których Twoi pracownicy mogą używać do weryfikacji w miejscu pracy. 🔵 Kliknij zapisz Czas na kawę i podziwianie, jak błyszczy odznaka zweryfikowanej strony ;) Jeszcze jedna rzecz została. Powiadom pracowników o możliwości zweryfikowania swojego profilu na LinkedIn za pomocą maila służbowego. Teraz można posłodzić kawę miodem. Superdaminie skorzystasz z tej opcji? A może masz już odznakę weryfikacji? ______________________________________________________________________________ #FAQmondays powstaje również na podstawie Waszych pytań. Daj znać w komentarzu jakim tematem powinniśmy sie zająć w kolejny poniedziałek.

  
  17 reactions👍 12💡 5

  💬 3 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post dostarcza praktycznej, szczegółowej instrukcji z dodaną wartością dla społeczności — mocne dopasowanie do DNA Sharebee (employee advocacy). Jednak brak struktury i zbyt dużo tekstu znacznie utrudnia czytanie na mobilnym LinkedIn.

  LinkedIn featurecompany page verificationB2B tipsemployee advocacyhow-to guide

  Tone7

  Brand alignment8

  Clarity6

  Value8

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Szczegółowy, krok-po-kroku przewodnik z konkretnym use case (własne doświadczenie weryfikacji), który bezpośrednio wspiera employee advocacy. Nieformalna, życzliwa tone (\"magiki z IT\", \"czas na kawę\") humanizuje markę. Interaktywny CTA na koniec zachęcający do komentarzy. Emojki pomagają w orientacji mimo gęstości tekstu."

  → Do poprawy

  Tekst jest zbyt długi i zagęszczony — przy tak obszernej zawartości warto rozdzielić na 2-3 posty lub drastycznie skrócić główny problem do pierwszych 3 linii z linkiem do artykułu. Struktura mogłaby byćjasniejsza: brakuje tlumaczenia \"po co mi to\" zanim podamy techniczne kroki. CTA jest słabe — zamiast \"Superdaminie\" lepiej wprost: \"Czy już zweryfikowałeś swoją stronę? Podziel się efektem w komentarzu\" lub link do pełnego poradnika. Post ma format tekstu, a deklarowana jest \"image\" — niejasne, czy obraz zawiera treść czy jest ilustracyjny."

• 6moimage

  🛎️ Pierwszy dzwonek wybrzmiał, a wrześniowy Brunch Sharebee oficjalnie zamienił się w… inaugurację roku akademickiego naszego ula 🐝🏫 Zaczęliśmy od długiej przerwy na start, później spotkaliśmy się na apelu z Dyrektorem Marcinem, a następnie czekał na nas fakULtet z Ambasadorami. W programie znalazło się także krótkie wprowadzenie do działań Fundacja Gajusz, seminarium podyplomowe w formie warsztatów oraz - jak na każdej dobrej uczelni - czas na networking i przerwę obiadową. A w ramach zajęć fakultatywnych nasi „studenci” mogli wybrać stolik: 🟡 Inauguracja Roku Ambasadorskiego (Marcin Sokołowski oraz Wioletta Rokicka) 🟡 Wydział Zarządzania Firmowym Wszechświatem (Karol Stróż) 🟡 Redakcja Ambasadorskiej Gazetki (Justyna Więsek i Tomasz Kozubal) 🟡 Katedra Motywacji i Zaangażowania (Paulina Majczak i Weronika Szymiczek) 🟡 Instytut Social Sellingu (Bartek Ziemiański) Dziękujemy wszystkim, którzy zasiedli w ławkach Sharebee Academy 25/26. Była wiedza, inspiracje, zdjęcia do yearbooka i mnóstwo energii - a to dopiero początek tego roku szkolnego! ✨

  
  63 reactions👍 38❤️ 24💡 1

  💬 17 comments🔁 2 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post wyróżnia się energią i kreatywnością, pokazując wewnętrzną kulturę Sharebee przez oryginalną metaforę akademicką. Brakuje jednak jasnego call-to-action i nie jest do końca czytelny dla odbiorcy spoza firmy, który może nie zrozumieć pełnego kontekstu.

  employer brandingcompany cultureemployee advocacyinternal eventteam building

  Tone8

  Brand alignment7

  Clarity6

  Value7

  CTA5

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Świetny ton — zabawny, pełen energii, używający emotikonów i kreatywnej metafory „ula" i „akademii", co pasuje do brandingu Sharebee. Post pokazuje żywą kulturę organizacyjną i zaangażowanie zespołu, co wspiera employer branding. Struktura z wymienionymi workshopami daje konkretny obraz wartości dodanej dla uczestników.

  → Do poprawy

  Post jest zbyt wewnętrzny — celujące w firmę zamiast w outsidera. Brakuje wyraźnego CTA (np. „Dołącz do naszego grona ambasadorów", „Poznaj nasz program", link do ofert pracy). Klarowność cierpi przez nadmiar metafor akademickich, które mogą nie być jasne dla LinkedIn audience spoza Sharebee. Warto dodać 1-2 zdania wyjaśniające, czym jest Sharebee Academy dla potencjalnych kandydatów lub partnerów biznesowych.

• 6moimage

  „Nie po to mam LinkedIna, żeby mnie nie było widać” - powiedziałby każdy szlachcic z 1670, gdyby miał konto 📜 Przyznajcie się - kto już jest po obejrzeniu całego sezonu? 🐝

  
  35 reactions👍 13❤️ 4😄 18

  💬 7 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  4

  AI

  Post jest zabawny i czytelny, ale mało związany z misją Sharebee i nie przynosi realnej wartości dla odbiorcy. Humorystyczne odwołanie do historii pozostaje powierzchowne i nie wiąże się z employee advocacy czy social selling.

  humorcultural referenceweak engagement

  Tone5

  Brand alignment3

  Clarity7

  Value3

  CTA6

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Zaskakujące otwarcie z cytatem historycznym przyciąga uwagę i łamie schematyzm. Język jest kolokwialny i naturalnośmy. Pytanie na koniec zachęca do interakcji. Emoji (pszczoła) nawiązuje do logotypu marki.

  → Do poprawy

  Post całkowicie ignoruje DNA firmy — nikt nie wie, o co chodzi firmie zajmującej się employee advocacy i social selling. Brak powiązania między cytatem szlachcica a wartością propozycji Sharebee. Pytanie o serial jest click-baitem, ale nie generuje wartości ani leadu. Powinno być wyjaśnienie, dlaczego widoczność na LinkedInie ma znaczenie, i jaki problem Sharebee rozwiązuje w tym kontekście.

• 6molinkedInVideo

  👀 Kto reaguje na Twoje treści na LinkedIn? Nie chodzi tylko o liczbę lajków czy komentarzy. Każda reakcja to nowe drzwi do sieci kontaktów Twoich znajomych. A tam mogą kryć się Twoi przyszli klienci, partnerzy albo osoby, z którymi warto się połączyć. 🟡 Sprawdź, kto poleca lub komentuje Twoje posty. 🟡 Jeśli to ktoś spoza Twojej sieci - masz świetny pretekst, żeby się odezwać. 🟡 Tylko nie wysyłaj pustego zaproszenia - daj znać, za co dziękujesz i co Cię ciekawi.

  20 reactions👍 13❤️ 3💡 4

  💬 0 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  6

  AI

  Post dostarcza praktycznej porady o leverowaniu reaktywności na LinkedIn do social sellingu, ale słabo zakotwicza się w DNA Sharebee jako platformy do employee advocacy i nie zawiera jasnego CTA zmierzającego do konwersji.

  social sellingLinkedIn strategynetworking tips

  Tone7

  Brand alignment5

  Clarity8

  Value6

  CTA5

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Ton jest przyjazny, humaniczny i pozytywnie motywacyjny. Struktura z bullet pointami czyni post łatwym do zeskanowania w kilka sekund. Temat (social selling poprzez sieci kontaktów) jest trafny dla docelowej publiczności LinkedIn — przedsiębiorców i marketerów. Post opiera się na realnym problem-solving: jak przekształcić engagement w konkretne biznesowe relacje.

  → Do poprawy

  Brak jasnego linku do Sharebee lub propozycji wartości specificznej dla marki. Post czyta się jak ogólna porada, nie promocja platformy. CTA jest zbyt słaby — „tylko nie wysyłaj pustego zaproszenia" to negatywna rada, ale brakuje pozytywnego wezwania do działania (np. linku do poradnika, do platformy, do webinaru). Post nie wspomina o employee advocacy, co jest core'em oferty Sharebee — wideo mówi o indywidualnym outreach, nie o amplifikacji poprzez pracowników. Brak jasnego sposobu konwersji zainteresowania w lead dla Sharebee.

• 6mo↻ repostedimage

  Większość korzystających z LinkedIn nie lajkuje, nie komentuje ani nie udostępnia. Ale to nie znaczy, że treść nie wywiera wpływu. To nie znaczy, że ludzie tego nie czytają. Że nie zaczynają Cię obserwować Czy wchodzić na Twój profil Nie oznacza to, że ludzie ich nie zapisują lub nie wysyłają Twoich treści swoim znajomym Od niedawna możesz analizować sygnały, jakie zostawia milcząca większość, w Twoich publikacjach. To w zasadzie niewidoczny wsparcie. Które ma znaczenie dla algorytmu. Teraz dowiesz się o tym wsparciu gdy: 🟣 Ktoś zapisze Twój post 🟣 Ktoś wejdzie na Twój profil 🟣 Ktoś zacznie Cię obserwować 🟣 ktoś wysyła Twój post do kogoś na Linkedin 🟣Ktoś przejdzie na udostępniony w treści link To są ważne sygnały dla Ciebie, twórco treści. O tym jak je analizować i wyciągać wnioski, opowiem podczas webeenaru Sharebee 9 października o godzinie 10:00 Webeenar jest darmowy. Obowiązują zapisy pod tym linkiem https://lnkd.in/eA4J84UM Widzimy się?

  
  65 reactions👍 46❤️ 17👏 1😄 1

  💬 11 comments🔁 3 repostsOpen ↗
• 6mo↻ repostedpost

  Prospecting na LinkedIn - co przyciąga, a co odstrasza potencjalnych klientów? Już 30 września Marcin Sokołowski, wystąpi na konferencji Dzień Prospectingu organizowanej przez Sales Angels społeczność ludzi sprzedaży i pokaże, jak LinkedIn może stać się Twoim najlepszym kanałem sprzedaży. Czego się dowiesz z prelekcji? 🟡 Jak działać na LinkedIn w trybie sprintu i maratonu, 🟡 jak marketing może wspierać sprzedaż (i odwrotnie), 🟡 jak zbudować markę eksperta, żeby klienci chcieli kupować sami, 🟡 jak stworzyć własną „bańkę” z prospectami, 🟡 które funkcje Sales Navigatora naprawdę się opłacają, 🟡 jakie elementy profilu handlowca są must have, żeby nie odstraszać potencjalnych klientów. 📅 30 września 2025 👉 Zapisz się i spotkajmy się na miejscu: https://lnkd.in/db8PQWAM

  9 reactions👍 5❤️ 3💡 1

  💬 2 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 6mo↻ repostedimage

  Sezon webinarowy się rozkręca! Pogadajmy o tym jak rekrutować na Linkedin, oczywiście razem z ekipą Sharebee (a konkretnie Dominika Maj). Ja się bardzo cieszę i już siadam do robienia prezki. Kto będzie ze mną? Zapisy tu:  https://lnkd.in/dbtFmwXP

  
  31 reactions👍 23❤️ 8

  💬 2 comments🔁 3 repostsOpen ↗
• 6mo↻ repostedimage

  Większość korzystających z LinkedIn nie lajkuje, nie komentuje ani nie udostępnia. Ale to nie znaczy, że treść nie wywiera wpływu. To nie znaczy, że ludzie tego nie czytają. Że nie zaczynają Cię obserwować Czy wchodzić na Twój profil Nie oznacza to, że ludzie ich nie zapisują lub nie wysyłają Twoich treści swoim znajomym Od niedawna możesz analizować sygnały, jakie zostawia milcząca większość, w Twoich publikacjach. To w zasadzie niewidoczny wsparcie. Które ma znaczenie dla algorytmu. Teraz dowiesz się o tym wsparciu gdy: 🟣 Ktoś zapisze Twój post 🟣 Ktoś wejdzie na Twój profil 🟣 Ktoś zacznie Cię obserwować 🟣 ktoś wysyła Twój post do kogoś na Linkedin 🟣Ktoś przejdzie na udostępniony w treści link To są ważne sygnały dla Ciebie, twórco treści. O tym jak je analizować i wyciągać wnioski, opowiem podczas webeenaru Sharebee 9 października o godzinie 10:00 Webeenar jest darmowy. Obowiązują zapisy pod tym linkiem https://lnkd.in/eA4J84UM Widzimy się?

  
  65 reactions👍 46❤️ 17👏 1😄 1

  💬 11 comments🔁 3 repostsOpen ↗
• 6moimage

  LinkedIn udostępnił nam właśnie możliwość podglądu dwóch nowych statystyk. 👀 🟡 Liczbę zapisów Twojego posta. 🟡 Liczbę prywatnych udostępnień. Teraz w analityce można zobaczyć, kto dodał Twoje publikacje do swoich zakładek i udostępnił je w prywatnej wiadomości. 🖊️ Te statystyki ujawniają „niewidzialny wpływ”, którego nie dałoby się zauważyć tylko na podstawie polubień i udostępnień. Na LinkedIn mówią one wiele. Dlaczego? 🤔  🟣 „Zapisuje” Twoje treści były na tyle pomocne, że ktoś może potrzebować do nich wrócić później. To wskazanie, że Twoja treść jest wartościowa i może się jeszcze przydać, a odbiorca chce, aby pozostała w pamięci. To gwarancja długoterminowej wartości w oczach odbiorcy. 🟣 „Wysyła na LinkedIn” Oznacza to, że Twój post trafił w czuły punkt na tyle, że ktoś chciał go udostępnić prywatnie. To informacja, że Twoja publikacja może zainteresować konkretne osoby, być może nie będące w Twojej sieci. Być może dyskusja nad nią rozgrzewa prywatne czaty? Obie funkcje ujawniają - niewidzialny wcześniej - wpływ Twoich publikacji na sieć. Jak możemy interpretować oba wskaźniki? 🤔 🟡 Dużo zapisów? Nauczyłeś kogoś czegoś przydatnego, a odbiorca chce móc wrócić do Twojej treści. 🟡Dużo wysłanych? Trafiłeś w emocjonalną strunę, a odbiorca chce wywołać prywatną dyskusje nad problemem, który poruszyłeś. Nasza konkluzja? 🤔 🟣 Nie twórz treści dla lajków. 🚫👍 🟣 Twórz treści, które mają znaczenie dla innych użytkowników. 💪🦉 Jeśli coś zostało zapisane, to jest przydatne, a jeśli coś zostało wysłane, to skłoniło odbiorcę do przemyśleń. W obu przypadkach wygrałeś/wygrałaś. A dzięki LinkedIn możesz to wreszcie sprawdzić. 👏 A u Wy? Widzicie nowe wskaźniki w swojej analityce LinkedIn? 💻 Podzielcie się w komentarzach. ✍️

  
  22 reactions👍 16❤️ 2💡 4

  💬 1 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post wyczerpująco wyjaśnia nowe metryki LinkedIn i ich biznesową wartość, perfekcyjnie dopasowując się do DNA Sharebee. Edukacyjna treść z jasnym przesłaniem motywuje do zmianę podejścia w tworzeniu contentu.

  LinkedIn AnalyticsContent StrategyEmployee AdvocacySocial Selling

  Tone8

  Brand alignment8

  Clarity8

  Value8

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Struktura posta — emoji i kolorowe separatory (🟡🟣) robią go czytelnością; logiczny flow od „co nowego" przez „dlaczego to ważne" do „jak działać"; edukacyjne wyjaśnienie dwóch metryk (zapisy vs. wysłania) z konkretną interpretacją; silny, motywujący konkluzja („nie twórz dla lajków"); pełne dopasowanie do misji Sharebee (content marketing, social selling, employee advocacy).

  → Do poprawy

  CTA mogłby być bardziej proaktywny — pytanie na końcu jest dobre, ale brakuje linku do dedykowanego resource'u (np. postu o best practices tworzenia contentu na Sharebee, czy case study); wiadomość mogłaby zawierać konkretny przykład lub metrykę z kampanii Sharebee, aby zwiększyć wiarygodność; ilość tekstu jest spora — dla mniej zaangażowanych odbiorców pierwsze 2-3 linki mogłyby bardziej przyciągnąć uwagę.

• 6mo↻ repostedimage

  Czy nazwa firmy może brzmieć jak powód kolejnej globalnej pandemii? Może :-) Dziś kartka z kalendarza i historia pewnego swet... pewnej nazwy, której i tak... Empolia. To był pierwszy pomysł na nazwę Sharebee. Bo wiecie... Emp-loyee Advocacy 😎 Ja do dziś czytając to zaczynam kaszleć, jak przez egzotyczną odmianę grypy. I może pandemia szybciej rozwija się globalnie niż my, ale poza tym niczego dobrego nie wróży :-) Skąd więc Sharebee? Często słyszymy, że nazwa bardzo dobrze wpada w ucho, dobrze się kojarzy i często staje się synonimem programów ambasadorskich. Mokry sen każdego marketera i przedsiębiorcy. Z drugiej strony często kreatywność kojarzymy z tym najlepszym pomysłem tuż przed zaśnięciem, gonitwą myśli pod prysznicem czy ciętą ripostą, o której przypominamy sobie tydzień po kłotni. Nic bardziej mylnego. Kreatywność (a ta potrzebna jest w namingu firmy) to efekt warsztatu, a nie przypadku czy genialnej weny. Pamiętam, jakby to było jeszcze wczoraj, kiedy tuż przed startem usiedliśmy z Marcin Sokołowski w kawiarni w jednej z warszawskich galerii handlowych i skonstatowaliśmy, że "Empolia" to może być hit, ale "zapiszmy ten pomysł i szukajmy dalej" :) Wzięliśmy flat-white i cappucino, notes i długopis. Aromat kawy pobudzał nasze synapsy, a my skrupulatnie wszystko zapisywaliśmy. Zaczęliśmy od wypisania wszystkich zwierząt, postaci, obiektów i konotacji z nimi. Po drugiej stronie tabelki wypisywaliśmy z kolei wszystkie znane nam wówczas czynności związane z social mediami - like, comment, share, spam, etc. FalconArmy, AntSquad, MonkeyCrowd, ImportANT - to tylko niektóre z ówczesnych genialnych pomysłów. Nie siadło, prawda? Nam też nie. Dlatego szukaliśmy dalej niczym poszukiwacze złota w rzece Mokelumne. BeeShare. Mamy to. Miód to przecież płynne złoto. Tylko fonetycznie taki trochę łamaniec językowy. Znacie tę zabawę z dzieciństwa, kiedy odkrywało się nowe brzydkie słowo powtarzając szybko imię pieska z kreskówki? "Reksiu, reksiu, siu..."? To mieliśmy podobnie :) BeeShare, BeeShare, ShareBee... I jest olśnienie. Strzał w 10-tkę niczym zakup akcji nVidia w 1999 roku. Siadło. Pszczółek ciężko nie lubić, więc poszliśmy tą drogą, a nasze jedyne dwie rozterki brzmiały: żółty to trudny kolor w brandingu i jak przeliterować nazwę Sharebee prosząc o fakturę na stacji benzynowej 😆 I tak zamiast egzotycznej choroby mamy dziś pszczółkę, która pomaga firmom latać wyżej. Choć w historię tej nazwy i tak czasem ciężko uwierzyć :-) A jak powstawały nazwy Waszych firm czy projektów? Macie swoje "Empolie" w szufladzie? Podzielcie się, bo najlepsze historie zaczynają się często od najgorszych pomysłów :-)

  
  139 reactions👍 72❤️ 40💡 3😄 24

  💬 45 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 6moimage

  Zastanawiacie się, jak wygląda praca ambasadora? Skąd czerpie 💡 pomysły na treści, jak publikuje? Postanowiliśmy uchylić rąbka tajemnica i zaprosić Was do tej roli. Od lat konferencja I ❤️ Marketing & Technology gromadzi tysiące osób z branży marketingu, technologii i biznesu. Teraz sprawny.marketing poszedł o krok dalej → stworzyli coś, co pozwoli Ci być jeszcze bliżej tego wydarzenia. Nowa platforma ambasadorska #ilovemkt już działa! 😍 Wyobraź sobie, że dostajesz: 🟡 gotowe materiały, 🟡 pomysły na posty, 🟡 narzędzia, które oszczędzą Ci godzin scrollowania w poszukiwaniu inspiracji. Przetestuj tutaj: https://lnkd.in/dZJJGeQJ Za zaangażowanie przewidziane są nagrody - bluzy, książki, naklejki oraz bilety na konferencję! Zróbcie buzz 🐝💛❤️

  
  30 reactions👍 18❤️ 10👏 1💡 1

  💬 10 comments🔁 2 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post świetnie wypromowuje program ambasadorski przy użyciu emojis i energicznego tonu, idealnie pasując do DNA Sharebee jako platformy employee advocacy. Jednak przejrzyste wartości dla odbiorcy mogłyby być jaśniejsze poza materiałami gotowymi.

  employee advocacyambassador programevent marketingcommunity engagement

  Tone8

  Brand alignment9

  Clarity7

  Value6

  CTA8

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Energiczny, ludzki ton narracji z rhetorical pytaniem na początku zaraz przyciąga uwagę. Explicytny CTA z linkiem i wzmianką nagród (bluzy, bilety) motywuje do akcji. Strong brand alignment — post pokazuje dokładnie co Sharebee robi (wspiera employee advocacy z gotowymi materiałami). Zastosowanie emojis i wordplay („rąbka tajemnica", „sprawny.marketing poszedł o krok dalej") buduje osobistą relację.

  → Do poprawy

  Clarity mogłaby być wyższa — treść skupia się na \"co otrzymasz\" (materiały, pomysły, narzędzia) ale nie tłumaczy konkretnie jaką wartość to daje ambasadorowi poza oszczędzaniem czasu. Brakuje kontekstu: dlaczego ambasador ma chcieć promować konferencję? Jaki benefit biznesowy lub content calendar? Post czyta się trochę jak promocja wydarzenia partnera (I ❤️ Marketing & Technology) zamiast showcase Sharebee. Można również dodać testimonial lub przykład rzeczywistego ambasadora, aby zwiększyć wiarygodność.

• 6mo↻ repostedimage

  mAIa czyli AI na Sharebee 🐝🐝🐝 Wczoraj w ramach spotkania Ambasadorów 🦩 Sharebee i Karol Stróż 🐝🐝🐝 Wasz Ul sprawia, że nasza praca staje łatwiejsza i przyjemniejsza 💛 Udostępnijcie swoje historie, jak AI wpłynęła na Waszą codzienną pracę! 🌱🐝💬

  
  27 reactions👍 16❤️ 11

  💬 5 comments🔁 2 repostsOpen ↗
• 6mo↻ repostedimage

  Employee advocacy is just a trendy buzzword? 🤯 Definitely not! Through ambassador programs, brands gain authenticity and visibility. But how do you build such engagement in a sincere way, and not by force? Can employees really be the best brand ambassadors in B2B? We talk about the secrets of effective employee advocacy, best practices and the most common pitfalls with Marcin Sokołowski, CEO and Founder of Sharebee - the most experienced employee advocacy company in Poland. Read our article & find out more ➡️ https://lnkd.in/dRYth7Vh

  
  13 reactions👍 8❤️ 5

  💬 1 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 6moevent

  LinkedIn to jedno z podstawowych narzędzi w pracy rekrutera. Jednak wciąż niewielki odsetek przedstawicieli branży korzysta z niego świadomie i z pomysłem. Jakich ❌ błędów warto unikać, by rekrutacja na LinkedIn szła jak po maśle? Przyjrzymy się temu razem z Maja Gojtowska, konsultantką HR, autorką książek oraz poczytnego bloga. Zarejestruj się: https://lnkd.in/eAhNptDC Ze spotkania dowiesz się: 🟡 Dlaczego budowanie marki pracodawcy na LinkedIn ma sens 🟡 W jaki sposób pisać atrakcyjne ogłoszenia o pracę, 🟡 Dlaczego warto zaangażować w rekrutację osoby z zespołu, 🟡 Jakie są typowe błędy popełniane na stronach firmowych. Webeenar odbędzie się w czwartek 25.09, w godz. 10.00 – 11.00, na zoomie. Część merytoryczna potrwa 45 min., a na koniec zaplanowaliśmy 15 min. sesję Q&A oraz konkurs.

  14 reactions👍 11❤️ 3

  💬 1 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post efektywnie promuje webinar rekrutacyjny z jasnym komunikatem i dobrą strukturą, ale brakuje mu personalizacji i głębszej zaangażowania. Temat idealnie pasuje do DNA Sharebee (employer advocacy i LinkedIn recruiting), jednak wykonanie mogło być bardziej dynamiczne.

  employer brandingwebinarrecruitmentLinkedIn tipsHR

  Tone7

  Brand alignment8

  Clarity8

  Value7

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Jasna struktura z emoji bullet pointami ułatwia skanowanie treści. Konkretne benefity webinaru (4 zakresy merytoryczne) dają odbiorcy jasną wartość. Zmiana konwencji na krótkie zdania sprawia, że post jest czytelny. Zmianę tempa \"LinkedIn to jedno z podstawowych narzędzi\" vs wymowa \"świadomie i z pomysłem\" nawiązuje do bólu celu odbiorcy (bezradność rekruterów).

  → Do poprawy

  CTA mogłby być mocniejszy — zamiastiła tylko linka do rejestracji, można byłoby dodać pilność lub limited slots. Brakuje \"why now\" — dlaczego ten webinar w tym konkretnym momencie. Post nie pokazuje przewagi Sharebee w kontekście tematu (to idealny moment, by powiązać webinar z własnymi rozwiązaniami). Liczba interakcji (14 reactions, 1 komentarz) sugeruje, że kontekst lub targeting mogły być lepsze. Zbytnie skupienie na błędach (❌) zamiast na okazji mogło nieco zdławić energię posta.

• 6mo↻ repostedimage

  Czołem #LinkedIn, a pamiętasz jak zapowiedziano likwidację szablonów celebrowania zmiany w karierze? Było ich 6. Dodano 16 nowych! XD No i teraz to są GIFy Ja się tam nie cieszę, bo zmian w karierze nie planuję. Ale znam takich co by celebrowali na okrąglo. Wcale się nie dziwię, ponoć okręgi są super. Można oczywiście świętować inne okazje: Uruchomienie projektu Sukces edukacyjny Nowy certyfikat Rocznicę pracy A może by tak wróciło przypinanie komentarzy, dedykowane linki w grafikach albo dodawanie linków na profilu!!! Cieszysz się?

  
  40 reactions👍 30❤️ 3💡 6😄 1

  💬 7 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 7moimage

  Czy mój profil jest widoczny dla wszystkich, da się go wyszukać poprzez wyszukiwarki internetowe? Gdy sprawdzam to w trybie incognito, to go nie widać. Takie pytanie dostaliśmy ostatnio na warsztatach. Rozwiązanie jest proste - trzeba sprawdzić swoje ustawienia. W sekcji 👀 Widoczność jest zakładka "Odnajdywanie profilu i widoczność poza LinkedIn". Gdy jest ona włączona, to wtedy każdy może zobaczyć Twój profil publiczny w wyszukiwarkach internetowych oraz w aplikacjach i innych usługach, np. Microsoft. Twój profil publiczny jest widoczny dla osób, które: 🟡 nie są członkami, 🟡 wyświetlających, którzy nie są zalogowani do LinkedIn lub nie powiązali swojego konta LinkedIn z kontem w innych dozwolonych usługach. Możesz także określić, czy informacje o Twoim profilu można znaleźć za pomocą 📧 adresu e-mail lub numeru telefonu. Pamiętaj o tym, że profil publiczny to uproszczona wersja profilu LinkedIn. Niektóre części profilu mogą nie być wyświetlane (co ma zachęcić do zalogowania się.) Na stronie Ustawienia profilu publicznego możesz zobaczyć i dostosować części profilu, które mogą być wyświetlane publicznie. Co ze zdjęciem profilowym? Domyślne jest ono dostępne. Jeśli zmienisz ustawienia zdjęcia profilowego na stronie profilowej, strona profilu publicznego zostanie zaktualizowana według nowych ustawień. Na przykład, jeśli zmienisz ustawienie widoczności swojego zdjęcia profilowego z Publiczne na Tylko kontakty 1. stopnia, ta zmiana zastosowana zostanie tylko względem Twoich kontaktów 1. stopnia. Dajcie znać, czy o tym wiedzieliście 😎

  
  15 reactions👍 8❤️ 1💡 6

  💬 1 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  5

  AI

  Post jest edukacyjny i czytelny, ale słabo wpisuje się w DNA Sharebee (Employee Advocacy i Social Selling) oraz nie zawiera wyraźnego CTA. Treść jest czysta, ale generyczna — bardziej przypomina poradę LinkedIn help center niż firmową wartość dodaną.

  LinkedIn tipsprofile visibilityeducational content

  Tone6

  Brand alignment3

  Clarity7

  Value5

  CTA4

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Struktura posta jest przejrzysta z użyciem bullet pointów i emoji, co ułatwia skanowanie treści. Odpowiedź na rzeczywiste pytanie odbiorców dodaje praktycznego kontekstu. Instrukcje krok po kroku są jasne i łatwe do zastosowania.

  → Do poprawy

  Brak bezpośredniego powiązania z ofertą Sharebee — post nie wyjaśnia, dlaczego widoczność profilu ma znaczenie dla employee advocacy czy social selling. CTA jest słaby („Dajcie znać, czy o tym wiedzieliście") — zamiast niego lepiej byłoby zachęcić do zaangażowania się w te obszary. Nie ma linku do zasobów Sharebee ani zaproszenia do działania. Treść wydaje się zaczerpnięta z LinkedIn help, a nie autorska — brakuje unikalnego głosu marki i perspektywy Sharebee jako eksperta w advocacy.

• 7mo↻ reposteddocument

  Moja córka: Tato, chciałabym pluszaka z Biedronka Ja: Mamy pluszaki na LinkedIn 😎 Jak AI może pomóc kreatywnie wyżyć się w zabawie z dzieckiem, a przy okazji poironizować sobie z Linkedina? Przedstawiam Wam Gang Linkediniaków. Dzieło mojej 6 letniej Stefci, Chata GPT i mojego składu :-) Na końcu dwie ulubione moich córek ❤️ Kogo brakuje? PS Maja Ambasadorka to chyba natchnienie wprost z Sharebee 😎😆

  📄 Gang Linkediniaków· 13 pages

  Open PDF ↗
  574 reactions👍 242❤️ 144👏 10🙏 2💡 6😄 170

  💬 294 comments🔁 4 repostsOpen ↗
• 7mo↻ repostedimage

  Co się stanie gdy połączysz pszczoły ze sprawniakami? O dziwo, nie będzie to nowa kolekcja pluszaków do odbioru za naklejki, a fantastyczna współpraca partnerska w ramach festiwalu I ❤️ Marketing & Technology. No bo wyobraź sobie, że dostajesz: ✨ gotowe materiały, ✨ pomysły na posty, ✨ narzędzia, które oszczędzą Ci godzin scrollowania w poszukiwaniu inspiracji, ✨ i fantastyczne, realne nagrody dla każdego łaknącego nutki grywalizacji... w jednym miejscu. Brzmi zbyt dobrze, żeby było prawdziwe? Gdzie jest haczyk, jak to działa? Także... Haczyka nie ma. Wiem z pierwszej ręki, bo mam olbrzymią przyjemność współtworzyć ten projekt (skromny #chwalipost). Uruchomiliśmy platformę ambasadorską, dzięki której każdy może zostać Ambasadorem lub Ambasadorką #ilovemkt i zdobywać nagrody za swoje zaangażowanie - w tym bilety na konferencję. 😍 🔗 Dołącz i sprawdź szczegóły tutaj: [https://lnkd.in/dGUK8wE2]

  
  63 reactions👍 31❤️ 25👏 6💡 1

  💬 11 comments🔁 2 repostsOpen ↗
• 7moimage

  Back to 📚 school, back to LinkedIn! Co znalazłoby się w naszym planie lekcji? Sprawdźmy: 🟡 Alfabet LinkedIn – od A jak Algorytm do Z jak Zasięg 🟡 Historia sukcesów – case studies Employee Advocacy z XXI wieku 🟡 Język angielski: posty globalne i komunikacja międzynarodowa 🟡 Fizyka wiralu – dlaczego niektóre treści lecą w kosmos 🟡 Matematyka zasięgów – ROI z programu ambasadorskiego Zaproponuj swój temat lekcji w komentarzu. Post, który zbierze najwięcej reakcji do poniedziałku (do 8.00 🔔) otrzyma szkolną wyprawkę: plecaczek Sharebee, klapki Kubota i książkę z naszej biblioteki. Czas, start! 😎

  
  65 reactions👍 24❤️ 8😄 33

  💬 17 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post łączy zaangażowanie z edukacją i grywalizacją w ramach brand awareness dla Sharebee. Kreatywna oprawa (szkolna metafora) działa dobrze, ale sama wartość edukacyjna jest powierzchowna – bardziej bawi niż uczy.

  gamificationemployee advocacyengagementbranded giveaway

  Tone8

  Brand alignment7

  Clarity7

  Value6

  CTA8

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Świetny ton — żart ze szkolną metaforą pasuje do LinkedIn i jest odświeżający. Silny CTA z konkretnym deadline (poniedziałek 8:00) i materialną nagrodą (fizyczne przedmioty) — to daje pragmatyzm. Emoji są używane celowo, nie przytłaczają. Post naturalnie zachęca do komentarzy i dzielenia się pomysłami, co zwiększa reach.

  → Do poprawy

  Treść lekcji to raczej clickbait niż realna wartość — „Alfabet LinkedIn od A do Z" brzmi obiecująco, ale to 2-3 słowa per kategoria. Warto rozwinąć każdy temat o konkretne, praktyczne wskazówki lub pytania, które pokazałyby doświadczenie Sharebee. Brak явного linkowania do wartości Employee Advocacy (core produktu) — lekcje są ogólne o LinkedInie, nie o tym, jak ambasadorowie mogą rosnąć. Giveaway mieści się w budżecie, ale post skupia się bardziej na nagrodzie niż na nauce — ryzyko, że zbierze wiele nierelewanatnych komentarzy od osób zainteresowanych tylko upominkami.

• 7mo↻ repostedimage

  Ambasadorzy fir... konferencji? Tego jeszcze nie było :-) We współpracy Sharebee i sprawny.marketing ruszamy z mocnym programem! To nie tylko szansa na jeszcze większe zaangażowanie w festiwal I ❤️ Marketing & Technology, ale też realne korzyści: bilety na konferencję i atrakcyjne gadżety, które czekają na najbardziej aktywnych. Jak to działa? 1️⃣ Dołączasz do platformy i łączysz z nią swojego LinkedIna. 2️⃣ Publikujesz treści na LinkedIn. 3️⃣ Zdobywasz punkty i bierzesz udział w grze 4️⃣ I najlepsze - wymieniasz punkty na nagrody! W sklepie znajdziesz bluzy, czapki, koszulki, a dla najbardziej aktywnych przygotowaliśmy wejściówki na konferencję. Brzmi sprawnie? No to wskakuj na pokład: https://lnkd.in/dnrniQS4 Na potrzeby naszej współpracy stworzyliśmy kilka fajnych nowych ficzerów - musicie je poznać :-)

  
  44 reactions👍 24❤️ 15👏 1🙏 2💡 1😄 1

  💬 13 comments🔁 3 repostsOpen ↗
• 7moarticle

  Jak się czujecie na początku września?   Pierwszy tydzień po wakacjach potrafi być 😶‍🌫️ wyzwaniem.   Z tego powodu, aby jeszcze przez moment wrócić wspomnieniami do przemijającego 🌤️ lata, wracamy z podsumowaniem naszych sierpniowych aktywności. W naszym biuletynie - jak zawsze - masa wiedzy, linkedInowe lifehacki, a to wszystko doprawione szczyptą humoru!  🐝   Zapraszamy do lektury.... i do zapisów na 💻 webeenary, które startują już pod koniec września. Linki do zapisów znajdziecie w biuletynie. 😊

  17 reactions👍 10❤️ 7

  💬 3 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  5

  AI

  Post ma ludzki, życzliwy ton i nawiązuje do kontekstu sezonu, ale brakuje mu konkretnej wartości i jasnego CTA. Nie pokazuje, dlaczego biuletyn jest wart czasu odbiorcy ani nie motywuje do działania poza ogólnym zaproszeniem.

  newsletteremployee advocacylead generation

  Tone6

  Brand alignment5

  Clarity5

  Value4

  CTA5

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Ludzki, rozluźniony ton pasuje do LinkedIn i buduje emocjonalny kontakt. Emoji są odpowiednio używane jako akcent, a nawiązanie do powrotu z wakacji trafia w moment. Wzmianka o webinarach i wiedzy pokazuje konkretne wartości, które Sharebee oferuje.

  → Do poprawy

  Brakuje konkretnego teases — jakie są główne tematy biuletynu? O czym będą webinary? Post zbyt opiera się na ogólnym zaproszeniu bez uzasadnienia, dlaczego warto zapisać się lub czytać. CTA jest słaby („zapraszamy do lektury") — powinno być bardziej directive. Nie ma linka bezpośredniego do biuletynu w tekście, co zmniejsza konwersję.

• 7modocument

  Czy mamy na sali osoby, które już były na naszych webeenarach? Zakładamy, że tak 😎 Mamy dla Was misję - oznaczcie w komentarzu znajomych, którzy mogą być zainteresowani tematem #LinkedIn, #rekrutacja, #EmployeeAdvocacy czy #marketing. Niech wlecą na nasze czwartkowe spotkania. Będzie jak zwykle - merytorycznie i z humorem. Tutaj agenda i linki do zapisów: 🟡 25.09 - Rekrutacja na LinkedIn – zrób to dobrze! Maja Gojtowska https://lnkd.in/efWbGUaj 🟡 2.10 - Ambasador marki pracodawcy – jak go wybrać? Mateusz Jabłonowski https://lnkd.in/ebb5Rwcr 🟡 9.10 - Mierzenie efektów działań na LinkedIn, Bartek Ziemiański https://lnkd.in/eMwQUqMZ 🟡 16.10 - Jak mądrze połączyć Employer Branding z Employee Advocacy, Edyta Sander z Grupa MBE https://lnkd.in/egeqz6cE 🟡 23.10 - Employee Advocacy w kancelarii prawnej Raczkowski, Katarzyna Raczak https://lnkd.in/eAujDRfK 🟡 6.11 - Employee Advocacy w branży marketingu i reklamy – dentsu, Katarzyna Roguska-Szkuta https://lnkd.in/e8aVnD3D 🟡 13.11 - Plan marketingowy dla Twojej firmy na 2026 r. - Igor Bielobradek https://lnkd.in/e7dhiw3N 🟡 20.11 - Recykling treści - warunek Twojej widoczności w AI, Łukasz Kosuniak https://lnkd.in/e4dXtEBH Do zobaczenia online! 🐝💻🐝

  📄 Agenda jesiennych webeenarów Sharebee· 10 pages

  Open PDF ↗
  73 reactions👍 48❤️ 19🙏 1💡 4😄 1

  💬 29 comments🔁 3 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post efektywnie promocjonuje serię webinarów z użyciem ludziego, pełnego energii tonu spójnego z brand voice Sharebee. Treść zawiera konkretne daty, ekspertów i linki do zapisów, ale mogłaby być nieco bardziej zstrukturyzowana dla szybszego skanowania.

  webinar promotionemployee advocacylead generationcommunity engagement

  Tone8

  Brand alignment8

  Clarity7

  Value7

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Ton jest przyjazny, humorystyczny i inspirujący — dodanie emoji 😎 i słowa \"misja\" tworzy poczucie wspólnoty. Post odwołuje się do advocacy (\"oznaczcie znajomych\"), co jest core'em produktu Sharebee. Lineup webinarów jest imponujący — zróżnicowane tematy (rekrutacja, employer branding, metryki, AI) przyciągają różne segmenty odbiorców. Konkretne daty, godziny i nazwiska prelegentek budują wiarygodność. Trzy reposty wskazują, że content zaraził.

  → Do poprawy

  Post jest długi i gęsty — wiele linków bez wizualnego rozdzielenia utrudnia szybkie przeskanowanie. Liczba 8 webinarów może przytłoczyć zamiast motywować. Brakuje wyraźnego CTA na koniec (np. \"Zapiszcie się już dziś!" czy \"Który temat Was interesuje?\"). Pierwsza linijka (\"Czy mamy na sali...\") jest trochę niejasna — nie każdy zrozumie od razu, że chodzi o webinary. Warto byłoby dodać wizualny separator lub tabelę dat zamiast długiej listy linków.

• 7mo↻ repostedimage

  Kawa w biurowej kuchni ma supermoc - jednoczy ludzi i nadaje decyzjom ekspresowe tempo. Feedback? Docenienie? W kuchni działa szybciej niż w ankiecie. Sprawdzone. Dziś testowaliśmy w biurze #Petronas kawę z tonikiem i muszę przyznać, że to ciekawy miks! Ale prawdziwym „energetykiem” były warsztaty z Bartek . Od dzisiaj LinkedIna nie ma przed nami (prawie) tajemnic. Kudos dla Anna za pyszne babeczki, teraz wiemy po co biegamy w ramach #PetRUNas team.

  
  47 reactions👍 36❤️ 11

  💬 3 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 7mo↻ repostedimage

  W sobotę razem z Bartek Ziemiański mieliśmy okazję wystąpić na IT pikniku organizowanym przez SOFTSWISS 🤙 I wiecie co? Atmosfera była naprawdę gorąca - dosłownie i w przenośni ☀️ 30 stopni, pełne słońce i energia ludzi, która jeszcze bardziej podkręcała klimat. To było dobre zakończenie wakacji. A przy tym bardzo intensywne, bo okazało się, że branża IT naprawdę chce wiedzieć więcej o LinkedInie. Kolejka do naszego stoiska nie kończyła się od 12:00 do 19:00. Przybijamy sobie z Bartkiem dużą piątkę, bo czuliśmy, że udało nam się zainspirować wiele osób do świadomego i pełnego wykorzystania możliwości LinkedIna. Pojawiały się też oczywiście pytania i wątpliwości ze strony uczestników: 👉 Jak dobrze używać platformy? 👉 Po co w ogóle tu być? 👉 Czy postowanie ma sens, a jeśli tak, to o czym pisać? 👉 No i temat numer jeden: czy warto być „open to work”? Na te i inne pytania odpowiadaliśmy przy standzie. Dodatkowo miałam swoje wystąpienie. I tym razem podeszłam do tematu luźniej - tłumaczyłam, dlaczego LinkedIn potrafi być trochę podobny do… Tindera 😉 Dla mnie to wydarzenie było też świetną lekcją. W Sharebee na co dzień pracujemy z klientami z wielu branż, ale punkt widzenia osób pracujących w IT wciąż mnie zaskakuje. Chyba z tego powodu, że jest naprawdę inny od perspektywy marketingu i HR. Myślę, że potrzebujemy więcej dialogu, by nawzajem rozwiewać swoje wątpliwości. Po mojej prezentacji dostałam całą listę pytań w stylu: „A co jeśli…?”. Zapisałam wszystkie i obiecuję, że wrócę do nich w kolejnym poście (już dziś zapraszam, bo będzie ciekawie!). Jeszcze raz ogromne dzięki Karol Stróż i SOFTSWISS za zaproszenie. Świetna inicjatywa i świetna energia 🙌 Sharebee #ITpicnic #Warszawa #IT #Sharebee #LinkedIn

  
  86 reactions👍 56❤️ 25👏 4🙏 1

  💬 9 comments🔁 2 repostsOpen ↗
• 7moimage

  LinkedIn to profil do szukania pracy, a co za tym idzie, do docierania do klientów. Chcesz wyraźnie zaznaczyć, jakie oferujesz usługi? Jest na to dedykowana sekcja, którą możesz wykorzystać zarówno na stronie osobistej, jak i firmowej. Jak to zrobić? Nic prostszego: 🟡 Wejdź w zakładkę "Ja" i wyświetl profil, 🟡 Kliknij przycisk "Dodaj część w profilu" pod zdjęciem profilowym, 🟡 Wybierz opcję "Dodaj usługi", 🟡 Uzupełnij potrzebne dane: dodaj max. 10 usług, uzupełnij opis, określ lokalizację (w tym opcją na pracę zdalną), pokaż przedział cenowy, 🟣 Dodawaj multimedia, takie jak dokumenty, zdjęcia, filmy i strony internetowe (dostępne z subskrypcją Premium Business, Sales Navigator i Recruiter Lite). Możesz tutaj też prosić klientów o recenzje - sprawdź jak to robi Bartek Ziemiański. PRO TIP: Jeżeli chcesz dostawać wiadomości od osób spoza swojej sieci, to musisz to zaznaczyć. Następnie prośby o usługi od klientów pojawią Ci się jako osobne zapytania. Jeżeli chodzi o strony firmowe, to panel ten jest dostępny tylko z komputerów i wymaga bycia administratorem. ❗Tylko firmy zatrudniające nie więcej niż 500 pracowników są uprawnione do oferowania usług na swojej stronie pracodawcy. Nie można oferować usług na stronie marki ani na stronie uczelni. Daj znać, czy już korzystasz z tej opcji i wyślij link do swojej sekcji. ---- Po więcej praktycznych wskazówek zapraszamy do obserwowania strony Sharebee i poniedziałkowego cyklu #FAQmondays

  
  14 reactions👍 8❤️ 3💡 3

  💬 4 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post to praktyczne i dobrze zorganizowane poradnictwo z cechy edukacyjne, które wpisuje się w strategię Sharebee. Jednak słabe CTA i ograniczona ilość interakcji (14 reactji, 4 komentarze) sugerują niedostateczną siłę motywacyjną.

  educational contentLinkedIn tipshow-to guidefeature guide

  Tone7

  Brand alignment8

  Clarity8

  Value7

  CTA6

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Logiczna struktura z wyraźnymi krokami (🟡🟣) czyni post łatwym do śledzenia. Praktyczne wskazówki (Pro Tip, ograniczenia dla firm) dodają wartości. Spójność z misją firmy — wskazówki dotyczą social sellingu i prospektowania, czyli core DNA Sharebee. Wzmianką o #FAQmondays buduje nawyk zwracania się do marki.

  → Do poprawy

  CTA jest zbyt słaby — prośba „Daj znać, czy już korzystasz" jest mało mobilizująca i nie ma jasnego celu (udostępnić link? komentarz?). Brakuje emocjonalnego haczyka na wstępie (dlaczego to ważne?). Post jest długi i tekst-ciężki — na wideo czy infografice zyskałby lepsze zasięgi. Zamiast tylko instrukcji, warto dodać case'a lub konkretny example benefitu (np. „dzięki usługom w profilu nasi klienci zwiększyli zapytania o 40%").

• 7mo↻ repostedimage

  Czy można lepiej zacząć współpracę z Klientem niż od takiego przyspieszenia? Do "floty" Sharebee dołącza Mazda Polska i to w jakim stylu ;-) Naszą premierę zaczynamy od... premiery nowego modelu Mazda 6e - poznaliśmy go od spotkania produktowego, przez zabawę w detektywów, aż po jazdy próbne. Efekt WOW gwarantowany, styl i elegancja bijąca z zewnątrz dorównuje wrażeniom ze środka samochodu. Mojej uwadze nie umknęły nawet bardzo subtelne UI i dźwięki interfejsu. Klasa :-) Już niedługo efekty będą mówić same za siebie. Emocje, technologia, design, napęd. Ale przede wszystkim - ludzie i ich historie. Tomasz, Alicja, Maria, Agnieszka - ogromne dzięki za zaufanie i cieszę się na naszą wspólną podróż po okrążeniach Linkedina ;-) Razem z zespołem Natalia, Julia, Wioletta, Karolina już rozgrzewamy nasze klawiatury, żeby tu trochę namieszać :-) Ileż frajdy przyniosła nam odpowiedź na zapytanie. Razem z Marcin Sokołowski rzeźbiliśmy każdy slajd naszej koncepcji niczym mistrzowie Takumi, po to żeby oddać ducha tego co robimy. Bo w każdej podróży najważniejsze nie jest to, dokąd jedziesz. Tylko z kim.

  
  167 reactions👍 115❤️ 36👏 15🙏 1

  💬 56 comments🔁 2 repostsOpen ↗
• 7moimage

  Powrót do szkoły zbliża się wielkimi krokami! 🏫 Przed nami ostatni wakacyjny weekend, a wśród pszczelej kadry pedagogicznej czuć wielkie poruszenie. 🐝🐝 Udało nam się podejrzeć ostatnie szlify i jesteśmy pod wrażeniem! Wszystko zapięte na ostatni guzik, profesorowie są już gotowi na pierwszy dzwonek. 🎓 A wy? Spakowaliście już swoje tornistry? Kupiliście zeszyty? 🖊️📖 Dajcie nam znać w komentarzach!

  
  35 reactions👍 12❤️ 2😄 21

  💬 7 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  2

  AI

  Post całkowicie odklejony od DNA firmy — Sharebee to platform do social sellingu i employee advocacy w kontekście biznesowym, a tutaj mamy śmieszną, wakacyjną notkę o powrocie do szkoły bez żadnego związku z ofertą czy wartością marki. Treść może być miła, ale dla LinkedIna to strata zasięgu i zaufania do wiarygodności marki.

  off-topicseasonal contentbrand mismatchengagement bait

  Tone3

  Brand alignment1

  Clarity6

  Value2

  CTA4

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Lekki, zabawny ton i emotikony mogą być zachęcające dla niektórych odbiorców; CTA zachęca do komentowania, co potencjalnie mogłoby zwiększyć zasięg organiczny jeśli post byłby trafny tematycznie.

  → Do poprawy

  Brak jakiegokolwiek związku z biznesem, социальnym sellingiem czy employee advocacy — core businessu Sharebee. Post powinien albo bezpośrednio promować wartość platformy, albo przynajmniej łączyć temat zwrotnie do B2B (np. 'jak przygotować zespół do nowego sezonu biznesowego'). Należy unikać czystego seasonal/lifestyle contetu bez biznesowego anchora. Liczby zaangażowania (35 reactions, 7 comments, 0 reposts) są słabe dla marki z 18k followerów — to sygnał, że publiczność nie widzi tu wartości.

• 7mo↻ repostedimage

  Czy wiesz, że dziś jest Dzień Czytania Komiksów? Well... ja też nie :-) Ale użytkownicy Sharebee wiedzą takie rzeczy na bieżąco :-) Jak? W narzędziach do zarządzania mediami społecznościowymi standardem jest kalendarz, na którym widzisz swoje publikacje - opublikowane i te przyszłe. Nie inaczej jest w Sharebee - tu dodatkowo administratorzy widzą całą firmę z lotu... pszczoły i wiedzą ile publikacji i kiedy powstało / powstanie. Ale nie bylibyśmy sobą, gdyby to tak zostawić... Dodaliśmy więc do tego kalendarza niestandardowe inspiracje do postów. Nietypowe święta, ważne dni, niecodzienne tematy do rozmów. Zawsze szukamy tematów, które biznesowo można połączyć ze swoją obecnością na Linkedin. Zarządza tym wszystkim w niesamowity sposób Paulina Majczak. Efekty? Od startu KILKASET publikacji powstało z inspiracji naszym kalendarzem. No i sam czasem tam zaglądam, bo te inspiracje... inspirują :-) Brawo Paulina, brawo Ambasadorzy i Ambasadorki, brawo Klienci i brawo My ❤️ PS każdy klient może zarządzać u nas także swoimi inspiracjami - rocznica, ważne wydarzenie, etc? Dodajesz do kalendarza i cieszysz się publikacjami ambasadorów :-) PPS Adrian Wolak dzięki za polecenie Screen.Studio. Najlepsza appka jaką kupiłem od miesięcy.

  
  52 reactions👍 30❤️ 13👏 2🙏 2💡 5

  💬 23 comments🔁 2 repostsOpen ↗
• 7mo↻ repostedimage

  Kiedy ostatni raz otrzymałaś/eś dyplom i za co? Ja dostałam dyplom kilka dni temu 🏆🏅 I to nie byle jaki, bo za uzyskanie tytułu „Mistrzyni budowania relacji”. To efekt udziału w naszym wewnętrznym wyzwaniu dla Ambasadorów i Ambasadorek Żabka Polska, którego celem było pokazanie, jak ważne są autentyczne relacje, interakcje i zaangażowanie w społeczności LinkedIn. Od 2012 roku prowadzę media społecznościowe - zarówno prywatne, jak i firmowe. Dziś skupiam się przede wszystkim na LinkedIn i Facebook (gdzie wspieram rozwój franczyzy i dzielę się doświadczeniami zawodowymi) oraz na Instagramie (gdzie pokazuję swoją drugą pasję - podróże ✈️). Uwielbiam to, co robię - łączenie ludzi, inspirowanie, dzielenie się wiedzą i budowanie wartościowych kontaktów daje mi ogromną satysfakcję. A ten dyplom to dowód na to, że konsekwencja i autentyczność naprawdę mają znaczenie! 💪 #Żabka #ŻabkaPolska #dyplom #AmbasadorFranczyzy #socialmedia #sm #franczyza #franczyzobiorca Anna Chmielewska i Sharebee - dziękuję 💚

  
  67 reactions👍 38❤️ 18👏 11

  💬 34 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 7molinkedInVideo

  W powietrzu czuć już 🍂 jesień, ale my się tak łatwo nie poddajemy, ostatni wakacyjny #pokójBartka poprowadzimy w wybitnych nastrojach. A tematem będą... profile osobiste. Jeżeli więc chcecie "odpicować" swój, lub też zadać pytanie, to zapraszamy w komentarzach. Tym razem mamy ⏰ godzinkę na pożegnanie, więc będzie się działo.

  33 reactions👍 20❤️ 9👏 2💡 2

  💬 48 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  AI: analyzePost: rate limit (429). Spróbuj za chwilę lub zmniejsz CONCURRENCY w analyze route.
• 7moimage

  Sales Navigator to nie „kolejna wersja LinkedIna”, ale narzędzie, które naprawdę zmienia grę w sprzedaży B2B. 🟡 daje dostęp do zaawansowanych filtrów wyszukiwania i pozwala docierać do dokładnie tych osób, które są Twoimi potencjalnymi klientami, 🟡 podpowiada leady i firmy, które mogą być dla Ciebie interesujące, 🟡 pozwala budować listy i ustawiać alerty, by być na bieżąco z ruchami Twoich prospectów, 🟡 wspiera w budowaniu relacji, bo widzisz nie tylko profil, ale też aktywność i zmiany w firmie. To po prostu sposób, by szybciej znaleźć ludzi, którzy naprawdę Cię interesują 🐝 💬 A teraz pytanie do Ciebie - korzystasz już z Sales Navigatora czy dopiero zastanawiasz się nad jego wdrożeniem?

  
  14 reactions👍 14

  💬 0 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post przejrzyście wyjaśnia wartość Sales Navigatora z dobrym tonem i pytaniem zaangażującym odbiorców. Jednak brakuje bezpośredniego związku z własną platformą Sharebee i głębokomodelu dodanej wartości dla odbiorcy.

  social sellinglinkedin toolsb2b saleslead generationeducation

  Tone8

  Brand alignment6

  Clarity8

  Value7

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Struktura z punktorami (🟡) czyni treść przyswajalną i szybką do skanu. Ton jest ludzki, profesjonalny i bez korporacyjnego patosu. Pytanie na koniec otwiera dyskusję i zachęca do zaangażowania. Emoji (🐝) dodaje charakteru i przyciąga uwagę.

  → Do poprawy

  Post opisuje LinkedIn Sales Navigator, ale nie wiąże go wyraźnie z Sharebee — brakuje kontekstu, dlaczego to jest ważne dla odbiorcy, a przede wszystkim — gdzie Sharebee się pojawia w tej historii. Jako platforma dla advocacy i social selling powinna wyjaśnić, jak Sales Navigator wpisuje się w szerszą strategię sprzedażową. Brakuje też konkretnego CTA (zamiast tylko pytania, mogłoby być „Dowiedz się, jak zintegrować Sales Navigator z Twoją strategią" lub link do case study).

• 7moimage

  Wakacyjny luz powoli ustępuje miejsca jesiennym planom 🍂 To ostatni moment, żeby naładować baterie przed gorącym sezonem na LinkedIn 🐝 Wrzesień = nowe projekty, nowe strategie, nowe możliwości 🔥 Jak u Was wygląda powrót do rytmu?

  
  28 reactions👍 14🙏 1💡 2😄 11

  💬 11 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  4

  AI

  Post ma czytelny ton i pytanie na koniec, ale brakuje mu substance — nie nawiązuje do oferty wartościowej Sharebee i brzmi jak uniwersalny wpis o powrocie do pracy, a nie jak głos eksperta od employee advocacy i social selling.

  seasonal contentengagement baitbrand voice

  Tone5

  Brand alignment3

  Clarity7

  Value3

  CTA6

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  CTA w postaci pytania „Jak u Was wygląda powrót do rytmu?" jest naturalne i otwarte na dyskusję. Emoji dają lekkość i podtrzymują internety tone. Timing (wrzesień) jest trafiony dla LinkedIn.

  → Do poprawy

  Post całkowicie mija się z DNA Sharebee — nie ma tu nic o employee advocacy, social selling, lead generation czy transformacji cyfrowej. Zamiast ogólników o „gorącym sezonie" warto by pokazać konkretny insight: np. jak firmy mogą się przygotować na jesień poprzez zaangażowanie swoich pracowników w social selling, albo statystykę o wzroście aktywnościużytkowników na LinkedIn we wrześniu. Brak wartości dla odbiorcy — post jest empatycznie przyjemny, ale marketingowo pusty.

• 7moimage

  LinkedIn właśnie sprawił, że komentarze od 🤖 botów mogą… znikać. Dosłownie. I nie za sprawą magicznych sztuczek, ale nowych wytycznych. LinkedIn dodał do swoich zasad jasny komunikat: „Jeśli wykryjemy nadmiar komentarzy albo użycie narzędzia automatycznego – możemy ograniczyć ich 👀 widoczność.” Od zawsze powtarzamy, że autentyczna interakcja to klucz do sukcesu na LinkedInie. Żadna sztuczna sieć ani botowa aktywność nie zastąpi prawdziwego zaangażowania. Wnioski? 🟡 Jeden dobrze napisany, szczery komentarz ma wartość przewyższającą setki automatycznych. 🟡 Jako profesjonaliści mamy szansę odzyskać klimat LinkedIn – budować reputację, a nie algorytmy. 🟡 Jeśli zależy Ci na realnym wpływie – mniej bota, więcej serca i głowy. A jak jest u Was, rozpoznajecie "sztuczne" komentarze?

  
  54 reactions👍 43❤️ 8💡 3

  💬 19 comments🔁 3 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post trafnie komunikuje zmianę polityki LinkedIn w zabawny, dostępny sposób i doskonale łączy się z DNA Sharebee — autentyczna interakcja to fundament social sellingu i employee advocacy, który firma promuje. Choć wartość merytoryczna mogła być głębsza, a CTA bardziej konwersyjny, post działa na poziomie awareness i budowania autorytetu.

  LinkedIn trendsemployee advocacyauthentic engagementthought leadership

  Tone9

  Brand alignment8

  Clarity9

  Value7

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Świetny ton — nowoczesny, człowieczy, bez korporacyjnego sztywu. Emojki i formatowanie (punkty 🟡) czytelne i łatwe do skanowania. Trafny hook w otwarciu (informacja o nowych zasadach LinkedIn). Post naturalnie pozycjonuje Sharebee jako autorytet w kwestii autentycznej interakcji na LinkedIn — co jest rdzeniem ich propozycji wartości. Pytanie na koniec zachęca do dyskusji i włącza community.

  → Do poprawy

  CTA mógł być mocniejszy — pytanie „A jak jest u Was?" to lepsze zaangażowanie niż nic, ale brakuje działania. Mogłoby być coś w stylu: „Odkryj jak zbudować autentyczną strategię social sellingu" + link do case study lub webinaru. Value mogła być bardziej konkretna — post jest edukacyjny, ale nie zawiera danych, przykładu lub konkretnego insight'u, który byłby wart udostępnienia. Brakuje też wzmianki o tym, jak Sharebee pomaga w budowaniu autentycznego zaangażowania (subtelny pitch by był uместny).

• 7mo↻ repostedimage

  Employee Advocacy to nie tylko posty na LinkedIn. To także dane, reputacja firmy i bezpieczeństwo samych ambasadorów. Dlatego security jest fundamentem każdego programu ambasadorskiego. Przygotowując się do startu programu wybierz odpowiednie narzędzie. Jak? Zastanów się: 🔒 Kto ma dostęp do treści i kiedy? 🔒 Czy dane są szyfrowane i zgodne z regulacjami? 🔒 Czy aplikacja chroni reputację marki tak samo jak ludzi, którzy o niej piszą? 🔒 Czy pracownicy nie korzystają z nieautoryzowanych aplikacji LinkedIna, które obiecują "magiczne" automatyzacje, a w praktyce kończą się blokadą kont i utratą głosu ambasadora? W Sharebee wierzymy, że Employee Advocacy bez zaufania nie istnieje. Dlatego stworzyliśmy nasze 𝗧𝗿𝘂𝘀𝘁 & 𝗦𝗲𝗰𝘂𝗿𝗶𝘁𝘆 𝗖𝗲𝗻𝘁𝗲𝗿 – aby pokazać, jak chronimy dane i jak zapewniamy zgodność z ISO 27001 i RODO. Wpadnijcie po więcej tutaj: https://lnkd.in/dfb8eFsM Bo ambasadorzy powinni mówić o swojej firmie z dumą, ale i... spokojną głową.

  
  25 reactions👍 13❤️ 9👏 1💡 2

  💬 2 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 7moimage

  ❓Gdzie dziś powinien być umiejscowiony #EmployerBranding, aby realnie wspierał firmę? Odpowiedź jest jasna – w centrum 🎯 strategii biznesowej, na styku HR, marketingu i zarządu. Tylko wtedy możliwe jest budowanie zaufania, odporności i spójnej komunikacji, która przyciąga i zatrzymuje talenty, wspierając jednocześnie realizację celów firmy - mówi Anna Macnar, CEO HRM Institute na wstępie Raportu "Employer branding w Polsce". My kolejny raz jesteśmy dumnym partnerem medialnym tego badani i oczywiście szukaliśmy swojej kategorii w zestawieniu. Jak widać, Opracowaniu programu #EmployeeAdvocacy jest na stabilnym poziomie i planuje ten krok 📊 11% ankietowanych. Przyjmiemy ich z otwartymi ramionami 😎 Chcecie zobaczyć cały raport? Jest dostępny tutaj: https://lnkd.in/ezXAMZx

  
  23 reactions👍 18❤️ 2💡 3

  💬 1 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  6

  AI

  Post poprawnie pozycjonuje Sharebee jako partnera medialnego badania HR, ale brakuje wyraźnej wartości dla odbiorcy i tracimy się w detailach raportu zamiast pokazać konkretny insight, który poruszałby prospectów czy kandydatów.

  employer brandingemployee advocacymarket researchthought leadership

  Tone6

  Brand alignment7

  Clarity6

  Value6

  CTA6

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Spójna narracja z DNA firmy (employer branding + employee advocacy), cytat eksperta nadaje wiarygodność, emoji użyte sensownie (nie przesadnie), link do raportu jako logiczny CTA, logika partnera medialnego wzmacnia pozycję thought leadera.

  → Do poprawy

  Post skupia się na sobie (my jesteśmy partnerem), a nie na odbiorcy — brakuje wyjaśnienia, dlaczego ten raport/ten insight ma znaczenie dla prospectów (co zyskają?). Statystyka 11% to słaba anchor — nie wiemy, co ona oznacza w kontekście (wzrost? ubytek?), więc nie tworzy napięcia. Struktura jest zawiła — kolejne „my" z emoji nie buduje zaangażowania, a raczej rozprasza. Lepiej byłoby zacząć od problemu, nie od raportu.

• 7molinkedInVideo

  Bartek wrócił z wakacji, podsumował paragony grozy i stwierdził, że czas wziąć się za sprzedaż 😎 Dlatego w ten piątek porozmawiamy o tym, jak wykorzystać LinkedIn Sales Navigator do: 🟡 wyszukiwania potencjalnych klientów, 🟡 tworzenia zaawansowanych list i alertów dot. leadów, 🟡 pozostawania w kontakcie z prospectami. Macie pytania? Sekcja komentarzy jest otwarta.

  34 reactions👍 25❤️ 8💡 1

  💬 38 comments🔁 4 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post trafia w DNA marki (social selling, lead generation) z ludzkim, relaxowanym tonem. Dobrze strukturyzuje wartość edukacyjną, ale CTA mogłoby być bardziej wprost i zmobilizować do działania poza sekcją komentarzy.

  social sellingLinkedIn Sales Navigatorlead generationeducational content

  Tone7

  Brand alignment8

  Clarity8

  Value7

  CTA6

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Ludzki, rozbawiający opening (Bartek i paragony) tworzy atmosferę bliską odbiorcy i rozluźnia formularz. Jasna lista benefitów (3 konkretne use case'i) z emoji ułatwia skanowanie. Tematyka (LinkedIn Sales Navigator) idealnie wpasowuje się w portfolio ekspertyz Sharebee i przyciąga targetową audiencję (sales, biznes dev).

  → Do poprawy

  CTA jest zbyt słaby i passywny — „sekcja komentarzy otwarta" nie mobilizuje do działania. Powinno być coś bardziej konkretnego: link do webinara, zaproszenie do rejestracji, zachęta do pobrania checklist'y lub prowokacyjne pytanie. Brakuje również hashtaga #socialselling lub #salesnavigator, które mogłyby rozszerzyć reach. Wideo mogłoby być explicite wymienione w tekście lub zapowiadane bardziej dramatycznie — teraz nie jest jasne, czy to video czy tylko post tekstowy."

• 7mo↻ repostedlinkedInVideo

  Moja babcia mówiła, że nie wszystko da się kupić. Szczęścia nie. Miłości nie. No i… ...naprawdę dobrego employer brandingu też nie bardzo. Bo możesz wydać 300 tysięcy na kampanię EB, a i tak 90% kandydatów ją przescrolluje, zanim zdąży mrugnąć. Bo to nie billboardy przyciągają ludzi do firmy, tylko inni ludzie. Często słyszę: "nasza firma to ludzie", a potem… stockowe zdjęcia i kampanie robione w zaciszu agencji marketingowej. Nie chodzi o więcej pieniędzy. Nie chodzi nawet o kolejną kampanię #TeamTwojaMarka. Chodzi o to, co dzieje się, kiedy ktoś spoza firmy przypadkiem trafia na post Twojego pracownika. Co czuje, co sobie myśli? Czy czegoś się dowiaduje lub mówi: "o, jak będę duży to chce pracować tam, gdzie Wojtek"? Właśnie o tym opowiem na scenie I ❤️ HR podczas I Love Marketing & Technology. ❤️ O tym, co się dzieje, kiedy w Twojej firmie przestaje mówić dział HR, a zaczynają mówić ludzie. ❤️❤️ O tym, że employer branding może być jak obiad u babci - ciepły, autentyczny i nie do podrobienia. ❤️❤️ ❤️ I o tym, dlaczego cisza pracowników to największy koszt Twojej komunikacji. ❤️ ❤️ ❤️ ❤️ Zobacz agendę i zgarnij bilet, póki są w dobrej cenie: https://shr.bi/krlilm Widzimy się 29 i 30 października w Poznaniu?

  89 reactions👍 63❤️ 17👏 2💡 2😄 5

  💬 11 comments🔁 2 repostsOpen ↗
• 7moimage

  ❓Czy mogę zapraszać do obserwowania strony firmowej osoby, które nie są moimi kontaktami? Takie pytanie padło na ostatnim LinkedInLive. Spieszymy z odpowiedzią: 🟡Jako administrator strony firmowej możesz zapraszać tylko kontakty 1. stopnia. Strony otrzymują 🗓️ miesięczne kredyty na zaproszenia, które są udostępniane wszystkim administratorom strony (250). Gdy ktoś zaakceptuje Twoje zaproszenie, kredyt zostanie zwrócony na Twoje saldo. Kredyty nie mogą zostać przeniesione na kolejny okres. 🟡Jeśli jesteś pracownikiem danej firmy, możesz zaprosić maksymalnie 30 swoich kontaktów 1. stopnia do obserwowania strony pracodawcy w każdym miesiącu. 🟡 Jeśli jesteś 💛 fanem danej marki/strony, to również możesz zaprosić swoje kontakty do obserwowania. Masz max. 50 zaproszeń każdego miesiąca, które możesz wykorzystać dla stron firmowych, które mają mniej niż 5000 obserwujących. Inaczej sprawa się ma, gdy korzystasz ze strony firmowej Premium: 🟣 Możesz zapraszać nie tylko swoich znajomych, ale też osoby, które 🧐obserwują strony podobne do Twoich (branża, lokalizacja, wielkość organizacji). Jest to nowa funkcja i jest ona rozbudowywana. 🟣 Automatyczne zapraszanie osób, które angażują się w treści strony firmowej, czyli zareagowali, skomentowali lub udostępnili publikacje w ciągu ostatnich 30 dni. Ta opcja nie zjada żadnych kredytów i według nas jest głównym powodem do tego, by wykupić funkcję Premium 😎. Tylko pamiętajcie - samo zapraszanie nie wystarczy, jeżeli nasza strona świeci pustkami. Dbajcie o regularne publikacje i zaangażowanie, nie tylko o liczby. ---- Po więcej praktycznych wskazówek obserwuj nasz cykl #FAQmondays i oczywiście stronę Sharebee.

  
  22 reactions👍 18❤️ 2💡 2

  💬 4 comments🔁 2 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post stanowi solidny eduacyjny materiał odpowiadający na realne pytanie ze społeczności, dobrze dopasowany do DNA Sharebee. Jednak struktura mogłaby być bardziej przejrzysta, a CTA słabszy — brakuje wyraźnego wezwania do działania poza ogólnym \"obserwuj nas\".

  LinkedIn tipsemployee advocacysocial sellingFAQeducational content

  Tone8

  Brand alignment8

  Clarity7

  Value8

  CTA6

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Ton jest przyjazny, zrozumiały i nieoklepany mimo tematu stricte edukacyjnego. Użycie emoji (🟡, 🟣) ułatwia skanowanie treści. Post odpowiada na konkretne, praktyczne pytanie z LinkedInLive — to daje mu autentyczność. Wzmianką o Premium są subtelnie sprzedażowe (zmiana koloru emoji z żółtego na fioletowy), bez tandety. Zakończenie o konieczności regularnych publikacji, a nie tylko liczb, pokazuje rozsądek marki.

  → Do poprawy

  Struktura tekstu jest gęsta — moglaby zostać bardziej wizualna (np. podział na 3 główne sekcje lub listy numerowane). CTA jest rozmyte: \"obserwuj nasz cykl #FAQmondays\" to zbyt słaby hook; mogłoby być \"Która limitacja Cię zaskoczyla? Napisz w komentarzu\" lub link do webinaru/case study o social selling. Post jest zabytkowy (7 miesięcy temu) — dla materiału edukacyjnego to szkoda. Brak linku do narzędzia/dokumentacji LinkedIn czy czegokolwiek, co zmieni konsumpcję w akcję.

• 7moimage

  Kalendarz dziwnie pusty. Teamsy cichsze niż zwykle. Kawa od rana smakuje jakoś… weekendowo. To znak, że mały piąteczek wszedł na pełnych obrotach, a długi weekend czai się tuż za rogiem 🐝 Dziś pracujemy w trybie „jeszcze zrobię jedno zadanie i… znikam”. A Wy? Trzymacie front do ostatniej minuty czy już myślami pakujecie walizki? 🧳

  
  21 reactions👍 8❤️ 3😄 10

  💬 4 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  5

  AI

  Post ma ludzki, relatable ton, ale całkowicie rozminął się z DNA Sharebee — platforma o employee advocacy i social selling powinna budować autentyczność i zaangażowanie pracowników na rzecz biznesu, a nie szukać sympati rozmową o walizkowaniu się przed weekendem. Brak wartości dla odbiorcy i słaba konwersja.

  lifestyleemployee engagementweekend mood

  Tone7

  Brand alignment3

  Clarity8

  Value4

  CTA6

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Ludzki, conversational tone z emojis pasuje do LinkedIna. Pytanie otwarte do odbiorcy (#CTA) zachęca do interakcji. Relatability — każdy rozumie ten stan przed weekendem.

  → Do poprawy

  Post nie wyjaśnia, dlaczego Sharebee to publikuje — brakuje celowego połączenia z konkretnymi bolączkami odbiorcy. Nie ma żadnej wartości biznesowej, leadów lub informacji. CTA jest zbyt miękkie — pytanie retoryczne zamiast konkretnego zaproszenia do akcji (download, webinar, trial). Mała ilość interakcji (25 razem) potwierdza brak traction. Dla SaaS/B2B platform tego typu lepiej działają posty o case studies, tipsach czy industry insights, które pokazują autentyczność poprzez wiedzę, a nie только lifestyle.

• 7moimage

  „Silna marka jest mnożnikiem skuteczności i sprzedaży.” - Łukasz Kosuniak trafił w sedno podczas #LLV9. Ale co dalej? Wystąpienie Łukasza to praktyczny przewodnik po: 🟡 inteligentnym recyklingu contentu, szczególnie teraz, gdy organiczne zasięgi są minimalne, 🟡 mierzeniu efektów biznesowych (czyli: o leadach, subskrypcjach i widoczności, nie tylko lajkach), 🟡 efektywnym planowaniu publikacji tak, by regularność budowała relacje, a nie nuda, 🟡 wykorzystaniu AI i algorytmów, by Twój content był widoczny bardziej niż kiedyś. Chcesz, żeby LinkedIn naprawdę działał na Twoją korzyść? Zajrzyj do wpisu: (https://lnkd.in/erAMvXBp) i daj znać, która rada najbardziej Cię zainspirowała 🐝

  
  38 reactions👍 31❤️ 4💡 3

  💬 4 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post dobrze oddaje eksperckie stanowisko marki w zakresie content marketingu i LinkedIn strategy, ale mógłby być bardziej bezpośredni w połączeniu do własnego produktu Sharebee. Ton jest profesjonalny i angażujący, mimo że format nie w pełni wykorzystuje potencjał platformy.

  thought leadershipcontent marketingLinkedIn strategy

  Tone8

  Brand alignment7

  Clarity7

  Value7

  CTA6

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Ton jest ciepły, ekspercki i bez przesady korporacyjny — emoji pszczoły dodaje osobistości. Wyszczególnienie konkretnych porad (recycling contentu, pomiar efektów, planowanie, AI) daje odbiorcy rzeczywistą wartość. Nawiązanie do konkretu (LLV9, Łukasz Kosuniak) buduje wiarygodność. CTA na koniec (pytanie + link) zachęca do interakcji.

  → Do poprawy

  CTA jest zbyt słaby — zamiast ogólnego „daj znać, która rada najbardziej Cię zainspirowała", warto byłoby wprost zaproponować, w jaki sposób Sharebee pomaga wdrażać te strategie (np. przez platform do employee advocacy). Post nie pokazuje beze mnie, że to content od eksperta w social selling i employee advocacy — brakuje conectu do DNA marki. Link w postaci skrótu też obniża wiarygodność; lepiej byłoby pokazać, gdzie konkretnie prowadzi. Format image zamiast tekstu zmniejsza zasięg organiczny.

• 7moimage

  🎤 Karol Stróż na scenie I ❤️ HR! Możesz wydać fortunę na kampanie, filmy i ogłoszenia… a i tak większość najlepszych kandydatów nigdy ich nie zobaczy. Dlaczego? Bo prawdziwe życie marki pracodawcy dzieje się poza budżetem - w tym, co mówią (lub nie mówią) Twoi pracownicy.   Na konferencji I ❤️ HR Karol opowie: 🟡 jak włączyć głosy w firmie, które dziś milczą, 🟡 dlaczego EB to nie tylko dział HR i marketingu, 🟡 co może się wydarzyć, gdy dasz ludziom przestrzeń do opowiadania historii.   📅 29 października, Poznań  Więcej o wydarzeniu: https://lnkd.in/d7z2ywjv  (psssst! Za 23 dni cena za bilety wzrośnie) sprawny.marketing przygotował full atrakcji na Festiwal, stay tuned. Niedługo kolejne ogłoszenia 😎

  
  49 reactions👍 26❤️ 16👏 7

  💬 9 comments🔁 2 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post doskonale łączy employer branding z eventową promocją, stawiając na emocje i konkretne korzyści dla odbiorcy. Tone jest autentyczny i ludzki, narracja bezpośrednio adresuje ból odbiorcy (trudność w docieraniu do kandydatów), a CTA jest jasne i ma motywator czasowy.

  employer brandingevent promotionsocial sellingrecruitment

  Tone8

  Brand alignment9

  Clarity8

  Value8

  CTA8

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Genialny opening z retoryką problemu („wydasz fortunę, a kandydaci i tak tego nie zobaczą") — mówi wprost do bólu rekrutera; wykorzystanie worker voice jako rozwiązania jest czytelne i aktualne; emoticon i formatowanie z żółtymi kółkami robią post scannablym; deadline 23 dni tworzy poczucie pilności; mówienie o Karolu Strożu z imieniem i nazwiskiem humanizuje event.

  → Do poprawy

  Post jest obrazkiem — warto byłoby też tekst w komentarzu lub alt-text dla lepszej dostępności; brakuje jasnego kto-co-gdzie — osoby spoza Polski mogą nie wiedzieć, co to I ❤️ HR; link do wydarzenia jest, ale można by dodać jedno zdanie więcej o samym Karolu Strożu (dla tych, którzy go nie znają); ostatnie zdanie o sprawny.marketing i festiwalu rozpraszająco segmentuje wiadomość.

• 7mo↻ repostedimage

  - Linkedinie, chcemy lepszy algorytm - Mamy lepszy algorytm w domu: "Gratulacje! Ktoś z Twojej sieci zmienił pracę" 🎉🍰✈️💐 Właśnie wjechała nowa paczka świeżutkich animacji do ogłoszeń o nowej pracy, rocznicach czy projektach. Teraz zamiast starego balonika możesz mieć... nowy balonik, który lekko się porusza. Czy to zmieni Twój feed? Raczej nie. Czy będzie wyglądać “świeżej”? Pewnie tak - przynajmniej przez pierwsze 2 tygodnie, zanim wszyscy zaczną ich używać do każdej zmiany stanowiska. Prawdziwy upgrade algorytmu wciąż czeka w kolejce... ale hej - przynajmniej Twój awans będzie miał teraz animowane konfetti. 🎊 Będziecie używać tych nowych efektów? -- PS Obserwuj Sharebee po nowości ze świata tej platformy i nie tylko :-)

  
  97 reactions👍 46❤️ 8👏 1💡 3😄 39

  💬 18 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 7moimage

  Live'y to świetny sposób na zbudowanie relacji z odbiorcami 🐝 W Polsce wciąż niewiele firm korzysta z tego formatu. Dlaczego? Bo nie wiedzą, jak zacząć! W naszym najnowszym wpisie tłumaczymy krok po kroku: 🟡 jak zaplanować i zorganizować wydarzenie na żywo, 🟡 jak zaprosić uczestników i zwiększyć zasięg przed streamem, 🟡 jakie formaty Live działają najlepiej (webinar, panel, Q&A), 🟡 z jakich narzędzi można skorzystać, by wszystko poszło gładko. Chcesz wejść z LinkedIn Live z impetem? Kliknij i sprawdź: https://lnkd.in/gyEUzCZm Jaki format Live najbardziej Cię ciekawi? Ktoś już myślał o panelu dyskusyjnym, webinarze lub Q&A?

  
  17 reactions👍 14❤️ 1💡 2

  💬 2 comments🔁 2 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post jest dobrze skonstruowany, ma przyjazny ton i wyraźnie zachęca do czytania artykułu. Jednak rzeczywista wartość dla odbiorcy jest ograniczona — zamiast dzielić konkretne insights lub doświadczenia, post głównie promuje link do poradnika.

  LinkedIn Livecontent marketingengagement strategy

  Tone8

  Brand alignment7

  Clarity8

  Value6

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Przyjazny, ludzi ton (emoji pszczoły, zwrot ku odbiorcy). Jasna struktura z numerowanymi punktami, która ułatwia szybkie zrozumienie tematu. Pertinentne pytanie na koniec zachęcające do dyskusji. Bezpośrednia, wiarygodna propozycja wartości dla polskiego rynku (mało firm korzysta z live'ów).

  → Do poprawy

  Post to przede wszystkim link-bait — brakuje konkretnego insigu lub porady, którą można byłoby zapamiętać bez klikania. Dla marki Sharebee (platform do employee advocacy) mogłoby być więcej kontekstu, jak live'y wzmacniają reach poprzez pracowników — to bezpośrednia luka w narracji. Engagement był słaby (17 reactions, 2 komentarze na 18k followersów), co sugeruje, że wstępna zachęta nie była wystarczająco mocna.

• 7moimage

  🤔❓ Co rekomendować pracownikom - komentarz czy udostępnienie posta firmowego? Takie pytanie padło na piątkowym LinkedIn Live. Spieszymy z odpowiedzią w ramach cyklu #FAQmondays. W Sharebee lubimy powtarzać, że ☕ kawa nie wyklucza herbaty. Można więc namawiać do obu opcji.   Gdybyśmy jednak mieli wybrać tylko jedną, to zdecydowanie są to ✍🏻komentarze. Nie dość, że pozwalają na dorzucenie swojej perspektywy, to jeszcze budują zaangażowanie innych osób. I co najważniejsze - potrafią zgarnąć więcej wyświetleń niż sama publikacja! 🚀Nie na darmo LinkedIn wprowadził analitykę - chce nas zachęcić do aktywności.   Jeżeli jednak męczy Cię to "ręczne" rozsyłanie linków czy namawianie pracowników do aktywności, to może jest to sygnał, by rozpocząć program #EmployeeAdvocacy?   Wtedy ambasadorzy opowiadają własne historie i dzieła się informacjami ważnymi dla firmy, które są aktualne i sprawdzone.   Umów się na darmowe konsultacje i porozmawiajmy o tym, jak wprowadzić EA do Twojej organizacji https://lnkd.in/ekMkJryu

  
  24 reactions👍 16❤️ 3💡 5

  💬 7 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Solidny edukacyjny post który odpowiada na rzeczywiste pytanie odbiorcy i naturalnie prowadzi do oferty. Wysoka spójność z DNA Sharebee, choć brakuje mu trochę bardziej wyrazistego story-tellingu czy emocjonalnego haka na początek.

  employee advocacysocial sellingFAQlinkedin strategy

  Tone8

  Brand alignment9

  Clarity8

  Value8

  CTA8

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Praktyczna odpowiedź na konkretne pytanie z publicznego eventu — buduje autentyczność i relewancję. Metafora „kawa nie wyklucza herbaty" sprawia, że post jest zrozumiały dla szerokiej publiczności bez konieczności posiadania specjalistycznej wiedzy. Naturalne przejście do CTA poprzez logiczne wnioskowanie (jeśli robisz to ręcznie = zmęczenie = potrzebujesz automatyzacji w postaci Employee Advocacy). Emoji usprawniają skanowanie tekstu. Link do konsultacji trafnie umiejscowiony jako następny logiczny krok dla zainteresowanego czytelnika.

  → Do poprawy

  Post zaczyna się od pytania — wciągająco, ale mógłby mieć silniejszy \"hak\" już w pierwszych dwóch liniach (np. danych, cytatu czy kontrastowej tezy). Brakuje konkretnych liczb/metryk mówiących ile wyświetleń dają komentarze vs. udostępnienia — sama obietnica \"potrafią zgarnąć więcej\" bez dowodu słabiej konwertuje. Treść mogłaby wykorzystać narzędzie Sharebee — gdzie są przykłady tego, jak konkretny klient wdrożył EA i co osiągnął? Ostatni akapit przechodzi w sales-pitch — mogłoby być łagodniej i bardziej value-focused zamiast \"Umów się na darmowe konsultacje\".

• 8mo↻ repostedlinkedInVideo

  Karol Stróż odkrywa największy, niewykorzystany kanał w employer brandingu! 🚀 🎙️ Temat prelekcji: Twój Employer Branding nie potrzebuje więcej budżetu, potrzebuje więcej ludzi z głosem. 📝 Opis prelekcji: Możesz wydać miliony na kampanie, filmy i ogłoszenia, a i tak 90% najlepszych kandydatów nigdy ich nie zobaczy. Dlaczego? Bo prawdziwe życie Twojej marki toczy się poza budżetem – w relacjach Twoich pracowników. Po tej prezentacji zostaniesz z jednym pytaniem w głowie: Ile głosów w mojej firmie milczy – i co się stanie, gdy je włączę? 🧠 O prelegencie: Współzałożyciel Sharebee. Aplikacji do prowadzenia programów ambasadorskich, które rewolucjonizują komunikację firm z odbiorcami. Z doświadczenia i zamiłowania marketer, dziś odpowiada za rozwój produktu i operacje. Nadgorliwy fan nowych narzędzi, technologii i efektywnej komunikacji. Chcesz więcej takich tematów? Zajrzyj na 👉 ilovemkt.pl

  32 reactions👍 24❤️ 8

  💬 3 comments🔁 3 repostsOpen ↗
• 8moimage

  📚 Dzień Miłośników Książek + weekend = idealny moment, żeby zanurzyć się w dobrej lekturze. A jeśli ta lektura może jednocześnie pomóc Ci lepiej ogarniać LinkedIna i programy ambasadorskie? To już w ogóle miód na serce (i feed) 🐝 Z tej okazji przypominamy, że do końca sierpnia nasza książka leci do Was z wakacyjną zniżką. 📦 Kod promocyjny znajdziesz na grafice. A Ty - czytasz raczej papier czy ebooki? 📖💬

  
  8 reactions👍 6❤️ 2

  💬 0 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  6

  AI

  Post ma spójny, przyjazny ton i dobrze łączy motyw kulturalny z ofertą produktową. Brakuje jednak jasności co do konkretnego tytułu i tematu książki, a wartość edukacyjna jest słaba — post bardziej sprzedaje niż inspiruje.

  book promotionemployee advocacycontent marketingseasonal campaign

  Tone7

  Brand alignment8

  Clarity6

  Value5

  CTA6

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Kreatywne powiązanie Dnia Miłośników Książek z ofertą, naturalny i ludzki ton komunikacji, emoji działające jako visual breaker, spójność z DNA marki (employee advocacy, LinkedIn), nakłonienie do interakcji poprzez pytanie.

  → Do poprawy

  Brak konkretnego tytułu lub choćby głównego tematu książki w głównej treści posta — czytelnicy nie wiedzą, co kupują. Słaba wartość edukacyjna — post skupia się na promocji zamiast pokazania korzyści (np. co konkretnie mogą się nauczyć). CTA jest pośledni — kod promocyjny jest na grafice, co zmusza do kliknięcia, a nie w treści. Brak linku do sklepu/strony produktu w poście. Pytanie na końcu (papier vs ebook) nie zachęca do interakcji związanej z marką.

• 8moimage

  🎉 Dziś świętujemy Wielki Dzień Pszczół czyli… nasz Dzień Firmowy 🐝 Nie będzie tortu z miodem (chyba), ale za to mamy mema z tej okazji.    🐝 W ulu nigdy nie ma ciszy - nawet w piątek buzzujemy dalej 🐝Życzenia prosimy składać w komentarzach 😎⤵️

  
  28 reactions👍 16❤️ 12

  💬 15 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  AI: analyzePost: rate limit (429). Spróbuj za chwilę lub zmniejsz CONCURRENCY w analyze route.
• 8molinkedInVideo

  🌴 Chcesz wypoczywać, nie stresować się? Zacznij od bezpieczeństwa… swojego konta na LinkedIn 😎 Wakacje to czas odpoczynku. Ale dla hakerów? Najlepszy sezon na łowy. Nie daj im pretekstu, by popsuć Ci urlop! W nowym odcinku naszej serii „LinkedIn w minutę” truteń Bartek tłumaczy: 🟡 jak zadbać o bezpieczeństwo konta, 🟡dlaczego warto dodać dwustopniową weryfikację. ▶️ Obejrzyj krótkie wideo i ciesz się spokojem, nie tylko na plaży. A jeśli masz swoje patenty na bezpieczne korzystanie z LinkedIn, podziel się nimi w komentarzu 🐝👇

  22 reactions👍 17❤️ 3💡 2

  💬 0 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  6

  AI

  Post ma przyjazny ton i jasną strukturę, ale tematyka bezpieczeństwa konta słabo koresponduje z core mission Sharebee (employee advocacy i social selling). Wideo edukacyjne jest wartościowe, ale CTA mogło być bardziej bezpośrednie.

  educationalsecurity tipsLinkedIn best practicesvideo content

  Tone7

  Brand alignment5

  Clarity7

  Value6

  CTA6

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Emojis i wizualne wyróżnienia (🟡) czytelnie organizują treść. Ton jest ludzki, humorystyczny i pozbawiony korporacyjnego sztyfu (metafora hakerów w sezonie). Zachęta do dzielenia się doświadczeniami w komentarzu tworzy przestrzeń do dyskusji.

  → Do poprawy

  Post dotyczy ogólnego bezpieczeństwa LinkedIn, a nie strategii employee advocacy czy social selling, w których Sharebee się specjalizuje. To schodzi w content=tips zamiast ugruntowywać ekspertyzę marki. CTA jest niejasne — „obejrzyj wideo" to było by mocniejsze niż pośrednie zachęcenie. Brak linku do wideo lub artykułu zmniejsza konwersję. W 8 miesięcy starty post wykazuje słabą engagement (0 komentarzy, 22 reactji przy 18k followerów).

• 8moarticle

  Ledwo zdążyliśmy zamknąć kalendarze z datą „lipiec”, a tu już pora na podsumowanie 🫨 Zebraliśmy dla Was najciekawsze momenty, posty i smaczki z ostatniego miesiąca 🐝 Zajrzyj, jeśli chcesz: 🟡 nadrobić nasze najbardziej angażujące treści z LinkedIna, 🟡 zobaczyć, co robimy (nie tylko online!), 🟡 zgarnąć garść praktycznych tipów. Udanych urlopów życzą pszczółki Sharebee 🐝🐝🐝

  22 reactions👍 13❤️ 8💡 1

  💬 1 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  AI: analyzePost: rate limit (429). Spróbuj za chwilę lub zmniejsz CONCURRENCY w analyze route.
• 8mo↻ repostedimage

  Wchodziliście kiedyś na Mount Everest bez tlenu? Cóż... ja też nie. Ale... Wdrożyliśmy ISO 27001:2022 w Sharebee i... jeśli kiedykolwiek poczuję, że chcę się wspiąć na ośmiotysięcznik, to wiem, że mam za sobą świetny trening. Bo wdrożenie tego standardu to wcale nie jest grzeczny spacer po równinie. To raczej dobra wyprawa, w której na pewno znajdziemy wiele analogii. Jeśli to Twój pierwszy raz to bez przewodnika ani rusz. Niby w teorii ścieżkę znasz. Mapa w rękę, kompas na szyję i w drogę? Nic bardziej mylnego. Prawie zawsze kiedy wydaje się prosta droga to zapewne stoisz na śnieżnej półce - zły ruch i spadasz. Bardzo dziękuję za wspólną drogę Łukasz Kowalkowski i dr inż. Grzegorz Pakuła. Aklimatyzacja to też dobre określenie do przygotowań. Zanim zrobiliśmy certyfikację wdrożyliśmy wiele dobrych rynkowych praktyk, standardów bezpieczeństwa, zrobiliśmy pentesty i audyty. Bez tego nie umielibyśmy oddychać przy ISO :-) Burze wytycznych, lawiny dokumentów i trening siłowy Twoich procedur to codzienność. Wszystko to co wcześniej zrobiłeś "na sznurki" teraz zastępujesz linami, węzły gordyjskie zamieniasz na profesjonalne wiązania. Zespół. Samemu to możesz wejść na Rysy albo Babią Górę. Wielkie ukłony dla wszystkich zaangażowanych z Sharebee. Ale najważniejsza wspólna rzecz to satysfakcja. Wbiliśmy flagę ISO 27001. A teraz możemy spać spokojniej. My, nasi klienci i dane użytkowników. I wiecie co? To nie koniec. Bo z tej wysokości widoki też piękne. Przed nami kolejne szczyty, bo w bezpieczeństwie - jak w górach - nie ma ostatniego wierzchołka. Celujemy w jeszcze więcej integracji z Linkedin API. PS podczas prawdziwej wyprawy na Mount Everest na pewno potrzebne jest zaufanie i bezpieczeństwo, dlatego oddajemy też w Wasze ręce nasze Trust & Security Center: https://lnkd.in/dfb8eFsM

  
  70 reactions👍 29❤️ 9👏 32

  💬 15 comments🔁 2 repostsOpen ↗
• 8molinkedInVideo

  Przygotujcie na piątek popcorn, bo Sylwia przejmuje pokój Bartka, gdy ten się urlopuje 😎 Porozmawiamy o stronach firmowych na LinkedIn: 🟡 jak często publikować, 🟡 które formaty generują największe zaangażowanie, 🟡 co można mierzyć na company page, 🟡 czy opłaca się wykupić wersję Premium strony firmowej. Macie dodatkowe pytania? Zadajcie je w komentarzu, przygotujemy się.

  50 reactions👍 29❤️ 16👏 2🙏 1💡 1😄 1

  💬 95 comments🔁 2 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post łączy ludzki, wciągający ton z praktyczną wartością dla administratorów stron firmowych. Dobrze zbudowany hook i zaproszenie do zaangażowania, choć brakuje bezpośredniego połączenia z core propositionem Sharebee (employee advocacy i social selling).

  company pageLinkedIn best practiceseducational contentvideo series

  Tone8

  Brand alignment7

  Clarity8

  Value7

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Ludzki, nieformalne otwarcie („popcorn", zmiana prowadzącego) buduje atmosferę i zainteresowanie. Konkretna agenda z kulkami informuje odborcę, co dostanie (publikowanie, formaty, pomiary, Premium). Zaproszenie na komentarze jawnie włącza widzów w produkcję treści — to znacząco zwiększyło zaangażowanie (95 komentarzy).

  → Do poprawy

  Post mógłby bardziej jawnie wiązać content z propozycją Sharebee — jak strategy dla company page wiąże się z employee advocacy i social selling. Brakuje także elementu CTA, który byłby bardziej action-driven: link do kompletnego poradnika, zaproszenie do webinaru, lub jasny „obejrzyj pełny odcinek tutaj". Format video nie jest pokazany (brak preview czy miniaturki) — to mogłoby zmniejszyć klikowalność.

• 8modocument

  🧐 Czy wrzucając wideo na LinkedIn muszę dodawać do niego napisy? Pytacie często na warsztatach z tworzenia treści. A my odpowiadamy - nie musisz, ale na pewno jest to dobra praktyka. I to z kilku względów: 🟡 Większość osób korzysta z platformy w godzinach pracy i ma wyciszony dźwięk. 🟡 Napisy pomagają lepiej zrozumieć treści zawarte w wideo - szczególnie, gdy nasze tempo mówienia jest szybki, czy gdy używamy specjalistycznych terminów. 🟡 Wideo z napisami przyciąga uwagę na dłużej, bo nie tylko oglądamy, ale też czytamy. 🟡 Dostępność - napisy czynią treść dostępną dla osób niesłyszących, niedosłyszących oraz tych, dla których język polski nie jest ojczystym. 🟡 Transkrypcja nagrania może Ci posłużyć jako baza do wpisu, a to przekłada się na SEO i widoczność w wyszukiwarkach. ✍🏻 Obecnie LinkedIn automatycznie dodaje transkrypcję do wideo, jednak z defaultu jest ona realizowana w języku angielskim (zobacz drugi slajd 😎). Jeżeli nie masz więc swoich napisów połączonych z wideo, to możesz skorzystać z edytora i poprawić treści bezpośrednio na platformie. A jeżeli już pracujesz z wideo, to poleć w komentarzu program, w którym można edytować sprawnie napisy i dobrze rozpoznaje język polski. ---- Obserwuj nasz poniedziałkowy cykl #FAQmondays po więcej inspiracji.

  📄 Czy warto dodawać napisy do wideo na LinkedIn· 2 pages

  Open PDF ↗
  19 reactions👍 16❤️ 1💡 2

  💬 8 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post wpisuje się idealnie w DNA Sharebee jako eksperta od tworzenia treści i content marketingu. Konkretny poradnik z praktyczną wartością i dobrze skonstruowaną narracyją, choć CTA mogłaby być bardziej precyzyjna.

  content marketingbest practicesvideo tipsemployee educationFAQ

  Tone8

  Brand alignment9

  Clarity8

  Value9

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Szerokie wyjaśnienie "dlaczego" poprzez 5 konkretnych powodów (dostępność, SEO, engagement, zrozumiałość, warunki pracy). Praktyczna wskazówka o automatycznej transkrypcji LinkedIn i możliwości edycji. Ludzki ton ("Pytacie często na warsztatach") buduje autorytet bez arrogancji. Struktura z emoji ułatwia skanowanie. Cykl #FAQmondays to świetny branding — buduje regularność i oczekiwanie.

  → Do poprawy

  CTA jest rozmyty — "poleć w komentarzu program" to zachęta do dyskusji, ale bez jawnego namawiania na akcję (np. brak jasnego pytania lub wezwania). Drugi slajd (wymieniony w tekście) nie widać w przesłanym contencie — warto by go wkleić lub pokazać sample. Brakuje bezpośredniego linku do narzędzi lub zasobów Sharebee, które mogłyby wspomóc tworzenie napisów.

• 8mo↻ repostedimage

  Wrzucasz coś mądrego na Linkedina → AI to czyta → ktoś pyta ChatGPT → dostaje odpowiedź... z Twoim postem. Dużo się mówi o spadkach ruchu na stronach i o tym, że SEO się kończy. Może i się kończy, może nie - ale pewne jest jedno: gra przenosi się tam, gdzie są ludzie. Kiedyś walczyliśmy o kliknięcia w Google. Dziś coraz częściej wygrywa ten, kto jest obecny w rozmowie. Między innymi tu, na Linkedinie. To już nie tylko zasięgi, algorytmy i lajki. Twoje posty stają się źródłem wiedzy - nie tylko dla czytających, ale też dla AI. A to znaczy, że: jeśli Cię tu nie ma - nie przeczytają Cię ludzie, ani AI, jeśli nie mówisz własnym głosem - AI nie ma czego cytować, jeśli tworzysz tylko pod SEO - możesz obudzić się z pięknym artykułem na stronie… którego nikt nie znajdzie. Twój content musi być tam, gdzie jest rozmowa - najlepiej ludzi. 🙂 A dziś do tych rozmów zagląda też AI. I fajnie, żeby kiedy ktoś szuka odpowiedzi... znalazł właśnie Ciebie. Na screenie posty Łukasz Kosuniak jako źródło wiedzy o Social Sellingu.

  
  105 reactions👍 58❤️ 10🙏 1💡 36

  💬 22 comments🔁 3 repostsOpen ↗
• 8moimage

  Wakacje w pełni 😎🐝 Posty coraz rzadsze, zasięgi spadają, a LinkedIn przypomina pusty rynek po 15:00. Ale są też plusy: mniej konkurencji = większa szansa, że ktoś jednak Cię przeczyta 😉 Publikuj lżej, wakacyjnie, ale nie znikaj całkiem z radaru. 🟡Wrzuć screen swoich zasięgów (od czerwca) i daj znać, jaki temat dobrze "siadł" ⤵️

  
  33 reactions👍 18😄 15

  💬 14 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  6

  AI

  Post porusza aktualny problem (wakacyjny kryzys zasięgów) w ludzki, lekkostrawny sposób, ale brakuje mu konkretnej wartości dla odbiorcy poza motivacyjnym sloganem. CTA jest wyraźne, ale mało ambitne na tle marki specjalizującej się w social selling i employee advocacy.

  seasonal contentengagement tacticssocial media strategy

  Tone7

  Brand alignment6

  Clarity7

  Value5

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Ludzki, bezpretensjonalny ton pasujący do LinkedIn — autor wie, o czym mówi. Emoji i format "rozmowy ze znajomym" działają na poziomie emocjonalnym. CTA jest konkretne i łatwe do wykonania (wrzuć screen + komentarz). Post dobrze diagnozuje rzeczywisty problem (wakacyjny spadek zasięgów).

  → Do poprawy

  Post daje mało wartości — brakuje praktycznych rad, jak publikować w wakacje, by nie stracić zasięgów. Fraza "publikuj lżej" jest niespecyficzna. Dla marki specjalizującej się w social selling i employee advocacy mogłoby być więcej wskazówek, jak mobilizować zespół mimo urlopów. Nie ma linku do porad, case study czy narzędzi — tylko zachęta do komentarza bez obietnic wartości zwrotnej.

• 8molinkedInVideo

  Myślisz, że wystarczy dobry profil? 🤔 Nie do końca. Jeśli chcesz zbudować społeczność, która naprawdę Cię śledzi to potrzebujesz czegoś więcej niż ładne zdjęcie w tle! W tym odcinku: 🟡 Co zrobić, by przycisk „Obserwuj” naprawdę działał. 🟡 Jak nie zniknąć w algorytmicznej bańce. 🟡 I co wspólnego z tym wszystkim mają… współtworzone artykuły? 🟣Materiał, o którym wspomina Bartek: https://lnkd.in/dG8uSraA 🐝Sprawdź i przetestuj u siebie. A może masz swój trik na zdobywanie followersów? Daj znać w komentarzu!

  37 reactions👍 25❤️ 5💡 7

  💬 8 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  6

  AI

  Post ma przystępny ton i jasny CTA, ale słabo łączy się z DNA Sharebee (fokus na employee advocacy i social selling na skalę marek). Treść orientuje się bardziej na growth hacka dla indywidualnych profili niż na propozycję wartości dla biznesu.

  LinkedIn growthpersonal brandingsocial selling

  Tone7

  Brand alignment5

  Clarity7

  Value6

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Krótkie, pytające otwarcie zaciągające uwagę. Jasna struktura z trzema punktami głównych (żółte kule). Zachęta do dyskusji w komentarzu i wyraźny link do materiału video. Ton jest przyjazny i nieformalny, co sprawdza się na LinkedInie.

  → Do poprawy

  Post skupia się na indywidualnym growth profilu, a nie na korzyściach dla marek B2B czy na employee advocacy jako narzędziu biznesowym. Brakuje powiązania z platformą Sharebee i jej możliwościami. Wideo jako format jest wspominane, ale treść tekstu nie wyjaśnia konkretnie, o co chodzi w najważniejszych poradach. Lepiej byłoby pokazać, jak te zasady zamieniają się w real leads dla biznesu lub w reach kampanii Brand Advocacy.

• 8modocument

  🟡 LinkedIn dynamicznie rozwija swoją bazę użytkowników zarówno w Polsce jak i na świecie, ale czy wiesz w jakim kierunku idą zmiany? 📊 Czy Gen Z naprawdę przejmuje LinkedIna? 🤔 Jakie treści przyciągają uwagę Millenialsów, Gen X czy Boomersów? 📱 Czy karuzele, linki i ściany tekstu mają jeszcze rację bytu w feedzie? 🚀 Dlaczego 2026 może być przełomowym rokiem dla LinkedIna w Polsce? Wszystkie odpowiedzi na pytania znajdziesz w poniższym raporcie "Generacje na LinkedIn 2025". 👉 Sprawdziliśmy: 🟣 Jak zmienia się struktura wiekowa użytkowników LinkedIna w Polsce. 🟣 Kto zakłada nowe konta i jak to wpłynie na treści w feedzie. 🟣 Co lubią czytać i oglądać poszczególne generacje. 🟣 Dlaczego powinniśmy przemyśleć jak, co i do kogo publikujemy na LinkedIn. Życzymy słodkiej jak miód lektury 🐝📖

  📄 Raport - Generacje na LinkedIn 2025· 8 pages

  Open PDF ↗
  48 reactions👍 27❤️ 9🙏 1💡 11

  💬 15 comments🔁 3 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post efektywnie wykorzystuje gatunkę edukacyjno-informacyjną i zainteresowanie Polaków temią generacyjnymi, ale CTA jest zbyt niejawny. Raport stanowi wartościowy ołów do konwersji, jednak brakuje bezpośredniego zaproszenia do działania (link do pobrania, rejestracji czy wpisania maila).

  thought leadershipcontent marketingLinkedIn insightslead generation

  Tone8

  Brand alignment7

  Clarity8

  Value7

  CTA6

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Użycie pytań retorycznych buduje ciekawość i naturalnie prowadzi odbiorcę do myślenia. Emoty oraz struktura bullet-pointów ułatwiają skanowanie na szybko. Temat jest istotny dla osób publikujących na LinkedInie — meta i praktycznie przydatny. Finalny call (\"poniższy raport\") sugeruje dostępność konkretnej wartości, co jest zaletą.

  → Do poprawy

  CTA jest za słaby i niejasny — nie wiadomo czy raport jest załączony, czy link znajduje się w komentarzu, czy trzeba go szukać na stronie. Brakuje jawnego \"Pobierz raport\", przycisku czy linku. Post nie wspomina o Sharebee wprost ani jak ta platforma wspiera social selling i employee advocacy w kontekście generacyjnych trendów na LinkedInie. Dla firmy skupionej na advocacy mogłoby być to lepsze nawiązanie do własnych usług.

• 8molinkedInVideo

  🟡 LinkedIn Live - kto może, jak zacząć i czy to w ogóle działa? Live’y na LinkedIn coraz częściej pojawiają się w feedzie. Ale… nadal wielu z nas ma więcej pytań niż odpowiedzi. 🟣 Czy można robić live’y z konta osobistego? 🟣 Jakie narzędzie wybrać do streamu? 🟣 Co zrobić, żeby ktoś chciał to oglądać? Wpadnijcie w piątek o 9:00 do #PokojBartka. Porozmawiamy o tym, jak ugryźć temat LinkedIn Live z głową i bez stresu. Na przykładzie naszych transmisji pokażemy, co działa, co nie, i jak nie stracić głosu (i widzów) po pierwszych 10 minutach 🐝 Zabierz pytania, kawę i dobre nastawienie. Resztą zajmiemy się my 💛

  28 reactions👍 17❤️ 7👏 3😄 1

  💬 70 comments🔁 2 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post ma przyjazny, ludzki ton i klarownie zachęca do udziału w live'u, jednak brakuje mu głębokich insights oraz wyraźnego powiązania z core offer Sharebee (employee advocacy i social selling).

  LinkedIn Liveeducational contentwebinarsocial selling

  Tone8

  Brand alignment7

  Clarity8

  Value7

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Przyjazny, ludzki ton z emoji i personalizacją („#PokójBartka"). Jasne pytania na początku, które resonate z bolami odbiorcy. Konkretna data i godzina zamiast vagueness. Zachęta do interakcji (pytania, nastawienie) tworzy atmosferę wspólnoty. Format live'u pasuje do medialnego zainteresowania LinkedIn'a w tym okresie.

  → Do poprawy

  Post nie pokazuje bezpośredniego związku z core value proposition Sharebee (employee advocacy, social selling, reach through networks). Zbyt mało konkretnych benefitów — brakuje „po co mi to słuchać?". Nie ma kontekstu, czy to powinno służyć sobie czy jako case study dla klientów. Wzmianki o „utracie głosu i widzów" brzmią trochę groźnie zamiast motywować. Nie ma link do rejestracji lub przypomnienia (gdzie/jak się dołączyć?).

• 8moimage

  Nie trzeba mieć studia nagraniowego ani green screena w tle. Wystarczy pomysł, dobry temat i łącze Wi-Fi. LinkedIn Live to jeden z najbardziej niedocenianych formatów na platformie. A szkoda! LinkedIn Live to opcja nadawania na żywo, trochę jak na Instagramie, ale z opcją stworzenia wydarzenia, zapisu transmisji oraz prowadzenia networkingu. Tu mówisz do swojej biznesowej sieci. A to oznacza: większy sens, większy zasięg, większe „wow”. Ale uwaga: live to nie koncert życzeń - trzeba spełnić kilka warunków: 🟣 mieć konto (osobiste lub firmowe), 🟣 być aktywnym jak pszczoła w maju, 🟣 i ogarnąć zewnętrzne narzędzie do streamingu (np. StreamYard, Restream). Po co to komu? 🟣 bo live’y budują autentyczność, 🟣 pozwalają na interakcję tu i teraz, 🟣 no i LinkedIn je po prostu lubi, a co lubi LinkedIn, to widzi więcej ludzi.  A jeśli temat Cię ciekawi i chcesz dowiedzieć się, jak wykorzystać LinkedIn Live w praktyce, co realnie daje taka transmisja i jak się do niej przygotować bez spiny to koniecznie wpadnij na live z Bartkiem w najbliższy piątek (1 sierpnia) o 9:00. 🐝 Pogadamy szerzej, pokażemy przykłady i odpowiemy na wszystkie pytania. Masz jakieś? Koniecznie wpisz je w komentarzu ⬇️

  
  19 reactions👍 14❤️ 3💡 2

  💬 14 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post znakomicie łączy wartościową edukację z promocją eventu live'owego, zachowując naturalny, pozbawiony korporacyjności ton. Sharebee wyraźnie pozycjonuje się jako ekspert w komunikacji na LinkedInie, co perfekcyjnie zgadza się z jego DNA.

  LinkedIn Livecontent marketingeducationalemployee advocacyevent promotion

  Tone9

  Brand alignment8

  Clarity8

  Value8

  CTA8

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Świetny ton — mieszanka humoru („aktywnym jak pszczoła w maju", emoji pszczoły), praktyczności i autentyczności. Struktura post — logiczne kroki od problemu (niedoceniony format) do rozwiązania (konkretne warunki i korzyści). Wyraźne punkty w formatowaniu (emoji 🟣) ułatwiają skanowanie. Silny CTA — konkretne dane (piątek, 1 sierpnia, 9:00) + zaproszenie do zadawania pytań. Post promuje LinkedIn Live, czyli formę bezpośrednio związaną z core mission firmy (employee advocacy, social selling).

  → Do poprawy

  Post jest dosyć długi — dla mobilu może wymagać przewijania; można rozważyć wcięcia/separatory. Brakuje linku lub QR do rejestracji na event (jeśli taka istniała) — CTA pozostaje tylko słowny. Żaden link do zasobu lub potwierdzenia o LinkedIn Live mogłby wzmocnić wiarygodność dla czytelników, którzy dopiero odkrywają format. Mogłoby być jedno zdanie o tym, kim jest Bartek (rola, ekspertyza) — dla obcych osób to kontekst.

• 8moimage

  LinkedIn w wakacje zaskoczył nas... wyświetlaniem historycznych postów.🏺 Na całe szczęście Karol Stróż dał znać, że algorytm wrócił do normy. 💪 Przez chwile mogliśmy się jednak poczuć jak w muzeum dawnych publikacji. Na LinkedIn zawsze można liczyć! 👏👏👏 A wy? Zmieniacie plany na wakacje i zamiast morza czy gór zostajecie w domu by poczytać stare wpisy? 😜🐝

  
  20 reactions👍 9❤️ 2😄 9

  💬 7 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  4

  AI

  Post jest lekki i zabawny, ale nie dodaje wartości dla odbiorcy i nie wiąże się z propozycją wartości Sharebee. Brakuje strategicznego łącza między obserwacją technologiczną a ofertą firmy.

  LinkedIn trendscasual engagementmeta-commentary

  Tone5

  Brand alignment3

  Clarity7

  Value3

  CTA4

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Ton jest naturalny i zbliżony do ludzkiej rozmowy — użycie emotikonów i nieformalne sformułowania (np. „wyświetlaniem historycznych postów") tworzą accessibility. Pytanie na końcu zachęca do interakcji (implicit CTA). Post jest zrozumiały w 5 sekund.

  → Do poprawy

  Post nie ma żadnego związku z DNA Sharebee (employee advocacy, social selling, lead generation). To pure meta-komentarz o LinkedIn, bez lekcji, insights'ów ani nawiązania do algorytmów postów czy strategii contentowej. CTA jest słaby — zmarnowana okazja do zaproponowania konkretnej akcji (np. „Chcesz mądrze planować posty mimo algorytmu? Poznaj nasze narzędzie"). Zwiększ wartość edukacyjną lub biznesową.

• 8moimage

  🟡 „Ale co my z tego będziemy mieli?”. To pytanie słyszy większość osób próbujących przekonać zarząd do programu ambasadorskiego. I wiesz co? Słusznie. Zarząd patrzy na liczby, efekty i zyski - nie na buzzwordy. A Ty? Ty musisz to wszystko połączyć i pokazać, że Employee Advocacy to nie fanaberia działu HR czy marketingu, tylko realne wsparcie dla celów biznesowych firmy. Jak więc rozmawiać z zarządem, by nie tylko wysłuchał, ale powiedział TAK? 🟡 Po pierwsze: język korzyści. Nie mów o zaangażowaniu, tylko o zasięgu. Nie o marce osobistej pracowników, tylko o tańszym i skuteczniejszym dotarciu do klientów. 🟡 Po drugie: benchmarki i dane. Pokaż, że inne firmy to robią, z sukcesem. Że można mierzyć efekty. I że dzisiaj brak programu ambasadorskiego to często stracona szansa na przewagę rynkową. 🟡 Po trzecie: pilot, nie rewolucja. Nie przekonuj do wieloletniej strategii. Zamiast tego: „Zróbmy test. Wybierzmy 10 osób. Zobaczymy, jak działa.” 🟡 Po czwarte: narzędzie, które to wszystko ogarnie. Platforma Sharebee automatyzuje, porządkuje, wspiera analitykę i pozwala na wdrożenie nawet w bardzo dużych organizacjach. Bez chaosu. Zastanawiasz się, jak przekonać zarząd do programu ambasadorskiego? Mamy na to gotowe argumenty 🐝 Sprawdź występ Marcin Sokołowski z #LLV8 i zabierz konkrety na kolejne spotkanie zarządu: https://lnkd.in/dN8TUBsZ 🟣 A jeśli już masz takie doświadczenie za sobą - co zadziałało najlepiej? Daj znać w komentarzu 👇

  
  20 reactions👍 15❤️ 2💡 3

  💬 4 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post trafnie łączy edukacyjny problem (jak przekonać zarząd) z konkretnym rozwiązaniem (Sharebee). Struktura jest przejrzysta, ton doradczy i autentyczny, a CTA naturalnie prowadzi do konwersji poprzez wideo i zaangażowanie społeczności.

  employee advocacysocial sellingleadership persuasionb2b marketingcontent marketing

  Tone8

  Brand alignment9

  Clarity8

  Value8

  CTA8

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Znakomita dostrzeżenie problemu emocjonalnego na starcie („Ale co my z tego będziemy mieli?"). Cztery konkretne kroki podane w przystępny sposób z jasnym uzasadnieniem dla każdego. Logiczne przejście od bólu odbiorcy do oferty Sharebee. Balans między edukacją a soft-sellingiem. Zachęta do dyskusji w komentarzach przypomina odbiorcy, że to peer-to-peer konwersacja, nie lecture. Emojki (🟡, 🟣, 🐝) dodają wizualnego porządku bez przesady.

  → Do poprawy

  Post skupia się głównie na HR/Marketing, a powinien być bardziej widoczny dla osób z biznesu (CFO, CRO, CEO). Brakuje konkretnych liczb/case studies (np. „zwiększenie outreach o X%", „obniżka kosztów o Y"). CTA jest podzielony (link do wideo + pytanie w komentarzach) — mogło by być bardziej skoncentrowane. Link do wideo jest skrócony, co obniża ufność kliknięcia. Punkt czwarty o Sharebee jest zbyt krótki w stosunku do edukacyjnych punktów 1-3 — nie pokazuje konkretnych funkcji lub unikalności platformy.

• 8molinkedInVideo

  W najbliższy piątek o godz. 9:00 widzimy się w #PokójBartka 🐝 LinkedIn znowu zamieszał! W ostatnich tygodniach: 🟡 Testował wyświetlanie starych postów w feedzie, 🟡 Sugerował mniejszy wpływ hashtagów na zasięgi, 🟡 I zaczął mocniej premiować materiały wideo, w tym live’y! Co to wszystko oznacza dla Twoich postów, contentu marki i strategii Employee Advocacy? Zapraszamy z kubkiem pysznej kawy lub herbaty (choć jedno nie wyklucza drugiego!) wszystkich, którzy chcą wiedzieć, jak skutecznie działać na LinkedIn w zmieniającej się rzeczywistości algorytmów. 🐝Do zobaczenia o 9:00! 🐝

  31 reactions👍 23❤️ 7💡 1

  💬 31 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  AI: analyzePost: rate limit (429). Spróbuj za chwilę lub zmniejsz CONCURRENCY w analyze route.
• 8moimage

  🟡 Czy można promować posty pracowników z konta firmowego na LinkedIn? Można! I coraz więcej firm to robi. Ale żeby zrobić to skutecznie (i zgodnie z zasadami LinkedIna), trzeba znać kilka kluczowych warunków. Co jest potrzebne, żeby promować post pracownika jako reklama: 🟣Pracownik musi być powiązany z Twoją firmą na LinkedIn. Czyli: w swoim profilu w sekcji "doświadczenie" musi mieć aktualne miejsce pracy przypisane do Company Page. 🟣Musi wyrazić zgodę na wykorzystanie jego posta w kampanii. Nie da się promować posta osoby z zewnątrz ani pracownika bez zgody. 🟣Konto reklamowe musi być połączone z kontem firmowym. Całość odbywa się przez Campaign Managera na LinkedIn - bez tego ani rusz. Jakie formaty postów można promować? ✅ Dozwolone: Posty tekstowe (z grafiką lub bez), Posty ze zdjęciami, Posty z linkiem (jeśli są organiczne), Posty z wideo (natywne), Karuzele. 🚫 Nie można promować: Postów z linkiem do zewnętrznej strony z CTA wygenerowanym przez system (np. „Apply now”), Postów niepowiązanych z profilem firmowym (nawet jeśli pracownik faktycznie tam pracuje, ale nie ma tego zaznaczonego), Postów, które zostały oznaczone jako prywatne lub ograniczone w ustawieniach prywatności. 🐝 Pro tip: Aby uprościć proces, warto wcześniej ustalić wewnętrznie: 🟣kto może być promowany, 🟣jakie typy treści chcemy wspierać reklamowo, 🟣jak wygląda akceptacja treści do płatnej promocji. Czy jesteście zainteresowani cyklem o kampaniach płatnych i panelu reklamowym na LinkedIn? Dajcie znać w komentarzu 👇Jeśli temat Was ciekawi, pojawi się więcej konkretów! 🐝🐝

  
  42 reactions👍 36❤️ 1💡 5

  💬 17 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  AI: analyzePost: rate limit (429). Spróbuj za chwilę lub zmniejsz CONCURRENCY w analyze route.
• 8moimage

  Na urlopie, nie na urlopie - jedno się nie zmienia. Twoje posty same się nie napiszą 😉 Ale mogą mieć więcej luzu niż zwykle!🐝 🟡 Nie musisz publikować elaboratów. 🟡 Wrzuć krótką myśl, mema, cytat, zdjęcie z podróży. I już. 📲 Post z hamaka to już norma czy nadal kontrowersja? Daj znać, czy Twój LinkedIn bierze urlop razem z Tobą 🌴🐝

  
  88 reactions👍 28❤️ 1👏 1😄 58

  💬 10 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post ma przyjazny, ludzki ton i pasuje do DNA Sharebee — promuje content sharing i swobodny LinkedIn. Jednak brakuje konkretnej wartości dla odbiorcy poza inspiracją do mniejszych publikacji — mogłoby to być bardziej strategiczne wobec specjalizacji firmy.

  employee advocacycontent marketingsocial sellingbrand voice

  Tone8

  Brand alignment7

  Clarity8

  Value6

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Świetny tone — ludzki, żartobliwy, odprężający (hamak, emoji pszczoły, urlop). Post traf egzystencjalny problem użytkowników LinkedIn (presja produkcji treści) i normalizuje niższe standardy w okresie wakacji. Prosty, szybki do konsumpcji. CTA jako pytanie angażujące do dyskusji jest naturalne i zapraszające.

  → Do poprawy

  Post mógłby lepiej leverage'ować core value Sharebee — employee advocacy i social selling. Brakuje linku do case study, artykułu o content strategii czy samego narzędzia. Wartość dla odbiorcy jest niska: post inspiruje, ale nie uczy i nie pokazuje, jak Sharebee może pomóc w lepszym zarządzaniu treścią na urlopie lub po powrocie. Rzeczony hamak to fajny hak, ale bez biznesowego follow-upu jest to czysty feel-good, a nie lead generation czy advocacy building.

• 8mopoll

  Już jutro o 9:00 porozmawiamy w #PokojBartka o sensie publikowania na LinkedIn, o rozwoju platformy i różnicach w perspektywie i użyteczności - oczami trzech pokoleń. 🐝 ➡️ Link do wydarzenia: https://lnkd.in/dfUVhf3y Daj znać przedstawicielem, którego pokolenia jesteś i widzimy się jutro o 9:00. Czat czeka na Wasze głosy! Do zobaczenia! 🐝

  📊 Kto to powiedział: „Ale serio muszę wrzucać te posty? Nie mogę po prostu dobrze pracować?”

  81 voters · closed

  • Zetka10 (12%)
  • Iks17 (21%)
  • Milenials27 (33%)
  • Ty, w poniedziałek rano27 (33%)
  7 reactions👍 7

  💬 0 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  AI: analyzePost: rate limit (429). Spróbuj za chwilę lub zmniejsz CONCURRENCY w analyze route.
• 8modocument

  Masz już program Employee Advocacy? A może dopiero planujesz start? Zobacz, na czym najczęściej wykładają się firmy i jak możesz tego uniknąć 👇 Oto 10 najczęstszych błędów, które potrafią zabić najlepsze intencje: 🟡 zły wybór ownera programu, 🟡 działania zamknięte w jednym dziale, 🟡 brak relacji z ambasadorami, 🟡 komunikacja oparta wyłącznie na promocji, 🟡 przypadkowy dobór uczestników, 🟡 brak wsparcia contentowego, 🟡 totalny chaos komunikacyjny, 🟡 słaby timing (np. program w trakcie kryzysu), 🟡 brak oceny gotowości organizacji, 🟡 i na koniec: brak Sharebee 😉 ➡️ Przewiń karuzelę, żeby sprawdzić, jak ich uniknąć. ➡️ A jeśli chcesz przetestować platformę - umów bezpłatne demo! https://lnkd.in/dJ3BvsBR

  📄 Typowe błędy w programach Employee Advocacy· 10 pages

  Open PDF ↗
  27 reactions👍 23❤️ 4

  💬 3 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post trafnie uderza w ból odbiorcy (błędy w EA) i pozycjonuje Sharebee jako eksperta. Ton jest profesjonalny i dostępny, a sprawa jest istotna dla target audience. Słabsza strona to rozmyty CTA i limit wartości merytorycznej (lista bez głębi).

  employee advocacybest practicestips & tricksthought leadership

  Tone8

  Brand alignment9

  Clarity8

  Value7

  CTA6

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Struktura listy 10 błędów — bardzo czytelna i zachęcająca do scrollowania (carousel mechanic). Trafne wskazanie bólów target audience (owner, chaos komunikacyjny, brak wsparcia). Lekki humor na końcu (brak Sharebee) humanizuje post i akcentuje value prop bez agresji. Ton balansuje między profesjonalizmem a przystępnością.

  → Do poprawy

  CTA jest podzielony i słaby — dwa rozdzielne callove (karuzelę + demo) rozpraszają uwagę. Warto skonsolidować do jednego mocnego CTA. Post daje listę błędów, ale bez kontekstu, dlaczego właśnie one są kluczowe — dodanie krótkiego uzasadnienia przy 2-3 kluczowych błędach wzmocniłoby wartość. Brak bezpośredniego zaproszenia do dyskusji (pytanie do LinkedIn community) zmniejsza engagement. Link do demo mógłby być wyróżniony bardziej (emoji, kolor lub tekst).

• 8molinkedInVideo

  Czy wiedzieliście, że pokolenie "Zet" stanowi 1/3 polskiej społeczności LinkedIn? 🦾 Już w najbliższy piątek w wyjątkowej dyskusji spotkają się trzy pokolenia: 🟡 Pokolenie X - Bartek Ziemiański, nasz LinkedIn trener 🟡 Millenialsi - Dominika Maj z marketingu Sharebee, 🟡 Pokolenie Z - Kacper Gustaw Porzucek, autor raportu „Generacje na LinkedIn”, który premierowo zaprezentujemy podczas trwania wydarzenia!   💬 Bądź z nami na żywo, zadawaj pytania, dziel się opiniami i doświadczeniami! Im więcej głosów, tym ciekawsza rozmowa.   📅 Piątek, godz. 9:00

  30 reactions👍 18❤️ 6👏 1💡 5

  💬 44 comments🔁 4 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post wykorzystuje ciekawy hook (statystyka o pokoleniu Z) i trzygeneracyjny format dyskusji, co pasuje perfekcyjnie do DNA Sharebee jako eksperta od LinkedIna i social selling. Engagement wartości jest duży dzięki jasnej strukturze, osobom z twarzy i wyraźnemu zaproszeniu do interakcji.

  event promotionthought leadershipLinkedIngenerational insightscommunity engagement

  Tone8

  Brand alignment9

  Clarity8

  Value8

  CTA8

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Ciekawy data point na starcie (1/3 społeczności Z na LinkedIn) natychmiast przykuwa uwagę. Zastosowanie trzech pokoleń i trzech konkretnych osób tworzy dramaturgię i różnorodność perspektyw. Bartek Ziemiański (znany LinkedIn trener) dodaje credibility. Emojis są umiarkowane i czytelne. Call-to-action jest bezpośredni (\"Bądź z nami\", pytania, opinie) i zachęca do uczestnictwa. Format videa do live event'u jest naturalny dla LinkedIna.

  → Do poprawy

  Brakuje linku do rejestracji lub do pokoju live w tekście posta — CTA mógł być bardziej konwersyjny (np. \"Zarejestruj się tutaj\" lub link do eventu). Można dodać więcej kontekstu dlaczego ta dyskusja jest ważna dla obserwujących (co się dowiedzą, jakie przyniesie wartości). Wzmianką o premierze raportu „Generacje na LinkedIn" jest interesująca, ale mogła być bardziej spromowana — czy to reportaje będzie dostępny po evencie?"

• 8moimage

  To pytanie pada coraz częściej. I dobrze! Bo to znak, że coraz więcej osób nie chce działać chaotycznie i bez strategii, tylko szuka przemyślanego podejścia. LinkedIn to nie miejsce na przypadkowe wrzutki i szybkie oferty. To przestrzeń, w której wygrywają ci, którzy: 🟡 rozumieją potrzeby swoich klientów, 🟡 dzielą się wiedzą i realnym doświadczeniem, 🟡 budują zaufanie i rozpoznawalność ekspercką, zanim pojawi się oferta. Na LinkedIn nie sprzedajesz, tylko sprawiasz, że klienci chcą kupić - od Ciebie. Klienci czytają posty, sprawdzają komentarze, oglądają profil, zanim w ogóle pomyślą o spotkaniu. A jeśli znajdą tam wartość - to oni zrobią pierwszy krok w odpowiednim momencie. 👉 Jeśli działasz w usługach B2B - LinkedIn może być Twoim najlepszym kanałem sprzedaży. Ale nie pytaj, ile można sprzedać. Zapytaj, ile możesz dać wartości, zanim ktoś kupi.

  
  17 reactions👍 14❤️ 2💡 1

  💬 1 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post doskonale uderza w core DNA firmy (social selling + employee advocacy), oferując praktyczną, motywacyjną poradę. Wymieszanie edukacji z psychologią zakupu trafia do odbiorcy i zachęca do zaangażowania, choć CTA mogłoby być bardziej konkretne.

  social sellingB2B strategyLinkedIn best practicescontent marketingthought leadership

  Tone8

  Brand alignment9

  Clarity8

  Value8

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Poruszająca główny ból odbiorcy (chaos vs strategia). Jasna hierarchia wartości (emocje → zaufanie → sprzedaż). Odważne stwierdzenie „nie sprzedajesz, tylko sprawiasz, że chcą kupić" rezonuje z B2B praktyką. Zakończenie pytaniem zamiast haka sprzedażowego buduje autentyczność. Post bezpośrednio promuje core value Sharebee (advocacy, social selling, content marketing) bez nadmiernej autopromocji.

  → Do poprawy

  CTA jest zbyt słaby i implicit — post kończy się pytaniem filozoficznym zamiast zachęty do działania (np. „Posłuchaj jak robimy to w Sharebee" lub link do case study). Brakuje konkretnego przykładu lub liczby/metryką dowodzącą skuteczności opisanego podejścia. Emojis (🟡) mogły by być bardziej wizualnie spójne z marką. Post ma wymowę, ale zmarnował szansę na konwersję — powinien kończyć się zaproszeniem do rozmowy lub resourceu, np. e-booka czy webinarium.

• 8moimage

  Polak w kosmosie? Dzwoni codziennie do żony. Bartek w kosmosie? Publikuje codziennie na LinkedIn. 🚀 Więc jeśli myślisz, że dziś nie czas na post… to pomyśl, co zrobiłby Bartek 😎 (Spoiler: odpaliłby kampanię, wrzucił GIF-a i jeszcze zdążył skomentować dwa posty ambasadorów. Albo dwadzieścia.). 🟡 Wyzwanie: wrzuć coś dziś. Tak po prostu. I sprawdź, co się stanie

  
  59 reactions👍 28❤️ 7👏 1😄 23

  💬 10 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post wpadający, z humorem i energią, doskonale pokazuje DNA Sharebee (employee advocacy, LinkedIn publishing). Zabrakło jednak konkretnej wartości merytorycznej i bezpośredniego nawiązania do produktu.

  employee advocacysocial sellingmotivationhumor

  Tone8

  Brand alignment8

  Clarity7

  Value6

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Humor oparty na relatable'nym żarcie (polak w kosmosie) funkcjonuje świetnie. Postać „Bartka" personalizuje markę i czyni ją przyjaźniejszą. Wyzwanie na końcu (wrzuć coś dziś) jest jawne i zachęca do działania. Emoji i GIF-y dodają energii i są native'owe dla LinkedIna. Post promuje dokładnie to, co Sharebee robi — employee advocacy w akcji.

  → Do poprawy

  Post jest bardziej „motivacyjny" niż „edukacyjny" — brakuje konkretu co do tego, jak Sharebee może rzeczywiście ułatwić codzienne publikowanie. Nie ma CTA-u linked do produktu, Free Trial'u czy resourceu (np. poradnik „30 dni postów"). Odbiorcy zewnętrzni (nie pracownicy Sharebee) mogą czuć się pominięci — post jest trochę inside-joke. Wzmocniłbym connection między wyzwaniem a konkretnym benefitem (np. „Publikując razem z ambasadorami, możesz osiągnąć 3x więcej leadsów").

• 8mo↻ reposteddocument

  Dzisiaj mały chwalipost ale zapracowaliśmy na niego całą ekipą Sharebee 🔥 G2 - największy serwis oceniający firmy technologiczne i ich produkty przyznało badge na sezon Summer 2025. Te nagrody mają wartość ponieważ są opracowywane i przyznawane w 100% na podstawie oceny użytkowników i klientów. Każde zgłoszenie jest weryfikowane przez pracownika G2. Sharebee zostało pierwszy raz uwzględnione w rankingu i na dzień dobry zgarnęliśmy cała pule w kategorii Employee Advocacy Software. Zostaliśmy uznani jako: 🟡 High Performer, High Performer EMEA, High Performer Enterprise, High Performer MidMarket 🟡Best Support, Best Support Enterprise, 🟡Easiest to do Business with Enterprise & MidMarket 🟡Easiest Admin Enterprise & Midmarket (zarządzanie system przez administratora klienta) 🟡Users Most Likely to Recommend Enterprise & MidMarket Cieszymy bo coraz więcej klientów jest z zagranicy, bo oceny są całościowe i obejmują nie tylko produkt i jego funkcje ale też wsparcie i poziom współpracy z firmą jako całą. Brawo My 😉

  📄 Sharebee best in Employee Advocacy Software G2 badges· 5 pages

  Open PDF ↗
  114 reactions👍 41❤️ 16👏 56🙏 1

  💬 18 comments🔁 3 repostsOpen ↗
• 9moimage

  Nie musisz sprzedawać od razu. Wystarczy, że będziesz obecny tam, gdzie są Twoi klienci, i że pokażesz im wartość. Tak działa Social Selling. To sposób myślenia, w którym najpierw budujesz relacje i zaufanie, a dopiero potem ofertę. W Puls Biznesu ukazał się właśnie artykuł, który świetnie rozkłada temat na czynniki pierwsze: 🟡 jak budować markę osobistą sprzedawcy, 🟡 jakie treści działają na LinkedIn, 🟡 co naprawdę wspiera decyzje zakupowe w B2B, 🟡 oraz jaką rolę odgrywa w tym wszystkim program Employee Advocacy. Jeśli Twoja sprzedaż opiera się na relacjach, a Twoi handlowcy są gotowi wyjść z cienia Excela to warto przeczytać 👇 https://lnkd.in/dFRDrGwr Masz swój sposób na budowanie zaufania przed sprzedażą? Podziel się! 🐝

  
  15 reactions👍 15

  💬 0 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post stanowi solidne wprowadzenie do social sellingu z silnym dopasowaniem do DNA Sharebee. Łączy edukację z self-promotion poprzez artykuł prasowy, zachęcając do relacyjnego podejścia w sprzedaży — dokładnie w linii z oferowanymi usługami.

  social sellingemployee advocacycontent marketingthought leadershipB2B sales

  Tone8

  Brand alignment9

  Clarity8

  Value8

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Jasne, proste przesłanie (relacje przed sprzedażą) bez korporacyjnej gadaniny. Bezpośrednie związanie z artykułem prasowym dodaje wiarygodności. Punktor z konkretnymi benefitami (marka osobista, treści na LinkedIn, decyzje zakupowe, EA) pokazuje głęboką wiedzę. Pytanie na koniec naturalnie zachęca do dyskusji. Emoji 🐝 stanowi miła personalizacja bez przesady.

  → Do poprawy

  CTA jest pośredni (link do artykułu) — brakuje bardziej eksplicytnego zaproszenia np. do wypróbowania Sharebee, zarezerwowania demo lub follow-up'u. Post ma 0 komentarzy mimo 15 reakcji — pytanie na końcu mogło być bardziej prowokacyjne/konkretne (np. "Jak wygląda Twój pitch bez polegania na Excelu?"). Pojawiła się niemal rok temu — warto sprawdzić, czy taka tematyka nadal resonuje z audience'm lub czy warto odświeżyć podobny post.

• 9mo↻ repostedimage

  🔥 Pożar w Ząbkach – dziękuję, że mogłem tam być. Łączenie pracy zawodowej z działalnością w Ochotniczej Straży Pożarnej to nie lada wyzwanie. Czasem syrena wyje w najmniej odpowiednim momencie, a adrenalina i obowiązek biorą górę nad codziennością. Dlatego chciałbym serdecznie podziękować firmie Sharebee za pełne zrozumienie mojej pasji i za to, że mogę realizować ją bez presji i z pełnym wsparciem. Szczególne podziękowania dla Karol Stróż i Marcin Sokołowski – za wyrozumiałość, elastyczność i zaufanie. Wiem, że nie zawsze jest łatwo pogodzić pracę z OSP, ale dzięki Wam to po prostu się udaje. 👉 A jeśli jesteście managerami i macie w zespole strażaków-ochotników – spróbujcie ich zrozumieć. To nie jest "hobby" jak każde inne. To decyzja, by w każdej chwili móc rzucić wszystko i jechać ratować czyjeś życie albo dom. Trochę elastyczności i zaufania z Waszej strony może naprawdę wiele znaczyć. Dziękuję, że mogłem być tam, gdzie akurat byłem najbardziej potrzebny. 🚒🙏 PS. Nie znam się, ale myśle, że to cichy i naprawdę dobry CSR. 😀

  
  141 reactions👍 66❤️ 42👏 26🙏 7

  💬 34 comments🔁 3 repostsOpen ↗
• 9molinkedInVideo

  Do piątkowej porannej kawy wpadajcie do #PokójBartka na rozmowę o Social Sellingu. Co mamy w planie podczas spotkania #2? 🟡 czym właściwie jest social selling (i czym nie jest), 🟡 jak zespół sprzedaży może działać z głową, a nie tylko „dawać lajka z konta prywatnego”, 🟡 jakie treści wspierają sprzedaż w B2B i jak w to wszystko wpleść program ambasadorski, 🟡 jak mierzyć efekty, żeby nie opierać się wyłącznie na przeczuciach. Do zobaczenia online 🐝

  17 reactions👍 9❤️ 6🙏 1😄 1

  💬 36 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  AI: analyzePost: rate limit (429). Spróbuj za chwilę lub zmniejsz CONCURRENCY w analyze route.
• 9moimage

  Są takie chwile, kiedy trzeba zredefiniować swoje social media „instynkty”. To jedna z nich 👇 Znasz ten moment, gdy chcesz coś polecić i myślisz: „Dorzucę swój komentarz - będzie bardziej wartościowo, lepiej dla algorytmu!” Otóż... według najnowszego Algorithm Insights 2025 by Richard van der Blom niekoniecznie. 📊 REPOST bez komentarza = 8 pkt zasięgu 💬 REPOST z komentarzem = 4 pkt zasięgu 🧠 Komentarz pod postem = 12 pkt zasięgu (rekordzista)   Co to oznacza? 🟡 Czasem mniej znaczy więcej. 🟡 Chcesz zwiększyć zasięg posta innej osoby? Udostępnij bez komentarza albo skomentuj bezpośrednio pod oryginałem. 🟡 A jeśli dodajesz komentarz przy udostępnieniu - niech będzie krótki i konkretny. Twórz treści, które ludzie chcą zachować na później – checklisty, struktury, wnioski, zestawienia. Zapisanie posta daje sygnał algorytmowi, że jest to treść, do której ludzie chcą wracać.  — 📥 Chcesz więcej danych z raportu? Zerknij tu: https://lnkd.in/dJHWYfyk Obserwuj naszą stronę firmową, na której co poniedziałek ukazuje się cykl #FAQmondays.

  
  58 reactions👍 39❤️ 3💡 16

  💬 24 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post doskonale łączy edukacyjne value z praktyką social selling, którą Sharebee promuje, i oferuje konkretne, oparte na danych wskazówki algorytmiczne. Minusem jest słabszy CTA — link do raportu jest mało widoczny, a zachęta do follow-owania company page mogła być bardziej personalna i konkretna.

  social sellingalgorithm insightsLinkedIn strategyemployee advocacycontent tips

  Tone8

  Brand alignment9

  Clarity9

  Value8

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Killer insight na temat wbrew intuicji działającej strategii (repost bez komentarza > repost z komentarzem) — zaskakuje i czepiam uwagę. Struktura z ikonami emoji i clear breakdown powintoów algorytmu czyni post skanowalne. Bezpośredni odwołanie się do Richard van der Bloma dodaje autorytetu. Content jest 100% aligned z DNA Sharebee (social selling + algorithm mastery). Tone profesjonalny, ale dostępny — bez korporacyjnego jałału.

  → Do poprawy

  CTA jest rozmyty i podrzędny — link do raportu schowany „na końcu" bez mocnego framingu. Mogłoby być coś w stylu: „Pobierz pełny raport i zobacz dokładne scoring: [link]" lub polecenie zapisu posta dla later. Drugi punkt: zachęta do follow-owania company page (#FAQmondays) powinna być bardziej konkretna — pokazać konkretny benefit czy teaser następnego posta zamiast ogólnego zaproszenia. Brakuje też wyraźnego pytania pod koniec, które by zachęciło do komentarzy — post raczej edukuje, ale nie mobilizuje do dialgu.

• 9moimage

  "LinkedIn tnie zasięgi" - powiedział admin i zapłakał cicho do analityki. Post jak złoto… a pod postem: 👉 3 lajki 👉 1 komentarz od koleżanki z marketingu 👉 minmalny zasięg    Dziś rano na live’ie Bartek Ziemiański mówił: to nie klątwa, to algorytm. Da się z nim żyć - serio. A my dokładamy: najlepiej przeżyć to razem 🐝

  
  44 reactions👍 26❤️ 1🙏 2💡 1😄 14

  💬 4 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post trafia w ból odbiorcy (algorytm LinkedIn) z humorem i empatią, ale brakuje mu konkretnej propozycji wartości i silnego CTA. Ton jest autentyczny i bliski audiencji, jednak postęp w rozwiązaniu problemu pozostaje niejasny.

  algorithm awarenesspain point relatablethought leadershipcommunity building

  Tone8

  Brand alignment7

  Clarity8

  Value6

  CTA6

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Humor i empatia — otwarcie problemu, który każdy marketer znany, scena płaczącego admina to relatable content. Nawiązanie do eksperta (Bartek Ziemiański) dodaje wiarygodności. Emoji pszczoły przy tagline'u Sharebee to przyjemny branding touch. Krótka, pulsująca forma — łatwa do przeczytania w 5 sekund.

  → Do poprawy

  Brakuje konkretnego CTA i wyraźnej wartości dla odbiorcy. Post jest fajną obserwacją, ale nie mówi wprost: co powinien zrobić czytający? Czy zapisać się na live'a? Sprawdzić Sharebee? Rozwinąć dyskusję? Dodaj linku lub pytania, które zachęci do akcji. Również brakuje postu: jeśli "da się z tym żyć" — pokaż konkretnie jak (np. najlepsze praktyki, tips, case study zamiast tylko ogólnika).

• 9mo↻ repostedimage

  Zrobiłam to! Co człowiek robi na urlopie? Czyta! Uff! Potrzebowałam 5 urlopowych dni, by pochłonąć 292 strony niezwykle przydatnej wiedzy w temacie #EmployeeAdvocacy, podanej w jakże przystępnej formie przez Sharebee. I to tylko dlatego zajęło mi to (aż) 5 dni, że czytałam w przerwach między spacerowaniem i opalaniem 😅, bo w przeciwnym razie pewnie pochłonęłabym jednym tchem, ale spać też lubię. Niezmiernie doceniam fakt, iż pszczoły chętnie dzielą się wiedzą, gdyż zawsze wydaje mi się, że już wiem w temacie niemal wszystko, aż tu nagle okazuje się, że jednak człowiek uczy się całe życie ( i to codziennie) i zawsze jakiś pro-tip, którego wcześniej nie znał ma szansę się przydać i sprawdzić. Zatem dla każdego coś nowego z pewnością się znajdzie. Teraz już mogę odstawić na półeczkę na honorowe miejsce, niech autografy Marcin Sokołowski Karol Stróż Sylwia Chmielewska i Mateusz Jabłonowski nabierają na wartości. 😁 🐝 A jako, że rozpoczęłam właśnie w PKF Polska program Employee Advocacy przy wsparciu Sharebee, ta lektura była mi szczególnie potrzebna by uporządkować wiedzę i sprawdzić co może jeszcze wzmocnić powodzenie programu, choć jak na start to i tak jest petarda i fajerwerki, prawda Patrycja Piórecka-Pacholczyk? Idziemy jak burza! 💪 Ale o tym zapewne opowiem ze szczegółami za jakiś czas, zatem stay tuned! Ps. Maja Gojtowska & Dagmara Pakulska - Wasze rozdziały też mega fajne, niby człowiek wiedział, ale tak by nie opisał, macie talent 😅

  
  43 reactions👍 24❤️ 15👏 3🙏 1

  💬 19 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 9mo↻ repostedimage

  OMG to już 3 lata 😱 Kiedy to minęło Anna Lipska, Monika Borowska-Komenda, Karol Stróż, Marcin Sokołowski, Bartek Ziemiański? Już od 3 lat prowadzimy program #EmployeeAdvocacy w Bank Gospodarstwa Krajowego. Kolejna edycja była intensywna i inspirująca, w której #RzecznicyBGK pokazali, jak wiele wartości kryje się w dzieleniu się wiedzą, doświadczeniem i publikowaniem w mediach społecznościowych. A co na to liczby? 💼 ponad 50 uczestników z różnych obszarów banku, 📕 1 896 postów na LinkedIn, które dotarły wygenerowały 3,3 mln zasięgu, ✍️ Prawie 40 proc. postów przygotowanych przez samych Rzeczników, 🗨️ 2 600 komentarzy i gorących dyskusji Dziękujemy wszystkim Rzecznikom za zaangażowanie i autentyczność. Wasze głosy tworzą wizerunek #BGK jako instytucji nowoczesnej, otwartej i eksperckiej 🤜🤛 A już wkrótce... startujemy z kolejną edycją! 🚀 #staytuned 🐝 Wielkie dzięki też dla pozostałych pszczół z Sharebee: Wioletta Rokicka, Weronika Szymiczek, Karolina Nowak za nieustające wsparcie w prowadzeniu programu. Jest miodzio! 💛 #BGK #EmployeeAdvocacy #AmbasadorzyBGK #MarkaPracodawcy #LinkedIn

  
  93 reactions👍 48❤️ 31👏 14

  💬 27 comments🔁 3 repostsOpen ↗
• 9moarticle

  Nareszcie! Przyszedł czas na wakacyjny reset - odpoczynek aby wrócić z nową energią i inspiracjami! ☀️ Zanim rozproszymy się po urlopach, przygotowaliśmy dla Was specjalne wydanie naszego biuletynu, pełne krótkich i konkretnych treści idealnych na lato. Co znajdziecie w środku? 🟡 Podsumowanie naszych aktywności 🟡 Wskazówki dotyczące LinkedIna 🟡 Odpowiedzi na pytania, czyli cykl #FAQmondays 🟣 Wasze ulubione piątkowe memy! Zapraszamy do lektury! 🐝🐝🐝

  21 reactions👍 13❤️ 6💡 2

  💬 1 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  6

  AI

  Post ma przyjazny ton i jasną strukturę, ale brakuje mu konkretnej wartości dla odbiorcy i zdecydowanego wezwania do działania. Dla platformy focused na social selling i employee advocacy post jest zbyt wewnętrznie skierowany (buzowanie własnych treści) zamiast pokazania biznesowej korzyści.

  newslettercontent marketingemployee engagement

  Tone7

  Brand alignment6

  Clarity8

  Value5

  CTA5

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Przyjazny, humanizujący ton z emotikonami (pszczoła nawiązująca do nazwy marki to trafny ruch). Jasna struktura z listą treści w postaci bullet points, co ułatwia skanowanie. Sezonowe zakotwiczenie (urlop, lato) tworzy naturalny hook.

  → Do poprawy

  Brak konkretnego CTA - zamiast „zapraszamy do lektury" powinno być: „Pobierz newsletter" / link / „Kliknij w komentarz". Wartość dla odbiorcy nie jest wyraźna - co konkretnie zyska czytając? Treść wygląda na wewnętrzne buzowanie (świętowanie własnych aktywności) zamiast pokazania, jak to pomaga czytelnikowi w social selling czy employee advocacy. Newsletter powinien być pozycjonowany jako narzędzie, a nie tylko entertainment.

• 9moimage

  "Nagrania jako pierwsze trafią do osób subskrybujących #ShowMeTheHoney." To mantra powtarzana podczas każdej edycji #LinkedinLocalVirtual. I nie bez powodu! Osoby zapisane na nasz newsletter otrzymują jako pierwsze: 🟡 premierowe materiały (artykuły, raporty), 🟡 informacje o wydarzeniach, na których można nas spotkać - online i offline, 🟡 kody zniżkowe i rabaty, 🟣 unikalne wskazówki i materiały edukacyjne. I to wszystko od razu na skrzynkę! Na pokładzie mamy już 8370 osób. Dołącz do nich tutaj po swoją porcję miodu: https://lnkd.in/dj_gqn67 Sylwia Chmielewska już pracuje nad nowym wydaniem, które trafi na Wasze skrzynki jutro.

  
  19 reactions👍 13❤️ 5💡 1

  💬 1 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post efektywnie promuje newsletter poprzez wartkę narację i konkretne benefity dla odbiorcy. Miód (honey) motyw spójny z branding firmy, choć CTA mogłoby być bardziej bezpośrednie i wyraziste.

  newsletter promotionlead generationcommunity buildingemployer advocacy

  Tone8

  Brand alignment7

  Clarity7

  Value7

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Kreatywny #ShowMeTheHoney motyw (spójny z branding), konkretne benefity wypisane punktorami (premierowe treści, rabaty, wskazówki), społeczny proof (8370 subscribers), personalizacja przez wymienienie Sylwii Chmielewskiej, który generuje sense of anticipation (jutro nowe wydanie).

  → Do poprawy

  CTA mogłoby być bardziej wyraziste i pilne – brakuje poczucia urgency (czy to ekskluzywne materiały będą dostępne zawsze czy tylko dla nowych subskrybentów?). Zmieniła się barwa punktora z żółtego na fioletowy bez wyjaśnienia (brak jasnej hierarchii). Link skrócony nie buduje zaufania tak jak eksplicytne sformułowanie „Dołącz do newslettera" – warto sprawdzić czy rozszerzony URL by działał lepiej na mobilnościach.

• 9molinkedInVideo

  Po każdym #LinkedinLocalVirtual słyszymy, że za mało było Bartek Ziemiański, a kolejka do wirtualnego pokoju dłuuuuuga. Dlatego wychodzimy z propozycją nie do odrzucenia - spotkajmy się 📆 co piątek online w #PokójBartka i pogadajmy na żywo o tym, co nas interesuje. Temat pierwszego spotkania z Bartek Ziemiański i Sylwia Chmielewska to: 🟡 zmiany w algorytmie LinkedIna, 🟡 spadające zasięgi na profilach osobistych i firmowych, 🟣 zaangażowanie ambasadorów w publikowanie podczas wakacji. Do zobaczenia na #LinkedInLive!

  39 reactions👍 28❤️ 9👏 1😄 1

  💬 47 comments🔁 8 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post efektywnie promuje event wpisujący się w DNA firmy (employee advocacy, społeczność), z ludzkim tonem i konkretnym tematem. Brakuje jednak bezpośredniego linku do rejestracji, co zmniejsza konwersję potencjalnie zainteresowanych odbiorców.

  linkedin-liveemployee-advocacycommunity-buildingthought-leadership

  Tone8

  Brand alignment7

  Clarity7

  Value7

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Ludzki, bezpośredni ton (np. \"dłuuuuuga", \"nie do odrzucenia\") buduje bliską relację z odbiórcą. Odpowiadanie na rzeczywisty feedback z poprzednich eventów pokazuje, że firma słucha społeczności. Konkretne tematy (algorytm, zasięgi, zaangażowanie ambasadorów) są trafne dla targetu — marketerów LinkedIn'a. Gośćmi są znane postacie (Bartek Ziemiański, Sylwia Chmielewska), co podnosi atrakcyjność.

  → Do poprawy

  Brak bezpośredniego CTA z linkiem do rejestracji — zamiast \"Do zobaczenia na #LinkedInLive\" powinno być \"Zarejestruj się: [link]\" lub \"Kliknij w komentarz, aby wziąć udział\". Post mógłby lepiej podkreślić korzyść dla uczestnika (np. \"Dowiesz się, jak odbudować zasięgi\" zamiast tylko \"pogadajmy\"). Brakuje precyzyjnej informacji o godzinie spotkania, co ogranicza możliwość zaplanowania uczestnictwa.

• 9moimage

  🤔 Na feedzie pojawiają mi się stare posty... 🤨 Czy ktoś tu w ogóle zagląda? 😤 Zasięgi jak zwykle szaleją i są o wiele mniejsze. Po co mi to?! Takie komentarze można spotkać w okresie przedwakacyjnym. Pytacie o to, czy w ogóle warto się starać, skoro w okresie urlopowym LinkedIn wyraźnie zwalnia. My odpowiadamy, że zdecydowanie TAK! Oto powody: 🟡 Mniejsza konkurencja = większa widoczność. Wiele osób robi sobie wakacyjną przerwę od publikowania, co oznacza mniej treści w feedzie i większą szansę, że Twoje posty dotrą do szerszego grona odbiorców. To okazja na to, żeby zaistnieć i się wybić! 🚀 🟡 Mamy nawyk zaglądania na portale społecznościowe, również na wakacjach. Może i ruch jest mniejszy, ale przecież nadal pracujemy i scrollujemy. Czy na służbowego maila też nie zaglądasz, bo inni mają wakacje? 😎 🟡 To czas na lżejsze, bardziej lifestylowe treści. Pokaż zaplecze swojej pracy, przygotowania do dużego projektu, podsumowanie dotychczasowych działań. Zainspiruj innych. 🟣 Testuj nowe formaty. Więcej czasu to moment na to, żeby przysiąść nad tym, co odwlekaliśmy, gdy ważniejsze były inne pracowe zadania. Nagraj cykl wideo, stwórz artykuł cyz biuletyn, opracuj karuzelę. Nie bój się korzystać z już raz opublikowanych treści, mądry recykling jest zawsze dobrze widziany! My planujemy #pokójBartka w formacie LinkedIn Live, ale o tym już niedługo. Dajcie znać w komentarzu, jak tam plany na wakacje - siesta czy żniwa? 😁

  
  27 reactions👍 18❤️ 3💡 6

  💬 7 comments🔁 2 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post doskonale odpowiada DNA Sharebee — pokazuje ekspertyzę w social selingu i content marketingu, zachęcając do działania w trudnym okresie. Bardzo ludzki ton i praktyczne porady sprawiają, że to inspirujący materiał edukacyjny o wysokiej wartości dla odbiorcy.

  content marketingLinkedIn strategyseasonal trendsemployee advocacy

  Tone8

  Brand alignment8

  Clarity8

  Value8

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Świetne wykorzystanie emotikon do strukturyzacji treści i złapania uwagi. Rzeczowy, wspierający ton (nie patrologia, ale realne wskazówki). Praktyczne porady z konkretnymi formatami (wideo, karuzela, artykuł). Osobisty bonus — zapowiedź #pokójBartka buduje ciekawość. CTA na koniec zapraszające do dyskusji (siesta czy żniwa). Treść idealnie pasuje do pozycjonowania Sharebee jako eksperta od content marketingu i employee advocacy.

  → Do poprawy

  CTA mogłoby być nieco bardziej eksplicytne — zamiast ogólnego „dajcie znać w komentarzu", można by dodać coś w stylu „Udostępnijcie swój plan — czy będziecie publikować czy odpoczywać?" Brak konkretnego linku do case study czy artykułu o tym, jak publikować w sezonie urlopowym (miałoby potencjał lead generation). Obraz/zmiana formatu mogłaby być bardziej wyrazista — post ma dużo tekstu, a wizualnie może być mało dynamiczny dla scrollujących.

• 9mo↻ repostedimage

  „Największym skarbem Rzeczpospolitej nie są ziemie, bydło ni dukaty. To ludzie. I katamaran.” - Jan Paweł Adamczewski, rok Pański 2025, gdzieś pod Wadowicami. W cieniu gór, zdarzyło się coś, czego żadna Jira nie przewidziała... Zeszlimsię się z krańców krain zdalnych Teamsów, by uczynić to, co niemożliwe: rozpalić ognisko ducha drużyny. Na co dzień widzimy się przez szkiełko i oko Teamsów. Głos się niesie z głośnika, dusza zostaje w buforze. Lecz kilka razy w roku dzieje się cud. Zwołujemy sejmik Sharebee - integracyjny.  I cóż to był za czas! Bez żadnego veto! Trzy dni i dwie noce pod Wadowicami, gdzie zamiast backlogu - ognisko, zamiast sprintu - rejs katamaranem, a zamiast daily - quiz filmowy, w którym wiedza o Pulp Fiction, Roszpunce i muzyce filmowej ważyła więcej niż wszystkie nasze roadmapy razem wzięte. Była kolacja godna magnaterii. Był tylko jeden KPI: Kielich, Przyjaźń, Integracja. Był kociołek, ale pusty, bo ktoś wpadł do niego za młodu i wypił cały 😆 Była gra w siatkę, wyścig łodziami (bez niewolników, jako wioślarzy), wyprawy rowerem - tym diabelskim wynalazkiem na dwóch kołach. Był filmowy bal przebierańców - ja w skromnej osobie Jana Pawła Adamczewskiego z 1670, człowieka, który nawet z reformy rolnej potrafi uczynić kabaret. Ale przede wszystkim - byli ludzie. Obelix, Kleopatra, Walter White, Czaruś, Flash, a także nawet niejedna Audrey Hepburn i wiele innych postaci. Ci, co dzielą Teamsy i kalendarz, dzielili też teraz śmiech, kiełbasę i spojrzenia spod czapki policjanta z 13 Posterunku. Ci, co na co dzień zdalnie, byli tu... naprawdę. Obecni. Śmieszni. Mądrzy. I ludzcy. Vivat Zespół! Vivat Katamaran! Vivat Integracja! Nikt nam tego nie dał - sami musieliśmy odziedziczyć 😆 Z całego serca dziękuję drużynie Sharebee za ten czas. Deo gratias i do następnego sejmi... sprintu!

  
  110 reactions👍 61❤️ 37👏 9😄 3

  💬 15 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 9mo↻ reposteddocument

  §1. [Marketing kancelarii prawnej] W rozumieniu niniejszego posta, „marketing kancelarii” oznacza wszelkie działania, które: Tak czasem odbieram posty prawników na Linkedin... Ale na szczęście nie wszystkich. Bo są kancelarie, które postanowiły nie tylko znać przepisy, ale też umieć o nich mówić. Tak ludzkim językiem. I robią to… lepiej niż niejeden startup. Gratulacje dla Kancelarii Raczkowski, która otrzymała wyróżnienie w Rankingu Kancelarii Prawniczych Rzeczpospolita w kategorii Innowacyjne Rozwiązania - Marketing za wdrożenie Sharebee. To wyróżnienie cieszy nas potrójnie: - Bo marketing w branży regulowanej to sztuka. - Bo zaufanie to najcenniejsza waluta w zawodzie prawnika. - Bo Sharebee może być narzędziem nie tylko dla firm technologicznych, ale też dla tych, którzy budują zaufanie słowem, nie reklamą. Ogromne gratulacje i serdeczne podziękowania za zaufanie dla Łukasz Kuczkowski oraz za świetną pracę nad programem ambasadorskim dla Katarzyna Raczak. Za wielkie wsparcie ze strony Sharebee ukłony dla Wioletta Rokicka 🤩 To sygnał, że nawet w świecie prawa, autentyczność i osobisty głos zaczynają być największym atutem. I my bardzo się z tego cieszymy. PS A jak chcecie zobaczyć, jakie jeszcze nagrody odebrała Kancelaria Raczkowski to wpadnijcie na ich profil lub przeczytajcie artykuł w Rzepie: https://lnkd.in/dvr_QQjM

  📄 Art. 27 Ust. 2. Wypowiedzi prawnika w social mediach są...· 4 pages

  Open PDF ↗
  43 reactions👍 20❤️ 11👏 11💡 1

  💬 12 comments🔁 3 repostsOpen ↗
• 9moimage

  🎬 I znowu to zrobiliśmy… Integracja Sharebee 2025 to nie był po prostu firmowy wyjazd. To był chill w klapkach Kubota, rejs katamaranem, flanki o zachodzie słońca, filmowe karaoke mimo awarii prądu, Pedro Pascal, strażacy, popcorn, SUP-y, kręgle, no i deszcz. Ale taki, który nikomu nie przeszkadzał. Bo wszystko robią ludzie - a tych mamy absolutnie wyjątkowych. Dziękujemy wszystkim, którzy stworzyli ten klimat i tym, którzy bawili się z nami do rana 🐝 Działowi marketingu (Dominika, Sylwia, Kacper) za zorganizowanie tego szaleństwa. Mówią, że organizacja integracji to marketingowy chrzest bojowy. Możemy potwierdzić i przyznać statuetkę Dominika Maj. 🏆 Sharebee Team - Oscar za najlepszą obsadę już dawno wasz.🏆🐝

  
  63 reactions👍 31❤️ 29👏 1💡 2

  💬 9 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  AI: analyzePost: rate limit (429). Spróbuj za chwilę lub zmniejsz CONCURRENCY w analyze route.
• 9mo↻ repostedimage

  O tym wyjeździe wiele można by rzec, bo rzadko, naprawdę rzadko spotyka się takich ludzi! 🐝 Ale powiem może tylko tyle – taki team to skarb! Dziękuję Marcin i Karol oraz całemu marketing team (Sylwia, Kacper, Dominika) za wasz wkład i organizację, a całej reszcie pszczół i trutniów Sharebee za świetną zabawę! #sharebee

  
  33 reactions👍 11❤️ 22

  💬 7 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 9mo↻ repostedimage

  Kiedy marketing Sharebee słucha głosu z ludu - pszczoły w końcu wyposażone w Kubota 🥹🐝 Collabo które w końcu musiało się wydarzyć 😂

  
  76 reactions👍 37❤️ 36🙏 1💡 1😄 1

  💬 23 comments🔁 3 repostsOpen ↗
• 9mo↻ repostedimage

  🏆 #Raczkowski and Bartłomiej Raczkowski consistently the leader in Employment Law 💪 in the Rzeczpospolita Ranking of Law Firms. 🌟 Additionally, we were recognised in the “Innovative Solutions – Marketing” category for our Employee Advocacy Program, which we run using the Sharebee platform 🐝. 🟢 Thank you for all your recommendations! We are delighted that the legal market appreciates our contribution to setting standards in the area of People & Culture law. 🎉 Congratulations to all the honorees!  // 🏆 Kancelaria Raczkowski i Bartłomiej Raczkowski ponownie liderem prawa pracy 💪 w Rankingu Kancelarii Prawniczych Rzeczpospolitej. 🌟 Dodatkowo zostaliśmy wyróżnieni w kategorii „Innowacyjne rozwiązania - Marketing” za nasz Program Ambasadorski, który realizujemy dzięki platformie Sharebee 🐝. 🟢 Dziękujemy za wszystkie rekomendacje! Cieszymy się, że rynek prawniczy docenia nasz wkład w wyznaczanie standardów w obszarze prawa People & Culture.  🎉 Gratulujemy wszystkim wyróżnionym!

  
  103 reactions👍 53❤️ 18👏 31🙏 1

  💬 13 comments🔁 6 repostsOpen ↗
• 9mo↻ repostedimage

  🚀 #Rozwój to nie tylko hasło – to codzienna decyzja, by iść krok dalej na wielu płaszczyznach – zawodowej, osobistej, zespołowej. Ostatnio w moje ręce trafiła książka „Employee Advocacy” autorstwa zespołu Sharebee i Mateusz Jabłonowski 📘✨ ✅ Świetnie zaprojektowana – prowadzi krok po kroku przez proces budowania programu ambasadorskiego w organizacji. ✅ Praktyczna – zawiera zadania, porady i odniesienia do webinarów. ✅ Pigulka wiedzy - idealna zarówno dla osób stawiających pierwsze kroki, jak i tych, którzy chcą uporządkować swoją wiedzę i zyskać „magiczną check-listę” do działania. ✅ Wartościowa - pełna treści tworzonych przez prawdziwych ekspertów: Maja Gojtowska, Dagmara Pakulska, Marcin Sokołowski czy Karol Stróż Jeśli temat employee advocacy jest Wam bliski, a zwłaszcza jesli dopiero zaczynacie nad nim pracę – gorąco polecam tę lekturę. 📚💡 A Wy co ostatnio przeczytaliscie? W tym roku stawiam na siebie, chętnie siegnę po lekture wartą uwagi 😉 #EmployeeAdvocacy #Rozwój #HR #EmployerBranding #LekturaWartaUwagii #Sherbee #MateuszJabłoński

  
  35 reactions👍 27❤️ 7👏 1

  💬 6 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 9moimage

  Czy wiesz, że symbol 🛡️weryfikacji możesz uzyskać nie tylko na profilu osobistym, ale również firmowym? Wystarczy mieć supermoce 🦸🏻‍♂️🦸🏻‍♀️ A tak na poważnie, to trzeba mieć rolę superadministratora na company page i przejść kilka kroków: 🟡Kliknij "Ustawienia" w menu po lewej stronie (na samym dole), 🟡 Przejdź do sekcji "Ustawienia weryfikacji" i tutaj są dwa scenariusze: ✅ Jeśli widzisz opcję Weryfikacja, ale Twoja strona nie spełnia jeszcze tej opcji, możesz kliknąć opcję Zapytaj o weryfikację, aby wyrazić zainteresowanie - my tak właśnie zrobiliśmy 😎 ⛔Jeśli nie widzisz opcji Weryfikacja, oznacza to, że Twoja strona nie kwalifikuje się obecnie do weryfikacji. 🟡Kliknij przycisk Zweryfikuj teraz. 🟡 Z menu rozwijanego wybierz firmę, od której zakupiono domenę, a następnie kliknij przycisk Kontynuuj. 🟡 Utwórz nowy rekord TXT dla swojej domeny, aby pokazać, że masz nad nią kontrolę. Po utworzeniu rekordu TXT przez dostawcę domeny kliknij Dalej. 🟡 Sprawdź rekord TXT i kliknij Prześlij prośbę. A następnie... uzbrój się w cierpliwość, bo LinkedIn dostaje wiele takich zapytań. Czy warto czekać? Według nas tak, bo odznaka weryfikacji pomaga zasygnalizować, że strona jest oficjalną stroną Twojej firmy. Jeżeli ktoś z Was przechodził ten proces, to dajcie znać w komentarzu jak poszło.

  
  16 reactions👍 11❤️ 1💡 4

  💬 10 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  6

  AI

  Post zawiera przydatną instrukcję dotyczącą weryfikacji strony firmowej na LinkedInie, jednak słabo wykorzystuje potencjał platformy Sharebee do ukazania swojej wartości. Ton jest ludzki i przyjazny, ale zawartość ma zbyt ogólny charakter dla firmy specjalizującej się w social selling i employee advocacy.

  educational contenthow-to guideLinkedIn tipsbrand verification

  Tone7

  Brand alignment5

  Clarity7

  Value6

  CTA6

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Ludzki i lekko humorystyczny ton (emojis, "supermoce", "uzbrój się w cierpliwość") zwiększa zaangażowanie. Czytelna struktura kroku po kroku z vizualnymi separatorami. Zaproszenie do komentarzy buduje dialog z odbiorcami. Zawartość jest rzeczywiście przydatna dla community managerów.

  → Do poprawy

  Brak powiązania z core value Sharebee — post nie pokazuje, dlaczego weryfikacja strony firmowej jest ważna w kontekście employee advocacy i social selling. Brak mention'u, że zweryfikowana strona zwiększa kredybilność przy amplifikacji przez pracowników. Słaba KPI — 16 reactions i 10 komentarzy na 18k followers to niska engagement rate. CTA jest pasywny ("dajcie znać w komentarzu") — mogłoby być bardziej zachęcające do działania. Post powinien ukazywać Sharebee jako eksperta, nie tylko instruktora.

• 9moimage

  🔥🔥🔥 Kryzysy w social mediach wybuchają w weekendy. Dlatego jesteśmy pewni, że są dzisiaj na LinkedInie osoby, które pełnią swój dyżur. Zgłoście się w komentarzach, żeby innym nie było smutno i samotnie.

  
  25 reactions👍 14❤️ 2😄 9

  💬 39 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  6

  AI

  Post ma ludzki ton i ciekawą obserwację, ale słabo wiąże się z pozycjonowaniem Sharebee jako platformy dla social selling i employee advocacy. Brakuje konkretnej wartości biznesowej i powiązania z ofertą firmy.

  community engagementweekend humorsocial media crisis

  Tone7

  Brand alignment4

  Clarity8

  Value5

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Humor i relatable obserwacja o kryzysach w weekendy przyciągnęła uwagę (39 komentarzy). Ton jest autentyczny, ludzki i odpowiada trendowi na LinkedIn. CTA jest proste i zachęca do interakcji poprzez pytanie. Wiadomość jest krótka i łatwa do przeczytania.

  → Do poprawy

  Post nie ma wiele wspólnego z misją Sharebee ani jej kompetencjami. Brakuje połączenia z social selling, employee advocacy lub zarządzaniem kryzysem komunikacyjnym. Zamiast ogólnego żartu, warto byłoby opowiedzieć konkretną historię o tym, jak marki radzą sobie z kryzysami w mediach społecznych lub jak employee advocacy pomaga w takich sytuacjach. Brak podpowiedzi wartości biznesowej.

• 9mo↻ repostedimage

  Czy AI zbuduje relację z klientem, który darzy Cię zaufaniem 4 lata? Na ten moment wątpię. Ale może pomóc jeszcze bardziej rozwijać współpracę. Tak robi mAIa od Sharebee :-) Wczoraj miałem przyjemność oddać w ręce kolejnego klienta nasze "dziecko", które z fazy raczkowania zaczęło stawiać pierwsze kroki (pewnie jutro zacznie biegać, a za tydzień... latać). Etex i ich program ambasadorski Social Media Experts działa w branży budowlanej, inwestorskiej - z pozoru nie najłatwiejszy obszar do zawładnięcia Linkedinem. Na szczęście Monika i Ewelina nie znają słowa "niemożliwe". I podbijają niebieską platformę ze swoim firmowym przekazem oraz wspierają marki osobiste pracowników. No i teraz do wsparcia budowania tych marek osobistych dołącza nasza mAIa. Znów, AI i autentyczność to - pozornie - oksymoron, ale mAIa udowadnia, że "wsparcie =/= zastępowanie". Sam od 1,5 roku nie napisałem posta bez jej wsparcia. Ale to ja dodaję to „jajko”. I żart. I puentę. Nie każdy ma prywatnego ghostwritera, ale każdy może mieć mAIę 😍

  
  87 reactions👍 70❤️ 13💡 4

  💬 14 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 9moimage

  Czy LinkedIn to dobre miejsce na prowadzenie działań employer brandingowych? Nie zapytał nikt nigdy 😎 Bo odpowiedź jest jednoznaczna - zdecydowanie tak! Portal na którym jest ponad 🌍 miliard użytkowników (w Polsce +6,7 miliona kont), skupionych na budowaniu i rozwijaniu swojej kariery, to idealne miejsce na budowanie marki pracodawcy. Brzmi jak przepis na sukces, prawda? Na naszym blogu znajdziesz obszerny wpis ze wskazówkami i dobrymi praktykami dotyczącymi #EB na LinkedIn. Zapraszamy tędy: https://lnkd.in/gG3wXwdj Kluczowe korzyści to: 🟡zasięgi i długa żywotność publikacji - tutaj rekomendujemy synergię działań na stronie firmowej i poprzez aktywność pracowników (szczególnie w formie programu #EmployeeAdvocacy), 🟡dotarcie do precyzyjnej grupy odbiorców poprzez targetowanie treści  (stanowisko, branża, doświadczenie, lokalizacja), 🟡 możliwość mierzenia efektów (zasięgi, zaangażowanie pod postami, ale również przejścia np. na stronę karier - gdy dodamy UTMy), 🟡 narzędzia wspierające rekrutację + dbałość o marki osobiste liderów i liderek, czyli #BossBranding. Jakie profile firmowe polecasz obserwować w tym temacie?

  
  18 reactions👍 16❤️ 2

  💬 3 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post trafnie porusza rdzeń oferty Sharebee i zawiera praktyczne wskazówki, lecz struktura i call-to-action mogły być bardziej precyzyjne. Ton jest ludzki i profesjonalny, perfekcyjnie dopasowany do marki.

  employer brandingcontent marketingemployee advocacylinkedin strategy

  Tone8

  Brand alignment9

  Clarity7

  Value7

  CTA6

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Świetne otwarcie z emoji „nie zapytał nikt nigdy" przerywa korporacyjny nudę i przyciąga uwagę. Post bezpośrednio łączy się z DNA firmy (employee advocacy, employer branding, social selling). Użycie kolorowych punktorów (🟡) czyni treść bardziej przejrzystą. Konkretne liczby (miliard użytkowników, 6,7 mln polskich kont) dodają wiarygodności. Hashtagi (#EB, #EmployeeAdvocacy, #BossBranding) są trafne i ułatwiają odkrywalność.

  → Do poprawy

  CTA na koniec („Jakie profile firmowe polecasz obserwować?") jest zbyt luźny i nie prowadzi bezpośrednio do konwersji — mogłoby być bardziej sproblematyzowane (np. „Jak Twoja firma wdrażałaby employee advocacy? Podziel się wyzwaniem w komentarzu"). Link do bloga pojawia się za wcześnie (przed zasadniczą treścią), zamiast na końcu. Struktura posta jest dość gęsta — nagromadzenie informacji mogłoby być lepiej rozłożone w czasie lub podzielone na dwa posty. Brakuje bardziej konkretnego przykładu lub case study, które wzmocniłyby wiarygodność.

• 9mo↻ repostedimage

  Trzy najmocniejsze strony programów ambasadorskich: 1️⃣ Ludzie 2️⃣ Relacje  3️⃣ Patrz punkt pierwszy i drugi. Dwa ostatnie dni w zalanym słońcem Wrocławiu (wreszcie!) spędziłam z najbardziej energetycznymi ludźmi na tej planecie – z #EnerGOautami TAURON Dystrybucja SA Program był pełen napięcia: 💡Energetyczne sesja zdjęciowa - tu znowu ukłony dla ekipy z Cameranera 💡Podziwianie Hala Stulecia o której historii opowiadała nam jej prezeska Magdalena Piasecka 💡Kolacja w restauracji, która właśnie dostała gwiazdkę Michelin - kto miał taką okazję? 💡Pokaz wrocławskich fontann oglądaliśmy z tarasu Hali 💡Storytelling i dwell time - o tym opowiadali Bartek Ziemiański i Wioletta Rokicka z Sharebee 💡Prosta i skuteczna komunikacja w energetyce to inicjatywa TMPL, o której opowiedzieli nam Patrycja, Piotr i Radomir ☺️ Po zaledwie miesiącu w powiększonym składzie widzimy pierwsze efekty- i nie mówię tylko o zasięgach.  Najważniejsze są relacje, które już teraz procentują📈 Ludzie się poznali, nawiązali kontakt, zaczęli ze sobą współpracować. Bezcenna wartość dla każdej firmy! Mogli zostać kosmonautami, astronautami a zostali Energonautami - i za to im dziękuję 🤩 Ich zaangażowanie pokazuje, że program ambasadorski to coś więcej niż kilka postów w sieci. To energia, która zasila naszą firmę od środka🔌 Bezcenne! Moi ludzie!💖💖💖 Jeśli chcesz zobaczyć, jak wygląda program ambasadorski w praktyce - zapraszam do śledzenia postów  #EnerGOnauci.

  
  83 reactions👍 48❤️ 30👏 4🙏 1

  💬 64 comments🔁 4 repostsOpen ↗
• 9moimage

  Zbliżają się wakacje i dobrze wiemy, że to okres pewnego... rozleniwienia 😎 Nadal zachęcamy do regularności i systematyczności, jeżeli chodzi o działania na LinkedIn, ale pamiętajcie, że nie muszą to być zawsze komentarze. Swoją aktywność możesz spożytkować poprzez: 🟡komentowanie publikacji innych osób (współpracowników, znajomych, branżowych ekspertek i ekspertów), 🟡wystawienie rekomendacji w ramach udanej współpracy, 🟡odświeżenie swojego profilu, 🟡polubienie i skomentowanie postów na stronie firmowej, 🟡wyszukanie ciekawych wydarzeń (online i offline), 🟡świadome budowanie sieci kontaktów (wyszukiwarka + osoby aktywne pod publikacjami + rekomendacje od LinkedIna), 🟡przejrzenie materiałów edukacyjnych, 🟡analizowanie ofert pracy pod kątem umiejętności poszukiwanych przez rekruterów, 🟡skorzystanie z możliwości #LinkedinLearning. A jeżeli to jeszcze mało, to zawsze warto zaplanować warsztaty z Bartek Ziemiański, któremu kalendarz na wakacje i jesień powoli się zapełnia.

  
  19 reactions👍 12❤️ 2🙏 1💡 4

  💬 4 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  6

  AI

  Post trafia w DNA Sharebee i ma ludzki ton, ale zawiera zbyt wiele informacji bez wyraźnego przesłania, a CTA jest słaby i przysłonięty. Wartość dla czytelnika jest średnia — lista porad bez głębi nie wyróżnia się na tle konkurencji.

  employee advocacyLinkedIn tipsseasonal contentsoft promotion

  Tone7

  Brand alignment8

  Clarity7

  Value6

  CTA5

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Ludzki, nie-korporacyjny ton (emoji, nawiązanie do wakacji) sprawia, że post jest dostępny. Tematyka employee advocacy jest w 100% spójna z misją Sharebee. Lista konkretnych akcji na LinkedIn pokazuje opiekę nad społecznością i pozycjonuje markę jako eksperta.

  → Do poprawy

  Post to zwykła lista checklist — brak jednego mocnego przesłania czy story'u, który by go unieśli. CTA jest zakotwiczony w ostatniej linijce (warsztaty z Bartkiem) i czuje się jak afterthought, a nie naturalne wyjście. Brakuje konkretnego linku, daty czy formularza. Wiele punktów bez wyjaśnienia WHY — dlaczego pracownik powinien to robić? Jakie będą rezultaty? Post czeka się, że bardziej promuje pracę na LinkedIn niż wartość Sharebee i jej rozwiązań.

• 9mo↻ repostedimage

  🔵 Ogromna dawka inspiracji i konkretnych porad, jak działać na LinkedIn! Panel dyskusyjny: pt. "Marka polskiego profesjonalisty na LinkedIn" pokazuje, że obecność w sieci to realna szansa na rozwój kariery 🚀 Narzędzia mamy na wyciągnięcie ręki! A to trafna wskazówka dla pracodawców: LinkedIn to nie tylko "nasze CV". To coś więcej. To miejsce, gdzie wymieniamy się wiedzą i ekspertyzą. Firmy powinny wspierać pracowników - ich bycie na LinkedIn i budowanie marki personalnej w sieci. Warto szkolić pracowników w tym obszarze. Dlaczego? Gdy pracownicy pokazują swoją pracę na LinkedIn, jednocześnie budują markę pracodawcy - Martyna Skalska To nie tylko wiedza, ale również omówienie bieżących trendów. Sprawdzamy, jak Polacy radzą sobie na LinkedIn i czy mamy powody do kompleksów. Poradami dzielą się eksperci - praktycy, którzy na co dzień zajmują się personal i employer brandingiem: 🔹 Marcin Sokołowski - CEO of Sharebee 🔹 Aleksandra Kubasiewicz - Ekspert ds. Employer Brandingu Bank Pekao S.A. 🔹 Martyna Skalska - Marketing Recruitment Sr Specialist/ Employer Branding, Philip Morris International 💭 Jesteśmy ciekawi, ilu uczestników po tym panelu zacznie budować swoją markę w sieci ✊ Trzymamy za nich kciuki!

  
  18 reactions👍 13❤️ 5

  💬 7 comments🔁 2 repostsOpen ↗
• 9moimage

  „Myślę, więc publikuję.” „Kto rano wstaje, ten ma lepszy engagement.” „Content is king, ale komentarze to 👑 królowa zasięgu.” „Lepiej zapytać w komentarzu niż błądzić w wiadomościach prywatnych.” To tylko wybrane złote myśli, którymi dzieli się z Wami nie bez powodu - 13 czerwca to Dzień Dobrych Rad 😎 A jak dobrze wiemy, Polacy znają się najlepiej na piłce nożnej, polityce, motoryzacji i... LinkedInie 😁 Dorzućcie do puli swoje złote rady i wskazówki.

  
  60 reactions👍 30❤️ 6😄 24

  💬 26 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  6

  AI

  Post ma lekkий, humorystyczny ton i jasny CTA, ale brakuje mu konkretnej wartości merytorycznej i klarownego połączenia z propozycją wartości Sharebee. Cytaty są zabawne, ale nie edukacyjne ani nie inspirujące dla LinkedIn audience.

  engagement tipscommunity buildingsocial sellingLinkedIn tips

  Tone7

  Brand alignment5

  Clarity7

  Value5

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Humorystyczny, przyjaźnie nastawiony ton trafia w polskich użytkowników LinkedIna. CTA jest jasne i zachęcające do dyskusji. Nawiązanie do dnia kalendarzowego (Dzień Dobrych Rad) daje pretekst do posta. Połączenie żartu o polskich umiejętnościach brzmi naturalnie i zwiększa szansę na zaangażowanie.

  → Do poprawy

  Post bazuje na humorze, ale nie dostarcza rzeczywistej wartości - brakuje konkretnych porad lub insights o social sellingu czy employee advocacy. Spójność z DNA Sharebee jest słaba - nie widać, jak to się wiąże z platformą i jej możliwościami. Zamiast tylko zbierać rady od community, warto by Sharebee pokazało własną eksperymentę, dane lub case study. CTA powinno być bardziej konwertujące (np. zaproszenie do webinaru, pobrania poradnika, czy odkrycia jak Sharebee wspomaga advocacy).

• 9moimage

  Myślisz o wprowadzeniu programu #EmployeeAdvocacy do swojej organizacji? Jeżeli zaczniesz przygotowania teraz, to bardzo prawdopodobne, że na 🍂 jesień Twoi ambasadorzy będą już aktywnie działać i budować widoczność online. Bartek Ziemiański przekonywała na wczorajszym LinkedIn Local Poznań, że warto 😎 Wystarczy zadbać o kilka kwestii, takie strategiczne fundamenty, jak to mówi Mateusz Jabłonowski: 🟡 Rola kultury organizacyjnej 🟡 Rola managementu i boss branding. Jak przekonać zarząd? 🟡 Zespół projektowy i owner programu. 🟡Zasoby wewnętrzne a zewnętrzne 🟡 Synergie marek: employer branding a marketing 🟡 Ustalanie celów programu 🟡 Job description oraz persona ambasadora marki – kogo zapraszamy i na jakich zasadach? 🟡 Kanały dotarcia w ramach programu 🟡 Mapowanie obecnych ambasadorów A następnie przygotować się do startu: 📢 Komunikacja wewnętrzna i promocja programu employee advocacy 👩🏻‍🦰🧑🏻‍🦱Rekrutacja do programu – o co warto zadbać? 🗃️ Przygotowania formalne 💻 Onboarding ambasadorów Brzmi skomplikowanie? Na szczęście mamy na to praktyczny poradnik "Employee Advocacy. Jak zarządzać programem ambasadorskim?" Zamówisz swój egzemplarz tutaj: https://lnkd.in/eY2rJWrJ Chcesz porozmawiać o tym, jak możemy Cię wesprzeć w tym procesie? Śmiało - odezwij się do nas na hello@sharebee.pl

  
  37 reactions👍 25❤️ 12

  💬 17 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post wyraźnie pozycjonuje Sharebee jako eksperta w employee advocacy, łącząc praktyczną wiedzę z konkretnym call-to-action. Struktura z bullet-pointami czyni treść przystępną i inspirującą do działania.

  employee advocacyemployer brandingthought leadershipeducational contentlead generation

  Tone8

  Brand alignment9

  Clarity8

  Value8

  CTA8

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  1) Spójność z DNA firmy - post dokładnie odpowiada specjalizacji Sharebee (employee advocacy, social selling, content marketing), 2) Praktyczna wartość - konkretne punkty checklist'a (strategiczne fundamenty, przygotowanie do startu) pokazują know-how, 3) Двu silne CTA - zarówno link do poradnika, jak i bezpośredni email (hello@sharebee.pl), 4) Ton - mieszanka autorytetu (eksperci imiennie) i dostępności (emoji, retoryka \"Brzmi skomplikowanie? Na szczęście...\"), 5) Proof of authority - powołanie się na konkretne osoby i LinkedIn Local event buduje wiarygodność.

  → Do poprawy

  1) CTA na linku (https://lnkd.in/eY2rJWrJ) nie odsyła jasno do czego - \"Zamówisz swój egzemplarz\" sugeruje darmowy poradnik, ale nie wiadomo czy to e-book, PDF czy ebook - warto być bardziej eksplicytnym, 2) Brakuje liczb/danych - post byłby silniejszy z przykładem rezultatu (np. \"programy employee advocacy zwiększają reach o X%\" czy \"nasza analiza pokazuje\"), 3) Visual - format image jest mało czytelny na LinkedIn - byłby lepiej rozwinięty post tekstowy lub carousel, 4) Brakuje lekko bardziej konkretnego hook'a w pierwszej linii - \"Myślisz o wprowadzeniu\" jest pytaniem, ale mogłoby być bardziej magnetyczne (np. \"Twój zespół sprzedaży nie wie, że ma superhermana. Oto 9 kroków...\"), 5) Post jest dość długi - można byłoby go lekko skrócić by zmaksymalizować zasięg (algorytm LinkedIn faworyzuje zarówno krótkie jak i very long-form, ale średnia długość najgorzej).

• 9mo↻ repostedimage

  🔵 Myślisz o budowaniu marki osobistej w sieci, ale nie wiesz, jak zacząć? A może regularnie publikujesz treści, ale chcesz robić to bardziej świadomie i docierać do szerszego grona odbiorców? Budowanie własnej w sieci to nie tylko trend - to strategia, która realnie wpływa na rozwój kariery, zdobywanie klientów i budowanie pozycji eksperta. To przestrzeń, w której nawiązuje się zawodowe relacje, które będą procentować w przyszłości 🚀 A LinkedIn - to jedno z najpotężniejszych narzędzi, które jest na wyciągnięcie ręki! Przedstawiamy kolejny punkt programu Konferencji HR, KADRY, PŁACE '25 Wyzwania i trendy - panel dyskusyjny: pt. "Marka polskiego profesjonalisty na LinkedIn". Tu znajdziesz wskazówki, narzędzia i inspiracje dla każdego - początkującego i weterana w personal brandingu! Przeanalizujemy obecne trendy, które "rządzą" na LinkedIn. 🔹 Odkrywamy nowe funkcjonalności i możliwości platformy - radzimy jak i kiedy z nich korzystać? 🔹 LinkedIn Learning - platforma, która wspiera samodzielny rozwój kompetencji 🔹 LinkedIn w Polsce - jacy jesteśmy i co nas wyróżnia? Czy mamy powody do kompleksów, a może do dumy?  Praktycznymi poradami podzielą się nasi eksperci, którzy na co dzień zajmują się personal i employer brandingiem: ▪ Marcin Sokołowski - CEO of Sharebee ▪ Aleksandra Kubasiewicz - Ekspert ds. Employer Brandingu Bank Pekao S.A. ▪ Martyna Skalska - Marketing Recruitment Sr Specialist/ Employer Branding, Philip Morris International 👉 Twój profil to Twoja wizytówka ⭐️ Pokaż światu, kim jesteś i co potrafisz!

  
  13 reactions👍 8❤️ 5

  💬 3 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 10moimage

  Czy na LinkedIn jest miejsce na humor? Krótka odpowiedź: 😎 no ba! Dłuższa: LinkedIn to nie sala konferencyjna na IV piętrze korpo wieżowca z obowiązkowym dress codem i ciszą jak makiem zasiał. To platforma dla ludzi. A ludzie mają emocje, charakter i... poczucie humoru (czasem lepsze, czasem dość niszowe 😉). Podczas panelu #LinkedinLocalVirtual Karol Stróż porozmawiał z Natalia Bogdan i Dagmara Pakulska właśnie o tym, gdzie kończy się profesjonalizm, a zaczyna... śmiech. 👉 Zobacz nagranie: https://lnkd.in/eKfqTq6w A jeśli nie masz teraz czasu - łap TL;DR: 🟡 Natalia: Pisz tak, jak mówisz do znajomych (albo dzieci, jeśli nie mówią „cringe”). Nie sil się na powagę - ona nie zwiększa autorytetu. 🟠 Dagmara: Autoironia to złoto. Jeśli potrafisz się z siebie śmiać, to nikt Cię nie ubiegnie. Bo wiecie – to nie „fejsbuczenie”. To humanizowanie LinkedIna.   To jak, zdarzyło Ci się zażartować w poście i... przeżyć? 😅 A może wciąż czekasz na „pozwolenie”?  Oznacz osobę, która potrafi w humor na LinkedIn i pośmiejmy się razem 😂

  
  23 reactions👍 12❤️ 7🙏 1😄 3

  💬 17 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post stanowi doskonały przykład humanizacji komunikacji na LinkedIn, którą Sharebee promuje. Treść jest autentyczna, zabawna i inspirująca do działania, choć mogła być bardziej zwięzła i mniej załadowana emotikonami.

  humanizing LinkedIncontent strategyemployer brandingthought leadershipengagement

  Tone9

  Brand alignment8

  Clarity8

  Value8

  CTA8

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Jądro pomysłu jest znakomite — post sam dobitnie pokazuje, że można i warto być ludzkim na LinkedIn. Ton jest naturalny, bez skrzywienia, autentycznie rozmowny. Cytaty z panelitsów (Natalia: «pisz tak, jak mówisz», Dagmara o autory­roi) są konkretne i wartościowe. CTA na koniec (tag kogoś, kto ma poczucie humoru) zachęca do interakcji bez presji. Video linkuje naturalnie. Post pasuje do DNA Sharebee — promuje employee advocacy i humanizację marki.

  → Do poprawy

  Post mogłaby być krótsza — aktualnie jest nieco przeładowana. Emotikonów użyto zbyt wiele (szczególnie w TL;DR i na końcu), co zmniejsza „profesjonalny luksus" humoru. Nagłówek pytający jest mocny, ale alternatywa mogła by sięgnąć głębiej w pain point: „Czy możesz być sobą na LinkedIn bez ryzyka?" Wideo jest skrócone do tekstowego TL;DR, co zmniejsza motywację do kliknięcia linku — mogłaby być bardziej intrigująca informacja o zawartości wideo.

• 10moimage

  💾 Komunikat systemu: „Wystąpił błąd. Skontaktuj się z administratorem.” - Ping! Masz wiadomość 📧 Bo jak się okazuje - w niedzielę jest Dzień Informatyka! A każdy, kto choć raz w panice googlował „czemu nie działa Google”, wie, że to święto dotyczy (prawie) nas wszystkich. W Sharebee uwielbiamy nietypowe okazje – dlatego na naszej platformie znajdziesz kalendarz świąt takich jak ten. Dzięki temu wpisy na swojego LinkedIN można planować nie tylko pod Black Friday, ale też pod… Dzień Pingwina 🐧 czy Dzień Marzyciela ✨ i to bez konieczności googlowania   A teraz czas na Was: 🛠️ Jakie informatyczne wpadki, bugi i dialogi z własnym odbiciem w ekranie pamiętacie najlepiej? 🎉 A może chcecie po prostu docenić swojego admina i oznaczyć go w komentarzu?   Działajcie, zanim znowu padnie serwer 😎

  
  22 reactions👍 17😄 5

  💬 12 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post łączy humor i referencje do zainteresowań odbiorcy z wyraźnym, choć pośrednim, promowaniem feature'a platformy. Ton jest naturalny i spójny z brand voice Sharebee, jednak wartość edukacyjna jest niska, a CTA rozproszone pomiędzy dwa kierunki.

  employee advocacycommunity engagementcontent calendartone of voiceholiday marketing

  Tone8

  Brand alignment8

  Clarity7

  Value6

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Świetny ton – żartobliwe, bliskie odbiorcy, bez korporacyjnego sztywnienia. Inteligentna narracja: post zaczyna się od bolu punktu (błędy systemowe) i przechodzi do rozwiązania (calendar funkcja). Emojis używane funkcjonalnie, nie chaotycznie. Wpisuje się w DNA marki (employee advocacy + content planning). Pytanie z tagiem na admina to uniwersalna haczyk na zaangażowanie.

  → Do poprawy

  Główny CTA jest zbyt ukryty – feature (kalendarz świąt) powinien być bardziej eksplicytny i związany z konkretnością (link, screenshot, demo). Dwa niezależne kierunki akcji (pytanie o bugi vs. docenianie admina) rozmywają cel posta. Brakuje jasnego connection między humor-tematem a propozycją wartości dla użytkownika. Post wymaga trochę więcej konkretności – jakim konkretnie flagom mogą się spodziewać planując content.

• 10mo↻ repostedimage

  Czołem analitykomaniacy na #LinkedIn Lubicie sprawdzać cyferki zaangażowania pod treściami? To teraz możecie się wreszcie dowiedzieć: 🟡 Ile osób odwiedziło Twój profil dzięki konkretnej treści 🟡 Ilu nowych obserwujących masz z jej powodu 🟡 Ile osób kliknęło w link dodany w poście 🟡 Czy ktoś klika w przycisk Premium Ta ostatnia opcja jest oczywiście tylko dostępna dla użytkowników Premium, którzy dodali niestandardowy link do swojego profilu. Dokładnie taki jak u mnie "Umów spotkanie", który widzisz pod moim nagłówkiem. Podoba się to dla mnie bardzo i mam nadzieję, że w przyszłości będziemy mieli dostęp do większej ilości danych. Takich jak: 🟢Zapisane 🟢Dwell Time 🟢Zobacz więcej Chcesz zobaczyć nowe wskaźniki? Przejdź do jednego z Twoich ostatnich postów i kliknij "Wyświetl analitykę". Znajdziesz je w dwóch nowych sekcjach: "Aktywność na profilu" "Zaangażowanie w linki" To jak to jest u Ciebie, lubisz sprawdzać statystyki? Podoba Ci się ta zmiana? Nie zapomnij o tym powiedzieć w komentarzu👇 Chcesz więcej podpowiedzi? Obserwuj Sharebee

  
  76 reactions👍 51❤️ 9🙏 2💡 14

  💬 13 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 10mo↻ repostedimage

  Wczoraj po raz drugi miałam ogromną przyjemność spotkać się z niesamowitymi ambasadorami projektu employee advocacy – CapStars w Capgemini, którego mam zaszczyt być liderką. ✨ To było wyjątkowe doświadczenie – dwa miasta, jeden dzień, niesamowita energia! Najpierw Katowice, potem Kraków – pełne pasji, uśmiechów i zaangażowania spotkania z ludźmi, którzy tworzą naszą wewnętrzną społeczność. Podczas tych spotkań mieliśmy chwilę na krótką prezentację, rozmowę, wymianę myśli… i oczywiście na nowe zdjęcia profilowe z profesjonalnym fotografem Amina Dadache-Garus 📸 – efekty tej sesji pokażemy już niebawem! W Katowicach odwiedziła nas również pszczoła z ula Sharebee czyli Paulina Majczak, która zajmuje się projektem razem ze mną - cieszę się, że mogłyśmy razem podsumować projekt w formie prezentacji! Dziękuję każdemu z Was za obecność, zaangażowanie i dobre słowo. To ogromna radość widzieć, że projekt żyje i się rozwija.

  
  57 reactions👍 33❤️ 16👏 8

  💬 10 comments🔁 2 repostsOpen ↗
• 10moimage

  Co się stanie, gdy połączymy HR, 👠 szpilki, pszczoły i piątek 13-go? Mamy przepis na niezapomniany event 😎 Nie tylko jesteśmy partnerem medialnym konferencji HR, KADRY, PŁACE ’25. Wyzwania i trendy, organizowanej przez team Monika Smulewicz, ale również podzielimy się swoją wiedzą i doświadczeniami na scenie. Marcin Sokołowski zaprosi do panelu Martyna Skalska z Philip Morris International oraz Aleksandra Kubasiewicz z Bank Pekao S.A., tak aby porozmawiać o: 🟡 marce polskiego profesjonalisty na LinkedIn. 🟡 nowych funkcjonalnościach i możliwościach platformy (w tym LinkedIn Learning), 🟡 jak nasza aktywność wygląda na tle innych krajów, 🟡 plus oczywiście o #EmployeeAdvocacy. Na evencie HR na Szpilkach® spotkają się wiodący profesjonaliści - liderzy, eksperci i praktycy. To w tej przestrzeni, w której teoria spotyka się z praktyką, globalne trendy przełożymy na konkretne, gotowe do wdrożenia rozwiązania dla liderów zmian - działów kadr, płac i HR. Zapraszamy po bilety tędy: https://lnkd.in/d8KrJPWN

  
  27 reactions👍 19❤️ 8

  💬 11 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post dobrze propaguje event z mocnymi partnerami i spójny z DNA marki, ale otwierający hook o szpilkach i piątku 13-tego zasłania główną wiadomość i rozbija czytelność dla szybkiego skanowania.

  event marketingemployee advocacyHRthought leadershipconference

  Tone8

  Brand alignment8

  Clarity6

  Value7

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Autentyczność tonu i humor (szpilki, pszczoły) sprawiają, że post wyróżnia się na timelinie; mocne poparcie z Philip Morris International i Bank Pekao S.A. dodaje kredybilności; bezpośrednie powiązanie Employee Advocacy do praktyki i LinkedIn Learning pokazuje głęboką znajomość tematu; CTA z bezpośrednim linkiem do biletów jest jasny.

  → Do poprawy

  Otwarcie posta (połączenie HR, szpilki, pszczoły, piątek 13) jest zbyt kryptyczne i zaciera główną wartość — nazwę eventu powinno się wyeksponować wyraźnie w pierwszej linii; wlewanie dużo bulletów i detali łamie przejrzystość — większość scrollerów straci się w tekście zanim dotrze do sensu; można by bardziej wyraźnie sprecyzować, komu ten event służy (junior HR? C-suite? specjaliści?) zamiast generic 'liderów zmian'.

• 10mo↻ repostedimage

  Nieczęsto się zdarza, że książka (nie do końca) biznesowa kończy się u mnie kilkudziesięcioma znacznikami, ale ta no cóż... zasłużyła😄 Jeszcze niedawno "Employee Advocacy" brzmiało dla mnie jak coś, co dobrze wygląda w strategii, ale trudno wdrożyć w praktyce. Aż trafiłem na książkę przygotowaną przez zespół Sharebee i Mateusz Jabłonowski- i przyznam szczerze: zaskoczyli mnie bardzo pozytywnie. 👏🏻 To nie jest kolejny materiał, który opowiada o tym, że "warto" i "trzeba". To konkretna i dobrze napisana książka o tym, jak naprawdę zaangażować pracowników w komunikację marki- bez ściemy. I tutaj mały spoiler: ta książka zawiera wszystko, żeby od razu działać i testować. Jeśli: ➡️chcesz wreszcie zrozumieć, czym naprawdę jest Employee Advocacy (bo przecież już wiemy, że to nie jest tylko udostępnianie postów firmy 😉) ➡️szukasz sposobu na zaangażowanie zespołu w komunikację (bez zmuszania i utraty autentyczności) ➡️po prostu lubisz praktyczne książki, które nie mówią ogólnikami to serio warto ją przeczytać. 💬Autentyczność, zaufanie, oddanie głosu pracownikom- brzmi znajomo? Tak dokładnie ten kierunek, o którym pisałem wcześniej przy okazji raportów o społecznościach. I dokładnie to, co dziś działa w Social Mediach- również na LinkedIn. A dzisiaj w bluzie #LBKP, z książką, kilkudziesięcioma znacznikami i notatkami zaczynamy działać z #TechnoLegals. Duży szacun, dla całego zespołu, który pracował nad książką, bo zamiast marketingowej waty dali konkretne narzędzie do pracy 👏🏻

  
  38 reactions👍 21❤️ 14💡 3

  💬 12 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 10modocument

  📊 68,7% - to rekordowa frekwencja, jaką odnotowaliśmy podczas 9. edycji konferencji #LinkedinLocalVirtual. Na platformie Gridaly aktywnych było 1737 osób z 2528 zapisanych! Co sprawia, że nasz event jest dla Was wartościowy? Tutaj wybrane cytaty z ankiet: 🔵 Ogrom wiedzy jaki przekazali prelegenci. Podziwiam też za umiejętności prezentacyjne - u wszystkich były na bardzo wysokim poziomie. 🔵 Nowo poznani ludzi - speed networking to prawdziwa bomba! Moja sieć na LinkedIn urosła o wartościowe kontakty. 🔵 Pełen profesjonalizm prezentacji, merytoryka połączona ze swobodą i humorem, dyscyplina czasowa, grywalizacja na platformie. 🔵 Wiedza o sprzedaży, HR, Linkedin i marketingu, ale także to w jaki sposób prowadzicie to wydarzenie. 🔵 Pokój Bartka i czas, który mi poświęcił. To niesamowite ile można dowiedzieć się na jednej konsultacji. 🔵 Świetne prelekcje, dużo inspiracji. Ciekawi uczestnicy i nowe znajomości. Organizacja - na 100% będę polecać! Znamy też obszary do poprawy i będziemy oczywiście nad nimi pracować. W końcu po to prosimy o feedback 😎 Raz jeszcze gratulujemy osobom, które zdobyły miejsce na podium, wyniki były "na żyletki" Dzień 1 - Social Selling 🥇Paweł Jaczewski - Jak pozyskiwać klientów na LinkedIn, budując jednocześnie markę osobistą - 4,79 🥈Łukasz Kosuniak - Sięgaj dalej niż zasięgi. LinkedIn i skuteczny marketing B2B - 4,78 🥉Dagmara Pakulska - Czy LinkedIn naprawdę fejsbuczeje? Jak zmienia się platforma w 2025 - 4,77 Dzień 2 - Employer Branding 🥇Mateusz Żydek - Rynek pracy - stan gry na 2025 - 4,69 🥈Mateusz Jabłonowski - Onboarding ambasadorów marki powinien zawierać... zagrajmy w beengo! - 4,65 🥉Maja Gojtowska - Błędy, które można popełnić na LinkedIn, budując markę osobistą - 4,52 Wszystkie nagrania znajdziecie tutaj: https://lnkd.in/eaJGSPE9

  📄 #9 LinkedinLocalVirtual by Sharebee - podsumowanie · 8 pages

  Open PDF ↗
  51 reactions👍 29❤️ 12👏 9🙏 1

  💬 15 comments🔁 2 repostsOpen ↗
  AI: analyzePost: rate limit (429). Spróbuj za chwilę lub zmniejsz CONCURRENCY w analyze route.
• 10mo↻ repostedimage

  Dzisiaj wszyscy rozmyślają nad tym, że czasem ten 1% robi różnicę. I że warto czekać na 📊 ostateczne wyniki, zanim zaczniemy świętować. Dlatego ja dzisiaj trochę o danych i mierzeniu źródeł ruchu w kontekście #marketing. Bo pomimo tego, że 9. edycja #LinkedinLocalVirtual już za nami, ja nadal grzebię sobie w tabelkach. 2528 osób zapisanych na dwudniowe wydarzenie online, skoncentrowane na LinkedInie i tematach wokół HR, EB, sprzedaży i marketingu. Jaki kanał zadziałał tu najlepiej? 🟡 na 1. miejscu zdecydowanie 📨 mailing - 683 osoby, czyli 27%, które już nas znają i są zapisane na newsletter lub/i uczestniczyły w poprzednich wydarzeniach (LLV oraz webeenary), zapisują się w pierwszej kolejności. 🟡 na 2. silna marka osobista i #BossBranding w wykonaniu Marcin Sokołowski, Karol Stróż, Bartek Ziemiański jak również Maja Gojtowska, Łukasz Kosuniak, Natalia Bogdan w top3 - wszystkie osoby występujące na naszej scenie dostają pakiet grafik i linki afiliacyjne, co dało 681 zapisów - wiele osób korzystało jednak z ogólnego adresu, więc zakładam, że jest ich więcej. Swoją cegiełkę dołożyły też zapisy uczestników i uczestniczek, którzy zapraszali swoją sieć do udziału hasłem - I'm in, are you? 🟡 na 3. sam... LinkedIn, bo zapisy spływały dzięki wydarzeniu (128!), biuletynowi (104), postom (24) oraz przyciskowi na stronie firmowej (20) - co w sumie daje 11%, 🟡 na 4. płatna reklama na facebooku - 105 zapisów. Tutaj staramy się wychodzić ze swojej Linkedinowej bańki 😎 🟡 na 5. miejscu partnerzy: Dream Employer Hub, Centrum Kreatywności Targowa | Targowa Creativity Centre, Czwartkowe Spotkania Social Media, EBMASTERS - employer branding community, Traffit, MerchUp (formerly BluzUp), HRM Institute - 89 zapisów. A wszystkie te dane mam dzięki platformie Gridaly, która umożliwia dodawanie afiliacji bezpośrednio w wydarzeniu.

  
  37 reactions👍 22❤️ 9👏 1💡 5

  💬 11 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 10moimage

  Zasięgi mi spadają, to już nie jest ten sam LinkedIn... 😤 Jak często słyszysz to zdanie lub je powtarzasz? Bo nam się zdarza pomarudzić, jednak wtedy z pomocą przychodzą osoby takie jak Łukasz Kosuniak i pokazują, że zasięgi to nie wszystko. Ponieważ celem naszej obecności na LinkedIn nie są virale, tylko budowanie rozpoznawalności w określonym temacie/obszarze i dowożenie regularnie 💻 treści, które są użyteczne dla naszych odbiorców. Standardowe metryki LinkedIn-a (lajki, zasięgi, komentarze) motywują autorów, ale nie świadczą o rzeczywistym 💵 zwrocie biznesowym. Warto wdrożyć zewnętrzne narzędzia: 🟡 UTM do śledzenia ruchu i konwersji w Google Analytics, 🟡 Google Trends dla share-of-search, 🟡 liczbę subskrypcji newslettera lub biuletynu jako wskaźnik rosnącego zainteresowania marką.  „Subskrypcja oznacza: szanuję to, co robisz i chcę widzieć tego więcej.” Aby zapewnić spójność i regularność, warto opierać się na treściach podstawowych (artykuły, webinary, e-booki), dzielić je na sekcje i recyklingować jako osobne posty. Ten wpis #FAQmondays jest na to przykładem, ponieważ bazuje na wystąpieniu Łukasz z #LinkedinLocalVirtual, które w całości zobaczycie tutaj: https://lnkd.in/erAMvXBp

  
  25 reactions👍 15❤️ 3💡 7

  💬 6 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post trafia w ból odbiorcy (spadające zasięgi) i oferuje praktyczną perspektywę z gotowymi narzędziami. Dobrze pokazuje ekspertyzę Sharebee w social sellingu i content marketingu, choć CTA mógłby być bardziej wyrazisty.

  content strategyLinkedIn tipssocial sellingmetricsthought leadership

  Tone7

  Brand alignment8

  Clarity7

  Value8

  CTA6

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Otwarcie emotikonką i relatablną skargą — hook przyciąga uwagę. Konkretne narzędzia (UTM, Google Trends, newsletter metrics) są przydatne i wiarygodne. Nawiązanie do specjalisty (Łukasz Kosuniak) dodaje autorytetu. Post edukuje, co jest zgodne z misją Sharebee. Końcowy link prowadzi do pełnego webinaru — logiczne rozwinięcie wartości.

  → Do poprawy

  CTA jest słaby — link do webinaru pojawia się dopiero na końcu i nie ma wyraźnego wezwania do działania. Warto dodać explicit call-to-action typu „Obejrz pełne nagranie" lub „Zastosuj te metryki w swoim zespole". Post jest dość długi — dla mniej zaangażowanych użytkowników struktura mogłaby być jeszcze bardziej czytelna (np. spis treści na górze). Brak jasnego połączenia z produktem Sharebee — czytający mogą nie wiedzieć, jak platforma konkretnie wspiera te praktyki.

• 10moimage

  Wielkimi krokami zbliża się Dzień Dziecka, a nas zebrało na wspomnienia... Dyskutujemy o tym, kim chcieliśmy być, jak dorośniemy👮🏻‍♀️🕵🏻👷🏻‍♂️👨🏻‍⚕️👩🏻‍💼👩🏻‍💻👩🏻‍🎨 Czasami spełnienie tych marzeń przychodzi w nieoczekiwany sposób. Bartek jest trenerem, może nie piłki nożnej, ale LinkedIna. Sylwia chciała być nauczycielką plastyki i rysuję EVENTY. Karol myślał o karierze scenicznej i występuje na #LinkedinLocalVirtual. A Ty, jak powiążesz swoją rolę z dziecięcymi marzeniami? Podziel się w komentarzu historią ✍🏻

  
  76 reactions👍 53❤️ 18👏 1💡 1😄 3

  💬 44 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  6

  AI

  Post ma ciepły, przystępny ton i angażujący CTA, ale słabo wiąże się z DNA marki Sharebee. Brakuje powiązania między budowaniem kariery a platform advocacy i social selling, które są sercem firmy.

  employer brandingcompany cultureengagementstorytelling

  Tone7

  Brand alignment5

  Clarity7

  Value5

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Emocjonalne narracje zespołu (Bartek, Sylwia, Karol) tworzą ludzkie połączenie i humanizują markę. CTA zachęcające do dzielenia się historiami w komentarzach jest efektywne — widać 44 komentarze. Wykorzystanie emoji dodaje lekkości i przystępności. Sezonowe nawiązanie do Dnia Dziecka tworzy naturalny hook.

  → Do poprawy

  Post nie zawiera żadnego bezpośredniego powiązania z misją Sharebee — employee advocacy, social selling czy platform. Dla kogoś nowego, obserwującego markę, nie jest jasne, dlaczego pracownicy Sharebee opowiadają o swoich dziecięcych marzeniach. Brakuje też czystej wartości biznesowej lub learningów dla odbiorcy. Reposty = 0 sugeruje, że post nie generuje udziału wśród followerów poza komentarzami. Można było lepiej zaaktualizować narrację: jak spełnianie marzeń zawodowych poprzez Sharebee zmienia karierę (bardziej authentic dla Software Development/marki).

• 10mo↻ repostedimage

  📣Bluza LinkedIn Local Virtual może być Twoja!!! Zobacz jak?⬇️ 💙Kolejna edycja (9) #LinkedInLocalVirtual za mną✅ Absolutnie uwielbiam ten event-przede wszystkim za to jak dużą dawkę wiedzy eksperckiej dostarcza uczestnikom ale również za tą wspaniałą atmosferę i organizację🔥 Dziękuję: 🔵 wszystkim prelegentom : Marcin , Mateusz , Karol , Bartek , Dagmara , Aleksandra , Ida , Łukasz , Igor , Maja ,Weronika, Michał, Jakub , Natalia , Mateusz , Paweł i Anna za inspirujące prezentacje 🤯🙏 🔵 całej ekipie Sharebee za to, że kompleksowo robicie to co robicie dla całej społeczności LinkedIn🫶 🔵firmie Gridaly za tak świetną platformę do tworzenia eventów 🔵również za to, że został też wykorzystany czas antenowy na to, aby zrobić coś dobrego i pomóc w ważnej sprawie. A ta ważna sprawa dotyczyła wsparcia akcji pomocy dla Ignasia(więcej o niej w linku, który umieszczę w komentarzu) m.in. poprzez licytację czapki eventowej. Zainspirowany tym pomysłem postanowiłem również dołożyć swoją cegiełkę i zdecydowałem się przekazać na licytację świetnej jakości bluzę od MerchUp (formerly BluzUp), którą wygrałem podczas udziału w LLV9. Poniżej znajdziecie szczegóły dotyczące zasad licytacji: 🟦Niebieska bluza w rozmiarze M trafi do osoby, która do niedzieli (01.06.) do godz. 23:59 wylicytuje największą kwotę. 🟦Cena wywoławcza to: 100 zł 🟦W poniedziałek 02.06. skontaktuje się osobiście ze zwycięzcą i wyślę bluzę kurierem🚚 Zapraszam serdecznie do licytacji i udostępnienia dalej. Z góry dziękuję za każdą reakcję oraz poszerowanie, aby wiadomość dotarła do jak największe liczby użytkowników🙏 Zróbmy BUZZ 🐝 w ważnej sprawie ✌️🤝🫶

  
  48 reactions👍 24❤️ 18👏 2🙏 4

  💬 31 comments🔁 8 repostsOpen ↗
• 10moarticle

  Minął już tydzień, a emocje jeszcze nie opadły 🔥🔥 Niebieska fala, związana z #9 edycją #LinkedinLocalVirtual, rozgrzała nas do czerwoności! 🔴 W biuletynie mamy dla Ciebie gotowe nagrania i materiały z wydarzenia. Możesz je obejrzeć w naszej bazie wiedzy, kiedy tylko zapragniesz 📺 Pokaż je swojemu zespołowi, podziel się przemyśleniami na LinkedIn albo odezwij się do prelegenta - takie wiadomości zawsze robią dzień! 🐝 Które wystąpienie, z perspektywy czasu, najbardziej Ci się podobało? Daj znać w komentarzu! 🔥

  26 reactions👍 16❤️ 10

  💬 3 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  AI: analyzePost: rate limit (429). Spróbuj za chwilę lub zmniejsz CONCURRENCY w analyze route.
• 10mo↻ repostedlinkedInVideo

  Planujesz ruszyć z employee advocacy, ale nie wiesz, od czego zacząć? Znam ten moment – ekscytacja pomysłem, ale też pytania: jak to ogarnąć, jak zaangażować ludzi, jak to mierzyć? Razem z zespołem Sharebee stworzyliśmy coś, co może Ci pomóc – 300 stron konkretów o budowaniu programów ambasadorskich. Nie teoria, tylko praktyka. Od strategii po aktywację i przykłady z życia. Masz już swój drogowskaz? 😎 Marcin Sokołowski Sylwia Chmielewska Karol Stróż

  36 reactions👍 26❤️ 9🙏 1

  💬 12 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 10mo↻ repostedimage

  Ten, kto daje i zabiera, ten się... ...Linkedin nazywa ;-) To nie pierwszy i na pewno nie ostatni raz kiedy Linkedin daje nam różne funkcje, a później zabiera. I w sumie to nawet fajne, bo uwielbiam firmy otwarte na eksperymentowanie, ale... algorytm kasowania tych funkcji jest już dla mnie czasem niepojęty... - "znajdź w pobliżu" - ktoś to jeszcze pamięta? - stories - no dobra, tu nie żałuję, choć mi nie przeszkadzały - live audio - wielka strata (CC: Bartek Ziemiański i Maciej Czerwonka) - kudosy - z tego się cieszę :) - video profilowe - hmm... i wiele więcej. Teraz decyzja padła na skasowanie... "niestandardowego przycisku" w Waszych profilach premium. Do tej pory mogliście dodać tam dowolny link i np. promować swoją stronę internetową czy link do umawiania spotkań. No więc za chwilę skończy się to eldorado, bo linki znikną. Może nie tak do końca znikną, bo ci, którzy zdążą je dodać przed zmianą to je zachowają. Nie będzie można już ich za to edytować ani dodać nowych. Tak więc spieszcie się dodawać niestandardowe przyciski, bo tak szybko znikają. PS Wpadnijcie na Sharebee - tam częściej więcej aktualności dot. Linkedin :)

  
  44 reactions👍 29❤️ 2👏 1🙏 1💡 11

  💬 25 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 10mo↻ repostedimage

  Kapitan Linkedina: Wojciech Jumbrych Dołączając do drużyny ambasadorów i ambasadorek Pekao na LinkedIn, miałem pewne wyobrażenie tego, czego się spodziewać. Szansy, by tworzyć wartościowe treści, rozwijać swoją markę osobistą i spotykać ludzi, którzy myślą podobnie (albo nawet zupełnie inaczej). W najśmielszych jednak snach nie przypuszczałem, że po nieco ponad roku aktywności w programie zostanę uhonorowany tytułem… Kapitana Linkedina. Tym samym mogę śmiało powiedzieć, że dołączam do jakże elitarnego „klubu kapitanów" – obok Kapitana Ameryki, Kapitana Nemo, Kapitana Tsubasy czy Kapitana Jacka Sparrowa.😎 No dobra, może przesadzam, ale serio tak mniej więcej się czuję! Ale prawda jest taka, że każdy kapitan, czy to na boisku, na okręcie czy wśród superbohaterów, jest tylko częścią zespołu. Dlatego w tym miejscu chcę gorąco podziękować: Bank Pekao S.A. za stworzenie przestrzeni i możliwości, by LinkedIn był dla nas czymś więcej niż tylko siecią kontaktów a stał się miejscem wymiany pomysłów i dzielenia się doświadczeniem. Aleksandra Kubasiewicz za niesamowite zarządzanie programem ambasadorskim i za to, że tę przestrzeń wypełnia energią, pomysłami i sercem. To dzięki Tobie ten program to coś więcej niż tylko projekt. To miejsce, w którym każdy ambasador naprawdę czuje, że ma głos i że jego działania mają znaczenie. 👏💛👏 Zespołowi Sharebee za nieustające wsparcie, niekończącą się cierpliwość i gotowość do pomocy zawsze wtedy, kiedy tego potrzebujemy. Karol Stróż, Paulina Majczak, Bartek Ziemiański, Sylwia Chmielewska, Zofia Sikora, Weronika Szymiczek, Justyna Więsek, Marcin Sokołowski, Karolina Nowak 👏💛👏 I last but not least – wszystkim ambasadorom i ambasadorkom , którzy ten program tworzą, angażują się i motywują innych. Fajnie było Was wczoraj zobaczyć, część osób już kolejny raz, część po raz pierwszy. Dzięki za chwile rozmowy i inspirację. To właśnie dzięki Wam to wszystko działa! Marek Grabiwoda, 𝗔𝗱𝗿𝗶𝗮𝗻 𝗪𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿, Ilona Czerska, Piotr Laudan, Adam Olszewski, Justyna Góra, Katarzyna Czyż-Balcerek, Katarzyna Brzozowska, Daniel Sztomber, Anna Frankowska, Damian Misiak, Joanna Bednarczyk, Żaneta Bednarek, Agnieszka Durlej, Monika Majewska, Iwona Wolanin, Iwona Fijałkowska, Małgorzata Jasińska, Jan Czech, Marzena Mielecka 👏💛👏 Raz jeszcze, bardzo Wam wszystkim dziękuję! A przy okazji, znacie jeszcze jakiegoś sławnego kapitana ? 😁

  
  134 reactions👍 74❤️ 31👏 29

  💬 56 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 10mo↻ repostedimage

  📆 Wtorek często bywa kolejnym dniem w biurowej rutynie, ale są takie dni, które potrafią totalnie przestawić się na tryb turbo 🚀. I tak było właśnie dziś. Taki był nasz start tygodnia, kiedy ambasadorzy Bank Pekao S.A. na #LinkedIn znów mieli okazję spotkać się twarzą w twarz. Energia bijąca z tych spotkań offline jest po prostu nie do podrobienia. 👨‍🔧👩‍🔧 Mieliśmy okazję zanurzyć się w serii inspirujących warsztatów, które otworzyły nowe perspektywy na budowanie autentycznej obecności w sieci i jeszcze skuteczniejsze dzielenie się naszą wiedzą. Ogromne podziękowania dla Aleksandra Kubasiewicz za zaproszenie. Oczywiście, nie mogło zabraknąć naszych niezawodnych "pszczółek" 🐝 z Sharebee: Bartek Ziemiański, Karol Stróż, Paulina Majczak, Justyna Więsek, Zofia Sikora. Wasze wsparcie i perfekcyjna organizacja to klucz do sukcesu każdego takiego spotkania, dziękujemy za Waszą nieocenioną pracę. 👥 To było coś więcej niż tylko warsztaty, to prawdziwe cementowanie naszej #DrużynyŻubra. Czas na networking po części oficjalnej tylko to potwierdził, jak silną i wspierającą społeczność tworzymy. A było nieco zaskakująco i bardzo, bardzo kreatywnie. Z taką energią, #BierzŻycieZaRogi nabiera zupełnie nowego, wspólnego wymiaru. Niesamowicie cieszyło mnie, że znów mogliśmy się zobaczyć, czuć tę wspólną pasję i wymieniać się doświadczeniami Wojciech Jumbrych💡, Katarzyna Brzozowska, Iwona Wolanin dobrze było was widzieć.

  
  68 reactions👍 49❤️ 16👏 1🙏 1💡 1

  💬 30 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 10mo↻ repostedimage

  Po pierwsze i najważniejsze: #AUTENTYCZNOŚĆ‼️ Wczoraj miałam wyjątkową przyjemność uczestniczyć w spotkaniu Ambasadorów Bank Pekao S.A. na LinkedIn! 🦬 Centrum Szkoleniowe wypełniło się energią networkingową #DrużynyŻubra. Było inspirująco, kreatywnie i bardzo „miodnie” 🐝, dzięki obecności mocnej Ekipy Sharebee Bartek Ziemiański Paulina Majczak Karol Stróż Justyna Więsek Zofia Sikora oraz naszej niezastąpionej Aleksandra Kubasiewicz Kolejny raz przekonałam się, że siłą Bank Pekao S.A. są ludzie – pełni pasji i gotowi do dzielenia się swoją codzienną historią. Budowanie marki osobistej, ale również marki pracodawcy, to nie przypadek – to proces. Świadomy, autentyczny i długofalowy, wspierany przez przyjazną organizację i ludzi, którzy dają przestrzeń do rozwoju. Autentyczność to jego silny fundament, na którym można budować. A Ty, co najbardziej cenisz w postach, po które sięgasz na LinkedIn❓  #DrużynaŻubra #rozwój #markaosobista

  
  69 reactions👍 46❤️ 15👏 6🙏 2

  💬 12 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 10moimage

  🐝 Halo, halo EB-szperacze i brandowi pszczelarze! Zbieramy miód danych o employer brandingu w Polsce - i wiecie co? Nie wyjdzie bez Was. Dlatego Sharebee z dumą dołącza jako partner badania HRM Institute: „Employer Branding w Polsce 2025” oraz nadchodzącej konferencji EB Summit 2025. 🚀 🍯 Dlaczego warto poświęcić kilka minut na badanie? Bo: 🔍 34% firm w ogóle nie mierzy efektów swoich działań EB (!), 🤯 a bez danych lecimy na autopilocie (i to bez GPS-a), 💥 2025 może być rokiem EB-przełomu - o ile odważymy się powiedzieć sobie prawdę. 🐝 Dołącz do nas i dorzuć swój głos do największego badania EB w kraju. Razem zrobimy z tego raportu coś, co poruszy nie tylko tablice na LinkedIn, ale i strategie firm. 📝 Link do badania: https://lnkd.in/dW23ed3a Bo EB to nie miły dodatek do kultury organizacyjnej. To jej kręgosłup. I wiecie… nie da się ulepszyć tego, czego się nie mierzy.

  
  17 reactions👍 12❤️ 4💡 1

  💬 4 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post angażuje przede wszystkim dzięki ludzkiemu tonowi i metafore pszczelej, która spójnie przeprowadza czytelnika. Jednak nadmiar emocji momentami przesłania jasność przekazu, a wartość dla odbiorcy mogła być bardziej bezpośrednia.

  employer brandingresearchcommunity engagementthought leadership

  Tone8

  Brand alignment7

  Clarity7

  Value7

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Kreatywna metafora pszczelinkowska (🐝 + miód + pszczelarze) stanowi świetny hak emocjonalny i wyróżnia się na LinkedIn. Konkretne statystyki (34% firm) dodają wiarygodności. Tone jest ludzki, nie korporacyjny — idealne dla employer branding content. CTA jest prosty i bezpośredni (link do badania). Post pozycjonuje Sharebee jako eksperta EB, co pasuje do tagline'u firmy.

  → Do poprawy

  Metafora pszczelna, choć kreatywna, czasem przesłania główny przekaz — mogłoby być bardziej streamlined. Brakuje jasnego WIIFM (What's In It For Me) dla odbiorcy oprócz "daj swój głos"; można dodać konkretną korzyść (np. dostęp do raportu). CTA mogłoby być bardziej mocne (np. "Wypełnij badanie w 5 minut — link poniżej"). Liczba emotikonów jest duża — dla B2B na LinkedIn czasem mniej to więcej. Post skierowany głównie do HR-owców i brandowców, a mogłoby mieć szerszą apelację (np. dla managerów).

• 10mo↻ repostedimage

  Skoro "LinkedIn fejsbuczeje", czas dołożyć swoje 3 grosze do tego nikczemnego procederu publikacją o tym jak to "nigdy nic nie wygrałam" 🤷‍♀️ Jak zawsze niezawodna, konferencja LinkedIn Local Virtual pomogła odmienić mój los, i to nie jeden, a aż trzy razy 🥳 I tak o to siedzę w bluzie, o której wszyscy marzą, a tylko nieliczni mają, czytając książkę o employee advocacy, którą każdy powinien przeczytać. Pozdrawiam więc serdecznie Dagmara Pakulska, której wystąpienie przełamało moją passę niewygrywania. Pragnę przy tym nadmienić, że o to zaliczam się do grona 3% użytkowników, którzy tworzą treści na LI 👋 Niemniej przyjazne pozdrowienie wędruje do Łukasz Kosuniak, któremu z pewnością zadedykuję swój pierwszy biuletyn (o ile kiedykolwiek powstanie) oraz Karol Stróż za utwierdzenie mnie w wieloletnim przekonaniu, że tego Excela to jednak warto omijać z daleka 🫣 Dzięki Sharebee i w przyszłym roku podbijam stawkę 🫡

  
  62 reactions👍 48❤️ 10👏 4

  💬 8 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 10mo↻ repostedimage

  Gdybym za każde pytanie "Kiedy będą nagrania z LLV?" dostawała złotówkę, to... Wszystkie wydałabym na pomarańczową linię Ritualsa 😁 https://lnkd.in/em5_9Kcx Także zapraszam do bazy wiedzy Sharebee na LLV and chill 😎

  
  45 reactions👍 25❤️ 12👏 1😄 7

  💬 19 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 10mo↻ repostedpost

  Ciekawa nowość na Linkedin nie tylko dla rekruterów i kandydatów. LinkedIn właśnie uruchomił Job Ad Library – bibliotekę ogłoszeń o pracę, która pozwala przeszukiwać WSZYSTKIE promowane oferty pracy na platformie. Dla ogłoszeń płatnych w Unii Europejskiej LinkedIn pokazuje również: 🟡 parametry targetowania wybrane przez ogłoszeniodawcę 🟡 szacunkową liczbę wyświetleń ogłoszenia 🟡 podział wyświetleń wg krajów Co ciekawe — w odróżnieniu od reklam, ogłoszenia o pracę są widoczne dla wszystkich użytkowników, ale w EU można zobaczyć, na jakie lokalizacje i umiejętności były kierowane. Co to oznacza? ✅ Kandydaci mogą analizować, jakie oferty są sponsorowane i jakie kompetencje są najbardziej poszukiwane ✅ Rekruterzy zyskują narzędzie do podglądu konkurencji i optymalizacji swoich ogłoszeń ✅ Większa przejrzystość rynku pracy – wszyscy widzą, co się dzieje Nowe narzędzie pozwala filtrować ogłoszenia po: 📍 lokalizacji 🏢 branży 👩‍💻 nazwie stanowiska Bibliotekę ogłoszeń znajdziecie tutaj: https://lnkd.in/dKgT23Yi

  63 reactions👍 44❤️ 4💡 15

  💬 15 comments🔁 2 repostsOpen ↗
• 10mo↻ repostedimage

  💍Nie oświadczasz się na pierwszej randce… Więc czemu chcesz sprzedawać, zanim pokażesz wartość? Taką refleksję zabieram ze sobą po #LinkedinLocalVirtual – konferencji, w której głównymi bohaterami byli: autentyczność, social selling, employer branding i… ludzka twarz marki. 💡 Wspólny mianownik? Najpierw daj coś od siebie – wiedzę, inspirację, dobre treści. Sprzedaż i wzmocnienie wartości marki przychodzi później – naturalnie, gdy zbudujesz relację i pokażesz, że warto Ci zaufać. 🔸 Nie musisz być ekspertem, by dzielić się wiedzą. 🔸 Nie musisz krzyczeć, by być słyszanym. 🔸 Nie musisz być sam – siła jest w zespole (i… ulu!). 🐝 Sharebee stworzyło przestrzeń jak prawdziwy rój – każdy dołożył swój plaster, by powstał merytoryczny, pachnący miodem content. Pokazali, jak employer branding i social selling mogą działać subtelnie i skutecznie, kiedy są robione SMART. Co ze mną zostaje? 🟣 Dzień 1: • Marcin Sokołowski – zapraszaj do programu ambasadorskiego ludzi z różnych działów – energia + autentyczność • Michał Ratajczak – “Szanuj uczestnika swego jak siebie samego” – szczególnie tych, którzy wracają • Dagmara Pakulska – humanizacja LinkedIna… ja dodałabym: demokratyzacja – każdy może się wypowiedzieć i nie musi mieć doktoratu • Aleksandra Woźnicka & Ida Szatkowska – grywalizacja jako dodatkowa motywacja – “LinkedIn like a Bosch” • Igor Bielobradek & Łukasz Kosuniak – sprzedaż + marketing = wspólna bramka • Paweł Jaczewski – to odbiorca decyduje, co jest spamem • Łukasz Kosuniak – nie musisz być ekspertem, wystarczy, że jesteś użyteczny • Bartek Ziemiański – Company Page ≠ słup ogłoszeniowy. Buduj społeczność 🟢 Dzień 2: • Maja Gojtowska – dmuchaj w skrzydła innych, pokazuj kto Cię inspiruje • Weronika Szatan – feedback dla kandydata = ambasador marki • Mateusz Jabłonowski – onboarding to fundament programu ambasadorskiego • Jakub Kozłowski – HR to nie wszystko – każdy może przyciągać talenty • Natalia Bogdan & Dagmara Pakulska – humor ułatwia zapamiętywanie wiedzy • Anna Macnar – jak mówić do różnych pokoleń w EB • Mateusz Żydek – grywalizacja na rynku pracy trwa – wygrywają aktywni 🙏 Ogromne brawa Sharebee i dla Gridaly za stworzenie wydarzenia, które naprawdę działało – i to w 100% wirtualnie • Karol Stróż – wodzirej sceny 🕺 • Sylwia Chmielewska – graficzne podsumowania = mistrzostwo! 📌 Na koniec – jedna myśl: Możesz mieć tabelkę w Excelu. Ale ona nie pokaże człowieka, który za tym stoi. 👉 Jak Ty budujesz relacje z klientami zanim zaprosisz ich… na “drugą randkę”?

  
  37 reactions👍 23❤️ 12👏 1🙏 1

  💬 20 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 10mo↻ repostedimage

  Dagmara Pakulska - no rozwalasz system, Kobieto! Genialne wystąpienie na LinkedIn Local Virtual #LLV - "Czy LinkedIn naprawdę fejsbuczeje? Jak zmienia się platforma w 2025 r." Tu wszystko się zgadzało: ✅ timing i rytm ✅ pogłębiona merytoryka ✅ humor i dystans ✅ emocje i storytelling ✅ autentyzm a do tego, no nie czarujmy się: ✅ ta charyzma! No sztos! A wnioski? 🔵 W mediach społecznościowych zwycięża ludzki content, nawet na LinkedIn, co wpływa na naturalną ewolucję algorytmu.  🔵 Autentyczność i emocje nie oznaczają "fejsbuczenia" LinkedIna, tylko jego dojrzewanie, które wyraża się w odpowiedzi na potrzebę przynależności i relacji.  🔵 LinkedIn się humanizuje. Jakie mechanizmy na to wpływają: 🔵 Efekt czystej ekspozycji - im częściej coś widzimy tym bardziej to lubimy, znajomym ufamy bardziej niż obcym 🔵 Społeczny dowód słuszności - nie wiemy jak się zachować? Zachowujemy się jak inni 🔵 Reguła wzajemności - dobro i otwartość zawsze wracają 🔵 Wiarygodność i zaufanie - autentyczne firmy mają 3x większe dochody A to dopiero 1. dzień LLV 🐝 Czekam na więcej i już dziękuję Sharebee, wydarzenie pierwsza klasa 🤗 #LLV #LinkedInLocalVirtual #EX #EB #brandobry #carycaLinkedIna #DagmaraPakulska

  
  50 reactions👍 35❤️ 14💡 1

  💬 23 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 10mo↻ repostedimage

  Sharebee zrobiło taki event, że trzeci dzień takiego tempa, jak na #LinkedinLocalVirtual, mógłby mnie zabić 😁 Podobnie jak wczoraj, energia, która tam panowała, mogłaby rozświetlić niejedno miasteczko 💡 💡💡 Czuję się naładowana pod korek dobrymi emocjami i wiedzą 💚 Poznałam nowe osoby z LinkedInowej rodziny: Alicja Dworowska, ACMA CGMA, Piotr Hobler, Tomasz Kuciński (he/him), Dariusz Misiak, Paweł Lasota, Ilona Bałdyga, Marek Turaliński i Damian Karwowski - dziękuję za rozmowy, bardzo miło było mi Was poznać :) Damian - jesteśmy umówieni na kawę, gdy będę w Łodzi :) Najbardziej utkwiła mi prezentacja Maja Gojtowska, która opowiadała o prowadzeniu konta na LinkedIn z prawdziwą wirtuozerią. Wskazała błędy, które powodują, że można brzmieć fałszywie, niczym początkujący skrzypek w orkiestrze. Dziękuję za wszystkie rady, najcenniejszą była jednak ta, by być sobą :) Czasem zdarza się zapomnieć 💚 Bartek Ziemiański - dzięki Twoim bezcennym poradom moje konto na LinkedIn w końcu będzie wyglądać (i pracować, mam nadzieję) jak PRO 😁 Co ekspert to eskpert - rzut oka i już wiedział, co trzeba poprawić! Jeśli ktoś nie zajrzał do pokoju Bartka, niech teraz żałuje. Za takie porady płaci się miliony! Jeszcze suchar roku od Karol Stróż: dlaczego LinkedIn nie ma reprezentacji w hokeja? ... ... ... Bo ma kij w złym miejscu. 😁 Po więcej sucharów trzeba zajrzeć na profil Karola. Karol - dzięki za Twoje żarty, były lepsze niż kawa ⚡ ---- Uf. To były intensywne dwa dni. Czas wrócić do rzeczywistości, niestety. Mam jednak nadzieję, że już niedługo znów spotkamy się gdzieś w świecie LinkedIna :) Jeszcze raz dziękuję organizatorom, prowadzącym, prelegentom i uczestnikom za ten dobry czas 💚 Do następnego!

  
  32 reactions👍 18❤️ 14

  💬 23 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 10mo↻ repostedlinkedInVideo

  Co może wyciągnąć pracownik #marketingu z LinkedIn Local Virtual?💙 Okazuje się, że wiele... To mój trzeci raz online na tym wydarzeniu, ale tym razem szukam nieco innej wiedzy i inspiracji, głównie z obszaru marketingu. Wybrałam panele, które bardzo otworzyły mi oczy na to, jak uprawiać dobry marketing na #LinkedIn. Szczególnie spodobał mi się oryginalny występ Paweł Jaczewski✳️ ,,Jak pozyskiwać klientów na LinkedIn, budując jednocześnie markę osobistą- 7 zasad”✳️ 🎯Mówiąc krótko- chcesz dobrze się sprzedać na #LinkedIn- skorzystaj z tych tipów: ✅Pilnuj swoich ram i dbaj o wartościowe posty. ✅Pamiętaj, że to nie Ty decydujesz co jest SPAMem, ale Twój odbiorca. ✅ Stosuj metodę ,,Co w tym jest dla mnie (odbiorcy)”. ✅Bądź ekspertem a nie tylko sprzedawcą w myśl zasady ,,Need to know, hard to find”. ✅Używaj słów kluczy w swoich tekstach (tu pomaga prosty język). ✅Zaciekawiaj, angażuj i oświecaj odbiorcę! ✅Zbieraj swoją drużynę (społeczność, która Cię wspiera i się angażuje). Dziś drugi dzień tego wydarzenia od Sharebee- jeśli nadal się zastanawiasz czy warto- odpowiadam TAK! A tu masz link do innych ciekawych webinarów od Sharebee⏩ https://lnkd.in/dtkzx926 Byłe(a)ś kiedyś na LinkedIn Local Virtual? #LinkedInLocalVirtual #marketingwsieci #skutecznienaLinkedIn

  16 reactions👍 12❤️ 4

  💬 12 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 10mo↻ repostedimage

  Jestem już po pierwszych tematach na #LinkedInLocalVirtual i muszę przyznać, jest moc! 🔥 Jako #HR Manager widzę, ile wartości płynie z tych spotkań - konkretna wiedza, świetne pomysły na Employer Branding i komunikację wewnętrzną. Czuję przypływ energii i mam już kilka notatek, które chcę wdrożyć! 🧠✍️ Dziękuję za inspirację i profesjonalizm: 🙌 Sharebee – za organizację i stworzenie przestrzeni do wartościowego networkingu 🙌 Karol Stróż – za humor, dystans i te "suchary", które idealnie rozluźniają atmosferę 😉 🙌 Gridaly – za techniczne wsparcie, które pozwala skupić się na treści, a nie na problemach A to dopiero początek wydarzenia - nie mogę się doczekać, co przyniosą kolejne tematy! #HR #EmployerBranding #networking #komunikacja #EB #motywacja #LinkedInLocal

  
  25 reactions👍 20❤️ 5

  💬 6 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 10mo↻ repostedimage

  Dziś moim centrum dowodzenia jest chillroom w Storware gdzie w przyjaznych warunkach razem z Justyna Prządka skupiamy naszą uwagę na prezentacjach 9. edycji #LinkedinLocalVirtual by Sharebee 🐝🐝🐝 Jest moc, jak zawsze, noc nowego! Nuda 🥱 A tak naprawdę mega atmosfera, przezentacje, prelegenci no i suchary od niezawodnego Karol Stróż 🤩😂☺️ Chapeau bau dla całej ekipy dzielnych Pszczółek! 👍👌 Pixel co prawda śpi, ale to nie to że go nie interesuje, on wczytuje podprogowo! 😂🫣 PS Szkoda tylko że net nie pozwala mi zawalczyć o tą piękną turkusową bluzę (tak, to też przekaz podprogowy 🤭). Mogę nawet Pixelowi zdjęcie w tej bluzie zrobić! 😂😆 Marcin Sokołowski, Bartek Ziemiański, Małgorzata Sprawnik, Michał Ratajczak, Dagmara Pakulska, Igor Bielobradek, Łukasz Kosuniak, Ida Szatkowska, Aleksandra Woźnicka

  
  49 reactions👍 33❤️ 15🙏 1

  💬 5 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 10moimage

  🤨 Kiedyś to były czasy, teraz LinkedIn fejsbuczeje... 😏 To nie jest miejsce na memy i żarciki, to portal dla profesjonalistów! 😤 Osobiste historie, uzewnętrznianie się, dzielenie wyzwaniami - od tego sa prywatne rozmowy! Zdarza się Wam widzieć takie komentarze pod wpisami swoimi/innych osób? W Sharebee lubimy powtarzać, że odpowiadają za nie tzw. strażnicy LinkedIna. A wiadomo, że stróż może być tylko jeden i jest to Karol Stróż 😎 Doskonale z zarzutami na temat fejsbuczenia poradziła sobie Dagmara Pakulska podczas wystąpienia na #LinkedinLocalVirtual, gdzie podsumowała: "LinkedIn nie fejsbuczeje, tylko się humanizuje. Możemy się na to oburzać, ale toż możemy podejść do tego trendu jako do szansy i znaleźć swój sposób na kreowanie ludzkich, angażujących treści. Linkedin nie traci swojego profesjonalnego charakteru, po prostu forma komunikacji się zmieniła. Teraz eksperckość łączy się z autentycznością." Chcesz zobaczyć nagranie tego wystąpienia? Zapisz się na nasz newsletter: www.sharebee.pl/newsletter

  
  22 reactions👍 16❤️ 6

  💬 5 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post chwyta uwagę przez humor i bierze udziału w żywej dyskusji na LinkedInie, ale wartość merytoryczna jest płytka, a CTA do newslettera czuje się nieco wymuszona i słaba wobec potencjału tematu.

  LinkedIn trendscontent strategyhumanizationthought leadershipaudience engagement

  Tone8

  Brand alignment7

  Clarity8

  Value6

  CTA6

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Humor i emojki przyciągają uwagę; odwołanie się do postrzeganych „strażników LinkedIn" rezonuje z doświadczeniem odbiorcy; cytując Dagmarę Pakulską, post zajmuje mocną pozycję w debacie o humanizacji vs. fejsbuczeniu — to jest wartościowe dla całej branży. Styl jest swobodny i autentyczny, co pasuje do przesłania posta.

  → Do poprawy

  CTA jest zbyt słaby — zamiast ogólnego „zapisz się na newsletter", powinno być coś konkretnego: „Dowiedz się, jak łączyć ekspertyzę z autentycznością — słuchaj pełnego nagrania Dagmary w naszym newsletterze [link]". Brakuje też jasnej konkluzji: co Sharebee ma do powiedzenia na temat tej humanizacji? Jako platforma employee advocacy, mogłaś pokazać, JAK wdrożyć tę strategię. Post czyta się bardziej jako obserwacja niż rozwiązanie, które oferujesz.

• 10moimage

  Jeżeli myślicie, że to koniec podiów LLV i liczenia głosów przez marketing, to mamy aktualizację - komisja nadal pracuje! 😎 Pierwszy etap grywalizacji na platformie Gridaly został zakończony, a my gratulujemy mistrzom i mistrzyniom klawiatury. Bluzy już spakowane i polecą do: 🔵 Joanna Przybysz 🔵 Katarzyna Prędota 🔵 Karolina Pastuszko 🔵 Łukasz Suchenek 🔵 Marek Turaliński Jak to jednak mówi Karol Stróż, Excelem i danymi nie da się zawsze zmierzyć emocji i zaangażowania, więc nasze pszczoły mogą się do Was odezwać ze słodką niespodzianką i prośbą o adres. Polujemy na posty z #LinkedinLocalVirtual 🐝🐝🐝👩🏻‍💻

  
  9 reactions👍 3❤️ 4👏 2

  💬 14 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  6

  AI

  Post ma energiczny ton i ludzkie podejście, ale brakuje mu spójności z brandową narracją Sharebee. Treść jest rozproszna między konkurs a tajemniczą grywalizację, co utrudnia odbiorcy szybkie zrozumienie wartości dla siebie.

  gamificationcommunity engagementemployee advocacyevent marketing

  Tone7

  Brand alignment5

  Clarity6

  Value5

  CTA6

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Emocjonalny, przystępny ton z użyciem emoji (pszczoły, okulary) tworzy ludzki wizerunek firmy. Personalizacja przez wymienianie zwycięzców wzmacnia poczucie społeczności. Odwołanie do LinkedIn Local Virtual pokazuje aktywność w ekosystemie LinkedIn.

  → Do poprawy

  Post nie wyjaśnia, czym jest platforma Gridaly ani jaki jest kontekst grywalizacji — dla kogoś spoza wewnętrznego projektu jest niejasna przesłanka. Brakuje jasnego CTA dla szerszej publiczności (co ma zrobić osoba czytająca poza zwycięzcami?). Połączenie z misją Sharebee (employee advocacy, social selling) jest niewidoczne — post wygląda na czysto wewnętrzną celebrację bez edukacyjnej wartości dla obserwujących markę.

• 10mo↻ repostedimage

  Wczoraj finalnie rozstrzygnęliśmy - na LinkedIn śmiejemy się tylko w piątki. Amen. Więcej nie można. Dziś piątek, więc to oczywiście żart 😎 Jesteśmy po 9. edycji #LinkedinLocalVirtual. To przede wszystkim czas na podziękowania, więc dziękuję: - Wam, drogie uczestniczki i uczestnicy, bo to Wy tworzycie tę społeczność i atmosferę. To wy dmiecie w nasze pszczele błonkoskrzydła. Ukłony. - Pszczółkom Sharebee. LLV to taki projekt „wszystkie ręce na pokład” i w tym nasz zespół jest najlepszy. Euforia, zaangażowanie, energia - myślę że wiele firm może zazdrościć naszego DreamTeam. - Prelegentkom i prelegentom. Po prostu: dziękuję. Jesteście niezastąpieni. Energia mieszająca się z merytoryką to najlepszy koktajl na eventy online. - MerchUp (formerly BluzUp) i MT Biznes za partnerstwo pierwszej klasy. - Jakub Sito i zespół za sprawną jak zawsze realizację i snickersy, żebyśmy nie gwiazdorzyli 😆 - Gridaly i Michał Ratajczak z zespołem. Cieszę się, że w końcu robimy to razem. Kibicuję i trzymam kciuki za dalszy rozwój. - Marcin Sokołowski, za to że jak coś robimy to albo grubo albo wcale 💪 A było grubo :) 2528 osób zarejestrowanych, 14 prezentacji, 2 panele dyskusyjne, setne części punktów decydujące o podium, tysięczne części sekundy decydujące o menti, networking online, chat rozgrzany do czerwoności, kapkę sucharów oraz zbiórki i licytacje na siepomaga.pl :) DZIĘKI-KU-JĘ 🤩 PS a nagrania? … … będą 😎 Obserwujcie Sharebee

  
  139 reactions👍 84❤️ 33👏 21😄 1

  💬 57 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 10mo↻ repostedimage

  9 edycja największego spotkania społeczności Linkedin za nami. Czas na post LLV update: 🟡 2528 zarejestrowanych na 9 edycje #LinkedInLocalVirtual 🟡 22 prezentacje, w tym 2 panele dyskusyjne. To co doceniacie najbardziej w feedbacku, który dostajemy to merytoryka podana w lekki sposób 🙌 🟡 Niezliczona ilość sucharów od Karol i od Was - uczestników. 🟡 Pokój Bartek Ziemiański, który w 2 dni odpowiedział na setki pytań odnośnie Linkedina, Waszych profili i znowu nie udało się go zagiąć 😎 🟡 Kilka tysięcy dyskusji na czacie wydarzenia, na którym rozmawialiście, sprzeczaliście się i żartowaliście komentując wystąpienia 🟡 Setki bluz od MerchUp (formerly BluzUp) wygrane i wysłane do zwycięzców konkursów 🔥 🟡 Kilkadziesiąt sketch notek podsumowujących wystąpienia od Sylwia Chmielewska poszło w świat 🟡 kilkadziesiąt spotkań networkingowych w czasie eventu, grywalizacja i całe spotkanie dzięki platformie Gridaly 🔥 Wielkie dzięki Michał Ratajczak i ekipa 🙌 🟡 Ekipa Sharebee, która znowu przygotowała i dowiozła wydarzenie na wspaniałym poziomie. Pszczoły - jesteście wielkie 🙌 🟡 prowadzenie, wystąpienia, suchary i pilnowanie agendy - człowiek orkiestra - one and only Karol Stróż I na koniec podziękowania dla przyjaciół ula, naszych ekspertów, którzy pro-bono, w imię dzielenia się wiedzą, dobrymi praktykami inwestowali swój czas, wiedzę a czasami i nerwy dowożąc prezentacje na takim poziomie. Maja Gojtowska, Paweł Jaczewski, Dagmara Pakulska, Mateusz Jabłonowski, Ida Szatkowska, Aleksandra Woźnicka, Mateusz Żydek, Jakub Kozłowski, Igor Bielobradek, Łukasz Kosuniak, Anna Macnar, Natalia Bogdan, Weronika Szatan, Michał Ratajczak Gratulacje dla zwycięzców - wyniki różniące się o drugie miejsce po przecinku pokazują jak wysoki poziom był w tym roku. Jakieś sugestie na LLV10? 😉 A teraz pszczoły odmeldowują się, żeby odespać ten maraton :-)

  
  98 reactions👍 56❤️ 23👏 19

  💬 52 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 10moimage

  9. edycja #LinkedinLocalVirtual oficjalnie przechodzi do historii. Zróbcie hałas dla osób, które wylądowały na podium: 🥇 Mateusz Żydek z wystąpieniem dotyczącym rynku pracy w 2025 - 4,69/5 Zobacz nagranie: https://lnkd.in/eZDPqsJi 🥈 Mateusz Jabłonowski z beengo programu ambasadorskiego - 4,65/5 Zobacz nagranie: https://lnkd.in/er2Jw35d 🥉 Maja Gojtowska opowiadała o błędach w budowaniu marki osobistej na LinkedIn i... to nie był błąd 😎 Zgarnęła trzecią lokatę z wynikiem 4,52/5 Zobacz nagranie: https://lnkd.in/e57S_nF3 Dajcie znać, co było dla Was najcenniejsze na tym evencie 💛

  
  76 reactions👍 34❤️ 21👏 21

  💬 21 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  6

  AI

  Post ogłasza wyniki konkursu z eventów LinkedinLocal. Mimo czytelnego formatu i pozytywnego tonu, nie łączy się wyraźnie z misją Sharebee (employee advocacy, social selling) i brakuje jemu wartości dla szerszej audience poza uczestnikami — to głównie lokalne podsumowanie bez szerszego insights.

  event recapcommunitythought leadership

  Tone7

  Brand alignment5

  Clarity8

  Value5

  CTA6

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Jasna struktura z emoji (🥇🥈🥉) ułatwiająca szybkie skanowanie; przyjazny, entuzjastyczny ton; bezpośrednie linki do nagrań; zachęta do dzielenia się opiniami na koniec (implicit CTA).

  → Do poprawy

  Brak klarownego połączenia z DNA Sharebee — post mógłby explicytnie pokazać, jak employee advocacy lub social selling pojawił się na evencie; brak insights czy learnings, które uczestnik mogłby wyciągnąć; CTA jest słaby („dajcie znać co było cenne") — lepiej byłoby zachęcić do udziału w następnym evencie lub do śledzenia topików; post czyta się jak lokalne podsumowanie, a nie content o wartości dla całej sieci.

• 10moimage

  Czy w strategii #EmployerBranding warto zwracać uwagę na pokolenia? Anna Macnar pokazuje, że są takie elementy, które są uniwersalne (wynagrodzenie, możliwość pracy zdalnej, atmosfera w zespole, poczucie stabilności i bezpieczeństwa, work-life integration), ale jednocześnie warto w komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej zwracać uwagę na potrzeby poszczególnych pokoleń - długość i format ma znaczenie! 🔴 Zobacz nagranie wystąpienia: https://lnkd.in/eBjRgnrA

  
  30 reactions👍 23❤️ 7

  💬 2 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  6

  AI

  Post porusza ważny temat generacyjnych różnic w employer brandingu, ale brakuje w nim wyraźnego powiązania z ofertą Sharebee i głębszej wartości dla odbiorcy poza samą zachętą do obejrzenia nagrania.

  employer brandinggenerational strategyinternal communicationHR insights

  Tone7

  Brand alignment6

  Clarity7

  Value6

  CTA5

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Temat jest istotny i rezonuje z branżą HR/employer branding; pytanie otwierające naturalnie angażuje czytelników; konkretne elementy (wynagrodzenie, praca zdalna, atmosfera) są zrozumiałe i praktyczne; wskazanie na znaczenie formatu i długości komunikacji trafia w punkt bólu wielu zespołów marketingowych.

  → Do poprawy

  Słaba komunikacja CTA — link do nagrania pojawia się prawie prosto z nieba bez ekspozycji na to, co dowie się widz; brakuje powiązania z DNA Sharebee (employee advocacy, social selling — jak platform wspiera generacyjne zróżnicowanie w komunikacji?); post jest zbyt krótki i bardziej przypomina notkę niż wartościowy content — brakuje konkretnych wniosków lub statystyk; zero własnego głosu marki — to niemal reposting curated contentu bez dodanej wartości Sharebee.

• 10moimage

  Jak wygląda rynek pracy w 2025? 📊 Szczegółową analizę przeprowadził Mateusz Żydek z Randstad i efekty potrafią zaskoczyć. 🔴 Zobacz nagranie wystąpienia: https://lnkd.in/eZDPqsJi Dwa lata temu rynek cechował się wysoką dynamiką: średnie nominalne wzrosty 💵 płac sięgały 14 % (realnie +7 %), 90 % pracowników było przekonanych, że bez trudu znajdzie nową pracę, 76 % deklarowało satysfakcję zawodową, a rotacja wynosiła 22 %. W przewidywaniach na 2025 r. nastąpił wyraźny spadek: tylko 83 % pracowników uważa, że z łatwością znajdzie jakąkolwiek pracę, a tych spodziewających się progresu – 62 %. Nominalny wzrost płac obniżył się do ok. 8 % (realnie 3–4 %), elastyczność ogranicza 30 % pracodawców, a liczba dostępnych ofert spadła o 5 %. 📆 Czas poszukiwania pracy wydłużył się do 3,3 miesiąca. 📉 W efekcie satysfakcja zawodowa zmalała do 71 %, a rotacja – do 19 %. Coraz więcej osób (12 %) aktywnie szuka nowej pracy, 47 % rozgląda się po rynku, a tylko 41 % nie planuje zmian. Najbardziej narażone na odpływ talentów są sektory edukacji, hotelarstwa i gastronomii, transportu, finansów i IT. Mateusz podkreślił rolę liderów: unikajmy “antybohaterów” – skąpców, dla których liczy się tylko budżet; szefów lekceważących rozwój pracownika; oraz tych, którzy nie dbają o kulturę organizacyjną. W zamian inwestujmy w regularną aktualizację wynagrodzeń, indywidualne ścieżki rozwoju i budowanie zaufania oraz uznania w zespole.

  
  28 reactions👍 22❤️ 6

  💬 2 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  6

  AI

  Post zawiera wartościową analizę rynku pracy z konkretnymi danymi i wnioskami, jednak słabo wykorzystuje potencjał marki Sharebee w kontekście advocacy i social selling. Brakuje jasnego powiązania insights z ofertą produktową i słabego wezwania do działania.

  HR trendsmarket analysistalent retentionemployer brandingthought leadership

  Tone7

  Brand alignment5

  Clarity8

  Value7

  CTA4

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Solidna struktura postu z konkretnymi danymi, statystykami i porównaniem lat — czytelna opowieść o zmianach na rynku pracy. Treść inspiruje do refleksji o roli liderów i ma rzeczywistą wartość dla HR-owców i managerów. Umieszczenie linku do nagrania daje możliwość dogłębnego zapoznania się z tematem. Ton jest profesjonalny i rzeczowy.

  → Do poprawy

  Brak jasnego CTA — post nie zachęca do konkretnego działania (brak pytania, dyskusji, zaproszenia do formy lead generacyjnej). Post nie nawiązuje do oferty Sharebee ani do employee advocacy — mogłoby być np. "Jak w takim otoczeniu rynkowym wzmocnić employer branding? Pracownicy mogą być waszym największym atutem" + link do case study/webinaru. Brakuje personalizacji — przywołanie Mateusza Żydka jest dobrze, ale nie ma jasnego wyjaśnienia, dlaczego Sharebee udostępnia tę analizę (context nie wyjaśnia collaboracji). Wizerunek bardziej pasuje do bloga/newslettera niż do strategii marki platform technologicznej.

• 10moimage

  Można prowadzić program ambasadorski bez odpowiednich narzędzie, tylko po co... Karol Stróż pokazał dzisiaj konkretne przewagi, jakie #platformaSharebee daje nad Excelem, jeżeli chodzi o zarządzanie #EmployeeAdvocacy. 🔴 Zobacz nagranie wystąpienia: https://lnkd.in/ea38wx3f Bo program ambasadorski to ludzie, emocje, zaangażowanie, a nie tylko tabelki i dane. Ludzie ufają ludziom, a ich organiczne zasięgi zawsze będą większe. Zaufanie to nowa waluta. Umów demo platformy www.sharebee.pl/demo i zobacz jak wyglądać może: 🟡 onboarding ambasadorów do programu, 🟡 biblioteka treści, 🟡 grywalizacji i rankingi, 🟡 analityka i insighty z programu #EmployeeAdvocacy, 🟡 edukacja ambasadorów poprzez materiały dodatkowe - ebooki, poradniki, wewnętrzne webinary. A to wszystko w bezpieczny sposób i również na mobile.

  
  27 reactions👍 18❤️ 8🙏 1

  💬 9 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post skutecznie pozycjonuje Sharebeee jako rozwiązanie superior wobec narzędzi tradycyjnych, z ludzkim toniem i jasnymi benefitami. Brakuje jednak większej konkretności w wartości biznesowej i lepszego skierowania CTA na konkretny segment odbiorców.

  employee advocacyproduct benefitsthought leadershipplatform demo

  Tone8

  Brand alignment8

  Clarity7

  Value7

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Silny otwarcie z retorycznym pytaniem \"po co\", które tworzy napięcie i zacieka. Filozoficzne połączenie (\"Zaufanie to nowa waluta\") brzmi autentycznie i resonuje z wartościami employee advocacy. Konkretna lista feature'ów z emojami (bullets) robi post scannable. Nawiązanie do rzeczywistego speaker'a (Karol Stróż) daje wiarygodność i nie brzmi jak czysta autopromocja.

  → Do poprawy

  CTA jest dualne (link do nagrania + demo) — lepiej byłoby skonsolidować na jednym, dominującym action. Post mówi \"ludzie, emocje, zaangażowanie\" ale nie pokazuje konkretnych wyników biznesowych (ROI, wzrost reach, liczby). Brakuje którego scenariusza/use case'a — dla których konkretnie osób czy teamów (HR, marketing, sales managers?) to jest game-changer. Wizualna forma (obraz) nie wiadomo co zawiera — worth descripcji lub screenshotów z platformy.

• 10moimage

  Czy na LinkedIn jest miejsce na to, by używać humoru? No pewnie, gdyby to było złe... 😎 Karol Stróż poprowadził panel dyskusyjny podczas #LinkedinLocalVirtual, do którego zaprosił znane twórczynie: Dagmara Pakulska i Natalia Bogdan. 🔴 Zobacz nagranie wystąpienia: https://lnkd.in/eKfqTq6w Co z niego wynika? To nie fejsbuczenie, tylko humanizowanie LinkedIn. Na koniec jesteśmy 👩‍🦰👨‍🦳🧑‍🦰ludźmi i dlaczego mielibyśmy mówić i zachowywać się pod dyktando pełnej formuły, która nie jest nasza. Możemy być sobą i róbmy to. Jak zacząć z humorem na LinkedIn: 🟢 Natalia: Polecam pisać posty tak, jak mówimy do swoich dzieci czy znajomych. Nie upiekszac tego, nie formalizować. Wtedy to będzie bardziej przystępne. A jeżeli chodzi o wideo, to tutaj polecam próby, próby i jeszcze raz próby. Niepoddawanie się, patrzenie co działa, co nie działa, a co możemy poprawić następnym razem. 🟠 Dagmara: Ja bym poleciła to, żeby śmiać się z siebie, bo wtedy tylko my możemy się za to obrazić, nikt z zewnątrz. Autoironia jak najbardziej tak. Zamiast bać się tego, że ktoś się obrazi, zacznijmy działać. Ludzie zapomną o tym za 5 minut. Sprawdźcie, jak robią to inni: 🔵 Natalia Florek – nie pozostawia humoru tylko na piątki, 🔵 Szymon Szczesniak, HRejterzy – humor branżowy, ale tez pokazywanie organizacji 🔵 Tomasz Palak – odczarowal zawod prawnika w naszym kraju 🔵 Elżbieta Niezgódka - storytelling prawniczy 🔵 Janina Bąk 🐝 – zaskoczenie na końcu posta gwarantowane 🔵 Gracjan Jamroszczyk – LING – zbieranie smaczków z LinkedIna, 🔵 Kamil Kozieł – spójna komunikacja i wiele dowodów na skuteczność - np. Paweł Jaczewski, który wygrał wczorajszy dzień, 🔵 Maciej Lewiński – analityka podana w lekki sposób. A Ty jakie jeszcze profile polecisz?

  
  56 reactions👍 39❤️ 15😄 2

  💬 25 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post celnie łączy eksperckie rady na temat humoru na LinkedIn z konkretnymi case'ami i robi to przystępnym, żywym tonem. Świetna edukacyjna wartość i humanizacja marki, choć CTA mogłoby być bardziej agresywne i powiązane z ofertą Sharebee.

  thought leadershipemployer brandingcontent tipsLinkedIn best practicescommunity engagement

  Tone9

  Brand alignment8

  Clarity8

  Value8

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Autentyczny, konwersacyjny ton całkowicie zgodny z przesłaniem posta (paradoks o humorze). Bogata, konkretna wartość — nie tylko porady teoretyczne, ale realne przykłady znanych twórców z linkami do profili. Struktura z ikonami i cytatami od panelistek (Natalia, Dagmara) czyni post łatwy do skanowania. Post buduje władzę myślą i community feeling — zapraszająco pyta odbiorców o ich rekomendacje na końcu.

  → Do poprawy

  CTA jest pasywny i nie powiązany z ofertą Sharebee — pyta o rekomendacje zamiast zaproponować konkretną akcję (np. „Chcesz nauczyć się jak skutecznie budować content strategy na LinkedIn? Sprawdź naszą platformę" lub „Pobierz darmowy poradnik"). Link do nagrania pojawia się zbyt wcześnie — mógłby być bardziej strategicznie umieszczony. Brakuje mentorowania użytkowników w kierunku samej platformy Sharebee, co by bardziej wiązało post z biznesem firmy.

• 10moimage

  Czy LinkedIn to dobre miejsce na pozyskiwanie talentów? Tak, jeżeli wiesz jak się do tego zabrać... lub masz dobrego przewodnika, takiego jak Jakub Kozłowski. 🔴 Zobacz nagranie wystąpienia: https://lnkd.in/e5z6s32w Nawiązując do rozgrywki na polu golfowym przeprowadził społeczność #LinkedinLocalVirtual przez najważniejsze punkty, które trzeba zaopiekować: 🔵 dobrze uzupełniona strona firmowa oraz profile rekruterów - tutaj case study był Adamed Pharma i Weronika Ostrówka, jak również Katarzyna Dworzyńska, Angelika Jeżewska, Adrian Domański, Dagomir Cibor, Hays, biuletyn Hitmarker | Gaming Jobs, Ework Group, Marcin Morawski, Allegro, Just Join IT, PZU 🔵 kulturowa firmowa na profilu, która pokazuje: - kim jesteśmy, co robimy, - jak pracujemy, - ludzie - zdjęcia i wideo, - gdzie aplikować i jak przebiega proces rekrutacji. 🔵 bardzo wspierają te działania employer brandingowe pracownicy w ramach dobrze zorganizowanego programu #EmployeeAdvocacy - tu poleca się oczywiście platforma Sharebee. 🔵 polecane jest również promowanie postów liderów i pracowników - przynoszą bardzo duże zasięgi i można je targetować, 🔵 pamiętajcie o dobrym dopasowaniu contentu w ogłoszeniach i wiadomości rekrutacyjnych (research, promocja firmy, wyraźne CTA), jak również o stosowaniu różnych formatów, 🔵 Jak szukać kandydatów? Poprzez wyszukiwarkę, wydarzenia tematyczne i grupy branżowe na LinkedIn.

  
  38 reactions👍 25❤️ 10👏 3

  💬 11 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  AI: analyzePost: [ { "code": "invalid_type", "expected": "object", "received": "string", "path": [ "scores" ], "message": "Expected object, received string" } ]
• 10moimage

  "Onboarding ambasadorów decyduje o długości i sile ich motywacji, zaangażowaniu oraz kreatywności w 📋 tworzeniu treści.” Jak przeprowadzić udany onboarding ambasadorów? 🔴 Zobacz nagranie wystąpienia: https://lnkd.in/er2Jw35d Najlepiej skorzystać ze wskazówek Mateusz Jabłonowski, który jest współautorem naszej książki "Employee Advocacy", a dzisiaj na #LinkedinLocalVirtual przeprowadził nas przez beengo o starcie EA. Można je podzielić na pięć głównych obszarów: 🔵 Wiedza i szkolenia: personal branding, podstawy social media i algorytmy LinkedIn – bez tego nawet najlepszy ambasador może opóźnić publikację bo… nie będzie wiedział, od czego zacząć. 🔵 Profile na LinkedIn i materiały: aktualizacja profili, biblioteka zdjęć, spójne wytyczne brandingowe oraz prosta polityka social media (np. inspirująca lista wskazówek Starbucks z 2013 roku). 🔵 Wsparcie operacyjne: wewnętrzny kanał komunikacji, plan reagowania na hejt, dostęp do content library i przykładowych postów – to wszystko redukuje barierę wejścia dla nowych ambasadorów. 🔵 Plan i ciągłość: harmonogram spotkań, newsletter, kolejne szkolenia – tym sygnałem pokazujemy, że program to naprawdę maraton, nie sprint. 🔵 Integracja i motywacja: welcome pack, proste gadżety lub książka, które będą nam przypominać o roli ambasadora i motywować do kolejnych działań. Na pewno sprawdzą się też bluzy od MerchUp (formerly BluzUp) 😎 Jaką wskazówkę zabierasz dla siebie?

  
  45 reactions👍 32❤️ 13

  💬 5 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post stanowi solidny materiał edukacyjny z mocną spójnością marki Sharebee, oferujący konkretne, praktyczne wskazówki dotyczące onboardingu ambasadorów. Struktura pięciu obszarów jest jasna i łatwa do zrozumienia, choć call-to-action mogłoby być bardziej agresywne.

  employee advocacyonboardingeducational contentthought leadershipbest practices

  Tone8

  Brand alignment9

  Clarity8

  Value8

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Doskonała spójność z DNA firmy — Sharebee pozycjonuje się jako lider EA i to widać w każdej linijce. Struktura 5 obszarów jest czytelna i łatwa do zapamiętania. Konkretne przykłady (Starbucks, MerchUp) dodają wiarygodności. Osobista rekomendacja Mateusza Jabłonowskiego i referencja do książki wzmacniają autorytet. Emoji ułatwiają skanowanie tekstu. Pytanie otwarte na koniec zachęca do dyskusji.

  → Do poprawy

  CTA jest słaby — zamiast „Jaką wskazówkę zabierasz dla siebie?" lepiej byłoby bezpośrednio zachęcić do obejrzenia nagrania lub pobrania materiału. Link do nagrania pojawia się za szybko, przed wyjaśnieniem wartości. Post mógłby zawierać bardziej konkretny hashtag lub wezwanie do akcji (np. „Pobierz nasz checklist onboardingu ambasadorów"). Brak wzmiankowania linku do książki „Employee Advocacy".

• 10moimage

  „Powód odrzucenia kandydata z procesu nie powinien być zapakowany w 🥪 kanapkę, lecz przekazany wprost, zrozumiale, ale też empatycznie.” Tak radzi Weronika Szatan, która na wirtualnej scenie #LinkedinLocalVirtual mówiła o trudnym słowie na F, czyli o... feedbacku w rekrutacji. 🔴 Zobacz nagranie: https://lnkd.in/edgr5v3f Nie każdy potrafi przyjąć nawet takiego 💬 feedbacku, jaki deklaruje, a nikt nas nie uczy jego przekazywania czy odbierania. Badania naukowe dowodzą, że społeczny stres – np. egzaminacyjny – podnosi poziom lęku, depresji, obniża samoocenę i powoduje wyrzut kortyzolu, przyspieszone tętno i ciśnienie krwi. Analogicznie podczas rekrutacji kandydat doświadcza silnej reakcji stresowej. Klucz to klarowna struktura: 🔵 Wstęp – decyzja (od razu na początku). 🔵 Pozytywy – co poszło dobrze. 🔵 Obszary do poprawy – kompetencje, które wymagały uzupełnienia. 🔵 Zakończenie – empatyczne podsumowanie, życzenia powodzenia, zapewnienie o możliwości współpracy w przyszłości. Unikaj zmiękczania na siłę i bezosobowych sformułowań. Zawsze odwołuj się do potrzeb zespołu („potrzebowaliśmy więcej…”) i podpisywać się jako autor feedbacku (np. „zauważyliśmy z hiring managerem…”). Ponadto: warto prosić kandydata o informację zwrotną (najlepiej anonimową ankietą) i pamiętać, że nie ma złych kandydatów, są tylko kandydaci niedopasowani do danej roli. To jak, jaki feedback dacie Weronice po wystąpieniu? 😁

  
  44 reactions👍 29❤️ 13💡 2

  💬 5 comments🔁 2 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post wyróżnia się praktyczną wartością dla HR-owców i rekruterów, z jasną strukturą i empatycznym podejściem. Trochę brakuje wyraźniejszego powiązania z core value Sharebee (employee advocacy, social selling), choć zawartość resonuje z kompetencjami firmy w komunikacji.

  recruitmentemployer brandingHRfeedbacktalent management

  Tone8

  Brand alignment7

  Clarity8

  Value9

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Post trafia w rzeczywisty ból kandydatów i rekruterów — problem z przekazywaniem trudnej wiadomości. Struktura 4-punktowa jest praktyczna i natychmiast stosowalna. Ton jest empatyczny, bez korpomowy, wspierany naukową podstawą (stress, kortyzol). Dobry hook na początek (metafora kanapki). CTA w formie pytania retorycznego brzmi naturalnie i zachęca do dyskusji.

  → Do poprawy

  Post jest dłuższy i mało wizualny (single text image) — dla medium LinkedIna można by go podzielić lub wyciągnąć kluczowe kardinalne porady do osobnych sekcji. CTA mógłby być bardziej eksplicytny i powiązany z produktem Sharebee (np. „Jak vasze narzędzia wspierają konstruktywny feedback w procesie?" lub link do case study). Brakuje wyraźnego powiązania z employee advocacy — jak ta refleksja dotyka pracowników dzielących się wiadomościami od Sharebee w swoich sieciach.

• 10moimage

  Budowanie marki osobistej jest jak granie koncertu. LinkedIn to Wasz 🎤mikrofon, więc teoretycznie możecie wszystko, jednak pytanie, czy jesteście do tego przygotowani? Maja Gojtowska śpiewająco otworzyła drugi dzień #LinkedinLocalVirtual z prezentacją dotyczącą błędów w budowaniu marki osobistej na LinkiedIn. 🔴 Zobacz nagranie: https://lnkd.in/e57S_nF3 Pierwszym krokiem jest audyt swojego profilu, a następnie znalezienie swojego... rytmu 🎶 🔵 Rezonuj z odbiorcą – pamiętaj dla kogo grasz. Niech to nie będą wszyscy! Pracodawcy, szefowie, kandydaci, dostawcy usług, organizatorzy konferencji. 🔵 Harmonia z celem – nie bądź na Linkedinie dla zasięgów, albo dlatego, że wszyscy tam są, czy że ktoś Ci każe. Znajdź w tym serwisie wartość dla siebie: wiedza, kontakty, case study, potencjalni klienci, partnerzy itd. 🔵 Nie kopiuj, bądź sobą! To Twoje konto, autentyczność i zasady. 🔵 Dbaj o tempo i regularność – tylko takie osoby algorytm LinkedIna promuje. 🔵 To serwis społecznościowy – bądź jej częścią, a nie graj tylko na siebie. Co zabierasz ze sobą z tego wystąpienia? Polecamy obserwowanie wymienionych osób: Sylwia Zabielska, Zofia Smełka-Leszczyńska, PhD, Anna Sykut, Aneta Wodarz-Krasnodębska, Martyna Tarnawska, Renata Szredzinska, Anika Osmólska, Natalia Bogdan, Dagmara Pakulska, Sylwia Chmielewska, Natalia Florek

  
  72 reactions👍 43❤️ 25👏 1💡 3

  💬 17 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post praktycznie uderza w temat personal brandingu z użyciem trafiającej metafory muzycznej. Treść ma wartość edukacyjną i jest spójna z misją Sharebee, jednak CTA mogłoby być bardziej jasne i skierowane na konkretny rezultat.

  personal brandingLinkedIn tipsevent coveragethought leadershipemployee advocacy

  Tone8

  Brand alignment7

  Clarity7

  Value7

  CTA6

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Metafora „grania koncertu" to genialny, łatwo zapamiętywany chwyt — czyni skomplikowany temat accessible. Pięć konkretnych porad dotyczących budowania marki jest praktycznych i użytecznych. Post wspieraEvent — LinkedinLocalVirtual — co daje mu autentyczność i kontekst. Lista rekomendowanych ekspertów do obserwowania to naturalna forma influencer marketingu. Ton jest przyjazny, ludzki, inspirujący — daleko od korporacyjnego.

  → Do poprawy

  CTA jest zbyt miękkie („Co zabierasz ze sobą…?") — nie prowadzi do akcji. Post mógłby wyraźniej zachęcać do: obejrzenia nagrania, spróbowania audytu profilu, czy dołączenia do pracowników promujących Sharebee. Brakuje bezpośredniego linku do ebooka/szablonu audytu profilu — materiału leadmagnetowego. Post pokrywa wiele punktów, co może rozpraszać — lepiej byłoby skupić się na 2-3 kluczowych wskazówkach. Nie ma jasnego połączenia z ofertą Sharebee — czytelnik może się zastanawiać, jak to się ma do platformy social sellingu.

• 10molinkedInVideo

  Halo, halo - czy jesteście już po pierwszej kawie? ☕ My witamy się ze studia w Centrum Kreatywności Targowa | Targowa Creativity Centre i jak lubimy powtarzać w Sharebee - kawa nie wyklucza herbaty. Zadbajcie o swój poziom kofeiny, bo przed nami drugi dzień #LinkedInLocalVirtual. Po bezpłatne bileciki zapraszamy tędy: https://lnkd.in/ei9sHkur Dzisiaj na wirtualnej scenie na platformie Gridaly gościmy: 🔵 Błędy, które można popełnić na LinkedIn, budując markę osobistą - Maja Gojtowska 🔵 Od odrzuconego kandydata do ambasadora marki – jak mądrze przekazywać feedback w rekrutacji? Weronika Szatan 🔵 Onboarding ambasadorów marki powinien zawierać... zagrajmy w beengo! Mateusz Jabłonowski 🔵 LinkedIn Masters - zostań mistrzem gry o talenty Jakub Kozłowski 🔵 Humor na Linkedin. Infantylizacja czy wyróżnik? Karol Stróż Natalia Bogdan Dagmara Pakulska 🔵 Enough with these sheets. Jak platforma Sharebee ułatwi Ci zarządzanie Employee Advocacy - Karol Stróż 🔵 Rynek pracy - stan gry na 2025 - Mateusz Żydek 🔵 Employer Branding - jedna strategia, wiele pokoleń - Anna Macnar plus Pokój Bartek Ziemiański

  53 reactions👍 29❤️ 24

  💬 11 comments🔁 2 repostsOpen ↗
  6

  AI

  Post efektywnie promuje event, ma ludzki ton i odzwierciedla DNA Sharebee, ale cierpi na przegęszczenie informacji i słabą hierarchię treści. CTA jest niewyraźne i pasywne.

  event promotionemployee advocacyrecruitmentemployer branding

  Tone7

  Brand alignment7

  Clarity5

  Value6

  CTA6

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Ludzki, życzliwy ton (kawa, herbata, emoji) buduje więź z odbiorcą. Powiązanie eventu z core competencies firmy (employee advocacy, employer branding, social selling) pokazuje autentyczność. Rozmaitość tematów przyciąga różne osoby. Umieszczenie bezpośredniego linka do biletów jest praktyczne.

  → Do poprawy

  Post to faktycznie lista tematów zamiast opowiadania. Brakuje jednej klarownej wartości dla czytelnika — dlaczego powinien pójść właśnie na ten event? Nagromadzenie 8 punktów-bullet bez wyróżnienia gwiazdy programu rozprasza uwagę. CTA („Po bezpłatne bileciki zapraszamy tędy") brzmi biernie; warto zmienić na coś mocniejszego. Wideo z tych informacji — post nie wyjaśnia, co pokazuje lub dlaczego format video wzmacnia komunikat.

• 10moimage

  To jak kochani, mamy to? 😎 Wyniki wyborów były na zapałki, różnice naprawdę o włos. Pierwszy dzień #LinkedinLocalVirtual wygrywają: 🥇Paweł Jaczewski opowiadał o pozyskiwaniu klientów na LinkedIn i budowaniu marki osobistej handlowca - 4,79/5 - doskonały debiut! Zobacz nagranie: https://lnkd.in/exDAzZgB 🥈Łukasz Kosuniak pokazywał jak mierzyć skuteczność działań marketingowych na LinkedIn - 4,78/5 Zobacz nagranie: https://lnkd.in/erAMvXBp 🥉Dagmara Pakulska rozstrzygała dylemat - czy LinkedIn w 2025 r. fejsbuczeje? - 4,77/5 Zobacz nagranie: https://lnkd.in/e65fQjPj Zróbcie dla nich hałas 💛💛🐝🐝

  
  120 reactions👍 51❤️ 30👏 39

  💬 68 comments🔁 2 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post z energią i humorem promuje wyniki eventu oraz treści edukacyjne na temat LinkedIna, ale mógłby bardziej eksponować własną ekspercyzę Sharebee w social selling i employee advocacy. Ton przystępny trafia do odbiorcy, jednak wartość dla marki jest rozproszona.

  event coveragecommunity engagementLinkedIn tipsthought leadership

  Tone8

  Brand alignment7

  Clarity7

  Value6

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Autentyczny, ludzki ton z emoji i kolokwialnym otwarciem ("To jak kochani") tworzy zaangażowanie i zbuduje trust. Struktura z rankingiem i stopkami podium jest czytelna i zachęca do klikania. Trzy różne perspektywy (personal branding, pomiar ROI, zmiana algorytmu) pokazują gamę tematów, co przyciąga różnych odbiorców. CTA „Zróbcie dla nich hałas" aktywizuje społeczność.

  → Do poprawy

  Post nie pozycjonuje Sharebee jako eksperta ani nie łączy wyników eventu z misją firmy (employee advocacy, social selling). Brak wyjaśnienia, dlaczego te tematy są ważne dla użytkowników. Warto by wyraźnie wskazać, jak Sharebee wspiera twórców i marketerów, oraz dodać subtelny CTA do własnych rozwiązań (np. „Chcesz uczyć się Social Selling? Sprawdź naszą platformę"). Obecny CTA jest zbyt społeczniościowy, mało biznesowy dla firmy SaaS.

• 10moimage

  Jak zbudować zaangażowaną społeczność na LinkedIn? Kluczowe jest to, aby 👄 "mówić po ludzku" do odbiorców, udzielać się w komentarzach i pod publikacjami, wchodzić w dyskusje - wtedy świadomie budujemy swoją obecność. 🔴 Zobacz nagranie: https://lnkd.in/eqcBqf5c Pokazuj na stronie firmowej prawdziwych ludzi - to oni są najlepszą wizytówka Waszej firmy. Co do publikacji - ludzie przychodzą na LinkedIn po wiedzę, nie po produkty. Dlatego postaw na: 🔵 praktyczne poradniki, 🔵 biuletyny tematyczne,  🔵 podcasty/wywiady, 🔵 krótkie wideo, 🔵 wydarzenia (live). Bartek Ziemiański uchylił rąbka tajemnicy 😎, powołując się na dobre praktyki nie tylko z Sharebee, ale również Traffit, Fundacja Gajusz, Lingaro, LOTTE Wedel, ING Polska, TAURON Dystrybucja SA, Sii Poland, Grupa Pracuj, Allegro, Żabka Polska, dentsu i MerchUp (formerly BluzUp). Jakie rady dotyczące budowania społeczności bierzecie ze sobą?

  
  49 reactions👍 35❤️ 10💡 4

  💬 6 comments🔁 2 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post dobrze łączy praktyczne rady z narracyją opartą na rzeczywistych studiach przypadków, co wzmacnia autentyczność marki Sharebee. Jednak słaby CTA i zbyt długa lista referencji zmniejszają potencjał zaangażowania oraz czytelność na szybko scrollującym LinkedIn.

  community buildingemployee advocacycontent strategyLinkedIn best practicessocial selling

  Tone8

  Brand alignment8

  Clarity7

  Value7

  CTA6

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Autentyczny, ludzki ton wypowiedzi (\"mówić po ludzku\") — dokładnie to, co Sharebee propaguje. Konkretne, praktykowalne rady (poradniki, podcasty, wideo, live) skategoryzowane wizualnie. Społeczne dowody poprzez nazwy marek (ING, Allegro, Żabka) — buduje wiarygodność. Dobre pytanie na koniec zachęcające do dyskusji. Emojis uatrakcyjniają bez przesady.

  → Do poprawy

  CTA jest pośledni — pytanie \"Jakie rady bierzecie ze sobą?\" to raczej implikatywny ciąg dalszy niż wyraźne zaproszenie do akcji (brak jasnego \"Podzielcie się w komentarzach\", \"Obejrzyjcie nagranie\", czy linku do case study). Link do nagrania ginie w tekście, a powinien być bardziej wyeksponowany. Lista 12 brand references czyta się jak spam i rozmywa główną wiadomość — wybór 2-3 najlepszych przykładów byłby mocniejszy. Brak struktury: praktyczne rady mogły być wyraźnie oddzielone od social proof.

• 10moimage

  Silna marka jest mnożnikiem skuteczności sprzedaży. To zdanie od Łukasz Kosuniak na pewno zapadnie w pamięci osobom uczestniczącym w #LinkedinLocalVirtual. 🔴 Zobacz nagranie: https://lnkd.in/erAMvXBp A co będzie, jak zbyt często będziemy mówić o tym samym? 🧐 Zasięgi organiczne są tak niskie, że szansa na to, że wasza społeczność znudzi się contentem, jest bardzo, bardzo mała. Postawcie na mądry recykling treści (posty z artykułu, wpis z webinaru, krótkie wideo itd.). 🤔 A na jaki temat i jak często pisać? Spójnością i regularnością budujemy powiazanie pomiędzy potrzebami klienta, a nasza oferta i działalnością. Nie da się tego zrobić publikując raz na miesiąc. Mierz to co ma 📊 wpływ na biznes, a nie na dobry humor 🔵 wzrost konwersji z postów na Twoje strony 🔵 wzrost zapytań o usługi 🔵 wzrost udziału w wyszukiwaniach (share of search) 🔵 wzrost subskrypcji (biuletyny LinkedIn, newslettery, podcasty) – to oznaka tego, że odbiorcy szanują naszą markę i chcą zostać na dłużej. To jak, kto z Was używa UTMów do mierzenia działań na LinkedInie?

  
  38 reactions👍 26❤️ 11💡 1

  💬 8 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post trafnie pokazuje strategię budowania marki i mierzenia efektów na LinkedInie, co jest rdzenną specjalizacją Sharebee. Jednak struktura mogła być bardziej przejrzysta, a CTA słabsze i mniej jawne.

  content strategysocial sellingbrand buildingLinkedIn tips

  Tone8

  Brand alignment8

  Clarity7

  Value7

  CTA6

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Cytat Łukasza Kostuniaka otwiera post mocno i buduje autorytet. Praktyczne rady o recyklingu treści i regularnościach są konkretne i przydatne dla odbiorcy. Lista metryk (konwersje, zapytania, share of search, subskrypcje) jest dobrze sformatowana i edukacyjna. Ton jest rozmowny, bez korporacyjnego jałownictwa — czyta się naturalnie i zaangażowanie słowami kluczowymi jak \"mądry recykling\" czy pytania retoryczne budują dialog.

  → Do poprawy

  CTA na koniec (pytanie o UTMy) jest zbyt słabe i nie wiąże się bezpośrednio z głównym przesłaniem posta. Brakuje wariantywności: dla czytelnika niejasne jest, czy ma odpowiedzieć, kliknąć link, zapisać się na coś czy zmienić taktykę. Struktura mogła być bardziej hierarchiczna — wiele małych myśli bez wyraźnego flow. Link do nagrania pojawia się wcześnie, ale nie ma wyjaśnienia, dlaczego warto go obejrzeć poza hasłem o marce. Nie ma też jasnego CTAssource (zaproszenie do webinaru, white paper, consultation na temat content strategy).

• 10moimage

  Na Linkedin nic nie musisz, ale wszystko możesz. Testuj, sprawdzaj i patrz, co zadziała. Paweł Jaczewski z MT Biznes książkowo poprowadził swoje wystąpienie. 🔴 Zobacz nagranie: https://lnkd.in/exDAzZgB Jakie ma dla Was rady związane z pozyskiwaniem klientów na LinkedIn: 🔵 Zrób test 10 ostatnich postów i sprawdź, które z nich dają wartość, 🔵 Kieruj się zasadą WIFM - co czytelnicy z tego mają, 🔵 Wyróżnij się swoimi treściami, te generyczne opracuje AI, jednak Ty możesz się pokazać jako ekspert, który odpowiada na realne potrzeby klientów, 🔵 Mów zrozumiale - prosty język trafia do ludzi, 🔵 Nie oczekuj błyskawiczne sprzedaży, to proces: zaciekawienie, oświecenie, zaangażowanie, 🔵 I na koniec - zbierz swoją drużynę, która będzie dla Ciebie realnym wsparciem. I jak, która z tych rad jest dla Ciebie najcenniejsza?

  
  60 reactions👍 45❤️ 9👏 6

  💬 19 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post stanowi solid case study z praktycznymi radami do social sellingu na LinkedInie, całkowicie spójny z misją Sharebee. Treść edukacyjna, jasna i działająca, choć CTA mogłoby być bardziej wyraziste i nawiązujące do oferty platformy.

  social sellingLinkedIn strategythought leadershipcontent marketingemployee advocacy

  Tone8

  Brand alignment9

  Clarity9

  Value8

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Struktura posta z czterema czcionkami i emoji czyni go skanowanym i przystępnym. Rady bazujące na rzeczywistym doświadczeniu (WIFM, humanizacja, proces sprzedaży) są praktyczne i wiarygodne. Ton rozmowny i zachęcający do testu zamiast dogmatycznych porad. Nawiązanie do konkretnego eksperta (Paweł Jaczewski) dodaje autorytetu. Case study z wideo tworzy dodatkową wartość. Pytanie otwarte na koniec aktywuje dyskusję.

  → Do poprawy

  CTA jest słaby i generic - zamiast pytania 'która rada jest dla Ciebie najcenniejsza' warto byłoby bezpośredniej zachęcić odbiorców do testowania strategii w Sharebee lub do pobrania checklist'y. Brakuje jawnego połączenia treści z propozycją wartości platformy - post działa bardziej jako porady edukacyjne, mniej jako soft sell. Wideo link nie jest wyróżniony wizualnie, mogłoby być lepiej zintegrowane z narracją.

• 10moimage

  Polacy kochają debaty, szczególnie gdy można do nich dołożyć swoją opinię. Nie inaczej było podczas dyskusji Marcin Sokołowski z Igor Bielobradek i Łukasz Kosuniak dotyczącej generowania leadów, sprzedaży, marketingu, prowizji... i wielu innych tematów 😎 🔴 Zobacz nagranie: https://lnkd.in/eAwRKBkJ Czat na #LinkedinLocalVirtual dosłownie płonie 🔥🔥🔥

  
  43 reactions👍 34❤️ 9

  💬 17 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  6

  AI

  Post ma energiczny, ludzki ton i rozumiejemy o co chodzi, ale brakuje wyraźnego powiązania z identyfikacją Sharebee'a oraz konkretnej wartości dla odbiorcy — to bardziej reminiscencja ze spotkania niż profesjonalny content wspierający misję platformy.

  event coveragelead generationdebatethought leadership

  Tone7

  Brand alignment5

  Clarity7

  Value6

  CTA6

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Energiczny, konwersacyjny ton („debaty", emoji 🔥) pasuje do LinkedIn'a i zachęca do zaangażowania. Tematyka (leadów, sprzedaż, marketing) jest trafna dla docelowej grupy. Format — nagranie + post — uzupełnia się nawzajem. Odbiór społeczny (43 reakcji, 17 komentarzy) pokazuje, że tematyka rezonuje.

  → Do poprawy

  Brak jawnego CTA — link jest ukryty w „Zobacz nagranie" zamiast podkreślenia wartości nagrania. Brakuje powiązania z Sharebee — post brzmi jak generyczna relacja ze spotkania, a nie komunikacja eksperta w sprzedaży społecznej i employee advocacy. Warto byłoby w 1-2 zdaniach wyjaśnić, co widz wyniesie z dyskusji i dlaczego Sharebee to dzieli. Brak hasha #EmployeeAdvocacy czy #SocialSelling — missedopportunity.

• 10moimage

  Grywalizacja to nie chwilowa moda, to poważne narzędzie, które przekłada się na sukces programu #EmployeeAdvocacy. O tym jak programy ambasadorskie mogą czerpać z gamingu Aleksandra Woźnicka i Ida Szatkowska opowiadały na podstawie Bosch Polska, ale wymieniały również dobre praktyki z Deloitte, Allegro, Cisco i The HEINEKEN Company. 🔴 Zobacz nagranie: https://lnkd.in/eS6Z8JGq Grywalizacja w programach EA działa, ale nie ze względu na 📊 punkty i nagrody, ale na to, że ludzie czują się dostrzeżeni i mają motywację do tego, by zdrowo ze sobą rywalizować. Wystarczy system odznak i punktów, bo pozwala dostrzec progres. Codzienne obowiązki przestają być nudne, gdy zmienisz je w misję. A jeżeli chcesz sprawdzić, jak grywalizację wspiera platforma Sharebee, to zapraszamy tutaj: https://lnkd.in/epe4Un3P

  
  28 reactions👍 16❤️ 12

  💬 1 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post trafnie łączy trendy (grywalizacja) z core biznesem marki (employee advocacy), wspierając to konkretnymi case'ami i zaproszeniem do webinarium. Brakuje jednak bardziej zwartego opening'u i silniejszego wezwania do działania.

  employee advocacygamificationengagementbest practiceswebinar

  Tone8

  Brand alignment8

  Clarity7

  Value7

  CTA6

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Mądry kontrast — artykuł udowadnia, że grywalizacja działa nie przez punkty i nagrody (stereotyp), ale przez poczucie widoczności i zdrową rywalizację. To insights, który edukuje odbiorców. Marka wspiera swoim case'ami (Bosch, Deloitte, Allegro, Heineken) — buduje wiarygodność. Dwa CTAs (webinar + demo platformy) dają odbiorcom opcje. Ton ludzki, bez korporacyjnego bzyka.

  → Do poprawy

  Opening jest zbyt abstrakcyjny („Grywalizacja to nie chwilowa moda...") — mógłby być bardziej konkretny, np. hook z pytaniem lub statystyką. Środkowa część (wyjaśnienie jak działa grywalizacja) mogłaby być bardziej zwarta — teraz jest trochę redundantna. Drugi CTA do demo platformy ginie w tekście — mógłby być wyraźniej wyróżniony lub wynieść się na koniec. Brakuje emotikonek w kluczowych miejscach (poza 🔴 i 📊) — treść jest gęsta i mogłaby oddychać lepiej.

• 10moimage

  Chociaż sam LinkedIn mówi o tym, że chce promować posty eksperckie i merytoryczne, to jednak częściej klikają się... memy i osobiste historie. Czy to oznacza, że platforma fejsbuczje? 😎 Na to pytanie odpowiedziała Dagmara Pakulska, która niejednokrotnie zdobywała podium podczas #LinkedinLocalVirtual. 🔴 Zobacz nagranie: https://lnkd.in/e65fQjPj Jakie są przejawy tego zjawiska? 🔵 emocjonalne wyznania i prywatne historie, 🔵 selfie i pokazywanie codziennego życia, 🔵 tani storytelling, 🔵 kontrowersja nastawiona na clickbait. Możemy się na to oburzać, ale toż możemy podejść do tego trendu jako do szansy i znaleźć swój sposób na kreowanie ludzkich, angażujących treści. Linkedin nie traci swojego profesjonalnego charakteru, po prostu forma komunikacji się zmieniła. Teraz eksperckość łączy się z autentycznością.

  
  119 reactions👍 76❤️ 24👏 3💡 16

  💬 23 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Świetnie wypadający post, który bierze na tapet aktualny, bliski odbiorcy problem — zmianę charakteru LinkedIna. Autor skutecznie przełamuje nadmiernie purystyczną wizję platformy i rekomenduje pragmatyczne podejście, wspierając to autorytetem eksperta i konkretnym materiałem wideo.

  social media trendscontent strategylinkedin best practicesexpert commentary

  Tone8

  Brand alignment8

  Clarity8

  Value8

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Otwarcie z pytaniem retonicznym (\"fejsbuczje?\") zaraz zaangażuje odbiorów. Jasna, wyliczona struktura zjawiska (emoji, bullet points) sprawia, że post jest łatwy do skanowania. Pozytywne przesłanie na koniec (\"szansa zamiast oburzenia\") inspiruje i motywuje działanie. Linkowanie do materiału eksperta z autorytetem (#LinkedinLocalVirtual) wzmacnia wiarygodność. Szczególnie mocne: rozpoznanie i artykułowanie frustracji, która dotyczy wielu marketerów LinkedIn.

  → Do poprawy

  CTA jest słaby — \"Zobacz nagranie\" to proste \"kliknij link\", bez wyraźnej zachęty do dyskusji lub wskazania konkretnej korzyści. Dodanie pytania typu \"Jak Ty adaptujesz swoją strategię treści na tę zmianę?\" mogłoby znacznie podnieść engagement. Poza tym warto by było wskazać konkretny przykład lub case study z Sharebee — post mówi o trendzie, ale nie pokazuje jak firma z tego korzysta lub jak może pomóc klientom. Brakuje też wzmianki o tym, że Sharebee wspiera tworzenie właśnie takich autentycznych, angażujących treści.

• 10moimage

  „Powracający uczestnik jest lepszy niż ten jednorazowy” - mówił właśnie Michał Ratajczak na scenie #LinkedinLocalVirtual, które to odbywa się właśnie na platformie Gridaly. 🔴 Zobacz nagranie wystąpienia: https://lnkd.in/eMqsyRCF Planowanie eventu warto zacząć od jego celu: 🟡 Employer branding 🟡 Edukacja i rozwój kompetencji 🟡 Komercjalizacja (sprzedaż biletów, partnerstwa) 🟡 Promocja usług i produktów 🟡 Networking i relacje biznesowe Zdradził on swoją check listę na udany event: 🔵 Dowiedz się kim jest publiczność 🔵 Propozycja wartości dla uczestnika - edukacja / networking / rozruwka 🔵 Zadbaj o angażującą komunikację - promocja wydarzenia, grywalizacja, networking - tak jak na LLV 😎 🔵 Agenda - szanuj przerwę, to czas dla ludzi, nie bufor na opóźnienia. Dobrze oznacz odpowiednie elementy. 🔵Moderator powinien dbać o czas, ale też kontakt z ludźmi. 🔵Feedback powinien być prosty, szybki i nagradzany. Który element jest dla Ciebie najważniejszy?

  
  28 reactions👍 20❤️ 8

  💬 4 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  6

  AI

  Post informuje i edukuje na temat planowania eventów na podstawie wskazówek eksperta, ale słabo łączy się z propozycją wartości Sharebee. Brakuje powiązania z platformą advocacy i social selling, co stanowi jądro tożsamości marki.

  event managementemployer brandingeducational contentbest practices

  Tone7

  Brand alignment5

  Clarity7

  Value6

  CTA6

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Struktura posta jest czytelna i przejrzysta dzięki ikonie kodowaniu kolorami (🔴🟡🔵). Praktyczne elementy checklist'y mają realną wartość dla odbiorcy. Pytanie na koniec zachęca do dyskusji i komentowania. Ton jest profesjonalny i ludzki jednocześnie.

  → Do poprawy

  Brakuje wyraźnego powiązania z Sharebee — post dotyczy event managementu, ale nie pokazuje, jak platforma Sharebee wspomaga event marketing i employee advocacy. Powinien być jasny link do tego, co robi firma. Kontekst Gridaly (platforma konkurencji?) zamiast promocji own platform budzi wątpliwości. Wideo link może być lepiej zintegrowany. CTA jest zbyt łagodne — brakuje zachęty do działania (zaproszenie do webinaru, case study, demo).

• 10moimage

  Za nami pierwsza prezentacja 9. edycji #LinkedinLocalVirtual i myślimy, że było... intensywnie 😎 Błędy w #EmployeeAdvocacy, rebusy, konkursy, suchary, dobre przykłady i konkretne rady. 🔴Zobacz nagranie wystąpienia: https://lnkd.in/eP8mdYU6 Tutaj garść wskazówek od Marcin Sokołowski: 🔵 dobrze wybierz ownera programu i przygotuj się dobrze do startu (to ok. 3 mies.) 🔵 liczą się cele różnych działów, wtedy zadbasz o różnorodne treści i większą widoczność, 🔵 cele programu są różne: Zarząd - #BossBranding Sprzedawcy - #SocialSelling Marketing - brand awareness HR = EB, przyciąganie talentów 🔵Zasady programu - jasne, spisane, znane ambasadorom 🔵Komunikacja programu w wielu kanałach 🔵Posty promocyjne i pisanie tylko o produktach czy dodawanie linków do ogłoszeń rekrutacyjnych nigdy się nie sprawdzi, ambasadorzy to nie słupy ogłoszeniowe, 🔵 W trakcie rekrutacji zadbaj o komunikację benefitów, sprawdza się reguła niedostępności i zasada "will nie skill", zaangażuj zarząd, 🔵 Wspieraj pracowników w tworzeniu treści - tutaj sprawdza się oczywiście biblioteka treści i szkolenia - zapraszamy do Sharebee 😎 🔵 I na koniec - nie pudruj rzeczywistości, wybierz dobry moment na start. Po audyt gotowości Marcin Sokołowski zaprasza na priv.

  
  67 reactions👍 38❤️ 20💡 9

  💬 5 comments🔁 3 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post pokazuje Sharebee jako eksperta w employee advocacy, udostępniając konkretne, praktyczne wskazówki z webinaru. Szczególnie silnie działa na marce poprzez edukacyjną narrację i klarowne punkty poparcia. Brakuje jednak bardziej agresywnego CTA i zdywersyfikowania formatu.

  Employee AdvocacySocial Sellingthought leadershipeducational contentevent marketing

  Tone8

  Brand alignment9

  Clarity8

  Value8

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Konkretne, praktyczne wskazówki w formacie bullet points – łatwe do przejścia i zapamiętania. Właściwe nazewnictwo (Boss Branding, Social Selling, EB) ugruntowuje Sharebee jako znawcę slangu branżowego. Linkowanie do nagrania daje natychmiast dostęp do wartości. Mieszanka emocji (emoji, „intensywnie", „suchary") z profesjonalizmem czyta się naturalnie i nie drażni. Zaproszenie na audyt private'em to soft-sell na koniec, który działa lepiej niż hard sell w środku posta.

  → Do poprawy

  CTA jest zbyt cichy – „zapraszamy" i „zapraszamy do Sharebee" to słabsze sformułowania niż np. „Chcesz wiedzieć, jak wdrożyć to w Twojej firmie? Zarezerwuj audyt gotowości." Brakuje pytania otwartego (np. „Który z tych błędów najczęściej widzisz w swoim zespole?"), które zaprosiłoby do dyskusji. Format tekstu to 15 linii – idealny dla copy, ale post mógłby zysk na slajdzie z key bulletami jako obrazku (lepszy reach).

• 10moimage

  #MakeYourLinkedinBuzz - na platformie Gridaly wystartowała już sesja speed networkingu i czat zaczyna się rozgrzewać 🔥🔥🔥 Dołączcie do nas na dwa dni pełne wiedzy: https://lnkd.in/ec34-DWk Przed nami 14 prezentacji, 2 panele, pokój Bartka i ponad 2300 osób, które chcą wiedzieć więcej o #LinkedIn. 9. edycja #LinkedinLocalVirtual zaczyna się o 10.00. Przed nami wystąpienia Marcin Sokołowski, Karol Stróż, Michał Ratajczak, Dagmara Pakulska, Ida Szatkowska, Aleksandra Woźnicka, Igor Bielobradek, Łukasz Kosuniak, Paweł Jaczewski, Bartek Ziemiański. Obstawiamy, kto zdobędzie podium 😎 Ekipa eventowa melduje się!

  
  80 reactions👍 47❤️ 29👏 3💡 1

  💬 9 comments🔁 3 repostsOpen ↗
  6

  AI

  Post jest energetyczny i zachęcający, ale brakuje mu jasnego powiązania z wartością Sharebee i konkretnymi korzyściami dla odbiorców. Promocja eventu jest entuzjastyczna, jednak nie wyjaśnia, dlaczego ta sesja ma znaczenie dla strategii employee advocacy i social selling marki.

  event promotionLinkedIn communitynetworkingthought leadership

  Tone7

  Brand alignment5

  Clarity7

  Value5

  CTA6

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Energiczny, entuzjastyczny ton pasujący do społeczności LinkedIn; konkretne informacje o timeframe, liczbie uczestników i prelegentach; użycie emoji i hashtagu #MakeYourLinkedinBuzz, które przyciągają uwagę; bezpośredni link do rejestracji jako CTA.

  → Do poprawy

  Brak jasnego powiązania z DNA Sharebee (employee advocacy, social selling). Post nie wyjaśnia, co uczestnik zyska, uczestnicząc w tym konkretnym evencie — brakuje propozycji wartości. Lipcze postaci na liście prelegentów bez kontekstu może przytłoczyć nowych odbiorców. Warto dodać jednoliniowy benefit statement typu: 'Dowiedz się, jak pracownicy Twojej firmy mogą stać się ambasadorami marki na LinkedIn' czy podobnie, aby wyraźnie pokazać, po co przyjść.

• 10mo↻ repostedimage

  Kto kocha Excela - ręka do góry 💚. Kto w CV wpisuje "wysoka znajomość pakietu office" - też. ...no i ja bym podniósł rękę, bo naprawdę lubię to narzędzie. To chyba najczęściej odpalana aplikacja w moim życiu - idealnie sprawdza się do bardzo wielu rzeczy, ale... ...ale nie sprawdza się do zarządzania programem #EmployeeAdvocacy. Czemu? Bo program ambasadorski to społeczność, czyli... ludzie, a 𝗹𝘂𝗱𝘇𝗶𝗲 𝘁𝗼 𝗻𝗶𝗲 𝗸𝗼𝗺𝗼́𝗿𝗸𝗶 𝘄 𝗘𝘅𝗰𝗲𝗹𝘂. Nadal się dziwię, że muszę to przypominać ;-) Dlatego, żeby się już nie powtarzać: 𝗘𝗻𝗼𝘂𝗴𝗵 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗵𝗲𝘀𝗲 𝘀𝗵𝗲𝗲𝘁𝘀. Zapraszam na moją prezentację o tym jak Sharebee pomaga zarządzać programami ambasadorskimi, podczas 9. edycji #LinkedinLocalVirtual - już w tę środę i czwartek. Ostatnie bezpłatne bilety w pierwszym rzędzie łapcie tutaj: https://lnkd.in/deWpWidx PS Wojciech Jumbrych💡 to człowiek, który udowadnia, że można być fanem obu narzędzi - 🟢 + 🟡 = ❤

  
  33 reactions👍 24❤️ 9

  💬 8 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 10mo↻ repostedimage

  Poniedziałek przed eventem ma zupełnie inny wymiar. Pierwsza kawka już zaliczona, check listy się mnożą, chat płonie. Jedno pozostaje bez zmian - jako rysuję EVENTY mam już zmalowane wszystkie portrety i templatki, tak aby usprawnić #graphicRecording w trakcie konferencji. Widzimy się online 21-22 maja, kto jeszcze nie ma biletów, zapraszam tędy: https://lnkd.in/eUC-9rGm Notatki graficzne z podsumowanie 14 prelekcji oraz 2 paneli dyskusyjnych pojawiać się będą na profilu Sharebee. Stay tuned! 😎 A na notatkach wizualnych zobaczycie: Paweł Jaczewski, Anna Macnar, Mateusz Żydek, Ida Szatkowska, Jakub Kozłowski, Aleksandra Woźnicka, Igor Bielobradek, Łukasz Kosuniak, Michał Ratajczak, Weronika Szatan, Dagmara Pakulska, Bartek Ziemiański, Marcin Sokołowski, Karol Stróż, Maja Gojtowska, Mateusz Jabłonowski, Natalia Bogdan. Kto już nie może się doczekać?

  
  76 reactions👍 42❤️ 31👏 1🙏 1💡 1

  💬 22 comments🔁 4 repostsOpen ↗
• 10mo↻ repostedlinkedInVideo

  A jakie są Twoje sposoby na mocne wejście w poniedziałek? 🤭🐝

  41 reactions👍 18❤️ 19🙏 1😄 3

  💬 14 comments🔁 2 repostsOpen ↗
• 10moimage

  Czy będą nagrania z #LinkedinLocalVirtual? Gdybyśmy mieli w ulu obstawiać, to jest to pytanie, które najczęściej pada na czacie w trakcie konferencji. 🐝🐝🐝 Lecimy więc z odpowiedzią: Nagrania będą dostępne dla wszystkich zarejestrowanych osób, jednak w pierwszej kolejności wyślemy je do subskrybentek i subskrybentów naszego 📧 newslettera #ShowMeTheHoney, na który zapisać można się tutaj: www.sharebee.pl/newsletter I przypominamy wszystkim - 9. edycja #LLV startuje w tym tygodniu. Widzimy się online 21-22 maja na platformie Gridaly. Bezpłatne bileciki tutaj: https://lnkd.in/ei9sHkur

  
  21 reactions👍 15❤️ 5👏 1

  💬 2 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  6

  AI

  Post efektywnie promuje event i newsletter Sharebee, wyróżnia się spójnym z marką tonem (pszczelą metaforą), ale ma zbyt rozrośnięty format na LinkedIn — trudno go przeskanować w 5 sekund i nie jest jasne, jaka jest główna value proposition dla odbiorcy.

  event promotioncommunity engagementnewsletter growth

  Tone7

  Brand alignment7

  Clarity6

  Value5

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Spójny, rozpoznawalny brand voice (pszczelarka, hashtagi, logika „ulu"). Dwa jasne CTA (newsletter i bezpłatne bilety). Wykorzystanie konkretnego pytania odbiorców, co buduje wrażenie słuchania community. Emojis dodają lekkości i przerywaności tekstu.

  → Do poprawy

  Post ma zbyt dużo informacji dla krótkiego scrollowania — powinien być bardziej zwięzły. Brakuje konkretnej wartości dla osób, które nie mogą uczestniczyć live (dlaczego czekać na nagrania?). CTA mogą się rozpraszać — zamiast promować newsletter jako warunek dostępu do nagrań, wyraźniej wskaz, że rejestracja na event daje dostęp dla ALL. Pierwsza część (pytanie) mógłby być mocniej powiązana z konkretnym benefitem (np. „dostęp do wiedzy", „networking", „10 key takeaways").

• 10modocument

  Zazwyczaj w piątki królują u nas memy, jednak nie na darmo od lat obracamy się w świecie #HR i wiemy, że są okazje, gdy trzeba dopełnić pewnych formalności. Taką okazją jest na pewno 9. edycja #LinkedinLocalVirtual, która odbędzie się w przyszłym tygodniu. Dlatego przygotowaliśmy dla Was coś specjalnego - usprawiedliwienie z pracy. Krok 1. Zarejestruj się bezpłatnie na LLV https://lnkd.in/ec34-DWk Krok 2. Wydrukuj usprawiedliwienie, zaznacz wybrane prelekcje i podpisz. Krok 3. Udaj się do pracodawcy z wypełnionym wnioskiem. Osoby z JDG - to Was też dotyczy 😎 Krok 4. Korzystaj z obecności live na konferencji - zdobywaj wiedzę i nowe kontakty bez wychodzenia z domu! Krok 5. Wrzuć selfie z usprawiedliwieniem w komentarzu, będzie nam miło 💛

  📄 LLV9 usprawiedliwienie z pracy od Sharebee· 1 pages

  Open PDF ↗
  35 reactions👍 15❤️ 13😄 7

  💬 12 comments🔁 3 repostsOpen ↗
  AI: analyzePost: rate limit (429). Spróbuj za chwilę lub zmniejsz CONCURRENCY w analyze route.
• 10mo↻ repostedimage

  Who wants a #LinkedInLocalVirtual9 hoodie? 😎🎉 Time for our first giveaway! 💙 We’ve got two of these green gems to hand out during the conference – keep an eye out for a message from Karolina in the chat with a surprise contest! But today… you’ve got the chance to win the first one right here! To win the hoodie: 1️⃣ Make sure you’re following us here on LinkedIn 2️⃣ Drop a comment below answering this question: 🔵 How would you use your brand's merch on social media to promote an event you're organizing? We’ll pick our favorite answer and send the winner a fresh green LLV9 hoodie! 👌 ➡️ Drop your answer here by midnight on Monday, May 19 – so the hoodie can make it to you in time for LLV! Good luck! 💚💙

  
  35 reactions👍 21❤️ 13👏 1

  💬 31 comments🔁 2 repostsOpen ↗
• 10mo↻ repostedimage

  Ostatnia prosta przed wyborem Twojego biletu na #LinkedinLocalVirtual od Sharebee Bo potem płacz i narzekanie, że gdzie są nagrania i czy będzie druga tura! Zostały ostatnie miejsca w pierwszym rzędzie. Nie masz bileciku? Tu se zamów https://lnkd.in/drMyEghm A teraz udostępniasz ten post, no ewentualnie polecasz. 10 razy 🤌

  
  76 reactions👍 57❤️ 16👏 2🙏 1

  💬 23 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 10moimage

  "Po co mi ten LinkedIn 🤔, ja odpowiadam za pozyskiwanie kandydatów, nie za budowanie swojej marki osobistej." Powiedziało tak sobie w duchu wiele osób pracujących w roli rekrutera/rekruterki. To dobrze dla Ciebie – masz szansę się wyróżnić na tle branży 😎. Szczególnie, gdy nadal jedynie 2% użytkowników z ponad 8 milionów w Polsce, jest aktywnych. Korzyści jest wiele: 🟡 pozyskiwanie kandydatów i klientów, 🟡 otrzymywanie ofert pracy, 🟡 Employee Advocacy, 🟡 Personal branding. O tym jak to zrobić, opowiadała Natalia Bogdan w poprzedniej edycji #LinkedinLocalVirtual i wywalczyła sobie miejsce na podium. Zobacz nagranie: https://lnkd.in/d5gNpDeD

  
  24 reactions👍 17❤️ 6💡 1

  💬 2 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post trafia w DNA Sharebee (employee advocacy), ma energiczny ton i jasną wartość dla rekruterów, ale CTA mogłaby być bardziej bezpośrednia i zmotywująca do kliknięcia.

  employee advocacypersonal brandingrecruitmentLinkedIn tips

  Tone8

  Brand alignment8

  Clarity7

  Value7

  CTA6

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Świetny haczyk na początku – cytowanie obiekcji rekrutera rozwiewa wątpliwości. Statystyka o 2% aktywnych użytkowników dodaje wiarygodności i tworzy FOMO. Bullety z korzyściami są czytelne. Emojis i tone (emoji 😎) dodają osobowości i ludzką jakość. Temat wprost pokrywa się z core business Sharebee – employee advocacy.

  → Do poprawy

  CTA jest słaby – "Zobacz nagranie" to pasywna zachęta. Powinno być coś typu: "Wejdź na webinar i dowiedz się, jak Natalia zwiększyła liczbę kandydatów dzięki LinkedIn" – konkretny benefit + urgency. Brakuje też info, gdzie się to działo (jaka edycja, kiedy) – dla osób poza ekosystemem #LinkedinLocalVirtual to niejasne. Wideo link jest skrócony (lnkd.in) – lepiej byłoby dodać krótką teaser treści lub samo zachęcić do komentarza.

• 10mo↻ repostedimage

  Wygląda ma to, że panel sprzedaż vs marketing na Linkedin Local będzie zawierał elementy MMA, triki z debaty prezydenckiej i solidną porcję refleksji na temat współpracy i skuteczności marketingu i sprzedaży. Igor Bielobradek i Łukasz Kosuniak, wnieśli niedozwolony sprzęt i kopali po kostkach ale ja też byłem przygotowany :-) 🟡Zapraszam na LLV - to będzie dobra rozmowa, zapisy tutaj: https://lnkd.in/dtu2MdeW

  
  81 reactions👍 50❤️ 12🙏 1😄 18

  💬 21 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 10modocument

  Do 9. edycji #LinkedinLocalVirtual został tydzień i nie wyobrażamy sobie tego, że może Cię tam zabraknąć 😎 Wydarzenie organizujemy online, a wejściówki są bezpłatne, także łap swój bilet, jeżeli chcesz lepiej zrozumieć #LinkedIn, #HR, #EmployerBranding #EmployeeAdvocacy https://lnkd.in/ec34-DWk Agenda drugiego dnia wygląda imponująco: 🔵 Błędy, które można popełnić na LinkedIn, budując markę osobistą - Maja Gojtowska 🔵 Od odrzuconego kandydata do ambasadora marki – jak mądrze przekazywać feedback w rekrutacji? Weronika Szatan 🔵 Onboarding ambasadorów marki powinien zawierać... zagrajmy w beengo! Mateusz Jabłonowski 🔵 LinkedIn Masters - zostań mistrzem gry o talenty - Jakub Kozłowski 🟡 PANEL DYSKUSYJNY Humor na Linkedin. Infantylizacja czy wyróżnik? Karol Stróż, Natalia Bogdan i Dagmara Pakulska 🔵 Enough with these sheets. Jak platforma Sharebee ułatwi Ci zarządzanie Employee Advocacy - Karol Stróż 🔵 Rynek pracy - stan gry na 2025 - Mateusz Żydek z Randstad 🔵 Employer Branding - jedna strategia, wiele pokoleń - Anna Macnar z HRM Institute To jak, z kim widzimy się online? 👩🏻‍💻🧑🏻‍💻

  📄 #LinkedinLocalvirtual - Dzień Employer Branding - 22 maja· 8 pages

  Open PDF ↗
  26 reactions👍 23❤️ 3

  💬 1 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  AI: analyzePost: rate limit (429). Spróbuj za chwilę lub zmniejsz CONCURRENCY w analyze route.
• 10moimage

  Są takie materiały czy publikacje, które chciałoby się pozostawiać na dłużej na naszym profilu. 📌Przypiąć je, tak jak np. na Instagramie. I jest to możliwe! Wystarczy dodać do profilu sekcję Polecane. Jak to zrobić krok po kroku? Pod swoim nagłówkiem kliknij w button "Dodaj część w profilu". Wybierz "Polecane" a następnie zdecyduj się na formaty. Masz do wyboru: 🟡 istniejącą publikację, 🟡 biuletyn, 🟡 artykuł, 🟡 link (do filmu, materiałów zewnętrznych, bloga), 🟡 multimedia (zdjęcia, prezentacje, dokumenty), 🟣 treść z profilu - funkcja dostępna dla użytkowników Premium. Na profilu widoczne są 3 pierwsze materiały, dlatego warto świadomie wybrać ich kolejność oraz na bieżąco aktualizować. Zerknijcie na profil Sylwia Chmielewska, tam jest mix formatów. Więcej wskazówek co do profilu znajdziecie na naszym blogu: https://lnkd.in/eA_r6_r9 ---------------------------- Chcesz być na bieżąco z cyklem #FAQmondays? Włącz 🔔 i śledź nas na bieżąco. Kliknij w "dzwoneczek" obok nazwy Sharebee na górze strony po prawej stronie. Wybierz "Wszystkie publikacje" i zapisz.

  
  22 reactions👍 16❤️ 5💡 1

  💬 5 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post stanowi praktyczny poradnik o funkcji Polecane na LinkedIn, spójny z misją edukacyjną Sharebee. Treść ma wartość dla użytkowników, ale CTA jest rozmyte między dwiema akcjami, a struktura mogłaby być bardziej zwarta.

  educational contentLinkedIn featureshow-toFAQbest practices

  Tone8

  Brand alignment8

  Clarity7

  Value7

  CTA6

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Konkretne instrukcje krok po kroku z prostym, przystępnym językiem. Emojis rozjaśniają tekst i ułatwiają skanowanie. Cykl #FAQmondays pozycjonuje Sharebee jako edukacyjny lider. Przykład (Sylwia Chmielewska) dodaje wiarygodności. Dopasowanie do DNA firmy — edukowaniu użytkowników o LinkedIn i social selling.

  → Do poprawy

  CTA jest podzielone na dwie części (link do bloga + włączenie powiadomień), co rozmywa fokus i zmniejsza szansę na konwersję. Warto było skoncentrować się na jednym głównym działaniu. Post jest dłuższy — dla LinkedIn bardziej zaangażowanie zwykłe przynosi skróciła versja + link w komentarzu. Brakuje wyraźnego powodu, DLACZEGO warto używać sekcji Polecane (korzyści biznesowe, nie tylko funkcjonalności).

• 11mo↻ repostedimage

  To były 4 godziny wypakowane po brzegi konkretną wiedzą o LinkedInie! 4 godziny, które minęły w oka mgnieniu. 🙃 Centrum Kreatywności Targowa | Targowa Creativity Centre wróciła z nową edycją swojego flagowego programu i cóż… po raz kolejny pokazała, że nie bierze jeńców. To nie był webinar. To był pełnoprawny kurs dla każdego, kto chce świadomie budować swoją markę osobistą. Dzisiejsze spotkanie zorganizowane pod hasłem „Twój mistrzowski profil na LinkedIn” było solidną dawką wiedzy i inspiracji. I szczerze? Ile bym nie słuchał o tej platformie, zawsze odkrywam coś nowego. Czy jestem zaskoczony? Absolutnie nie! Bo gdy za temat biorą się Sylwia Chmielewska i Bartek Ziemiański z Sharebee, mam pewność, że będzie merytorycznie, konkretnie i bez lania wody. I tak właśnie było. Pełen profesjonalizm, autentyczność i masa praktycznych wskazówek. Co szczególnie zapadło w pamięć? 🟡 strategie budowania profilu, który naprawdę przyciąga uwagę, bo pierwszy kontakt często zaczyna się od zdjęcia, nagłówka i kilku pierwszych zdań, 🟡 tworzenie treści, które generują wartościowe dyskusje, bo publikowanie to jedno ale rozmowa to zupełnie inna liga, 🟡 zadbany profil to nie wizytówka, którą robi się raz i zapomina, bo zdjęcie w tle, aktualne sekcje, polecane treści i wybrany format publikacji naprawdę robią różnicę, 🟡 sam profil to nie wszystko, bo prawdziwa wartość LinkedIna tkwi w relacjach, które budujemy na co dzień, 🟡 nie tylko merytoryka, bo miks tematów i formatów przyciąga różne grupy odbiorców i zwiększa zasięg. I Last but not least... Zaleźć się w prezentacji i usłyszeć swoje nazwisko jako przykład dobrych praktyk? Nie będę ukrywać to była bardzo miła chwila i powód do dumy. 🥰 Ale też sygnał, że to, czego uczymy się podczas takich spotkań, naprawdę działa i nie ginie w tłumie. Mam nadzieję, że jeśli byliście, to bawiliście się równie dobrze jak ja. A jeśli tak, to dajcie znać co dla Was było największym odkryciem? PS. Serdecznie dziękuję za wszystkie zaproszenia do Waszych sieci, zarówno w trakcie, jak i po webinarze. Bardzo mi miło! 😊 #LinkedIn #MarkaOsobista #Networking #EmployeeAdvocacy #Sharebee #Pekao

  
  63 reactions👍 47❤️ 15👏 1

  💬 16 comments🔁 2 repostsOpen ↗
• 11moimage

  Hej Sharebee, czy zostały wam jakieś bluzy po #LinkedinLocalVirtual? Słyszymy po każdej edycji 😎 Mamy oczywiście kilka egzemplarzy kolekcjonerskich, które są dobrze pilnowane siedzibie na warszawskiej Pradze w Centrum Kreatywności Targowa | Targowa Creativity Centre. Jednak nie ma lepszego sposobu na zdobycie swojego egzemplarza, niż aktywne uczestnictwo w konferencji (a to już 21-22 maja!) i podążanie za instrukcjami na platformie Gridaly. Pierwszy krok to rejestracja, zapraszamy tędy: https://lnkd.in/ec34-DWk P.S. MerchUp (formerly BluzUp) - kiedy będą te zielone? 💚Prezes pyta.

  
  40 reactions👍 20❤️ 11😄 9

  💬 10 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  6

  AI

  Post ma przyjazny, człowieczy ton i jasne CTA, ale słabą wartość dla odbiorcy oraz niedostateczne dopasowanie do core business Sharebee. Promocja merchendise'u dla LinkedIn Local Virtual wygląda bardziej na treść „behind-the-scenes" niż na komunikację marki Software'owej znającej się na employee advocacy.

  event promotioncommunity engagementmerchandiseLinkedIn Local

  Tone7

  Brand alignment5

  Clarity7

  Value5

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Ton — direct, familiarny, „człowieczy" (zamiast korporacyjnego). CTA jest czytelny i wielopoziomowy (rejestracja, podążanie za instrukcjami). Postęp narracji od problemu (brakuje bluź) przez rozwiązanie (weź udział w konferencji) tworzy naturalny flow. Dodanie humoru (P.S. dla prezes) zwiększa autentyczność.

  → Do poprawy

  Brak powiązania z core value proposition Sharebee — post nie pokazuje, jak LinkedIn Local Virtual czy uczestnictwo pracowników w konferencji łączy się z employee advocacy czy social sellingiem. Post wygląda jak wewnętrzna komunikacja HR/Event, nie jak content marketingowy. Brakuje wartości dla odbiorcy poza szansą wygranej bluzy. Mogłoby być więcej kontekstu: co się dzieje na konferencji? Dlaczego pracownicy Sharebee tam będą? Jak to dotyczy grupy docelowej śledzących profil marki?

• 11moimage

  Z dumą obserwujemy rankingi, w których nasi klienci wymieniani są jako Najlepsi Pracodawcy w Polsce. Jak się ma do tego #EmployeeAdvocacy, spytacie? Tutaj garść danych: 🟡 Firmy z aktywnymi programami employee advocacy notują średnio o 📊 20% niższy wskaźnik rotacji pracowników niż firmy bez takich programów. (LinkedIn & Altimeter, 2021). Osoby zaangażowane w programy ambasadorskie czują 💛 większą więź z firmą, są dumne z przynależności do organizacji i lepiej rozumieją jej misję oraz cele. 🟡 Pracownicy zaangażowani w employee advocacy dwa razy rzadziej rozważają odejście z firmy w ciągu najbliższego roku.  (PostBeyond & Aberdeen Group, 2020) 🟡 79% kandydatów rozważyłoby aplikowanie do firmy, jeśli pracownicy pozytywnie o niej mówią w mediach społecznościowych (Glassdoor, 2022) 🟡 41% kandydatów twierdzi, że opinie obecnych pracowników są dla nich kluczowym źródłem informacji o pracodawcy (CareerArc, 2021) Pracownicy są postrzegani jako bardziej wiarygodne źródło informacji niż oficjalne kanały firmy. Jak podaje LinkedIn, posty udostępniane przez pracowników mają średnio 🚀 8 razy większy zasięg i generują 2 razy większe zaangażowanie niż posty z oficjalnych profili firm. A w Sharebee powtarzamy - najlepsi influencerzy siedzą przy biurkach obok. Warto mądrze wykorzystać ich potencjał 😎 Tak jak robią to nasi obecni i byli klienci, którzy postawili na działania EA, wzmacniające #EmployerBranding. Serdeczne gratulacje dla: Adamed Pharma, Allegro, Asseco Poland, Bosch Polska, BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego Polska, Capgemini, Danone, Dell Technologies, Bank Pekao S.A., Grupa Kęty SA, mBank S.A., Medicover Polska, Philip Morris International, Samsung Electronics Polska, PKO Bank Polski, Comarch, Orange Polska, ORLEN S.A., Ceramika Paradyż.

  
  38 reactions👍 26❤️ 6👏 6

  💬 8 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post doskonale łączy data-driven argumenty z brand storytelling, pokazując bezpośredni link między employee advocacy a employer brandingiem. Pomimo bogatej zawartości, brakuje wyraźnego CTA i może być lekko przytłaczający dla szybkiego czytania.

  employer brandingemployee advocacyHR marketingsocial sellingresearch-backed

  Tone8

  Brand alignment9

  Clarity7

  Value8

  CTA6

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Solidna strategia narracyjna zaczynająca się od dumy z sukcesów klientów, przechodzą w dane i statystyki (5 kluczowych fact-checków z wiarygodnymi źródłami z lat 2020-2022), kończąc społecznym dowodem poprzez konkretne nazwy marek. Tagline marki (\"najlepsi influencerzy siedzą przy biurkach obok\") jest doskonale umiejscowiony. Post idealnie mapuje pain point employer brandingu na rozwiązanie oferowane przez Sharebee. Ton jest profesjonalny, ale ludzki (emoji, \"Warto mądrze\", 😎).

  → Do poprawy

  Post zawiera za dużo informacji na raz — liczby mogą przytłoczyć czytelników liniowo na mobilnym LinkedIn. Brakuluje wyraźnego, bezpośredniego CTA (\"Zaplanuj demo\", \"Poznaj nasze rozwiązanie\", link do case study). Koniec posta (lista nazw firm bez dodatkowego kontekstu) odbiega od głównej narracji — można byłoby dodać \"Czy Twoja firma również chce wzmocnić employer branding?\" jako mostek do zaangażowania. Przy 38 reakcjach i 8 komentarzach wynik jest średniozaawansowany — więcej emocji lub kontrowersji mogłaby zwiększyć diskusję.

• 11modocument

  Wszyscy wypoczęci po majówce? Zakładamy, że tak 😎 Nasi prelegenci i prelegentki szykują już prezentacje na 9. edycję konferencji #LinkedinLocalVirtual, która odbędzie się 21-22 maja. Sprawdź agendę i zgarnij bezpłatny bilet: https://lnkd.in/ec34-DWk Pierwszego dnia, w temacie #SocialSelling, na wirtualnej scenie wystąpią: 🔵 Dlaczego Twój program #EmployeeAdvocacy nie działa - 9 błędów, których możesz uniknąć - Marcin Sokołowski 🔵 Event, na który ludzie chcą wracać – bez tej check listy nie zaczynaj - Michał Ratajczak z Gridaly 🔵 Czy LinkedIn naprawdę fejsbuczeje? Jak zmienia się platforma w 2025 r. - Dagmara Pakulska 🔵 Linkedin like a Bosch – grywalizacja w programie ambasadorskim - Aleksandra Woźnicka i Ida Szatkowska z Bosch Polska 🟡 PANEL DYSKUSYJNY Czy lead generation na LinkedIn ma jeszcze sens? - Marcin Sokołowski, Igor Bielobradek, Łukasz Kosuniak 🔵 Jak pozyskiwać klientów na LinkedIn, budując jednocześnie markę osobistą - 7 zasad od Paweł Jaczewski z MT Biznes 🔵 Sięgaj dalej niż zasięgi. LinkedIn i skuteczny marketing B2B - Łukasz Kosuniak 🔵 Company page na LinkedIn to społeczność, a nie słup reklamowy - Bartek Ziemiański Daj znać, który temat najbardziej Cię interesuje 👨🏻‍💻👩🏻‍💻

  📄 #LinkedinLocalVirtual - agenda dzień 1 - 21 maja 2025· 8 pages

  Open PDF ↗
  35 reactions👍 27❤️ 7👏 1

  💬 12 comments🔁 4 repostsOpen ↗
  6

  AI

  Post dobrze promuje konferencję Sharebee i jest spójny z marką (employee advocacy, social selling). Jednak przybity listing prelekcji zmniejsza czytelność i engagement — zbyt wiele informacji bez jasnej ścieżki dla czytelnika, a CTA jest słabiutkie.

  event promotionemployee advocacysocial sellingLinkedIn expertise

  Tone7

  Brand alignment8

  Clarity6

  Value6

  CTA5

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Silne powiązanie z kluczowymi tematami marki (employee advocacy, social selling, LinkedIn). Imponujący skład prelegentów, w tym praktycy ze znanych firm. Przyjazny, luźny ton na start (majówka, emoji) pasuje do LinkedIn. Bezpłatny bilet to silna zachęta.

  → Do poprawy

  Post tonuje pod listę — po krótkim wstępie zamiast narracji, czytamy 8 punktorowanych pozycji, co wpływa na czytelność. CTA „Daj znać, który temat Cię interesuje" jest zbyt słabe (zbyt otwarte, brak wyraźnego kierunku). Warto byłoby wybrać 2-3 najbardziej chwytliwe sesje, opisać je krótko z korzyścią dla czytelnika, dodać bardziej konkretny link/zachętę (np. „Zarezerwuj miejsce" z emoji, \"Limit 500 osób\"). Brakuje też krótkich tagów (#event, #webinar) ułatwiających discovery.

• 11moimage

  5 maja to data szczególna. Zdarzyły się wtedy dwie wyjątkowe rzeczy: 🟡 urodził się Bartek Ziemiański, najlepszy kolega z zespołu i trener jakiego można sobie wymarzyć, 🔵 w 2003 wystartowała platforma #LinkedIn, która obchodzi już 22. urodziny. W ulu lubimy powtarzać, że nie ma przypadków, są tylko znaki. Zostawmy pod tym postem życzenia dla naszego naczelnego trutnia - bez niego zarówno Sharebee, jak i LinkedIn, nie byłoby takie samo 😁

  
  100 reactions👍 46❤️ 42👏 10🙏 1😄 1

  💬 42 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post łączy autentyczną niezobowiązującą zawartość o zatrudnionym kolegą z celebracją LinkedIn — brzmi naturalnie i humanizuje markę, ale wartość dla szerokiej publiczności (leadów, kandydatów) jest ograniczona.

  employee advocacycultureLinkedIn celebrationteam building

  Tone8

  Brand alignment7

  Clarity8

  Value6

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Wyraźny ludzki ton i energia — post czuje się naturalny, zabawny i ciepły, a nie korporacyjny. Metafora „ulicy" i „trutnia" wyróżnia się. Połączenie daty prywatnej z milestoneiem branżowym (LinkedIn urodziny) jest pomysłowe i tworzy kontekst. Jasne CTA — zachęta do życzliwych komentarzy aktywizuje community. Emoji czyni posta bardziej przyjaźnie.

  → Do poprawy

  Brak wyraźnego połączenia z wartością biznesową Sharebee — post jest czysto wewnętrznymi (team building) i nie daje odbiorcy powodu, by się zaangażować, jeśli nie zna Bartka. Metafora „ula" jest wewnętrzna — dla nowych obserwujących niejasna. Żaden element nie zachęca do zapoznania się z produktem, nie ma powiązania z employee advocacy czy social selling, core competencies marki. Byłoby silniej, gdyby post łączył humanizację zespołu z biznesowym przesłaniem (np. o mocy wewnętrznych ambasadorów marki).

• 11moimage

  Majówka majówką, ale jak wiadomo, LinkedIn nigdy nie śpi. Tu się robi biznesy, a nie grilluje karkówkę 😎 Bo dobry lejek nie zna urlopu – a maj to idealny czas na łapanie tych, którzy jeszcze nie wyjechali offline. Także my przypominamy o bezpłatnych biletach na 9. edycję #LinkedinLocalVirtual, które można wyklikać stoją w korku ⛰️ w góry czy ⛵ na Mazury: https://lnkd.in/ei9sHkur I zdradźcie jak spędzacie ten długi weekend, bo nam się wydaje, że możliwe są takie scenariusze: 🧑‍💻 Performance Specialist – analizuje, co się lepiej klika: kiełbasa czy burger. 📈 Sales – siedzi na leżaku, ale pipeline mam pod kontrolą. Kto powiedział, że nie da się robić follow-upów z widokiem na jezioro? 🧠 Strateg – planuje kampanię, która dowiezie wyniki szybciej niż Pendolino do Gdańska. 📱 Social Media Manager – wrzuca stories z majówki, ale tylko te zgodne z brandingiem. 🧳 HR – wie, kto naprawdę poszedł na urlop, a kto tylko zmienił status na Slacku/Teamsach. Bo my, marketingowcy, nawet na hamaku ogarniamy posty 😁 A Ty? Grill czy growth?

  
  43 reactions👍 20❤️ 6💡 1😄 16

  💬 12 comments🔁 2 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post zabawnie łączy sezonową okazję (maj, majówka) z promocją eventu i employee advocacy. Ton humorystyczny idealnie trafia w target audience marketerów i sales'men, jednak wartość merytoryczna jest mizerna, a CTA mogłoby być bardziej wyraźne.

  seasonal campaignemployee advocacyevent promotionemployer brandinghumor marketing

  Tone8

  Brand alignment8

  Clarity7

  Value6

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Doskonały ton — humorystyczny, ludzki, nieformalne podejście do pracy w długi weekend. Stereotypowe, relatable postacie (Performance Specialist, Social Media Manager, HR) robią świetnie — każdy się w tym poznaje. Spójny z DNA Sharebee (marketing, social selling, advocacy). Event tie-in (LinkedIn Local Virtual) naturalnie przeplatany w treść, nie forsowany. Story-telling zamiast suchego promotional textu.

  → Do poprawy

  Praktyczna wartość posta jest słaba — czytelnicy się śmieją, ale nic się nie uczą i nie rozumieją dlaczego mieliby kliknąć w link. CTA „Grill czy growth?" jest retoryczne i niewyraźne — nie jasne, czy zachęca do kliknięcia w link do biletów, czy tylko do komentowania. Mogłoby być: „Weź bilet na LinkedIn Local Virtual i planuj siguiente kampanię zamiast grillować" (explicit CTA). Brakuje jasnego WIFO (what's in for me) dla odbiorcy — co dostaje uczestnik eventu? Obrazek bez kontekstu — wiadomo że jest event, ale nie wiadomo o czym będzie talk.

• 11moimage

  Jest to wiadomość, która na pewno ucieszy wiele osób z branży #EmployerBranding. Ekipa HRM Institute postanowiła wydłużyć termin przyjmowania wniosków do konkursu #EBEA2025 ⏳ Projekty można zgłaszać do 6 maja 2025, godz. 23.59 w 9 kategoriach: 1. Strategia EB do 100 tys. PLN 2. Strategia EB pow. 100 tys. PLN 3. Kampania zewnętrzna 4. Kampania wewnętrzna 5. Innowacja employer branding 6. Film rekrutacyjny / wizerunkowy 7. Strona/zakładka kariery 8. Kreacja graficzna (key visual) 9. Program #EmployeeAdvocacy - nasza ulubiona 😎 Coś czujemy, że jury w składzie Anna Macnar, Maja Gojtowska, Dominik Górka, Julia Bojanowska, Monika Kantowicz-Gdanska, Anna Mikulska, Daria Siwka bardzoHR, Paulina Mazur, Dagmara Pakulska, Assoc. Prof. Beata Buchelt, Ph.D., MBA, Maciej Hassa, Mateusz Jabłonowski będzie miało ręce pełne roboty. Nagrody w konkursie zostaną wręczone podczas ⭐ Gali Konkursu EBEA, 5 czerwca 2025. Pracodawcy, którzy otrzymają główne nagrody zaprezentują swoje projekty. Szczegóły na stronie https://lnkd.in/gHQ-qK5V

  
  19 reactions👍 15❤️ 4

  💬 8 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  6

  AI

  Post skutecznie promuje konkurs istotny dla docelowej grupy Sharebee (employer branding, employee advocacy), ale brakuje mu wyraźnego połączenia z ofertą marki i jasnego wezwania do działania. Informacyjny charakter zdominował wartość biznesową postu.

  employer brandingevent promotionemployee advocacyawardsindustry news

  Tone7

  Brand alignment8

  Clarity7

  Value5

  CTA5

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Naturalny, ludzki ton z emoji i swobodnym językiem sprawia, że post jest czytelnością na LinkedInie. Doskonale dopasowany temat do DNA marki — employee advocacy jest wprost wymieniona jako ulubiona kategoria, co pokazuje autentyczność. Lista 9 kategorii jest przejrzyście sformatowana. Mention znanych ekspertów z branży dodaje wiarygodności. Post trafia dokładnie w docelową grupę (profesjonaliści w employer brandingu).

  → Do poprawy

  Brakuje jawnego połączenia posta z usługami/wartością Sharebee — dlaczego ta wiadomość jest ważna dla obserwujących firmę? Post funkcjonuje jak retransmisja wiadomości, a nie jak stanowisko marki. CTA jest domniemany (link do szczegółów), ale powinno być wyraźne: np. „Rozważa udział w kategorii Employee Advocacy? Sharebee może Wam pomóc w realizacji projektu — napiszcie do nas". Brakuje też hashtagu #Sharebee lub innego sygnału marki. Współpracę z HRM Institute można byłoby bardziej wyeksponować, jeśli zachodzi.

• 11moimage

  Zanim rozjedziemy się na długi weekend, mamy dla Was zaproszenie specjalne. Nie, nie na grilla, tylko do szkoły. Szkoły Kreatywności 😎 To bezpłatny cykl warsztatów ONLINE organizowanych przez Centrum Kreatywności Targowa | Targowa Creativity Centre. W tym sezonie otwierają go Sylwia Chmielewska i Bartek Ziemiański z naszego ula 🐝🐝🐝 📅 Już 7 maja w godz. 10.00-14.00 będziemy pracować warsztatowo nad mistrzowskim profilem na #LinkedIn. Na tapet weźmiemy takie zagadnienia: 🟡 budowanie marki osobistej, 🟡 skuteczny networking online, 🟡 o czym i jak pisać (tematy i formaty postów), 🔵 algorytm LinkedIna 2025 - co się zmieniło? Bezpłatne zapisy tutaj: https://lnkd.in/gqSma25w Jakie są korzyści z udziału w projekcie? ✔️ Rozwiniesz swoje kompetencje komunikacyjne i kreatywne ✔️ Spotkasz praktyków i praktyczki, którzy inspirują i dzielą się doświadczeniem Dawid Rabczuk, Magdalena Rozmus, Olga Sadowska, Magdalena U. Miernik-Grzesiowska, Michal Burza, Michał Kołakowski, Marcin Kubik ✔️ I przede wszystkim... zdobędziesz Certyfikat Szkoły Kreatywności! Wystarczy wziąć udział w 8 zajęciach. Do zobaczenia online! 🐝💛💻

  
  45 reactions👍 29❤️ 14🙏 1💡 1

  💬 13 comments🔁 2 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post sprawdza się w promowaniu inicjatywy edukacyjnej i buduje wizerunek Sharebee jako lidera w social sellingu. Ton jest przyjazny i inspirujący, treść jasna i przejrzysta, jednak brakuje mu głębokich powiązań z core valuami platformy i bardziej bezpośredniego CTA.

  educationemployee advocacyLinkedIn workshopscommunity building

  Tone8

  Brand alignment7

  Clarity8

  Value7

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Ton wypowiedzi jest autentyczny, ciepły i zarazem profesjonalny — emoji pszczoły doskonale wzmacniają brand identity („ul"). Struktura postu jest czytelna dzięki punktom i emotikonom. Workshop ma realną wartość (bezpłatny, praktyczny, z certyfikatem), a zapraszane osoby to praktycy, którzy budują kredybilność inicjatywy. CTA (link do zapisów) jest jasny i dostępny.

  → Do poprawy

  Post mógłby mocniej podkreślić, jak warsztat wpisuje się w misję Sharebee — brakuje wyraźnego powiązania z employee advocacy i social selling. Zamiast tylko informować o korzyściach ogólnie, warto by wskazać konkretnie, jak nabyte umiejętności wpłyną na umiejętność efektywnego dzielenia się treścią. CTA jest obecne, ale mogłoby być bardziej dobitne (np. „Chcemy, by Ty też stał się mistrzem LinkedIna — zapisz się teraz!"). Ponadto brakuje kontekstu dla osób nieznajomych Szkoły Kreatywności — czym się ona wyróżnia?

• 11mo↻ repostedimage

  ❤️Stawiamy na ludzi ❤️ Z dumą i ogromną przyjemnością chciałbym ogłosić, że od dzisiaj w Bonnier Business (Polska) sp. z o.o. rozpoczynamy program ambasadorski #BonnierPeople, którego jestem częścią! To ogromna satysfakcja dołączyć do firm wspierających procesy employee advocacy w organizacji! Ekipa Sharebee dziękuję za intensywne i inspirujące przygotowania oraz wspólne rozmowy podczas spotkań z Wami - ruszamy pełną parą i mocą🐝 #BonnierPeople #EmployeeAdvocacy #PulsBiznesu

  
  59 reactions👍 39❤️ 15👏 4🙏 1

  💬 13 comments🔁 2 repostsOpen ↗
• 11modocument

  💻 Branża #IT od lat rozwija się w zawrotnym tempie, co przekłada się na rekrutację i wyłuskiwanie talentów z rynku. Dlatego też topowe firmy dbają o swoją obecność i aktywność na LinkedIn - zarówno pod kątem stron firmowych, jak i 👩🏻‍💻👨🏻‍💻 aktywności pracowników. W tym raporcie przyglądamy się temu, jak budują zaangażowanie firmy z obszaru Usługi i doradztwo informatyczne, Technologia, informacja i Internet, Gry komputerowe, które mają polską (a nie globalną) wersję strony firmowej na LinkedIn. Analizowane w lutym i marcu 2025 r. profile to: Accenture Poland, Allegro, Asseco Poland, Billennium, CD PROJEKT RED, Comarch, Lingaro, RTB House, Sii Poland, Spyrosoft. Z raportu dowiesz się: 🟡 Kto ma najmocniejszą reprezentację na LinkedIn, 🟡 Pracownicy jakiej firmy publikują najwięcej treści, 🔵 Jak radzą sobie strony firmowe. I jak do tych wyników ma się #EmployeeAdvocacy. Słodkiej lektury!

  📄 #Raport. Branża IT na LinkedIn 2025 · 11 pages

  Open PDF ↗
  51 reactions👍 30❤️ 12👏 1💡 8

  💬 19 comments🔁 3 repostsOpen ↗
  AI: analyzePost: rate limit (429). Spróbuj za chwilę lub zmniejsz CONCURRENCY w analyze route.
• 11moimage

  Jak można wygrać bluzę podczas 9. edycji konferencji #LinkedinLocalVirtual? Można być jak Maja Gojtowska i jako pierwsza nagrać zapowiedź w naszym studio w Centrum Kreatywności Targowa | Targowa Creativity Centre. To jednak opcja dla prelegentek i prelegentów 😎 Co z osobami uczestniczącymi? Tutaj liczy się zaangażowanie, refleks i kreatywność. Ale od początku: Najpierw trzeba się zarejestrować: https://lnkd.in/exTzGmkD 🟡 Na platformie Gridaly dostaniecie szereg zadań, dzięki którym zdobędziecie punkty w grywalizacji, na start są one związane z wypełnianiem profilu (zdjęcie, opis, sociale), czy też wrzuceniem posta o tym, że uczestniczycie w #LLV. Podczas konferencji będą też naliczane punkty za aktywność: networking, aktywność na czacie, oceny wystąpień, branie udziału w ankietach. Wybierzemy zwyciężczynie i zwycięzców każdego dnia. 🟡 Po każdej prelekcji zadamy pytanie na Menti odnoście merytoryki i tego, czy uważnie słuchacie - liczy się ranking z całego dnia oraz po każdym wystąpienie. Już teraz możecie zacząć odkurzać klawiatury i ćwiczyć refleks 😁 🟣 W trakcie konferencji, czyli 21-22 maja, chcemy zalać LinkedIn niebieską falą, więc będziemy Was namawiać do wrzucania postów i oznaczania nas. Te najpopularniejsze i najbardziej kreatywne zostaną wynagrodzone bluzami od MerchUp (formerly BluzUp) i książkami z MT Biznes. Warto być z nami live 🔥🔥🔥

  
  28 reactions👍 20❤️ 7😄 1

  💬 11 comments🔁 4 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post efektywnie promuje konferencję poprzez gamifikację i konkretne zachęty do uczestnictwa. Ton jest przyjazny i energiczny, CTA jasne, ale struktura mogłaby być bardziej przejrzysta dla osób czytających w biegu.

  event promotionengagement campaigngamificationLinkedIn Local Virtualcommunity building

  Tone8

  Brand alignment7

  Clarity7

  Value7

  CTA8

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Doskonały ton — ludzki, energiczny, pełen emotikonek bez przesady. Konkretne zachęty (bluzki, książki, ranking) motywują do działania. Wiele CTA na różnych poziomach (rejestracja, posty, networking). Gamifikacja z Gridaly i Menti tworzy dynamikę. Dokładny opis zasad gry sprawia, że wiadomo jak wziąć udział. Nawiązania do #LinkedinLocalVirtual i \"niebieska fala\" działają na emocjach społeczności.

  → Do poprawy

  Struktura tekstu jest gęsta — zarówno dla Sharebee (sprzedaż na platformie) jak i konferencji. Brakuje wyraźnego separowania informacji (użyć bullpoint list lub lepszych przerw). Logo/visual konferencji mógłby być bardziej widoczny (mówisz że to image, ale treść to zwykły tekst). Brak linków do konkretnych nagród lub szczegółów platformy Gridaly (mogą być niejasne dla nowych osób). Hasło \"zwyciężczynie i zwycięzców\" — niegramatycznie, powinno być \"zwycięzców i zwycięzki\" albo prościej \"zwycięzcy\". Post nie leverage'uje wyraźnie DNA Sharebee (employee advocacy, social selling) — jest bardziej o eventzie, mniej o tym, jak to służy marce firmy.

• 11mo↻ repostedlinkedInVideo

  4 HR-owe książki, które każdy powinien znać? Napisz w komentarzu swoje typy lub czytaj dalej po moje 👇👇👇 📚 Employee Advocacy od Mateusz Jabłonowski i Sharebee - jeśli chcesz ruszyć z programem EA np. tu na Linkedin to nie ma wyjścia - musisz ją przeczytać 📚 Bądź Agile od Olga Żółkiewicz i ekipy AgileFor.HR - siła hasła agile jakby osłabła, ale aktualność książki absolutnie nie - znajdziecie w niej konkretne narzędzia i porady 📚 Cześć pracy dr Zofia Smełka-Leszczyńska - mało która książka wyciąga tak ze strefy HR-owego komfortu jak ta pozycja 📚 Viral od Piotr Bucki - jeśli chcesz dowiedzieć się jak tworzyć wiralowe treści o pracodawcy to musisz ją przeczytać. Czy to lista zamknięta? Absolutnie nie! Mam dla Ciebie zestaw 50-książek, które warto przeczytasz, zapisz się do mojego newslettera, wyślę Ci ją w prezencie: subscribepage.io/PuvRPd lub napisz słowo LISTA w komentarzu, a ja podeślę ci powyższego linka w odpowiedzi. A wideo to dzieło Filip Dobiasz, którego serdecznie polecam w tematach wideo wszelakch, bo fajnych ludzi polecać należy.

  196 reactions👍 141❤️ 36👏 1💡 18

  💬 137 comments🔁 3 repostsOpen ↗
• 11mo↻ repostedimage

  Szybki LLV update: 🟡 1200 osób zapisanych, lekko unosimy brew :-) Nie rejestrowało się jeszcze nigdy tyle osób na prawie miesiąc przed eventem. Także idziemy na rekord. Michał mówi, że serwery Gridaly dadzą radę 🙏 🟡 Pierwsze próby za nami, prymuską jest jak co roku Maja Gojtowska, która z gotowa prezką stawiła sie na testy na miesiąc przed eventem. Z takimi prelegentami to można pracować 🥂💪 🟡 Niebieskie bluzy wyszły turkusowe ale co ja tam wiem o kolorach :-) Wszyscy mówią, że są piękne - wielkie dzięki dla MerchUp (formerly BluzUp), który nam je wyszykował. Ja czekam na zielone bo oczywiście 🟢 wygrał z 🟠w Waszym głosowaniu👏 Jak do tego doszło? Nie wiem 🤷‍♂️ Jeśli chcecie dołączyć to zapraszamy agenda i ekipa broni sie sama - wbijajcie tutaj: https://lnkd.in/dtu2MdeW

  
  112 reactions👍 63❤️ 36👏 12🙏 1

  💬 38 comments🔁 2 repostsOpen ↗
• 11moimage

  „It’s going to be HUGE. Believe us.” To nie jest zwykła konferencja. To będzie show. I to jakie! Wskakuj na naszą wirtualną scenę, gdzie: 🟡 14 prezentacji dowiedzie, że LinkedIn to nie tylko miejsce na lajki i gratki, ale i konkretne wyniki. Branżowe gwiazdy, case studies i duet prowadzących, który mógłby spokojnie występować w Familiadzie. 🟡 2 panele dyskusyjne, bo kochamy gadać o rzeczach ważnych (i zabawnych też). Pochylimy się nad tym, czy lead generation na LinkedIn jeszcze ma sens i czy na LinkedIn jest miejsce na humor. Spoiler: jest. 🟡 Networking, który nie będzie przypominał niezręcznego small talku przy kawie. Wykorzystamy magię Gridaly i LinkedIna – you’ll be networking so much, you might get tired of networking. 🟡 Grywalizacja, konkursy i suchary Karola. Jeśli nie przyjdziesz po wiedzę, to chociaż po nagrody od MerchUp (formerly BluzUp) i MT Biznes  😎 Widzimy się? Lepiej tak. Bo jak mawiał klasyk – you’re fired jeśli przegapisz takie wydarzenie. Po bileciki tędy: https://lnkd.in/gPVQbu9D

  
  41 reactions👍 23❤️ 11👏 2😄 5

  💬 11 comments🔁 5 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post wyróżnia się żywym, niestandardowym tonem i dobrze skonstruowanym CTA, ale wartość edukacyjna dla odbiorcy jest słaba — za dużo obietnic, zbyt mało konkretnych korzyści. Ideologia Sharebee o social selingu i employee advocacy mogła być bardziej widoczna.

  event promotionLinkedIn marketingsocial sellingconferenceemployee advocacy

  Tone8

  Brand alignment7

  Clarity7

  Value6

  CTA8

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Żywy, humorystyczny ton i odbiór od korporacyjnego szablonu — to działa na LinkedIn. Emojis i segmentacja treści (6 bulletów) ułatwiają skanowanie. Dobrze umiejscowiony CTA z bezpośrednim linkiem. Wzmianki o partnerach (MerchUp, MT Biznes, Gridaly) dodają wiarygodności. Odwołanie do konkursów i nagród działa motywacyjnie.

  → Do poprawy

  Post mówi „będzie super" ale nie wyjaśnia dokładnie, na czym polega wartość dla potencjalnego uczestnika — kto powinien przyjść i dlaczego? Wpisanie w DNA Sharebee (employee advocacy, social selling w praktyce) jest niesłabe, ale mogło być wyraźniejsze. 14 prezentacji to dużo — warto byłoby wymienić 2-3 konkretne tematy. Humor z „you're fired" to kultury internetu, ale może zbyt generic. Brak jasnego info o dacie i czasie konferencji (wirtualna tak, ale kiedy?).

• 11moarticle

  #LinkedinLocalVirtual to największa konferencja o LinkedIn w Polsce, gdzie dzielimy się praktyczną wiedzą, bluzami i sucharami 😎 Dołącz do ponad 1000 osób, które już zabukowały sobie miejsca: https://lnkd.in/eK9itdV5 Widzimy się online 21-22 maja! 💻

  51 reactions👍 35❤️ 14💡 2

  💬 17 comments🔁 2 repostsOpen ↗
  6

  AI

  Post promuje konferencję w przystępnym, lekkim tonie z wyraźnym CTA, ale brakuje mu głębi wartości i silniejszego powiązania z DNA firmy. Treść jest czytelna, jednak nie pokazuje konkretnych benefitów dla potencjalnych uczestników ani nie odwołuje się do ekspertyzy Sharebee w social selling i employee advocacy.

  event promotionLinkedIn communityconferencesocial selling

  Tone7

  Brand alignment5

  Clarity8

  Value5

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Lekki, ludzki ton wypowiedzi z emotikoną i żartem o sucharach buduje sympatię. CTA jest jasne i bezpośrednie — link do rejestracji z konkretną datą. Emoji (💻) podkreślają format online. Liczba 1000+ uczestników tworzy efekt社群validation.

  → Do poprawy

  Post nie pokazuje, dlaczego uczestnictwo będzie cenne dla odbiorcy — brakuje konkretnych topików, mówców lub output'ów konferencji. Nie ma nawiązania do tego, że to Sharebee organizuje/sponsoruje wydarzenie czy jaki jest ich udział. Można dodać 1-2 zdania o konkretnych tematach (np. employee advocacy, social selling) aby lepiej dopasować do specjalizacji firmy. Wartość dla odbiorcy mogłaby być wyraźniejsza — "czego się nauczysz" zamiast tylko "zabuków sobie miejsce".

• 11mo↻ repostedimage

  Allegro umie celebrować ważne momenty a właśnie wybiła 4 rocznica #AllegroLife. Dla mnie to było kapkę sentymentalna podróż bo rozpoczynaliśmy ten projekt wspólnie z Mateusz Jabłonowski i Milena Kulon, którzy otworzyli spotkanie i przypomnieli, jak rozkręcaliśmy te maszynę "wieki temu" 😎 Dziś dzięki ludziom Allegro, którzy opowiadają fantastyczne historie i mega ekipie ownerek program ma skalę 4 krajów, 50 mln zasiegów i +400 ambasadorów. Gratulacje 🔥 Ewelina Kruszwicka-Gaszyńska, Teresa Bęben, Olga Roloff-Woszczyk, Agata Białkowska-Samul, Bartosz Owczarek, Aleksandra Woźniak 🙏 Gratulacje również dla TOP guns ambasadorów: Leszek Bober, MBA, Radek Wojtysiak, Marta Wójcicka. Ekipa pszczół z Sharebee też dołożyła do tego cegiełkę Weronika Szymiczek, Karol Stróż, Karolina Nowak 👏 Polecamy tych Allegrowiczów - mega ekipa 💛🧡

  
  57 reactions👍 35❤️ 15👏 6💡 1

  💬 8 comments🔁 2 repostsOpen ↗
• 11moimage

  Gdy w styczniu pierwsze egzemplarze naszej książki "Employee Advocacy. Jak zarządzać programem ambasadorskim?" wysyłane były do Was z magazynu, ekscytacja mieszałam się z lekką tremą. Byliśmy bardzo ciekawi tego, jakie będą Wasze reakcje: ❤️💡👍🏻czy może 🤨. Zalała nas fala wsparcia i dobrych opinii od osób, które są początkujące, jak i zaawansowane w obszarze #EmployeeAdvocacy. I bardzo nas to cieszy, bo taki właśnie był cel. To nie miała być książka tylko do czytania, ale do wdrażania. No i nie bez znaczenia jest fakt, że pięknie wygląda na półce 😎 Niepostrzeżenie minął kwartał, kilka dni temu Mateusz Jabłonowski opowiadał o niej w wywiadzie, wczoraj Sylwia Chmielewska na webinarze SPHR (dawniej PSZK), a jeszcze wcześniej Marcin Sokołowski rozdawał osobom uczestniczącym w jego warsztacie podczas Leniwce HR. Jeżeli i Ty chcesz zgarnąć swój egzemplarz, to z kodem WIOSNA kupisz wersją papierową lub ebook 20 zł taniej. Zapraszamy tędy: https://lnkd.in/eY2rJWrJ A dla wszystkich osób, które przeczytały już te blisko 300 stron mamy pytanie - co Wam zapadło w pamięć? Co wykorzystacie w praktyce?

  
  21 reactions👍 12❤️ 8💡 1

  💬 1 comments🔁 2 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post łączy autentyczność z promocją książki i doskonale wpisuje się w DNA Sharebee (employee advocacy), ale przydałaby mu się większa konkretna wartość dla czytelnika poza samą promocją produktu. Emocjonalny opening działa dobrze, lecz zakończenie mogłoby być bardziej działaniowe.

  book promotionemployee advocacythought leadershipcommunity building

  Tone8

  Brand alignment8

  Clarity7

  Value6

  CTA7

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Autentyczny ton i emocjonalna forma narracji (lęk + ekscytacja na początku) dają humanitarny charakter postu. Umocnienie wiarygodności poprzez przykłady wykorzystania (Mateusz Jabłonowski, Sylwia Chmielewska, Marcin Sokołowski). Kod promocyjny z konkretnymi oszczędnościami (20 zł) to czytelny CTA. Post jest wyraźnie powiązany z core mission firmy (employee advocacy).

  → Do poprawy

  Post skupia się zbyt mocno na promocji produktu, słabiej na wartości dla odbiorcy — czy powinniśmy wiedzieć, dlaczego ta książka zmieniła pracę ludzi? Brak konkretnych case'ów lub statystyk pokazujących wpływ programów employee advocacy. Długość i złożona składnia czyni go trudnym do szybkiego strawienia. Pytanie na koniec jest słabe (retrospektywne dla już czytających), lepiej byłoby włączyć niezainteresowanych w dyskusję poprzez konkretny przykład z treści.

• 11modocument

  Wiemy, że powroty do pracy po świętach to trudna sprawa, szczególnie jeżeli składamy się z sałatki jarzynowej i serniczka 😎 Dlatego na rozruch proponujemy beengo związanie z programem #EmployeeAdvocacy. Dajcie znać ile punktów na 12 możecie odhaczyć "na tak". W nagrodę dokładka babki 😁 🟡Kierownictwo wspiera program ambasadorski - zna i rozumie założenia oraz wpływ na biznes. Bonus - management dba o swój #BossBranding, 🟡 W zespole projektowym są osoby z różnych działów firmy (np. HR, komunikacja, marketing, sprzedaż), 🟡 W organizacji jest kultura uczenia się i dzielenia wiedzą, 🟡 Social media uważane są za istotny kanał komunikacji, 🟡 Program EA ma określone cele i jest osadzony w biznesie, 🟡 Mierzymy nasze działania i wiemy, co trzeba usprawniać, 🟡 Ambasadorzy zostali odpowiednio wdrożeni i przeszkoleni, 🟡 Dostarczamy aktualnych treści z życia firmy / branży, 🟡 Wspieramy w przygotowaniu postów własnych, 🟡 Na bieżąco komunikujemy się z ambasadorami i dajemy im feedack, 🟡 Mamy jasno ustalone zasady grywalizacji i atrakcyjne nagrody, 🟣 Jako ownerzy projektu regularnie publikujemy na LinkedIn i jesteśmy przykładem dla ambasadorów. A dla wszystkich osób, które przymierzają się do odpalenie programu, polecamy nasz praktyczny poradnik "Employee Advocacy", który napisaliśmy wspólnie z Mateusz Jabłonowski. Kod zniżkowy: WIOSNA dodany do koszyka sprawi, że nie zapłacicie za dostawę. https://lnkd.in/eY2rJWrJ

  📄 Program Employee Advocacy - beengo Sharebee· 1 pages

  Open PDF ↗
  18 reactions👍 15❤️ 3

  💬 3 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post z humorem i niskim progiem wejścia przyciąga uwagę, dobrze buduje wiarygodność przez praktyczną checklist i bezpośrednio promuje produkt. Brakuje jednak spójnej ścieżki do działania — humor i CTA schodzą na dalszy plan, a wartość dla nich, którzy nie są zainteresowani przewodnikiem, jest ograniczona.

  employee advocacycontent marketingself-promotioneducationallead generation

  Tone8

  Brand alignment9

  Clarity7

  Value7

  CTA6

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Humanizacja tematu przez otwarcie humorystyczne (powrót po świętach, sałatka jarzynowa) — zmniejsza dystans i tworzy emocjonalny haczyk. Praktyczna, konkretna checklist 11 punktów to solidna wartość — czytelnik od razu widzi, gdzie jego organizacja stoi w dojrzałości EA. Brand alignment — post całkowicie zgodno z DNA Sharebee i pozycjonowaniem jako eksperta w Employee Advocacy. Promocja przewodnika wygląda naturalnie, nie narzucona.

  → Do poprawy

  CTA jest rozmyty — nie wiadomo czy post ma skłonić do: 1) samoodpowiedzi w komentarzach (ile punktów odhaczyliśmy?), czy 2) kliknięcia w link do przewodnika. Te dwa cele konkurują ze sobą. Sugerujemy wybrać jedno: albo „udostępnij wynik w komentarzu i sprawdź co Ci brakuje w przewodniku", albo całkowicie wciągnąć w checklist bez linku. Clarity mogłaby być lepsza — struktura (intro żart → checklist → pitch) działa, ale brakuje jasnego podziału na sekcje (może emoji na przełączeniach). Wartość dla tych, którzy nie kupią e-booka, ograniczona — sama checklist jest ok, ale samodzielne wdrożenie EA będzie dla nich trudne bez konkretnych rad.

• 11moimage

  Happy Easter, honey bunny! 🐝🐰 Czas na przerwę od maili, ASAPów, briefów i spotkań. Szukając słodkości pozostawionych w ogrodzie przez króliczka, podążajcie za pszczołami, one wiedzą co dobre 🐝🥚 Wielkanoc nadchodzi z mocą dobra, której Wam życzymy całym zespołem. Odpoczywajcie, zajadajcie się serniczkiem (nawet tym z rodzynkami 😎) i debatujcie o tym który majonez jest najlepszy. Niech tylko poniedziałek będzie mokry, a przez resztę dni ☀️i chillout.

  
  82 reactions👍 40❤️ 38😄 4

  💬 3 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  4

  AI

  Post ma ciepły, ludzi tonacji, ale całkowicie odwraca się od DNA Sharebee — platformy B2B dedykowanej social selling i employee advocacy. Świąteczne życzenia to norma, ale bez żadnego biznesowego zakotwiczenia czy wartości dodanej dla odbiorcy.

  holiday greetingemployer brandingcultureseasonal

  Tone7

  Brand alignment3

  Clarity6

  Value2

  CTA1

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Ton jest autentyczny, zabawny i relatable — emoji pszczółki nawiązują do nazwy marki, humor o majonezie i serniczku humanizują firmę, ciepłe życzenia całemu zespołowi budują atmosferę.

  → Do poprawy

  Brak spójności z misją firmy — post nie odnosi się do social sellingu, employee advocacy czy żadnej specjalizacji Sharebee. Brak CTA (nawet rozluźnionego pytania). Dla pracownika firmy to ok, ale dla 18k followersów na LinkedInie — to stracona okazja do połączenia relaksu z wartością biznesową. Rozważ wpinanię narracji o zespole zaangażowanym w edukacyjne inicjatywy, lub prosty link do case studies, by świąteczna atmosfera miała biznesowy kontekst.

• 11mo↻ repostedimage

  Od czego zaczynacie poszukiwanie informacji o potencjalnym pracodawcy? Kiedyś pomyślałabym o 💻 stronie karier, zakładce o nas, opiniach itd. Czasy się jednak zmieniły i najlepszą i najbardziej wiarygodną wizytówki firmy stają się jej pracownicy. W dobie social mediów i zaawansowanych algorytmów LinkedIna bardzo łatwo jest przefiltrować sieć kontaktów i: 🟡 zobaczyć czy mamy wspólne kontakty, 🟡 przejrzeć profil rekruterów i managementu, 🟣 wysłać wiadomość prywatną z pytaniem: Hej, jak Ci się podoba praca w XYZ? Dlatego wierzę, że programy #EmployeeAdvocacy stają się ogromną przewagą w pozyskiwaniu talentów na rynku. W Sharebee lubimy powtarzać, że ludzie wierzą ludziom, nie markom 😎 O tym opowiadać będę we wtorek po świętach, na webinarze SPHR (dawniej PSZK), na zaproszenie Weronika Szatan. Zapraszamy o 11.00 na kawę i serniczek! Zapisy tutaj: https://lnkd.in/e3zx8mkV

  
  41 reactions👍 25❤️ 12👏 1💡 3

  💬 12 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 11moimage

  Piszecie w listach, że już nie możecie doczekać się maja i kolejnej edycji #LinkedinLocalVirtual. Dlatego przypominamy zwycięską prezentację z poprzedniej edycji, gdzie Dagmara Pakulska wymieniła typowe błędy na LinkedIn. Nagranie tutaj: https://lnkd.in/dFAPjy2Q Liczy się pierwsze wrażenie, więc warto zacząć od przyjrzenia się swojemu profilowi, który często jest niezaktualizowany. Zadbajmy o: 🟡 zdjęcie profilowe – pokazujące naszą twarz, nie postać, 🟡 cover photo – odpowiednio zaplanuj przekaz, 🟡 certyfikaty i umiejętności dopasowane do współczesnych realiów, 🟡 rekomendacje, które nie są starsze niż rok, 🟣 atrakcyjną sekcję O mnie – koniecznie w pierwszej osobie! Tak żeby networking podczas eventu miał sens 😎 W kolejnym kroku zrób audyt swoich publikacji. Najczęściej powtarzające się błędy to: 🟡 posty o niczym, 🟡 brak źródeł danych, 🟡 link w komentarzu, 🟡 zbity tekst, 🟡 brak emoji, 🟡 błędy językowe, 🟡 sztuczność AI, 🟡 porzucone posty – gdy nie reagujesz na komentarze po publikacji. A na koniec przyjrzyj się swojej sieci kontaktów - czy rośnie stabilnie i zawiera te właściwe osoby. A już niedługo - poznasz wieeeeluuu nowych fanów LinkedIna. Zapraszamy do bezpłatnej rejestracji na konferencję LLV: https://lnkd.in/gPVQbu9D

  
  89 reactions👍 62❤️ 10👏 2🙏 1💡 13😄 1

  💬 21 comments🔁 1 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post jest zdecydowanie prosocjalny i edukacyjny, doskonale wpisuje się w DNA Sharebee jako ekspert od LinkedIna i social sellingu. Konkretne wskazówki + silny CTA sprawiają, że post ma potencjał do generowania rejestracji na event.

  event promotionLinkedIn best practiceseducational contentemployee advocacy

  Tone8

  Brand alignment9

  Clarity8

  Value8

  CTA8

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Estructura postings jest logiczna i łatwa do skanowania (profil → posty → kontakty). Użycie emoji ułatwia czytanie. Post sam promuje to, czego uczy — jest przykładem dobrego posta na LinkedIna. Konkretne błędy (zbity tekst, brak emoji, AI-sztuczność) mają rzeczywistą wartość dla odbiorcy. Dwa linki CTA (nagranie + rejestracja) są jasne. Ton jest ludzki, bez korporacyjnej sztywności.

  → Do poprawy

  Brakuje danych/badań potwierdzających te stwierdzenia — post byłby mocniejszy z odniesieniem do statystyk (np. „profile ze zdjęciem profilowym dostają X% więcej wiadomości"). Wstęp z „piszecie w listach" brzmi nieco ogólnie — brakuje konkretyzacji. Emoji używane są do punktów, ale mogłoby być ich więcej w samym tekście, aby zwiększyć czytelność. Ostatnie zdanie „poznasz wieeeeluuu nowych fanów" wydaje się zbyt playful w stosunku do reszty tonu posta.

• 11moevent

  #LinkedinLocalVirtual to konferencja, która łączy interesy HR, EB, sprzedaży i marketingu. Od startu przyświeca nam jeden cel - lepiej rozumieć LinkedIna i wykorzystać w pełni jego potencjał. A przy tym dobrze się bawić 😎 Na wirtualną scenę zapraszamy ekspertki i ekspertów Bartek Ziemiański, Łukasz Kosuniak, Igor Bielobradek, Maja Gojtowska, Mateusz Jabłonowski, Weronika Szatan, Dagmara Pakulska, Natalia Bogdan, Anna Macnar, jak również osoby z biznesu, prezentujące case study: Jakub Kozłowski z Ework Group, Aleksandra Woźnicka i Ida Szatkowska z Bosch Polska, Mateusz Żydek z Randstad, Paweł Jaczewski z MT Biznes, Michał Ratajczak z Gridaly. Całość poprowadzi niezastąpiony duet: Karol Stróż i Marcin Sokołowski z naszego ula 🐝🐝. Zgarnij bezpłatny bilet: https://lnkd.in/exTzGmkD Do zobaczenia 21-22 maja!

  42 reactions👍 25❤️ 14👏 2💡 1

  💬 15 comments🔁 12 repostsOpen ↗
  8

  AI

  Post promocyjny eventu bardzo dobrze zagraża — ma ludzki ton, jasne przesłanie i bogatą listę ekspertów. Zaproszenia ekspertów i partnersów biznesu dodają wiarygodności, a darmowy bilet to silny CTA. Mały minus — mogłoby być więcej konkretów o zawartości konferencji.

  event promotionconferenceemployee advocacyLinkedIn strategythought leadership

  Tone9

  Brand alignment8

  Clarity8

  Value8

  CTA8

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Tone jest świeży i nieformalne (emoji 😎🐝, «ula»), co znakomicie tłumi korporacyjność i buduje bliskość. Lista ponad 15 ekspertów i firm partnerskich (Bosch, Ework Group, Randstad) dodaje prestiżu. CTA jest bezpośredni («Zgarnij bezpłatny bilet») i ma link. Temat konferencji (HR + EB + sales + marketing) idealnie mapuje się na DNA Sharebee.

  → Do poprawy

  Brakuje konkretów — które sesje, jakie obszary będą poruszane, ile czasu trwa konferencja. Post skupia się na WHO (eksperci) zamiast na WHAT (wartość dla uczestnika). Warto byłoby dodać 2-3 słowa o benefitach dla odbiorcy (networking, nowe connecctions, praktyka od ekspertów itp.). Data (21-22 maja) jest podana na końcu — mogłaby być bardziej widoczna na początkowym etapie.

• 11mo↻ repostedimage

  Każdemu pracodawcy bliski jest temat #EmployerBranding. Jednak już nie wszyscy dbają, by to ich pracownicy stali się gwiazdami social media ⤵️ #EmployeeAdvocacy bo tak fachowo nazywa się ten termin to nic innego jak promowanie wizerunku pracodawcy dzięki kreowaniu contentu przez ich pracowników. Inaczej mówiąc jest to świadome zachęcanie pracowników do budowania swojej marki osobistej w social media stając się równolegle ambasadorem marki firmy. 🤔 Czy to ma w ogóle sens? 👉 Sam LinkedIn podaje statystyki, że zasięgi postów pracowników są średnio 8x większe niż stron firmowych. 👉 Ponad 3/4 osób bardziej ufa treściom opublikowanym przez zwykłych pracowników niż oficjalnym komunikatom organizacji 👉 Dla blisko połowy badanych reputacja firmy ma kluczowe znaczenie przy wyborze pracodawcy 🧠 Chcesz przeobrazić pracowników w gwiazdy social media? Zajrzyj do wskazówek, które udostępniam zainspirowany artykułem Aaron Dinin opublikowanym w MIT Sloan Management Review Polska. W skrócie: 1️⃣ Zainwestuj w szkolenia twórców 2️⃣ Określ wyraźne oczekiwania dotyczące treści 3️⃣ Zapewnij odpowiednie zasoby 4️⃣ Buduj wspierającą społeczność 5️⃣ Zdefiniuj jasne wskaźniki wartości 6️⃣ Wprowadź motywujące zachęty 7️⃣ Przygotuj się na sukces W VeloBank S.A., moim subiektywnym okiem, traktujemy ten temat bardzo poważnie i sporo w niego inwestujemy. Współpraca z Sharebee i warsztaty kadry z Bartek Ziemiański to wspaniały przykład budowania kultury promowania #EmployeeAdvocacy w #ŚwiatBardziejVelo.💚Żeby nie wspomnieć o liczbie postów i komentarzy #VeloTeam, które codziennie trafiają na tą platformę. Przykład idzie też z samej góry 😉 Katarzyna Meissner Marta Chmielewska Martyna Podkowińska robicie kawał dobrej roboty, a grono twórców systematycznie rośnie 👏 Brawo WY! ♻️ Jeśli spodobał(a) Ci się ta karuzela to zapraszam do komentowania i re-postowania w swojej sieci. Zachęcam również do śledzenia mojego profilu. Serdeczności

  
  69 reactions👍 37❤️ 24👏 3🙏 1💡 4

  💬 12 comments🔁 2 repostsOpen ↗
• 11moimage

  Programy #EmployeeAdvocacy bardzo często kojarzone są z obecnością w 🤳🏻 social mediach - na LinkedInie, Instagramie czy TikToku. To jednak nie wszystko. Jest wiele różnych aktywności w które można z powodzeniem zaangażować ambasadorów: 💻Online 🟡 wystąpienia w podcastach, 🟡 tworzenie merytorycznych artykułów na firmowego bloga, 🟡 wsparcie w tworzeniu contentu, 🟡 nagrywanie wideo/ wystąpienia na webinarach, 🟡 udział w eventach branżowych. 🚶🏻‍➡️Offline 🟡 udział w targach i konferencjach, 🟡 dni karier, 🟡 współpraca z uczelniami, 🟡 wolontariat. 🧑🏻‍🎤 Marketing 🟡 sesja zdjęciowa na potrzeby materiałów frmowych, 🟡 wsparcie działań #EmployerBranding 🟡 promowanie aktualnych inicjatyw, 🟡 wsparcie merytoryczne przy tworzeniu materiałów, 🟡 kampanie produktowe, 📢 Komunikacja wewnętrzna 🟡 promowanie programu i onboarding nowych osób, 🟡 prowadzenie wewnętrznych szkoleń i webinarów, 🟡 programy mentoringowe. Only sky is the limit 😎 Materiał został wypracowany live, podczas brunchu Sharebee, co pokazuje, że spotkania offline są nam naprawdę potrzebne i wnoszą dużo nowego. Dajcie znać w komentarzu o swoich ciekawych inicjatywach, które dzieją się poza LinkedIn (ale można z nich zrobić super posta 😁). Obserwuj #FAQmondays po więcej cotygodniowych inspiracji!

  
  23 reactions👍 18❤️ 5

  💬 2 comments🔁 0 repostsOpen ↗
  7

  AI

  Post dobrze dopasowany do DNA Sharebee, oferuje konkretne inspiracje dla zespołów wdrażających employee advocacy. Brak jednak konkretnego CTA i wiadomość mogła być bardziej skoncentrowana — lista aktywności, choć przydatna, nie przekłada się na wyraźny cel biznesowy.

  employee advocacycontent ideaseducationalemployer branding

  Tone8

  Brand alignment8

  Clarity7

  Value7

  CTA6

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Lżejszy, ludzkowy ton (emoji, „Only sky is the limit") idealny do LinkedIna. Praktyczna lista aktywności w czterech kategoriach (Online, Offline, Marketing, Komunikacja wewnętrzna) daje odbiorcom gotowe pomysły. Autoreferencja do brunchu Sharebee dodaje autentyczności i pokazuje, że firma sama praktykuje swoje zasady. Nawiązanie do #FAQmondays tworzy serial i zachęca do śledzenia marki.

  → Do poprawy

  CTA jest bardzo słaby — zamiast „Dajcie znać w komentarzu" lepiej byłoby zapytanie otwarte lub konkretne wezwanie do działania (np. „Które z tych aktywności planujesz wdrożyć w swoim zespole?" lub link do case study). Lista, choć kompletna, mogła być bardziej zwarta — na urządzeniach mobilnych dużo scrollowania. Brakuje też connect-u z ofertą Sharebee — gdzie czytelnicy mogą znaleźć więcej informacji lub narzędziem do realizacji tych pomysłów.

• 11mo↻ repostedimage

  Pszczoły z Sharebee są dzisiaj z Leniwce HR. Miałem przyjemność prowadzić stolik na którym rozborowaliśmy temat boss brandingu. Prowadzi i energetyzuje uczestników niezawodna Martyna Tarnawska 🙌 Wyszliśmy od listy obiekcji, wymówek i powodów, które powstrzymują liderów przed zabieraniem głosu w SM. Później opracowaliśmy listę argumentów, nawyków i sztuczek :-), który sprawią, że firma zyska widoczność dzięki swoim liderom. Wrzucam plakat z naszej wspólnej pracy i serdecznie dziękuje mojej ekipie stolikowej: Bartłomiej Kulesza, Emilia Walendowska, Malwina Perkowska, Adam Lach, Julia M., Magdalena Tomalska, Kasia Motała, Klaudia Sojka. Marta Jakubczak - dzięki za pomoc last minute 🙌

  
  68 reactions👍 40❤️ 24👏 2💡 1😄 1

  💬 12 comments🔁 1 repostsOpen ↗
• 11moarticle

  "W marcu jak w garncu" tak mówi ludowe porzekadło! 🍲 Wzięliśmy sobie je do serca dlatego w ostatnim miesiącu sporządziliśmy kociołek z miksem pełnych miodu formatów.🍯 Podsumowanie zimowej edycji Webeenarów, odpowiedzi na Wasze pytania, artykuł "Kto może zostać ambasadorem" i wiele więcej... 😀 Zobaczcie czy w marcu nic Was nie ominęło! Słodkiej lektury 🐝

  31 reactions👍 24❤️ 7

  💬 5 comments🔁 2 repostsOpen ↗
  4

  AI

  Post opiera się na grze słów i emotikonach, ale brakuje mu jasności co do oferowanej wartości. Zbyt dużo stylistycznych ozdobników przy niedostatecznej informacji o tym, co faktycznie czytelnik dostanie.

  content roundupbrand voiceengagement

  Tone5

  Brand alignment6

  Clarity4

  Value3

  CTA3

  Co zadziałało / co poprawić

  ✓ Co zadziałało

  Przyjazny, nieformalny ton pasujący do employer advocacy marketu. Nawiązania do marki pszczoły (Bee w Sharebee) są spójne. Emocje i humor robią post łatwiejszy w odbiorze niż typowy korporacyjny tekst.

  → Do poprawy

  Brakuje konkretności — nie wiadomo, czy to zawartość bloga, newsletter, infografika czy zbiór materiałów. CTA jest słaby (tylko zachęta do zobaczenia) bez linku lub wskazania gdzie szukać. Metafora „kociołka z miksem" zamiast wyjaśnić, wprowadza chaos. Dla szybkiego skanowania na LinkedInie post wymaga więcej konkretnych benefit opisów zamiast zabaw słownych.